ควบคู่ไปกับบทเรียนเตือนใจที่มีอยู่แล้ว สิ่งสำคัญคือการจัดตั้งกลไกป้องกันที่เข้มงวดเพื่อให้ “การทุจริตเป็นไปไม่ได้” กลไกการตรวจจับและการจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ “ไม่กล้าที่จะเกิดการทุจริต” และกลไกการรับประกันและการรักษาที่สมเหตุสมผลเพื่อให้ “ไม่จำเป็นหรือต้องการการทุจริต”
การนำพลังมาใส่ไว้ใน “กรงแห่งการควบคุม”
การละเมิดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าเมื่อเจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจมาก หากไม่มีกลไกในการควบคุมและกำกับดูแลอย่างเข้มงวด อาจนำไปสู่การกระทำอันมิชอบ ยักยอกทรัพย์ คอร์รัปชัน... และที่น่าเป็นกังวลยิ่งกว่านั้น คือ หลายกรณีได้กลายมาเป็นวิถีชีวิตที่เสื่อมทรามและทุจริต...
ข้อสรุปของคณะกรรมการตรวจสอบกลางยังชี้ให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าเจ้าหน้าที่ระดับสูงในทุกระดับ รวมถึงระดับกลาง ได้เสื่อมถอยทั้งในด้านอุดมการณ์ ทางการเมือง ศีลธรรม และวิถีชีวิต ละเมิดกฎระเบียบของพรรค กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ความคิดด้านลบ ละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่างที่ดี เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคจำนวนมากได้ใช้อำนาจหน้าที่ของตนเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว ใช้อำนาจในทางมิชอบ แสวงหาผลกำไรที่ผิดกฎหมาย และถึงขั้นปล่อยให้คู่สมรส บุตร และญาติพี่น้องเข้ามาแทรกแซง แทรกแซง และบริหาร "ที่นั่ง" แห่งอำนาจของตน
เพื่อ “ควบคุม” อำนาจและต่อสู้กับสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และศีลธรรม กรมการเมืองและสำนักเลขาธิการได้ออกและบังคับใช้มติและคำสั่งเกี่ยวกับการสร้างพรรคหลายฉบับ โดยระบุถึงสัญญาณและพฤติกรรมที่แสดงถึงความเสื่อมถอย ความพิการ และการเบี่ยงเบนจากอุดมคติคอมมิวนิสต์ของแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ รัฐสภา และรัฐบาลยังมุ่งเน้นการสร้างสถาบันเพื่อเสริมสร้างมุมมองของพรรคให้เป็นรูปธรรม ซึ่งนำไปสู่การบริหารจัดการสังคมที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีอารยธรรมมากขึ้น
อาจกล่าวได้ว่าพรรคและรัฐไม่เคยให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาระบบกฎหมายมากเท่ากับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่การประชุมสมัชชาใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 13 ได้มีการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับงานบุคลากรหลายฉบับ เช่น กฎระเบียบหมายเลข 37-QD/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2564 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วย "สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ" กฎระเบียบหมายเลข 41-QD/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วยการปลดและลาออกของเจ้าหน้าที่ กฎระเบียบหมายเลข 50-QD/TW ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วยการวางแผนบุคลากร กฎระเบียบหมายเลข 58-QD/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2561 ของกรมการเมืองว่าด้วย "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองการเมืองภายในพรรค" ระเบียบปฏิบัติของโปลิตบูโรฉบับที่ 69-QD/TW ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2565 ว่าด้วยการลงโทษองค์กรพรรคและสมาชิกพรรคที่ฝ่าฝืนกฎหมาย; ระเบียบปฏิบัติของโปลิตบูโรฉบับที่ 80-QD/TW ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2565 ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารคณะทำงานและการแต่งตั้งและแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อการเลือกตั้ง; ระเบียบปฏิบัติของโปลิตบูโรฉบับที่ 96-QD/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2566 ว่าด้วยการลงมติไว้วางใจตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง...
