ควบคู่ไปกับบทเรียนเตือนใจที่มีอยู่แล้ว สิ่งสำคัญคือการจัดตั้งกลไกป้องกันที่เข้มงวดเพื่อให้ “การทุจริตเป็นไปไม่ได้” กลไกการตรวจจับและการจัดการที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ “ไม่มีใครกล้าที่จะทุจริต” และกลไกการรับประกันและการปฏิบัติที่สมเหตุสมผลเพื่อให้ “ไม่มีความจำเป็นหรือต้องการการทุจริต”
การนำพลังมาใส่ไว้ใน “กรงแห่งการควบคุม”
การละเมิดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าเมื่อใดก็ตามที่เจ้าหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่มีอำนาจยิ่งใหญ่ โดยไม่มีกลไกการควบคุมและกำกับดูแลที่เข้มงวด ก็ง่ายที่จะนำไปสู่การกระทำอันมิชอบ ยักยอกทรัพย์ คอร์รัปชั่น... และที่น่าเป็นห่วงยิ่งกว่านั้น คือ หลายกรณีได้กลายมาเป็นวิถีชีวิตที่เสื่อมโทรมและเสื่อมโทรม...
ข้อสรุปของคณะกรรมการตรวจสอบกลางยังชี้ให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าเจ้าหน้าที่ระดับสูงในทุกระดับ รวมถึงระดับกลาง ได้เสื่อมถอยทั้งในด้านอุดมการณ์ ทางการเมือง จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต ละเมิดข้อบังคับของพรรค กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ความคิดด้านลบ ละเมิดข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่างที่ดี เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคจำนวนมากได้ใช้อำนาจหน้าที่ของตนเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว ใช้อำนาจในทางมิชอบ แสวงหากำไรที่ผิดกฎหมาย และถึงขั้นปล่อยให้คู่สมรส บุตร และญาติพี่น้องเข้ามาแทรกแซง แทรกแซง และควบคุม "ที่นั่ง" แห่งอำนาจของตน
เพื่อ "ควบคุม" อำนาจและต่อสู้กับสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และศีลธรรม กรมการเมืองและสำนักเลขาธิการได้ออกและบังคับใช้มติและคำสั่งเกี่ยวกับการสร้างพรรคหลายฉบับ โดยระบุถึงสัญญาณและพฤติกรรมที่แสดงถึงความเสื่อมถอย ความพิการ และการเบี่ยงเบนจากอุดมการณ์คอมมิวนิสต์ของแกนนำและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ รัฐสภา และรัฐบาลยังมุ่งเน้นการสร้างสถาบันเพื่อเสริมสร้างมุมมองของพรรคให้เป็นรูปธรรม ซึ่งนำไปสู่การบริหารจัดการสังคมที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และมีอารยธรรมมากขึ้น
อาจกล่าวได้ว่าพรรคและรัฐไม่เคยให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาระบบกฎหมายมากเท่ากับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นับตั้งแต่การประชุมใหญ่สมัยที่ 13 เป็นต้นมา ได้มีการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับงานบุคลากรหลายฉบับ เช่น กฎระเบียบหมายเลข 37-QD/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2564 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วย "สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ" กฎระเบียบหมายเลข 41-QD/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วยการปลดออกจากตำแหน่งและการลาออกของเจ้าหน้าที่ กฎระเบียบหมายเลข 50-QD/TW ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วยการวางแผนบุคลากร กฎระเบียบหมายเลข 58-QD/TW ลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2561 ของกรมการเมืองว่าด้วย "ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการคุ้มครองการเมืองภายในพรรค" ระเบียบปฏิบัติของโปลิตบูโรฉบับที่ 69-QD/TW ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2565 ว่าด้วยการลงโทษองค์กรพรรคและสมาชิกพรรคที่ละเมิด; ระเบียบปฏิบัติของโปลิตบูโรฉบับที่ 80-QD/TW ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2565 ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารคณะทำงานและการแต่งตั้งและการนำคณะทำงานเข้ารับเลือกตั้ง; ระเบียบปฏิบัติของโปลิตบูโรฉบับที่ 96-QD/TW ลงวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2566 ว่าด้วยการออกเสียงลงคะแนนไว้วางใจตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง...
