ทำหน้าที่วางแผนบุคลากรระดับสูงและถ่ายโอนอำนาจได้อย่างราบรื่น

การวางแผนบุคลากรระดับสูงของพรรคให้ดีนั้นยังหมายถึงการสร้างการเปลี่ยนแปลงและการถ่ายโอนอำนาจภายในพรรคอย่างราบรื่นโดยไม่เกิดการหยุดชะงักหรือผันผวน

หนึ่งในประเด็นสำคัญที่ควรกล่าวถึงในสุนทรพจน์ในการประชุม ซึ่งเลขาธิการใหญ่เหงียน ฟู้ จ่อง ได้กล่าวอวยพรปีใหม่แก่ผู้นำและอดีตผู้นำพรรค รัฐ และแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม คือ “จงสร้างสรรค์และพัฒนางานวางแผนของคณะกรรมการกลางพรรค กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการพรรค สำหรับวาระที่ 14 พ.ศ. 2569-2574 ให้ดียิ่งขึ้น พัฒนาร่างเอกสารเพื่อนำเสนอต่อการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14” มีทั้งไผ่เก่า ไผ่ใหม่ และไผ่ใหม่ จะเห็นได้ว่าในกระบวนการทางการเมืองร่วมสมัยของเวียดนาม การเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นของรุ่นสู่รุ่น ล้วนมาจากประเพณีของพรรคเรา “รุ่นก่อนจะชี้นำรุ่นต่อไปอย่างระมัดระวัง และรุ่นต่อไปจะสืบสานเส้นทางอาชีพของรุ่นก่อนอย่างซื่อสัตย์” ดังเช่นคำกล่าวที่ยกย่องความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของผู้นำอาวุโสทั้งสามท่าน ได้แก่ เจือง จิญ, ฝ่าม วัน ดง และเล ดึ๊ก โท ในการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 6 เลขาธิการพรรค เหงียน ฟู้ จ่อง เคยยืนยันว่างานบุคลากรดำเนินการอย่างเป็นระบบและรอบคอบ โดยมีคำขวัญที่ว่า “งานบุคลากรของพรรคเปรียบเสมือนกอไผ่ที่ประกอบด้วยไม้ไผ่เก่า ไม้ไผ่อ่อน และไม้ไผ่อ่อน” เลขาธิการพรรคเปรียบเทียบ

เลขาธิการใหญ่เหงียน ฟู้ จ่อง กับผู้นำและอดีตผู้นำพรรคและรัฐ ภาพ: VNA

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนผ่านระหว่างรุ่น (การเปลี่ยนผ่านอำนาจ) ในพรรคมักเกิดขึ้นอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ มีจังหวะ และมีคุณค่าตามขนบธรรมเนียมประเพณี เนื้อหาสำคัญสองประการของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคแต่ละสมัยคือการหารือและกำหนดแนวทางและภารกิจทางการเมืองของพรรค (ผ่านเอกสาร) และการเลือกตั้งคณะกรรมการกลางพรรค (งานด้านบุคลากร) ซึ่งการวางแผนบุคลากรถือเป็นก้าวสำคัญยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาปัจจุบัน งานวางแผนบุคลากรสำหรับคณะกรรมการกลางชุดใหม่ได้รับความสนใจและการเตรียมการล่วงหน้าจากพรรคของเรา หากในอดีต เรื่องนี้ได้ดำเนินการในการประชุมกลางครั้งที่ 9 สมัยที่ 12 แต่ในวาระนี้ พรรคของเราได้ดำเนินการเร็วกว่าการประชุมกลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ ทีมผู้นำระดับสูงของพรรคเป็นปัจจัยสำคัญที่เอื้อต่อความสำเร็จในการดำเนินยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศในสถานการณ์ใหม่ ช่วงเวลานี้ยังเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการจัดตั้งและกำหนดรูปแบบทีมผู้นำระดับสูงของพรรคอีกด้วย เลขาธิการพรรคคอมมิวนิสต์ เหงียน ฟู จ่อง เคยเน้นย้ำไว้ว่า “นี่คือช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนผ่านจากรุ่นสู่รุ่น จากรุ่นของบุคลากรพรรคที่กำเนิด เติบโต ฝึกฝน และเติบโตเต็มที่ในช่วงปีแห่งการต่อต้าน ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับการฝึกฝนทั้งในประเทศและในอดีตประเทศสังคมนิยม ไปสู่รุ่นของบุคลากรพรรคที่กำเนิด เติบโต และเติบโตอย่าง สันติ ฝึกฝนจากหลากหลายแหล่ง หลายประเทศที่มีระบอบการปกครองทางการเมืองที่แตกต่างกัน” ดังนั้น การวางแผนบุคลากรระดับสูงของพรรคที่ดี จึงถือเป็นการสร้างการเปลี่ยนผ่านและการถ่ายโอนอำนาจที่ราบรื่น ปราศจากการหยุดชะงักหรือความผันผวน ในทุกยุคสมัยของการปฏิวัติ ไม่ว่าจะเป็นสาขาใด ท้องถิ่นใด บุคลากรพรรคมีบทบาทสำคัญ บุคลากรพรรคไม่เพียงแต่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในกิจกรรมต่างๆ ของพรรค และเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่ความสำเร็จของการปฏิวัติ ดังนั้น บุคลากรพรรคที่วางแผนไว้สำหรับสมาชิกคณะกรรมการกลางจะต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านสติปัญญา คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และความสามารถในการทำงาน มีเกียรติภูมิสูง และปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม การวางแผนแบบ “พลวัต” และ “เปิดกว้าง” การวางแผน สำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางถือเป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแหล่งบุคลากรที่อุดมสมบูรณ์และหลากหลาย เพื่อช่วยให้พรรคพิจารณาและมีทางเลือกมากมายสำหรับการปฏิบัติงานด้านบุคลากรในวาระต่อไป คติประจำใจในการดำเนินการวางแผนแบบ “พลวัต” และ “เปิดกว้าง” คือการทบทวนและปลดบุคลากรที่ไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขออกจากพรรคเป็นระยะๆ และเพิ่มปัจจัยใหม่ๆ เข้าไปในการวางแผน นี่เป็นงานประจำและปกติของบุคลากรในคณะกรรมการบริหารของพรรค ดังที่เลขาธิการพรรคเหงียน ฟู จ่อง ได้เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการประชุมและการประชุมใหญ่ ดังนั้น การวางแผนสำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางจึงเป็นขั้นตอนแรก และเมื่อเสร็จสิ้นแล้ว จะเป็นพื้นฐานสำหรับพรรคในการวางแผนสำหรับ โปลิตบูโร สำนักเลขาธิการ และสุดท้ายสำหรับตำแหน่งสำคัญๆ

