ภารโรงเทียบเท่ากับผู้อำนวยการ

TPO - มหาวิทยาลัยหลายแห่งในนครโฮจิมินห์มีแผนที่จะมอบโบนัสวันตรุษจีนมากกว่าสิบล้านให้กับบุคลากรและอาจารย์หลายสิบล้านคนในปี 2568 โดยโบนัสส่วนใหญ่ได้เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เนื่องมาจากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของรัฐตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567

TPO - มหาวิทยาลัยหลายแห่งในนครโฮจิมินห์มีแผนที่จะมอบโบนัสวันตรุษจีนมากกว่าสิบล้านให้กับบุคลากรและอาจารย์หลายสิบล้านคนในปี 2568 โดยโบนัสส่วนใหญ่ได้เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เนื่องมาจากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของรัฐตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567

โดยเฉพาะที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์ โบนัสวันตรุษจีนของโรงเรียนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2024

ดังนั้น ค่าใช้จ่ายรวมของโรงเรียนสำหรับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเวียดนามอยู่ที่ประมาณ 68,000 ล้านดอง สำหรับพนักงานของโรงเรียนประมาณ 1,600 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นประมาณ 18,000 ล้านดองเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โดยเฉลี่ยแล้ว เจ้าหน้าที่ อาจารย์ และพนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเวียดนามประมาณ 40 ล้านดอง

โรงเรียนหลายแห่งให้โบนัส Tet จำนวนมากแก่เจ้าหน้าที่และอาจารย์

ในทำนองเดียวกัน มหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์มีแผนจะเพิ่มเงินโบนัสรวมช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานเกือบ 500 คน ขึ้น 20% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว เงินช่วยเหลือช่วงเทศกาลเต๊ดของมหาวิทยาลัยประกอบด้วยเงินโบนัส โบนัส เงินรางวัลเกียรติยศ และเงินปีใหม่

โดยโบนัสวันตรุษจะเท่ากับรายได้ 1 เดือน (รวมเงินเดือนและรายได้เสริม) คำนวณตามเดือนธันวาคม 2567 ยกเว้นบางกรณีพิเศษตามระเบียบของโรงเรียนเอง โบนัสวันตรุษจะขึ้นอยู่กับระดับความสำเร็จของงาน โดยแต่ละคนจะได้รับโบนัสตั้งแต่ 7 ล้านดองขึ้นไป จนถึง 12 ล้านดองขึ้นไป

เงินรางวัลสำหรับตำแหน่งจำลองจะมีสองระดับ ระดับแรกคือ คนงานขั้นสูงจะได้รับเงินรางวัล 3.5 ล้านดอง และระดับที่สองคือ นักสู้จำลองระดับรากหญ้าจะได้รับเงินรางวัล 5.25 ล้านดอง สำหรับโบนัสปีใหม่ เจ้าหน้าที่และคนงานแต่ละคนจะได้รับเงินรางวัลเพิ่มอีก 3 ล้านดอง

ในขณะเดียวกัน มหาวิทยาลัยหลายแห่งมีนโยบายระดับโบนัสที่เท่าเทียมกันระหว่างผู้บริหารกับพนักงาน ยกตัวอย่างเช่น ตามประกาศของมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าเกี่ยวกับระดับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต โดยอิงตามกฎระเบียบการใช้จ่ายภายในที่ได้รับอนุมัติในการประชุมพนักงาน มหาวิทยาลัยได้กำหนดระดับโบนัสที่เท่าเทียมกันไว้ที่ 25 ล้านดองต่อคน

นอกจากนี้ ทางโรงเรียนยังมอบเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมอีก 3 ล้านดองต่อคนในช่วงต้นปีใหม่ ส่งผลให้จำนวนบุคลากรของโรงเรียนมีประมาณ 800 คน โบนัสระดับนี้ใช้กับเจ้าหน้าที่ พนักงาน และผู้บริหารโรงเรียนทุกคนที่ทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ตำแหน่ง หรือวุฒิการศึกษา

มหาวิทยาลัยเทคนิคนครโฮจิมินห์คาดว่าค่าใช้จ่ายด้านการดูแลในช่วงเทศกาลตรุษญวนของโรงเรียนจะใกล้เคียงกับปีที่แล้ว แต่ค่าใช้จ่ายโดยรวมจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากเงินเดือนพื้นฐานตามกฎระเบียบของรัฐได้รับการปรับเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เพื่อกระตุ้นและให้กำลังใจบุคลากร ทางโรงเรียนได้เพิ่มค่าใช้จ่ายบางส่วนในปีนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โรงเรียนยังคงรักษาโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตไว้ที่ 25 ล้านดองต่อคน และค่าธรรมเนียมการทำงานให้สำเร็จจะเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ อาจารย์ และพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้ ประเด็นใหม่ในปีนี้คือ โรงเรียนจะจ่ายค่าบริจาคเพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่ อาจารย์ และพนักงานแต่ละคน

มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยอื่นๆ อีกหลายแห่ง เช่น มหาวิทยาลัย Lac Hong (Dong Nai) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัย Nguyen Tat Thanh มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และการเงินนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัย Van Hien มหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ วิทยาลัยโพลีเทคนิคไซง่อน... ยังประกาศโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตสำหรับอาจารย์และพนักงานตั้งแต่ 10 ล้านถึง 30 ล้านดองต่อคน

สำหรับอาจารย์อาวุโสระดับสูง ตั้งแต่หัวหน้าภาควิชา รองหัวหน้าภาควิชา ขึ้นไป จะได้รับโบนัสสูงกว่า ส่วนอาจารย์และบุคลากรที่มีฐานะยากจน นอกจากโบนัสข้างต้นแล้ว จะได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากสหภาพแรงงานของสถานศึกษาด้วย

Nguyen Dung - Bich Vy

ที่มา: https://tienphong.vn/thuong-tet-o-truong-dai-hoc-lao-cong-ngang-bang-hieu-truong-post1709727.tpo