โปลิตบูโรได้ออกกฎระเบียบเกี่ยวกับ "การควบคุมอำนาจ" ในหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านงานบุคคล ซึ่งตอกย้ำความมุ่งมั่นอันแรงกล้าของพรรคที่จะต่อสู้ ป้องกัน และขจัดข้อจำกัดในการทำงาน "รากเหง้า" ของพรรค ซึ่งเป็นปัญหาที่ฝังรากลึกมานานหลายปีในงานบุคคล อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องมีกลไกที่ลึกซึ้งกว่านี้ เพราะหากเรามอบอำนาจและทรัพยากรให้กับแกนนำแต่ไม่กำกับดูแล เราจะไม่สามารถป้องกันและปราบปรามการทุจริตได้อย่างทั่วถึง เพราะอำนาจที่ปราศจากการกำกับดูแลจะเสื่อมถอยลง นั่นคือกฎเกณฑ์อันเป็นนิรันดร์
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิจัย
ยุทธศาสตร์ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี พ.ศ. 2566 โปลิตบูโรได้ออกข้อบังคับเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจในสาขาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง 3 ฉบับ ได้แก่ ข้อบังคับเลขที่ 114-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจและการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการปฏิบัติงานบุคลากร ข้อบังคับเลขที่ 131-QD/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการบังคับใช้วินัยของพรรค และในการตรวจสอบและสอบบัญชี และข้อบังคับเลขที่ 132-QD/TW ลงวันที่ 27 ตุลาคม พ.ศ. 2566 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการสืบสวน การฟ้องร้อง การพิจารณาคดี และการบังคับคดีตามคำพิพากษา สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นประเด็นอ่อนไหวและเสี่ยงต่อการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบ ข้อบังคับเหล่านี้ได้สร้าง "กลไกการกักขัง" ที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันการใช้อำนาจในทางมิชอบ ซึ่งเป็นสิ่งที่สร้างความกังวลอย่างมากในสังคม
รองศาสตราจารย์ ดร. เล วัน เกือง (รองผู้อำนวยการสถาบันการสร้างพรรค วิทยาลัยการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์) ให้ความเห็นว่า เป็นครั้งแรกที่เราได้ออกและดำเนินการตามมาตรการเชิงสถาบันที่เข้มงวดเช่นนี้อย่างพร้อมเพรียงกัน กล่าวคือ ได้มีการระบุ ระบุ และออกกฎระเบียบสำคัญ 3 ประเด็นนี้ ขณะเดียวกัน มาตรการนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูงยิ่ง สอดคล้องกับคำขวัญที่ว่า “ไม่มีเขตต้องห้าม ไม่มีข้อยกเว้น ไม่ว่าบุคคลนั้นจะเป็นใครก็ตาม” และได้เลือกพื้นที่ที่เหมาะสมที่ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง สมาชิกพรรค และประชาชนให้ความสนใจ
ส่งเสริมการเคารพตนเองและวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ
หนึ่งในประเด็นใหม่และเป็นความก้าวหน้าในงานสร้างจริยธรรมของพรรค คือ การยึดมั่นในความรับผิดชอบของผู้นำ หากเกิดการละเมิดในด้านการบริหารและความรับผิดชอบ ผู้นำควรสนับสนุนให้สมาชิกยอมรับข้อบกพร่องของตนเองโดยสมัครใจ ลาออก ขอลาออกจากตำแหน่ง และเกษียณอายุ นายเหงียน ฮู ดง รองหัวหน้าคณะกรรมการกิจการภายในส่วนกลาง ระบุว่า ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2567 หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้พิจารณาปลดออกจากตำแหน่ง เกษียณอายุ และมอบหมายงานอื่น ๆ ให้กับสมาชิก 14 คนภายใต้การบริหารส่วนกลาง
