นัมยิ้มและกล่าวว่า "เนื่องจากหน่วยงานใช้ระบบ KPI (Key Performance Indicator ซึ่งเป็นดัชนีวัดผลการปฏิบัติงานที่ใช้ประเมินระดับความสำเร็จของเป้าหมายของแต่ละบุคคลและทีม) ในการให้คะแนนเพื่อเป็นแบบอย่าง ระบบการให้รางวัลจึงมีความเป็นประชาธิปไตย โปร่งใส และเปิดกว้างมาก"

การกำหนดเป้าหมาย KPI ให้กับแต่ละบุคคลตามตำแหน่งงานเป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องดำเนินการให้ถูกต้องและครบถ้วนเสมอเมื่อนำระบบ KPI มาใช้ (ภาพ: tapchitaichinh.vn)

ตามที่นามกล่าวไว้ นับตั้งแต่มีการนำ KPI มาใช้ ก่อนเริ่มงานแต่ละครั้ง สาขาพรรคจะจัดการประชุมและกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงสำหรับความรับผิดชอบและภารกิจของแต่ละบุคคล โดยวัดผลตามความคืบหน้า ข้อกำหนด และคุณภาพของการปฏิบัติงาน จากนั้น คณะกรรมการพรรคและผู้บังคับบัญชาจะติดตามความคืบหน้าของงานเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน เพื่อให้คะแนนและประกาศผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลในการประชุมรวม โดยอิงจากคะแนนผลการปฏิบัติงานรายวัน หน่วยจะประเมินผลการปฏิบัติงานรายสัปดาห์ ผลการปฏิบัติงานในแต่ละสัปดาห์จะเป็นพื้นฐานของผลการปฏิบัติงานรายเดือน และผลการปฏิบัติงานประจำปีจะเป็นผลรวมของผลการปฏิบัติงานรายเดือน ในบริบทของการรณรงค์แข่งขันอย่างเข้มข้น ผลการปฏิบัติงานประจำปีจะเป็นผลการปฏิบัติงานโดยรวมของแต่ละบุคคลในระหว่างการรณรงค์นั้น

เพื่อนของผมบอกว่า การปฏิรูปnระบบการให้รางวัลโดยการนำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) มาใช้ ทำให้หน่วยของเขาได้ยุติสถานการณ์ "รับเครดิตเมื่อทำสำเร็จ แต่ละเลยความรับผิดชอบต่อข้อบกพร่อง" มันได้กลายเป็นแหล่งกระตุ้นให้เจ้าหน้าที่ นายทหาร และพลทหารมีความมุ่งมั่นและพยายามมากขึ้นเพื่อเอาชนะอุปสรรคและปรับปรุงคุณภาพงานทั้งของตนเองและส่วนรวม ผลที่ตามมาคือ เมื่อมีการริเริ่มโครงการแข่งขันเพื่อความเป็นเลิศ ก็ได้รับการสนับสนุนและความเห็นชอบอย่างแข็งแกร่งจากเจ้าหน้าที่ นายทหาร และพลทหาร และโครงการเหล่านั้นก็มีความเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยให้หน่วยสามารถปฏิบัติภารกิจ ทางการเมือง ที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ

เวียด ทุย

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398