การสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์

นอกเหนือจากบทเรียนเตือนใจที่ได้รับแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องสร้างกลไกป้องกันที่แข็งแกร่งเพื่อให้การทุจริต "เป็นไปไม่ได้" กลไกการตรวจจับและการจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้การทุจริต "ไม่เกรงกลัว" และกลไกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการชดเชยและแรงจูงใจที่เหมาะสม เพื่อให้การทุจริต "ไม่จำเป็นต้องหรือต้องการที่จะทุจริต"

การ "ควบคุม" อำนาจ

การละเมิดที่เกิดขึ้นตลอดหลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่า เมื่อเจ้าหน้าที่ได้รับตำแหน่งที่มีอำนาจ โดยปราศจากกลไกการควบคุมและการกำกับดูแลที่เข้มงวด ก็สามารถนำไปสู่การใช้อำนาจในทางที่ผิด การยักยอก การทุจริต... และที่น่าเป็นห่วงยิ่งกว่านั้น ในหลายกรณี พวกเขากลับตกอยู่ในวิถีชีวิตที่เสื่อมทรามและผิดศีลธรรม

ข้อสรุปของคณะกรรมการตรวจสอบกลางชี้ให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่า เจ้าหน้าที่สำคัญในทุกระดับ รวมถึงระดับส่วนกลาง มีความคิด ทางการเมือง คุณธรรม และวิถีชีวิตที่เสื่อมถอยลง ละเมิดระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการประพฤติมิชอบ ละเมิดข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ และละเลยความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคจำนวนมากใช้อำนาจในทางที่ผิดเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ใช้อำนาจในทางที่มิชอบ และได้กำไรอย่างผิดกฎหมาย แม้กระทั่งปล่อยให้คู่สมรส บุตร และญาติเข้ามาแทรกแซงและบริหารจัดการตำแหน่งอำนาจของตน

ทีมสำรวจของคณะกรรมการอำนวยการกลางได้ทำงานร่วมกับคณะกรรมการพรรคประจำเมืองฮานอยในการดำเนินการตามแผนหมายเลข 01-KH/BCĐ ลงวันที่ 15 เมษายน 2567 ของคณะกรรมการอำนวยการกลาง เพื่อพัฒนาโครงการที่จะเสนอต่อคณะกรรมการกรมการเมืองเพื่อประกาศใช้ระเบียบว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้าน การศึกษา เพื่อคุณธรรม ภาพ: ฟาม ฮุง

เพื่อควบคุมอำนาจและต่อต้านการแสดงออกของการเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และศีลธรรม คณะกรรมการกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการได้ออกและดำเนินการตามมติและคำสั่งต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการสร้างพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งมติที่เน้นย้ำถึงการแสดงออกและพฤติกรรมของการทุจริต การเสื่อมถอย และการเบี่ยงเบนจากอุดมการณ์คอมมิวนิสต์ในกลุ่มของบุคลากรและสมาชิกพรรค ในขณะเดียวกัน สภาแห่งชาติ และรัฐบาลได้มุ่งเน้นไปที่การสร้างสถาบันเพื่อทำให้ทัศนะของพรรคเป็นรูปธรรม ซึ่งมีส่วนช่วยในการบริหารจัดการสังคมที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีอารยธรรมมากขึ้น

อาจกล่าวได้ว่าไม่เคยมีมาก่อนที่พรรคและรัฐจะให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาระบบกฎหมายมากเท่ากับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่การประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 13 ของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม ได้มีการออกระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรหลายฉบับ เช่น ระเบียบข้อบังคับที่ 37-QĐ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2564 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วย "สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ" ระเบียบข้อบังคับที่ 41-QĐ/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยการปลดและการลาออกของบุคลากร ระเบียบข้อบังคับที่ 50-QĐ/TW ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2564 ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยการวางแผนบุคลากร และระเบียบข้อบังคับที่ 58-QĐ/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2561 ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วย "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการรักษาความมั่นคงทางการเมืองภายในของพรรค" ระเบียบกรมการเมืองฉบับที่ 69-QD/TW ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2565 ว่าด้วยมาตรการลงโทษสำหรับองค์กรและสมาชิกพรรคที่ฝ่าฝืนระเบียบ; ระเบียบกรมการเมืองฉบับที่ 80-QD/TW ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2565 ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารจัดการบุคลากร การแต่งตั้งและการเสนอชื่อผู้สมัคร; ระเบียบกรมการเมืองฉบับที่ 96-QD/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2566 ว่าด้วยการลงมติไว้วางใจสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง…