นับตั้งแต่เริ่มต้นวาระที่ 13 มีเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการกลางจำนวน 32 คน ได้รับการพิจารณาให้ปลดออก เกษียณอายุ ลาออก ปลดออก หรือย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น ซึ่งรวมถึงสมาชิกโปลิตบูโร 7 คน สมาชิกสำนักเลขาธิการ 1 คน และสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค 10 คน “สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเคร่งครัดแต่แฝงไว้ด้วยมนุษยธรรม ค่อยๆ สร้างวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติในการทำงานด้านบุคลากรแบบ “ขึ้นๆ ลงๆ เข้าๆ ออกๆ” และสร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการต่อต้านการทุจริตและความคิดด้านลบ” นายเหงียน ฮู ดอง แจ้ง
ต้องยอมรับว่าจนถึงปัจจุบันนี้ ผู้นำพรรคการเมืองแทบจะไม่เคยลาออกเลย แม้ว่าจะมีการละเมิดเกิดขึ้นในหน่วยงานหรือท้องถิ่นที่อยู่ภายใต้อำนาจของตนก็ตาม... มีเพียงเมื่อพบเห็นและดำเนินการกับการละเมิดเท่านั้น จึงจะ "ถูกบังคับ" ให้ลาออกจากงาน ดังนั้น ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพิจารณาการลาออกในฐานะวัฒนธรรม เป็นการเคารพตนเองของเจ้าหน้าที่พรรค หากการลาออกของเจ้าหน้าที่ระดับสูงกลายเป็นเรื่องปกติ ก็จะช่วยขจัดความคิดที่ว่า "การเป็นเจ้าหน้าที่" หมายถึง "กินอยู่บนหลัง นั่งอยู่บนหลัง" และกลับสู่ตำแหน่ง "ผู้รับใช้ประชาชน" ที่ถูกต้อง
อันที่จริง การปลดออกจากตำแหน่งและการลาออกไม่ใช่ประเด็นใหม่ เพราะเป็นประเด็นที่ถูกกำหนดโดยระเบียบข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐมาตั้งแต่สมัยก่อนๆ แท้จริงแล้ว โปลิตบูโรได้ให้เหตุผลเฉพาะเจาะจงสำหรับการพิจารณาให้เจ้าหน้าที่ยุติการดำรงตำแหน่ง ปลดออก และลาออกไว้ในระเบียบข้อบังคับหมายเลข 260-QD/TW ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552 อย่างไรก็ตาม ในช่วงระยะเวลาการบังคับใช้ที่ยาวนาน คำถามที่ว่าการปลดออกและการลาออกจะเป็นเรื่องปกติเมื่อใด และเจ้าหน้าที่ลาออกโดยสมัครใจเมื่อไม่มีความสามารถและเกียรติศักดิ์ในหน่วยงานของพรรคและรัฐอีกต่อไปเมื่อใด ยังไม่ได้รับคำตอบที่น่าพอใจ จากข้อเท็จจริงดังกล่าว การบังคับใช้ระเบียบข้อบังคับหมายเลข 41-QD/TW ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2564 ของโปลิตบูโรว่าด้วยการปลดออกและการลาออกของเจ้าหน้าที่ในสังกัดส่วนกลางอย่างเข้มงวดเนื่องจากการละเมิดกฎหมายในอดีต ได้ยืนยันถึงความมุ่งมั่นของพรรคในการต่อต้านการทุจริตและความคิดด้านลบ
เหงียน จ่อง เหงีย หัวหน้ากรมโฆษณาชวนเชื่อกลาง กล่าวว่า เพื่ออุดช่องโหว่ดังกล่าว กลไกในการนำอำนาจเข้าสู่ “กรงแห่งการควบคุม” กำลังได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงแต่ผ่านกฎระเบียบของพรรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกลไกการตรวจสอบเพื่อไม่ให้ผู้มีอำนาจใช้อำนาจในทางมิชอบ การดำเนินการควบคุมอำนาจจะช่วยสร้างรากฐานทางวัฒนธรรมและจริยธรรมทางการเมือง
อันที่จริง การบังคับใช้กฎระเบียบต่างๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้สร้างจุดยืนที่โดดเด่น คือการที่วินัยและความสงบเรียบร้อยกำลังถูกยกระดับขึ้นเรื่อย ๆ และเจ้าหน้าที่จำนวนมากที่กระทำผิด ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด ก็ถูกนำตัวมาพิจารณาคดีอย่างเข้มงวดต่อหน้าศาล รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน (อดีตผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ) ให้ความเห็นว่า เราได้บรรลุผลสำเร็จที่ดีมากในการจัดการกับการทุจริตและการใช้อำนาจในทางมิชอบ มีคดีความหลายคดีที่ถูกนำมาเปิดเผยและพิจารณาคดีอย่างเข้มงวด แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง แสดงให้เห็นถึงคำประกาศของพรรคและรัฐที่จะจัดการกับการทุจริตโดยไม่มีข้อยกเว้น สร้างความเชื่อมั่นให้กับประชาชนและประชาชน
