นามยิ้มและแบ่งปัน: เนื่องจากหน่วยงานนำหลักการวัดประสิทธิภาพการทำงานแบบ KPI (ย่อมาจาก Key Performance Indicator ซึ่งเป็นดัชนีที่ใช้วัดประสิทธิภาพการทำงาน ใช้ในการประเมินระดับความสำเร็จของเป้าหมายของบุคคลและกลุ่ม) มาใช้ในการให้คะแนนจำลอง ดังนั้นงานให้รางวัลจึงเป็นแบบประชาธิปไตย โปร่งใส และเปิดเผยต่อสาธารณะมาก

การกำหนดเป้าหมาย KPI ให้กับบุคคลตามตำแหน่งถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องและเพียงพอเมื่อนำระบบ KPI มาใช้ ภาพ: tapchitaichinh.vn

นอกจากนี้ นัมยังกล่าวอีกว่า นับตั้งแต่มีการนำ KPI มาใช้ ก่อนที่แต่ละภารกิจจะบรรลุตามข้อกำหนด หน่วยงานพรรคได้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงสำหรับความรับผิดชอบและภารกิจของแต่ละบุคคล โดยกำหนดปริมาณเป้าหมายตามความก้าวหน้า ข้อกำหนด และคุณภาพของการดำเนินงาน จากนั้น คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาจะติดตามความคืบหน้าของงานทุกวัน ทุกสัปดาห์ และทุกเดือน เพื่อให้คะแนนการแข่งขันและประกาศผลการแข่งขันของแต่ละคนในกิจกรรมรวม หน่วยจะประเมินผลการแข่งขันตามคะแนนการแข่งขันรายวันเป็นรายสัปดาห์ โดยนำคะแนนของแต่ละสัปดาห์มาคำนวณเป็นเกณฑ์สำหรับความสำเร็จของการแข่งขันประจำเดือน และผลการแข่งขันประจำปีจะนำมาคำนวณรวมจากผลการแข่งขันประจำเดือน ในการแข่งขัน ผลการแข่งขันจะนำมาคำนวณรวมจากความสำเร็จของแต่ละคนในช่วงเวลาการแข่งขัน

เพื่อนผมบอกว่า ด้วยนวัตกรรมการทำงานด้านรางวัลที่มุ่งสู่การประยุกต์ใช้ KPI ทำให้หน่วยงานนี้ยุติสถานการณ์ "ยอมรับแต่โยนความรับผิดชอบต่อข้อบกพร่อง" ลงได้ นับเป็นกำลังใจแก่แกนนำ บุคลากร และทหารให้มีความมุ่งมั่นมากขึ้น มุ่งมั่นเอาชนะอุปสรรค และพัฒนาคุณภาพงานของบุคคลและกลุ่มต่างๆ ด้วยเหตุนี้ การเคลื่อนไหวเลียนแบบจึงได้รับความเห็นพ้องต้องกันและการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากแกนนำ บุคลากร และทหาร และเมื่อเริ่มต้นขึ้น การเคลื่อนไหวเหล่านี้ก็กลายเป็นสิ่งที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งผลให้หน่วยงานสามารถปฏิบัติภารกิจ ทางการเมือง ที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ

เวียดถุย

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398