 

คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกระเบียบเกี่ยวกับการ "ควบคุมอำนาจ" ในหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านงานบุคคล สิ่งนี้ยืนยันถึงความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของพรรคในการต่อสู้ ป้องกัน และขจัดข้อบกพร่องในงาน "พื้นฐาน" ของพรรค และปัญหาที่เรื้อรังในการบริหารงานบุคคล อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องการกลไกที่ครอบคลุมมากกว่านี้ เพราะหากเรามอบอำนาจและทรัพยากรให้แก่เจ้าหน้าที่โดยปราศจากการกำกับดูแล เราจะไม่สามารถป้องกันและต่อต้านการทุจริตได้อย่างทั่วถึง อำนาจที่ปราศจากการกำกับดูแลย่อมนำไปสู่การทุจริต นั่นคือกฎนิรันดร์
รองศาสตราจารย์ ดร. เลอ วัน เกือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิจัย
กลยุทธ์ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2023 คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกระเบียบสามฉบับติดต่อกันเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจในด้านต่างๆ ได้แก่ ระเบียบฉบับที่ 114-QĐ/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2023 ว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการประพฤติมิชอบในงานด้านบุคลากร ระเบียบฉบับที่ 131-QĐ/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2023 ว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการประพฤติมิชอบในการตรวจสอบ กำกับดูแล และบังคับใช้ระเบียบวินัยของพรรค ตลอดจนกิจกรรมการตรวจสอบและสอบบัญชี และระเบียบฉบับที่ 132-QĐ/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2023 ว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการประพฤติมิชอบในการสืบสวน ดำเนินคดี พิจารณาคดี และบังคับใช้คำพิพากษา ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นพื้นที่อ่อนไหวที่เสี่ยงต่อการทุจริตและการประพฤติมิชอบ ระเบียบเหล่านี้ได้สร้าง "กลไก" ที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการใช้อำนาจเผด็จการ ซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างความกังวลใจอย่างมากในสังคม

รองศาสตราจารย์ ดร. เลอ วัน เกือง (รองผู้อำนวยการสถาบันสร้างพรรค วิทยาลัยการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) กล่าวว่า นี่เป็นครั้งแรกที่เราได้ออกและนำกรอบการทำงานเชิงสถาบันที่เด็ดขาดและสอดคล้องกันเช่นนี้มาใช้ ซึ่งหมายความว่าประเด็นสำคัญที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนทั้งสามประเด็นนี้ได้รับการระบุ ตั้งชื่อ และควบคุมแล้ว สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงมาก สอดคล้องกับคำขวัญที่ว่า "ไม่มีเขตหวงห้าม ไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นใคร" และมุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สมาชิกพรรค และประชาชนให้ความสนใจ

ส่งเสริมการเคารพตนเองและวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ

หนึ่งในแง่มุมใหม่และก้าวล้ำในการสร้างพรรคในด้านจริยธรรม คือการจัดการอย่างเด็ดขาดกับความรับผิดชอบของผู้นำที่ปล่อยให้มีการละเมิดเกิดขึ้นภายในขอบเขตการบริหารและความรับผิดชอบของตน บนพื้นฐานนี้ เจ้าหน้าที่ได้รับการสนับสนุนให้ยอมรับข้อบกพร่องของตนโดยสมัครใจ ลาออก ลงจากตำแหน่ง หรือเกษียณอายุ ตามที่รองหัวหน้าคณะกรรมการกิจการภายในกลาง เหงียน ฮู ดง กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี 2024 จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ตรวจสอบและอนุมัติการลาออก การเกษียณอายุ หรือการโยกย้ายตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารส่วนกลางจำนวน 14 คน

นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระที่ 13 มีเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารจัดการส่วนกลางจำนวน 32 คน ที่ถูกพิจารณาให้พ้นจากตำแหน่ง เกษียณอายุ ลาออก ไล่ออก หรือโยกย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น ในจำนวนนี้มีสมาชิกโปลิตบูโร 7 คน สมาชิกสำนักเลขาธิการ 1 คน และสมาชิกคณะกรรมการกลาง 10 คน “นี่แสดงให้เห็นถึงความเข้มงวดแต่ก็มีมนุษยธรรมด้วย ทำให้หลักการ ‘การเลื่อนตำแหน่งและลดตำแหน่ง การเข้าและออก’ กลายเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานบุคคลอย่างเป็นปกติ สร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการต่อสู้กับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม” นายเหงียน ฮู ดง กล่าว