ตัวอย่างของคณะกรรมการกลางในการบังคับใช้ระเบียบ 41-QD/TW ได้เผยแพร่ข้อความว่าไม่มีข้อยกเว้น ไม่มีเขตต้องห้าม และปลุกคุณค่าของการเคารพตนเองในหมู่คณะทำงานและสมาชิกพรรคทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ มอบความรับผิดชอบให้กับคณะกรรมการพรรค คณะทำงาน สมาชิกพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำร่วม หัวหน้าหน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ในระบบการเมืองทั้งหมด คณะทำงานและสมาชิกพรรคส่วนใหญ่เชื่อว่าการตัดสินใจของคณะกรรมการกลางในการบังคับใช้ระเบียบ 41-QD/TW อย่างเคร่งครัดได้สร้างความเชื่อมั่นในความก้าวหน้าของการคิดแบบ "ขึ้น ลง" "เข้า ออก" ในการทำงานคณะทำงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเข้มงวดในวินัยของพรรค กฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้มีส่วนช่วยในการบริหารจัดการและคัดกรองคณะทำงาน ค่อยๆ สร้างและหล่อหลอมวัฒนธรรมการลาออกในหน่วยงานภาครัฐ
นายเหงียน ตึ๊ก ประธานสภาที่ปรึกษาด้านประเด็นสังคมและวัฒนธรรม (คณะกรรมการกลางแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม) กล่าวว่า เมื่อการปลดออกจากตำแหน่งกลายเป็นเรื่องปกติ จะช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะที่ซื่อสัตย์สุจริตและมีประสิทธิภาพสูงสุด เพราะหากการศึกษาและฝึกอบรมสมาชิกพรรคไม่ได้บรรลุถึงความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์สุจริต และความเที่ยงธรรม เมื่อสมาชิกพรรครู้ว่าตนเองทำผิดพลาดและบกพร่อง ก็ไม่ใช่ว่าสมาชิกพรรคทุกคนจะเต็มใจลาออก การที่คณะกรรมการกลางและคณะกรรมการพรรคบางคณะได้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับหมายเลข 41-QD/TW ได้อย่างมีประสิทธิภาพ แสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ของการสร้างและต่อต้านอย่างขนานกัน เพื่อให้สมาชิกพรรคและสมาชิกพรรครู้วิธีรักษา จดจำข้อห้าม และรักษาขอบเขต... อันจะนำไปสู่วัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต
จิตวิญญาณแห่งการปฏิบัติของคณะกรรมการกลางได้แผ่ขยายไปยังจังหวัดและเมืองต่างๆ โดยทั่วไปแล้ว คณะกรรมการพรรคฮานอยได้ออกระบบเอกสารเพื่อกำหนดและจัดระเบียบการดำเนินงานในทุกระดับและทุกภาคส่วน ที่น่าสังเกตคือ คำสั่ง 24/CT-TU ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2566 ว่าด้วย "การเสริมสร้างวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการจัดการงานในระบบการเมืองของกรุงฮานอย" ซึ่งเนื้อหาของ "วินัย" จะถูกนำมาพิจารณาเป็นอันดับแรก ตามด้วย "วินัย" และ "ความรับผิดชอบ"
นี่คือการยกระดับและข้อกำหนดในการบริหารงานและการปฏิบัติงานบริการสาธารณะของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ใช้แรงงานในระบบการเมือง ตั้งแต่ระดับเมืองลงมาถึงระดับรากหญ้าอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อให้เจ้าหน้าที่สามารถพัฒนาจิตวิญญาณ ทัศนคติ ความรับผิดชอบ และประสิทธิภาพในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างต่อเนื่อง หมั่น "ตรวจสอบตนเอง แก้ไขตนเอง" และเชื่อมโยงตนเองกับ 25 สัญญาณบ่งชี้การละเมิดวินัย วินัย และความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน ทุกปี คณะกรรมการพรรคฮานอยจะจัดให้มีการตรวจสอบคณะกรรมการพรรค 50/50 ภายใต้การบริหารงานของตน เกี่ยวกับงานด้านการสร้างและจัดตั้งพรรค ควบคู่ไปกับงานด้านการอบรมจริยธรรม...
