การวางแผนบุคลากรระดับสูงของพรรคให้ดีนั้นยังหมายถึงการสร้างการเปลี่ยนแปลงและการถ่ายโอนอำนาจภายในพรรคอย่างราบรื่นโดยไม่เกิดการหยุดชะงักหรือผันผวน
หนึ่งในประเด็นสำคัญที่ควรกล่าวถึงในสุนทรพจน์ในการประชุม ซึ่งเลขาธิการใหญ่เหงียน ฟู้ จ่อง ได้กล่าวอวยพรปีใหม่แก่ผู้นำและอดีตผู้นำพรรค รัฐ และแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม คือ “จงสร้างสรรค์และพัฒนาการวางแผนคณะกรรมการกลางพรรค กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการพรรคสำหรับวาระที่ 14 พ.ศ. 2569-2574 ให้ดียิ่งขึ้น พัฒนาร่างเอกสารเพื่อนำเสนอต่อการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14” มีทั้งไผ่เก่า ไผ่ใหม่ และไผ่ใหม่ จะเห็นได้ว่าในกระบวนการทางการเมืองของเวียดนามยุคปัจจุบัน การเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่นของรุ่นสู่รุ่นนั้น ล้วนมาจากประเพณีของพรรคเรา “รุ่นก่อนนำทางอย่างมีน้ำใจแก่รุ่นหลัง และรุ่นหลังสืบสานเส้นทางอาชีพของรุ่นก่อนอย่างซื่อสัตย์” ดังเช่นคำกล่าวยกย่องความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของผู้นำอาวุโสทั้งสามท่าน ได้แก่ เจือง จิญ, ฝ่าม วัน ดง และเล ดึ๊ก โท ในการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 6 เลขาธิการพรรค เหงียน ฟู้ จ่อง เคยยืนยันว่างานบุคลากรดำเนินการอย่างเป็นระบบและรอบคอบ โดยมีคำขวัญที่ว่า “งานบุคลากรของพรรคเปรียบเสมือนกอไผ่ที่ประกอบด้วยไม้ไผ่เก่า ไม้ไผ่อ่อน และหน่อไม้อ่อน” เลขาธิการพรรคเปรียบเทียบ
เลขาธิการใหญ่เหงียน ฟู้ จ่อง กับผู้นำและอดีตผู้นำพรรคและรัฐ ภาพ: VNA
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนผ่านระหว่างรุ่น (การเปลี่ยนผ่านอำนาจ) ในพรรคมักเกิดขึ้นอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ ราบรื่น และมีค่านิยมดั้งเดิม เนื้อหาสำคัญสองประการของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคแต่ละสมัยคือการหารือและกำหนดแนวทางและภารกิจทางการเมืองของพรรค (ผ่านเอกสาร) และการเลือกตั้งคณะกรรมการกลางพรรค (งานด้านบุคลากร) ซึ่งการวางแผนบุคลากรถือเป็นก้าวสำคัญอย่างยิ่งในการเริ่มต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลานี้ พรรคให้ความสำคัญและเตรียมความพร้อมล่วงหน้าสำหรับการวางแผนบุคลากรสำหรับคณะกรรมการกลางชุดใหม่ หากก่อนหน้านี้ เรื่องนี้ได้ดำเนินการในการประชุมกลางครั้งที่ 9 สมัยที่ 12 แล้ว ในวาระนี้ พรรคของเราได้ดำเนินการเร็วกว่าการประชุมกลางครั้งที่ 8 เมื่อเร็ว ๆ นี้ ทีมผู้นำระดับสูงของพรรคเป็นปัจจัยสำคัญที่เอื้อต่อความสำเร็จในการดำเนินยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศในสถานการณ์ใหม่ ครั้งนี้ยังเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในการจัดตั้งและกำหนดรูปแบบทีมผู้นำระดับสูงของพรรคอีกด้วย เลขาธิการพรรค เหงียน ฟู จ่อง เคยเน้นย้ำไว้ว่า “นี่คือช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนผ่านจากรุ่นสู่รุ่นของบุคลากรที่เกิด เติบโต ฝึกฝน และเติบโตเต็มที่ในช่วงปีแห่งการต่อต้าน ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับการฝึกฝนทั้งในประเทศและในอดีตประเทศสังคมนิยม ไปสู่รุ่นบุคลากรที่เกิด เติบโต และเติบโตอย่าง สันติ ฝึกฝนจากหลากหลายแหล่งและหลายประเทศที่มีระบอบการเมืองที่แตกต่างกัน” ดังนั้น การวางแผนบุคลากรระดับสูงของพรรคให้ดีจึงเป็นการสร้างการเปลี่ยนผ่านและการถ่ายโอนอำนาจที่ราบรื่น ปราศจากการหยุดชะงักหรือความผันผวน ในทุกยุคสมัยของการปฏิวัติ ไม่ว่าจะเป็นสาขาใด ท้องถิ่นใด บุคลากรมีบทบาทสำคัญ บุคลากรไม่เพียงแต่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างพรรคเท่านั้น แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในกิจกรรมทั้งหมดของพรรค และเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของการปฏิวัติ ดังนั้น บุคลากรที่วางแผนไว้สำหรับสมาชิกคณะกรรมการกลางจะต้องเป็นบุคลากรที่เป็นแบบอย่างในด้านสติปัญญา คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และความสามารถในการทำงาน มีเกียรติภูมิสูง และปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างยอดเยี่ยม การวางแผนแบบ “พลวัต” และ “เปิดกว้าง” การวางแผน สำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางเป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญอย่างยิ่ง โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแหล่งบุคลากรที่มีความหลากหลายและหลากหลาย เพื่อช่วยให้พรรคพิจารณาและมีทางเลือกมากมายสำหรับการปฏิบัติงานด้านบุคลากรในวาระต่อไป คติประจำใจของการดำเนินการวางแผนแบบ “พลวัต” และ “เปิดกว้าง” คือการทบทวนและปลดบุคลากรที่ไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขออกจากพรรคเป็นระยะๆ และเพิ่มปัจจัยใหม่ๆ เข้าไปในการวางแผน นี่เป็นภารกิจปกติของคณะกรรมการบริหารของพรรค ดังที่เลขาธิการพรรคเหงียน ฟู จ่อง ได้เน้นย้ำซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการประชุมและการประชุมใหญ่ ดังนั้น การวางแผนสำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางจึงเป็นขั้นตอนแรก และเมื่อเสร็จสิ้น จะเป็นพื้นฐานสำหรับพรรคในการวางแผน โปลิตบูโร สำนักเลขาธิการ และสุดท้ายคือการวางแผนตำแหน่งสำคัญVietnamnet.vn
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)