นายเล มินห์ นาน สมาชิกคณะกรรมการพรรคเมือง รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง เว้

หลังจากรวมเข้ากับคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามแห่งเมืองเว้ โครงสร้างองค์กรของสหพันธ์แรงงานเมืองเว้ได้รับการปรับปรุงอย่างไรบ้างครับ มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างไรบ้างครับ

โครงสร้างองค์กรของสหพันธ์แรงงานเมืองเว้ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมุ่งเน้นการรวมศูนย์การทำงาน ลดความซ้ำซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ปัจจุบันไม่มีหน่วยงานหรือสำนักงานแยกจากกัน แต่คณะกรรมการทำงานสหภาพแรงงานทั้งหมดเรียกว่า คณะทำงานสหภาพแรงงาน ที่น่าสังเกตคือ สหภาพแรงงานไม่ได้มีลักษณะแบบสหภาพแรงงานระดับอำเภอ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมท้องถิ่น และสหภาพแรงงานในเขต เศรษฐกิจ และนิคมอุตสาหกรรมอีกต่อไป สหภาพแรงงานมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานในวิสาหกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะที่ไม่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 100% เป็นหลัก ในขณะเดียวกัน เงินเดือนก็ได้รับการปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับรูปแบบใหม่ แต่ยังคงรักษาหน้าที่และภารกิจหลักไว้ เราได้ยื่นโครงการจัดตั้งสหภาพแรงงานในตำบลและเขตต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความเชื่อมโยงในระดับรากหญ้า

การปรับโครงสร้างและการรวมองค์กรสหภาพแรงงานส่งผลกระทบต่อกระบวนการดำเนินงานอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า มีปัจจัยใดบ้างที่สนับสนุน และประเด็นใดบ้างที่ต้องได้รับการบันทึกและแก้ไข

ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดคือสหภาพแรงงานมีความเป็นหนึ่งเดียวกับองค์กร ทางการเมือง และสังคมอื่นๆ โดยมุ่งเน้นการทำหน้าที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพื้นที่สหภาพแรงงานมีขนาดใหญ่และมีความหลากหลาย สหพันธ์แรงงานเมืองจึงต้องบริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง ในขณะที่ยังไม่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับตำบลและเขตต่างๆ เพื่อเป็นสะพานเชื่อมความเป็นผู้นำและทิศทาง ผู้แทนบางคนยังขาดประสบการณ์ในการเปลี่ยนตำแหน่งและหน้าที่ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าบางแห่งยังคงสับสนกับวิธีการดำเนินงานแบบใหม่ ซึ่งต้องใช้เวลาในการปรับตัวมากขึ้น

เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร สหพันธ์แรงงานในเมืองมีแนวทางแก้ไขอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและความมั่นคงทางจิตใจของแกนนำและสมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกระบวนการนี้

การเปลี่ยนแปลงองค์กรใดๆ ย่อมส่งผลกระทบต่อบุคลากร การปรับโครงสร้างระบบสหภาพแรงงานย่อมเปลี่ยนแปลงหน้าที่และตำแหน่งหน้าที่ ส่งผลให้ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานใหม่ ตั้งแต่เริ่มแรก คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานเมืองได้มุ่งเน้นงานโฆษณาชวนเชื่อ จัดการประชุมและการประชุมเฉพาะเรื่อง เพื่ออธิบายแผนงาน เป้าหมาย และผลประโยชน์ระยะยาวของการปรับโครงสร้างองค์กรอย่างชัดเจน ขณะเดียวกัน เราได้พิจารณาตำแหน่งงานและบุคคลแต่ละตำแหน่งอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อจัดสรรตำแหน่งงานให้เหมาะสม ส่งเสริมจุดแข็ง สนับสนุนการเปลี่ยนสถานะ และปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ ในกรณีที่มีความประสงค์จะเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงาน สหพันธ์แรงงานเมืองจะประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสมเหตุสมผลและเป็นธรรม เพื่อสร้างหลักประกันสิทธิและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเปลี่ยนผ่านงาน ความโปร่งใสและการเปิดกว้างนี้เองที่ช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว

ทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ สหพันธ์แรงงานในเมืองได้นำแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจงใดมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของสหภาพแรงงานจะไม่ถูกขัดจังหวะ และเพื่อส่งเสริมบทบาทในการเชื่อมโยงกับคนงานต่อไป

การปรับปรุงกลไกเป็นสิ่งจำเป็น แต่สิ่งสำคัญคือการรักษา "เส้นเลือดใหญ่" ของขบวนการสหภาพแรงงาน กิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนงานอย่างใกล้ชิด เช่น การเป็นตัวแทน การดูแล การคุ้มครองสิทธิ การจัดตั้งขบวนการเลียนแบบ และการสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ประสบปัญหา... ทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร สหพันธ์แรงงานเมืองได้ทบทวนและแต่งตั้งคณะทำงานที่รับผิดชอบภาคสนามใหม่ จัดตั้งกลุ่มทำงานเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ ชีวิตการทำงาน รายได้ และการดำเนินนโยบายต่างๆ ในสถานประกอบการ เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะไม่ถูกรบกวน หน่วยงานเฉพาะทางต่างๆ ได้รับการออกแบบใหม่ให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากขึ้น โดยมุ่งเน้นที่การสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการปฏิบัติงาน กิจกรรมการติดตาม ขบวนการเลียนแบบเพื่อความรักชาติ การยกย่องตัวอย่างที่ดี และการจัดฝึกอบรมคณะทำงานของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า... ยังคงดำเนินการอย่างต่อเนื่อง โครงการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานในวันหยุด วันครบรอบ และวันก่อตั้งสหภาพแรงงานยังคงได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็ว ตรงตามกำหนดเวลา และสอดคล้องกับสถานการณ์จริง

เมื่อเผชิญกับความจำเป็นในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ สหภาพแรงงานเมืองเว้จะมุ่งเน้นอะไรเพื่อคงความเป็นผู้นำในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิของคนงานต่อไป?

เป้าหมายต่อไปคือการพัฒนาคุณภาพการเจรจา การลงนาม และการติดตามข้อตกลงแรงงานร่วม การเจรจาเงินเดือน การเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงาน และการเสริมสร้างการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน เรายังมุ่งเน้นการส่งเสริมทักษะการปรับตัวและการสนับสนุนแรงงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ขบวนการสหภาพแรงงานยังคงพัฒนานวัตกรรมในทิศทางที่เป็นรูปธรรม ปฏิบัติได้จริง และใกล้ชิดสมาชิกมากขึ้น

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาที่แข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์ สหพันธ์แรงงานในเมืองได้นำแพลตฟอร์มเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้และจะนำไปใช้อย่างไรเพื่อเข้าใจความคิดของคนงานได้อย่างรวดเร็วและสร้างนโยบายที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญของกิจกรรมสหภาพแรงงานในปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานเมืองได้นำเครื่องมือสำรวจออนไลน์มาใช้เพื่อให้เข้าใจความคิด ความปรารถนา และคำแนะนำของแรงงานได้อย่างรวดเร็ว เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างและปรับนโยบายให้สอดคล้องกับความเป็นจริง ขณะเดียวกัน เรากำลังดำเนินการสร้างฐานข้อมูลสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงานให้สมบูรณ์ เพื่อการบริหารจัดการและการเชื่อมต่อที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น แพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์ก เช่น Zalo, Facebook และซอฟต์แวร์การจัดการภายในองค์กร ได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มปฏิสัมพันธ์ ลดต้นทุน ลดระยะเวลาในการตอบสนอง และตัดสินใจได้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากขึ้น สหพันธ์แรงงานเมืองยังคงปรับปรุงและบูรณาการโซลูชันเทคโนโลยีใหม่ๆ รวมถึงปัญญาประดิษฐ์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการโฆษณาชวนเชื่อ การดูแล การเป็นตัวแทน และการคุ้มครองสิทธิแรงงานในยุคดิจิทัล

ขอบคุณ!

ไห่ถวน (การดำเนินการ)

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html