ในการดำเนินงานด้านการศึกษาคุณธรรม ฮานอยได้เห็นแนวปฏิบัติที่ดี เช่น การสร้างและเลียนแบบแบบจำลองในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีปฏิบัติของโฮจิมินห์ นอกจากนี้ ฮานอยยังได้ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ โดยนำซอฟต์แวร์ iHanoi มาใช้ ซึ่งมีส่วนสำหรับสะท้อนความคิดเห็นของประชาชน เพื่อให้ประชาชนสามารถสะท้อนความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาการปฏิรูปการบริหารและจริยธรรมสาธารณะได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
ในการประชุมหารือร่วมกับคณะผู้แทนสำรวจของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการดำเนินการตามแผนหมายเลข 01-KH/BCĐ ลงวันที่ 15 เมษายน 2567 ของคณะกรรมการอำนวยการเพื่อพัฒนาโครงการที่จะนำเสนอต่อกรมการเมืองเพื่อประกาศใช้คำสั่งว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต คณะกรรมการพรรคฮานอยได้เสนอให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในระดับกลางศึกษาและจัดทำแนวทางระดับชาติเกี่ยวกับการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตและการโฆษณาชวนเชื่อให้เป็นหนึ่งเดียวกัน โดยระบุถึงการศึกษาไม่เพียงแต่ในหน่วยงานของพรรคและรัฐ ระบบการเมืองทุกระดับ แต่ยังรวมถึงภาคส่วน สาขา และสภาพแวดล้อมทางสังคมอื่นๆ ด้วย นอกจากนี้ คณะกรรมการยังเสนอให้คณะกรรมการกลางอนุญาตให้กรุงฮานอยนำร่องหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตสำหรับแกนนำในระบบการเมือง ซึ่งถือเป็นแนวทางที่จำเป็นต่อไปในการส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมแห่งความซื่อสัตย์สุจริต
เพื่อดำเนินการตามแนวทางของกรมการเมือง คณะกรรมการกิจการภายในส่วนกลางได้ออกแผนพัฒนาฉบับที่ 01-KH/BCĐ ว่าด้วยการพัฒนาโครงการเพื่อเสนอต่อกรมการเมืองเพื่อประกาศใช้คำสั่งว่าด้วยการเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการนี้จะชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบันของความเป็นผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินการด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อกำหนดภารกิจและแนวทางแก้ไขด้านการศึกษาความซื่อสัตย์สุจริตในอนาคต
คำถามตอนนี้คือ จำเป็นต้องทำอะไร ทำอย่างไร และองค์กรและบุคคลในระบบการเมืองมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้างในการนำนโยบายและมุมมองของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ พรรค และรัฐ มาใช้ให้เกิดประโยชน์ เพื่อสร้างรัฐที่ซื่อสัตย์ สังคมที่ซื่อสัตย์ ประเทศชาติที่ซื่อสัตย์ ของประชาชน โดยประชาชน และเพื่อประชาชน นี่คือเป้าหมายของโครงการโปลิตบูโรเช่นกัน
หัวหน้าคณะกรรมาธิการกิจการภายในส่วนกลาง พัน ดิญ ทราก
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
![[ภาพ] พิธีปิดการประชุมคณะกรรมการพรรคครั้งที่ 18 ฮานอย](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/17/1760704850107_ndo_br_1-jpg.webp)
![[ภาพ] หนังสือพิมพ์หนานแดนเปิดตัว “มาตุภูมิในดวงใจ: ภาพยนตร์คอนเสิร์ต”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
![[อินโฟกราฟิก] โรคมะเร็ง 8 ชนิดที่เกี่ยวข้องกับยาสูบ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/18/1760748667221_anh-chup-man-hinh-2025-09-26-110-2182-jpg.webp)
การแสดงความคิดเห็น (0)