โปลิตบูโรได้ออกกฎระเบียบเกี่ยวกับ “การควบคุมอำนาจ” ในหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านงานบุคคล ซึ่งตอกย้ำความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของพรรคที่จะต่อสู้ ป้องกัน และขจัดข้อจำกัดในการทำงาน “รากเหง้า” ของพรรค ซึ่งเป็นปัญหาที่ฝังรากลึกอยู่ในงานบุคคลมาหลายปี อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องมีกลไกที่ลึกซึ้งกว่านี้ เพราะหากเรามอบอำนาจและทรัพยากรให้กับแกนนำแต่ไม่กำกับดูแล เราจะไม่สามารถป้องกันและปราบปรามการทุจริตได้อย่างทั่วถึง เพราะอำนาจที่ไร้การควบคุมจะเสื่อมถอยลง นั่นคือกฎแห่งนิรันดร์
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิจัย
ยุทธศาสตร์ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2566 โปลิตบูโรได้ออกข้อบังคับเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจในสาขาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง 3 ฉบับ ได้แก่ ข้อบังคับเลขที่ 114-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการปฏิบัติงานของบุคลากร ข้อบังคับเลขที่ 131-QD/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการบังคับใช้วินัยของพรรค และในการตรวจสอบและสอบบัญชี และข้อบังคับเลขที่ 132-QD/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการสืบสวน การฟ้องร้อง การพิจารณาคดี และการบังคับคดี สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นประเด็นอ่อนไหวที่เสี่ยงต่อการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบ ข้อบังคับเหล่านี้ได้สร้าง "กลไกการกักขัง" ที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการใช้อำนาจในทางมิชอบ ซึ่งสร้างความกังวลอย่างมากต่อสังคม
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกือง (รองผู้อำนวยการสถาบันการสร้างพรรค วิทยาลัยการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) ให้ความเห็นว่า เป็นครั้งแรกที่เราได้ออกและดำเนินการตามมาตรการเชิงสถาบันที่เข้มงวดเช่นนี้อย่างพร้อมเพรียงกัน กล่าวคือ ได้มีการระบุ ระบุ และออกกฎระเบียบสำคัญ 3 ประเด็นนี้ ขณะเดียวกัน มาตรการนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูงยิ่ง สอดคล้องกับคำขวัญที่ว่า “ไม่มีพื้นที่ต้องห้าม ไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นใคร” และได้เลือกพื้นที่ที่เหมาะสมที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สมาชิกพรรค และประชาชนให้ความสนใจ
ส่งเสริมการเคารพตนเองและวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ
หนึ่งในประเด็นใหม่และเป็นความก้าวหน้าในงานสร้างพรรคในด้านจริยธรรม คือ การยึดมั่นในความรับผิดชอบของผู้นำ หากเกิดการละเมิดในด้านการบริหารและความรับผิดชอบ ผู้นำควรสนับสนุนให้สมาชิกยอมรับข้อบกพร่องของตนเองโดยสมัครใจ ลาออก ขอลาออกจากตำแหน่ง และเกษียณอายุ นายเหงียน ฮู ดง รองหัวหน้าคณะกรรมการกิจการภายในส่วนกลาง ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2567 หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้พิจารณาปลดออกจากตำแหน่ง เกษียณอายุ และมอบหมายงานอื่น ๆ ให้กับสมาชิก 14 คนภายใต้การบริหารส่วนกลาง
นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระที่ 13 มีเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกลางจำนวน 32 คน ได้รับการพิจารณาให้ปลดออก เกษียณอายุ ลาออก ปลดออก และย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น ซึ่งรวมถึงสมาชิกโปลิตบูโร 7 คน สมาชิกสำนักเลขาธิการ 1 คน และสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค 10 คน “สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเคร่งครัดแต่แฝงไว้ด้วยมนุษยธรรม ค่อยๆ สร้างวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติในการทำงานด้านบุคลากรแบบ “ขึ้นๆ ลงๆ เข้าๆ ออกๆ” และสร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการต่อต้านการทุจริตและความคิดด้านลบ” นายเหงียน ฮู ดง แจ้ง
ต้องยอมรับว่าจนถึงปัจจุบันนี้ ผู้นำพรรคการเมืองแทบจะไม่เคยลาออกเลย แม้ว่าจะมีการละเมิดเกิดขึ้นในหน่วยงานหรือท้องถิ่นที่อยู่ภายใต้อำนาจของตนก็ตาม... มีเพียงเมื่อพบเห็นและดำเนินการกับการละเมิดเท่านั้น จึงจะ "ถูกบังคับ" ให้ลาออกจากงาน ดังนั้น ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพิจารณาการลาออกในฐานะวัฒนธรรม เสมือนเป็นการเคารพตนเองของเจ้าหน้าที่พรรค หากการลาออกของเจ้าหน้าที่ระดับสูงกลายเป็นเรื่องปกติ ก็จะช่วยขจัดความคิดที่ว่า "การเป็นเจ้าหน้าที่" หมายถึง "กินอยู่บนนั่งบนพื้น" และกลับสู่ตำแหน่ง "ผู้รับใช้ประชาชน" อย่างถูกต้อง