ต้องกล่าวว่า จนถึงปัจจุบันนี้ การที่ผู้นำลาออกนั้นเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้ยากมาก แม้ว่าจะมีการละเมิดเกิดขึ้นในหน่วยงานและพื้นที่ภายใต้การดูแลของพวกเขา… เฉพาะเมื่อมีการค้นพบการละเมิดและพวกเขาถูกลงโทษเท่านั้น พวกเขาจึงจะถูก “บังคับ” ให้ลาออกจากตำแหน่ง ดังนั้น ถึงเวลาแล้วที่จะพิจารณาการลาออกเป็นบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและเป็นสัญลักษณ์ของความเคารพตนเองสำหรับสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่ หากการลาออกของเจ้าหน้าที่ระดับสูงกลายเป็นเรื่องปกติ มันจะช่วยขจัดความคิดที่ว่า “การอยู่ในอำนาจ” เป็นหนทางสู่การ “กินและนั่งอยู่บนจุดสูงสุด” และกลับคืนสู่ตำแหน่งที่ถูกต้องของพวกเขาในฐานะ “ผู้รับใช้ประชาชน”

ในความเป็นจริง การปลดและการลาออกไม่ใช่แนวคิดใหม่ เพราะได้มีการบัญญัติไว้ในระเบียบของพรรคและกฎหมายของรัฐมาหลายสมัยแล้ว ที่จริงแล้ว คณะกรรมการกรมการเมืองได้กำหนดเหตุผลเฉพาะสำหรับการพิจารณาปลด ไล่ออก และลาออกของเจ้าหน้าที่ไว้ในระเบียบฉบับที่ 260-QĐ/TW ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 อย่างไรก็ตาม ตลอดระยะเวลาการบังคับใช้ที่ยาวนาน คำถามที่ว่าเมื่อใดการปลดและการลาออกจะกลายเป็นเรื่องปกติ โดยที่เจ้าหน้าที่ลาออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจเมื่อพวกเขาไม่มีความสามารถและบารมีที่จำเป็นภายในระบบของพรรคและรัฐอีกต่อไป ยังคงไม่มีคำตอบ จากความเป็นจริงนี้ การบังคับใช้ระเบียบฉบับที่ 41-QĐ/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยการปลดและการลาออกของเจ้าหน้าที่ภายใต้การกำกับดูแลส่วนกลางเนื่องจากการละเมิดกฎหมายอย่างจริงจัง ได้ยืนยันถึงความมุ่งมั่นของพรรคในการต่อสู้กับการทุจริตและการกระทำที่ไม่เหมาะสม

 

ตามที่เหงียน จ่อง เหงีย หัวหน้ากรมโฆษณาชวนเชื่อกลางกล่าวไว้ เพื่ออุดช่องโหว่ กลไกในการ "ควบคุม" อำนาจจึงมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่เพียงแต่ผ่านกฎระเบียบของพรรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลไกการกำกับดูแลเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้มีอำนาจใช้อำนาจในทางที่ผิดหรือกระทำการโดยพลการ การควบคุมอำนาจจะช่วยสร้างรากฐานของวัฒนธรรมและจริยธรรมทางการเมือง

เหตุการณ์ล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการบังคับใช้กฎระเบียบได้ก่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ที่น่าทึ่ง โดยมีการเสริมสร้างระเบียบวินัยและความสงบเรียบร้อยให้เข้มงวดขึ้นเรื่อยๆ และเจ้าหน้าที่หลายคนที่กระทำผิด ไม่ว่าจะมีตำแหน่งใดก็ตาม ถูกนำตัวขึ้นศาลและลงโทษอย่างหนักตามกฎหมาย รองศาสตราจารย์ บุย ถิ อัน (อดีตผู้แทนรัฐสภา) ให้ความเห็นว่า เราประสบความสำเร็จอย่างมากในการจัดการกับการทุจริตและการใช้อำนาจในทางที่ผิด มีการเปิดเผยคดีต่างๆ และลงโทษอย่างหนักหลายคดี ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองในระดับสูงมาก สะท้อนให้เห็นถึงคำประกาศของพรรคและรัฐที่ว่าการทุจริตจะถูกจัดการโดยไม่มีข้อยกเว้น สร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชน

การที่คณะกรรมการกลางได้ปฏิบัติตามระเบียบ 41-QD/TW อย่างเป็นแบบอย่าง ได้เผยแพร่ข้อความว่าไม่มีข้อยกเว้น ไม่มีเขตห้าม และปลุกจิตสำนึกเรื่องความเคารพตนเองในหมู่บุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในขณะเดียวกัน ก็ได้ส่งเสริมวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ เชื่อมโยงความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค บุคลากร และสมาชิกพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำส่วนรวมและหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ทั่วทั้งระบบการเมือง บุคลากรและสมาชิกพรรคส่วนใหญ่เชื่อว่า การตัดสินใจของคณะกรรมการกลางในการปฏิบัติตามระเบียบ 41-QD/TW อย่างเคร่งครัด ได้สร้างความเชื่อมั่นในการเปลี่ยนแปลงความคิดเรื่อง "ขึ้นลง" "เข้าออก" ในการทำงานของบุคลากร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความเข้มงวดของวินัยพรรค เมื่อนำระเบียบนี้ไปปฏิบัติแล้ว ได้มีส่วนช่วยในการบริหารจัดการและคัดกรองบุคลากร และค่อยๆ สร้างและปลูกฝังวัฒนธรรมการลาออกในหน่วยงานของรัฐ

ตามที่เหงียน ตั๊ก ประธานสภาที่ปรึกษาด้านสังคมและวัฒนธรรม (คณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม) กล่าวไว้ว่า เมื่อการปลดและการลาออกกลายเป็นเรื่องปกติ จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะที่ซื่อสัตย์และมีจริยธรรมอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด เพราะหากการศึกษาและการฝึกอบรมสมาชิกพรรคไม่บรรลุคุณธรรมด้านความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์ และความเที่ยงธรรม เมื่อพวกเขารู้ตัวว่าได้กระทำผิดพลาดหรือมีข้อบกพร่อง เจ้าหน้าที่ทุกคนก็จะไม่เต็มใจที่จะลาออก การบังคับใช้ระเบียบข้อที่ 41-QĐ/TW อย่างมีประสิทธิภาพโดยคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการพรรคบางคณะ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงจิตวิญญาณของการสร้างคู่ขนานและการต่อต้านการทุจริต เพื่อให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรครู้จักยึดมั่นและจดจำข้อห้าม รักษาขอบเขต ฯลฯ จึงเป็นการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต

เมื่อเช้าวันที่ 22 กรกฎาคม 2567 คณะตรวจสอบจากคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และโครงการ 06 ของนครฮานอย ได้เข้าตรวจสอบศูนย์บริการแบบครบวงจรของคณะกรรมการประชาชนเขตนามตู่เหลียม ภาพ: ฟง ทู

จิตวิญญาณเชิงรุกของคณะกรรมการกลางได้แผ่ขยายไปยังจังหวัดและเมืองต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการพรรคประจำเมืองฮานอย ซึ่งได้ออกเอกสารเฉพาะหลายฉบับเพื่อกำหนดและจัดระเบียบการดำเนินการในทุกระดับและทุกภาคส่วน ตัวอย่างที่โดดเด่นคือ คำสั่งที่ 24/CT-TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2566 เรื่อง "การเสริมสร้างวินัย ความเป็นระเบียบ และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานภายในระบบการเมืองของเมืองฮานอย" คำสั่งนี้ให้ความสำคัญกับ "วินัย" เป็นอันดับแรก ตามด้วย "ความเป็นระเบียบ" และ "ความรับผิดชอบ"

สิ่งนี้แสดงถึงการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของระดับและความต้องการด้านการบริหารจัดการและการบริการสาธารณะของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานภายในระบบการเมือง ตั้งแต่ระดับเมืองลงไปจนถึงระดับรากหญ้า เพื่อให้เจ้าหน้าที่พัฒนาจิตวิญญาณ ทัศนคติ ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่อง มีการทบทวนและแก้ไขตนเองอย่างสม่ำเสมอ โดยพิจารณาจากตัวชี้วัด 25 ประการเกี่ยวกับการละเมิดวินัย ความสงบเรียบร้อย และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน ทุกปี คณะกรรมการพรรคประจำกรุงฮานอยจะทำการตรวจสอบคณะกรรมการพรรคย่อยทั้ง 50 แห่งเกี่ยวกับการสร้างและจัดระเบียบพรรค โดยบูรณาการเข้ากับงานด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต…