ดังที่หัวหน้าพรรคของเราเคยกล่าวไว้ว่า นี่ไม่ใช่ "งานด้านบุคลากร" เฉพาะเจาะจงสำหรับวาระหน้า แต่เป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญยิ่ง เป็นพื้นฐานสำหรับงานด้านบุคลากรของคณะกรรมการบริหารกลางพรรคสมัยที่ 14 ในงานด้านบุคลากร การวางแผนถือเป็นขั้นตอนเริ่มต้นที่มีความสำคัญอย่างยิ่งยวด เพื่อให้มั่นใจว่างานด้านบุคลากรจะดำเนินไปอย่างเป็นระบบ เชิงรุก มีวิสัยทัศน์ระยะยาว และตอบสนองความต้องการทั้งในระยะสั้นและระยะยาว นี่เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนและละเอียดอ่อนอย่างยิ่งของ "การพัฒนามนุษย์" ซึ่งเกี่ยวข้องกับอุดมการณ์ จิตวิทยา และผลประโยชน์เฉพาะเจาะจงของแกนนำและสมาชิกพรรค ดังนั้นจึงไม่สามารถดำเนินการอย่างเร่งรีบได้ ในทางกลับกัน เราต้องใส่ใจในวิธีการดำเนินการ ขั้นตอนต่างๆ และต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง ใส่ใจในงานนี้ จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการ กฎระเบียบ ระเบียบปฏิบัติ และขั้นตอนต่างๆ อย่างรอบคอบและรอบคอบ แต่เราต้องไม่พลาดบางกรณีของ "ผิวเขียว หัวใจแดง" ดังที่ผู้นำพรรคของเราได้กล่าวไว้ในการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อกล่าวเช่นนี้ เราจะเห็นได้ว่างานบุคลากรระดับสูงของพรรคมีความระมัดระวัง กระตือรือร้น และเปิดกว้างอย่างยิ่ง ยืนยันได้ว่าแกนนำที่วางแผนงานให้กับสมาชิกคณะกรรมการกลางคือ "แกนนำแกนนำ แก่นแท้ของพรรค ทรัพย์สินอันล้ำค่าของการปฏิวัติ ลูกหลานอันประเสริฐของประชาชน" พรรคของเราได้ดำเนินงานเชิงรุกนี้มาก่อนหน้านี้ โดยอาศัยกฎระเบียบและแผนงานที่ค่อนข้างสมบูรณ์และเข้มงวด ซึ่งกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการได้กำหนดไว้ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 แน่นอนว่าในอนาคตอันใกล้นี้ ด้วยประสบการณ์และความมุ่งมั่นของพรรคในด้านบุคลากรและการสร้างพรรค ชื่อเสียง ความสามารถ และความไว้วางใจของพรรคจะยิ่งมั่นคงยิ่งขึ้น คณะผู้สืบทอดตำแหน่งของพรรคในอนาคตจะมีปัจจัยใหม่ๆ ที่ตอบสนองความต้องการของยุคสมัยและความคาดหวังของมวลชนและประชาชน เราเชื่อมั่นว่าด้วยทีมงานและผู้นำที่มีการวางแผนอย่างดีในยุคใหม่ที่เต็มไปด้วยความกล้าหาญและความสามารถ พร้อมด้วยการชี้นำและมรดก พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม จะยังคงนำพาประเทศให้พัฒนาอย่างแข็งแกร่ง นำพาประเทศไปสู่จุดสูงสุด และคู่ควรกับ "พรรคที่แข็งแกร่ง ประเทศที่พัฒนาแล้ว ประเทศชาตินิรันดร์" เสมอมา ซึ่งเลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง ได้ยืนยันซ้ำแล้วซ้ำเล่า

การแสดงความคิดเห็น (0)