อันที่จริง การปลดออกจากตำแหน่งและการลาออกไม่ใช่ประเด็นใหม่ เพราะเป็นประเด็นที่ถูกกำหนดโดยระเบียบข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐมาตั้งแต่สมัยก่อนๆ แท้จริงแล้ว โปลิตบูโรได้ให้เหตุผลเฉพาะเจาะจงสำหรับการพิจารณาให้เจ้าหน้าที่พ้นจากตำแหน่ง ถูกปลดออก และลาออกไว้ในระเบียบข้อบังคับเลขที่ 260-QD/TW ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 อย่างไรก็ตาม ในช่วงระยะเวลาการบังคับใช้ที่ยาวนาน คำถามที่ว่าเมื่อใดการปลดออกจากตำแหน่งจึงจะเป็นเรื่องปกติ และเมื่อใดที่เจ้าหน้าที่จะลาออกโดยสมัครใจเมื่อไม่มีความสามารถและเกียรติศักดิ์ในหน่วยงานของพรรคและรัฐอีกต่อไปนั้น ยังไม่ได้รับคำตอบที่น่าพอใจ จากข้อเท็จจริงดังกล่าว การบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับเลขที่ 41-QD/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการปลดออกจากตำแหน่งและการลาออกของเจ้าหน้าที่ในสังกัดส่วนกลางอย่างเข้มงวดเนื่องจากการละเมิดกฎหมายในอดีต ได้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของพรรคในการต่อต้านการทุจริตและความคิดด้านลบ
เหงียน จ่อง เหงีย หัวหน้ากรมโฆษณาชวนเชื่อกลาง กล่าวว่า เพื่ออุดช่องโหว่ดังกล่าว กลไกในการนำอำนาจเข้าสู่ “กรงแห่งการควบคุม” กำลังได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงแต่ผ่านกฎระเบียบของพรรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลไกการตรวจสอบเพื่อไม่ให้ผู้มีอำนาจใช้อำนาจในทางมิชอบ การควบคุมอำนาจจะช่วยสร้างรากฐานทางวัฒนธรรมและจริยธรรมทางการเมือง
ความเป็นจริงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่า จากการบังคับใช้กฎระเบียบต่างๆ ปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนว่าวินัยและความสงบเรียบร้อยกำลังถูกควบคุมอย่างเข้มงวดขึ้นเรื่อยๆ เจ้าหน้าที่จำนวนมากที่กระทำผิดไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม ถูกนำตัวขึ้นศาลอย่างเข้มงวด รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน (อดีตผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ) ให้ความเห็นว่า รัฐบาลได้บรรลุผลสำเร็จอย่างดีเยี่ยมในการจัดการกับการทุจริตและการใช้อำนาจในทางมิชอบ มีคดีความหลายคดีที่ถูกเปิดเผยและพิจารณาคดีอย่างเข้มงวด แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง สะท้อนถึงคำประกาศของพรรคและรัฐบาลว่า การทุจริตจะต้องถูกจัดการอย่างไม่มีข้อยกเว้น สร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชนและประชาชน
ตัวอย่างของคณะกรรมการกลางในการบังคับใช้ระเบียบ 41-QD/TW ได้เผยแพร่ข้อความว่าไม่มีข้อยกเว้น ไม่มีพื้นที่ต้องห้าม และปลุกคุณค่าของการเคารพตนเองในตัวบุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ขณะเดียวกันยังส่งเสริมวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ มอบความรับผิดชอบให้กับคณะกรรมการพรรค บุคลากร และสมาชิกพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำร่วม หัวหน้าหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในระบบการเมืองทั้งหมด บุคลากรและสมาชิกพรรคส่วนใหญ่เชื่อว่าการตัดสินใจของคณะกรรมการกลางในการบังคับใช้ระเบียบ 41-QD/TW อย่างเคร่งครัดได้สร้างความเชื่อมั่นในความก้าวหน้าของการคิดแบบ "ขึ้น ลง" "เข้า ออก" ในการทำงานด้านบุคลากร และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเข้มงวดในวินัยของพรรค กฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้มีส่วนช่วยในการบริหารจัดการและคัดกรองคณะทำงาน ค่อยๆ สร้างและหล่อหลอมวัฒนธรรมการลาออกในหน่วยงานภาครัฐ
นายเหงียน ตึ๊ก ประธานสภาที่ปรึกษาด้านประเด็นสังคมและวัฒนธรรม (คณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม) กล่าวว่า เมื่อการปลดออกจากตำแหน่งกลายเป็นเรื่องปกติ จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะที่ซื่อสัตย์สุจริตและมีประสิทธิภาพสูงสุด เพราะหากการศึกษาและฝึกอบรมสมาชิกพรรคไม่บรรลุถึงความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์สุจริต และความเที่ยงธรรม เมื่อสมาชิกพรรครู้ว่าตนเองทำผิดพลาดหรือบกพร่อง สมาชิกพรรคทุกคนก็อาจไม่ยอมลาออก การบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 41-QD/TW อย่างมีประสิทธิภาพโดยคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการพรรคบางคณะในทุกระดับ ได้แสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ของการสร้างและต่อต้านอย่างขนานกัน เพื่อให้สมาชิกพรรคและสมาชิกพรรครู้วิธีรักษา จดจำข้อห้าม และรักษาขอบเขต... อันจะนำไปสู่วัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต
จิตวิญญาณแห่งการปฏิบัติของคณะกรรมการกลางได้แผ่ขยายไปยังจังหวัดและเมืองต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว คณะกรรมการพรรคฮานอยได้ออกระบบเอกสารเพื่อกำหนดและจัดระเบียบการดำเนินงานในทุกระดับและทุกภาคส่วน ที่น่าสังเกตคือ คำสั่ง 24/CT-TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2566 ว่าด้วย "การเสริมสร้างวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของกรุงฮานอย" ซึ่งเนื้อหาของ "วินัย" จะถูกจัดไว้เป็นอันดับแรก ตามด้วย "วินัย" และ "ความรับผิดชอบ"
นี่คือการยกระดับและข้อกำหนดในการบริหารงานและการปฏิบัติงานบริการสาธารณะของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ใช้แรงงานในระบบการเมือง ตั้งแต่ระดับเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้าอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถพัฒนาจิตวิญญาณ ทัศนคติ ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่อง หมั่น "ตรวจสอบตนเอง แก้ไขตนเอง" และเชื่อมโยงตนเองกับ 25 สัญญาณบ่งชี้การละเมิดวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน ทุกปี คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยจะจัดให้มีการตรวจสอบคณะกรรมการพรรคในเครืออย่างละครึ่ง เกี่ยวกับงานสร้างและจัดตั้งพรรค ควบคู่ไปกับงานอบรมอบรมด้านความซื่อสัตย์สุจริต...
ในการดำเนินงานด้านการศึกษาคุณธรรม ฮานอยได้เห็นแนวปฏิบัติที่ดี เช่น การสร้างและเลียนแบบแบบจำลองในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแบบอย่างของโฮจิมินห์ นอกจากนี้ ฮานอยยังได้ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การนำซอฟต์แวร์ iHanoi มาใช้ รวมถึงส่วนสำหรับสะท้อนความคิดเห็นของประชาชน เพื่อให้ประชาชนสามารถสะท้อนความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาการปฏิรูปการบริหารและจริยธรรมสาธารณะได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
ในการประชุมหารือร่วมกับคณะผู้แทนสำรวจของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการดำเนินการตามแผนหมายเลข 01-KH/BCĐ ลงวันที่ 15 เมษายน 2567 ของคณะกรรมการอำนวยการเพื่อพัฒนาโครงการที่จะนำเสนอต่อกรมการเมืองเพื่อประกาศใช้คำสั่งว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต คณะกรรมการพรรคฮานอยได้เสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจในระดับกลางศึกษาและจัดทำแนวทางระดับชาติเกี่ยวกับการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตและการโฆษณาชวนเชื่อให้เป็นหนึ่งเดียวกัน โดยระบุถึงการศึกษาไม่เพียงแต่ในหน่วยงานของพรรคและรัฐ ระบบการเมืองทุกระดับ แต่ยังรวมถึงภาคส่วน สาขา และสภาพแวดล้อมทางสังคมอื่นๆ ด้วย นอกจากนี้ คณะกรรมการยังเสนอให้คณะกรรมการกลางอนุญาตให้กรุงฮานอยนำร่องหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตสำหรับแกนนำในระบบการเมือง ซึ่งถือเป็นแนวทางที่จำเป็นในการส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต
เพื่อดำเนินการตามแนวทางของกรมการเมือง คณะกรรมการกิจการภายในส่วนกลางได้ออกแผนพัฒนาฉบับที่ 01-KH/BCĐ เกี่ยวกับการพัฒนาโครงการเพื่อเสนอต่อกรมการเมืองเพื่อประกาศใช้คำสั่งว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาเรื่องความซื่อสัตย์สุจริต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการนี้จะชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบันของความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการด้านการศึกษาเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อกำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไขด้านการศึกษาเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตในอนาคต
คำถามตอนนี้คือ จำเป็นต้องทำอะไร ทำอย่างไร และองค์กรและบุคคลในระบบการเมืองมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้างในการนำนโยบายและมุมมองของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ พรรค และรัฐ มาใช้ให้เกิดประโยชน์ เพื่อสร้างรัฐที่ซื่อสัตย์ สังคมที่ซื่อสัตย์ ประเทศชาติที่ซื่อสัตย์ ของประชาชน โดยประชาชน และเพื่อประชาชน นี่คือเป้าหมายของโครงการโปลิตบูโรเช่นกัน
หัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการภายในส่วนกลาง พัน ดิญ ทราก
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
![[ข่าวการเดินเรือ] กว่า 80% ของความสามารถในการขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ทั่วโลกอยู่ในมือของ MSC และพันธมิตรการขนส่งรายใหญ่](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
การแสดงความคิดเห็น (0)