ในการดำเนินการด้านการศึกษาเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต ฮานอยได้เห็นการเกิดขึ้นของแนวทางที่มีประสิทธิภาพ เช่น การสร้างและจำลองแบบอย่างสำหรับการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ จริยธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ นอกจากนี้ เมืองยังส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ โดยนำซอฟต์แวร์ iHanoi มาใช้ ซึ่งมีส่วนให้ประชาชนสามารถแสดงความคิดเห็นได้ ผ่านทางนี้ ประชาชนสามารถรายงานปัญหาได้ตลอด 24 ชั่วโมง ซึ่งมีส่วนช่วยในการปฏิรูปการบริหารและจริยธรรมการบริการสาธารณะให้ดียิ่งขึ้น

ในการประชุมกับทีมสำรวจของคณะกรรมการกลางเกี่ยวกับการดำเนินงานตามแผนหมายเลข 01-KH/BCĐ ลงวันที่ 15 เมษายน 2567 เรื่องร่างข้อเสนอที่จะยื่นต่อคณะกรรมการกรมการเมืองเพื่อออกคำสั่งเกี่ยวกับการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการให้ความรู้ด้านความซื่อสัตย์ คณะกรรมการพรรคประจำกรุงฮานอยได้เสนอให้หน่วยงานส่วนกลางที่เกี่ยวข้องศึกษาและกำหนดมาตรฐานแนวทางปฏิบัติระดับประเทศเกี่ยวกับการส่งเสริมและให้ความรู้ด้านความซื่อสัตย์ โดยเน้นย้ำว่าการให้ความรู้ดังกล่าวไม่ควรจำกัดอยู่เฉพาะในหน่วยงานของพรรคและรัฐ และระบบการเมืองทุกระดับเท่านั้น แต่ควรขยายไปยังภาคส่วน สาขา และสภาพแวดล้อมทางสังคมอื่นๆ ด้วย นอกจากนี้ กรุงฮานอยยังเสนอให้คณะกรรมการกลางอนุญาตให้ทดลองจัดหลักสูตรฝึกอบรมด้านความซื่อสัตย์สำหรับเจ้าหน้าที่ในระบบการเมือง ซึ่งเป็นแนวทางแก้ไขที่จำเป็นเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์

 

ตามคำสั่งของคณะกรรมการกรมการเมือง คณะกรรมาธิการกิจการภายในส่วนกลางได้ออกแผนงานหมายเลข 01-KH/BCĐ เกี่ยวกับการจัดทำข้อเสนอเพื่อเสนอต่อกรมการเมืองเพื่อออกคำสั่งเรื่องการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการให้ความรู้ด้านความซื่อสัตย์ ข้อเสนอดังกล่าวจะชี้แจงสถานะปัจจุบันของความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการด้านการศึกษาความซื่อสัตย์โดยคณะกรรมการพรรค องค์กร หน่วยงาน องค์กร หน่วยงานย่อย และท้องถิ่นในทุกระดับ เพื่อระบุภารกิจและแนวทางแก้ไขสำหรับการศึกษาความซื่อสัตย์ในอนาคต

“ความท้าทายในปัจจุบันคือ สิ่งที่ต้องทำ วิธีการทำ และความรับผิดชอบขององค์กรและบุคคลต่างๆ ภายในระบบการเมือง ในการนำนโยบายและทัศนะของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ พรรค และรัฐ ไปสู่ความเป็นจริง เพื่อสร้างรัฐที่ซื่อสัตย์ สังคมที่ซื่อสัตย์ ประเทศชาติที่ซื่อสัตย์ ของประชาชน โดยประชาชน และเพื่อประชาชน นี่คือเป้าหมายของแผนงานที่คณะกรรมการกรมการเมืองได้มอบหมายไว้”
หัวหน้าคณะกรรมการกิจการภายในส่วนกลาง ฟาน ดินห์ ตรัก

(โปรดติดตามตอนต่อไป)

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html