คนงานตัดเย็บเสื้อผ้าในนิคมอุตสาหกรรมฟูไบปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน (ภาพประกอบ)

ผมได้ยินเรื่องราวของคุณตรัน วัน มินห์ คนงานในอุตสาหกรรมแปรรูปไม้ และรู้สึกเสียใจ เขาบอกว่าเขาประกอบอาชีพนี้มาเกือบ 15 ปีแล้ว แต่เมื่อบริษัทเปลี่ยนมาใช้เทคโนโลยี ทำให้คนงานอย่างเขาต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมอีกหลายหลักสูตรเพื่อให้ได้งานที่เหมาะสม เขาจึงรู้สึกท้อแท้ เขาอธิบายว่ารายได้ของเขาที่บริษัทเดิมนั้นไม่ถึง 10 ล้านดองต่อเดือน ในขณะที่เขาต้องใช้จ่ายจำนวนมากเพื่อเลี้ยงดูลูกๆ ที่กำลังเติบโต ความยากลำบากของคุณมินห์ยังคงอยู่ที่ความกดดันทางการเงิน ในขณะที่การเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะของเขาต้องใช้เวลาและการลงทุน ดังนั้น เขาจึงลาออกจากงานและเลือกที่จะขับรถเทคโนโลยีเพื่อสร้างรายได้ทันที

เป็นที่ทราบกันดีว่าแรงงานจำนวนมากกำลังเผชิญกับแรงกดดันจาก “รายได้หลัก” ซึ่งทำให้พวกเขาไม่ทุ่มเทเวลาอย่างเต็มที่ในการพัฒนาความรู้และทักษะ สถิตินี้สะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนจากกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ซึ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีแรงงานว่างงานเพียงไม่ถึง 4% เท่านั้นที่เข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ ส่งผลให้แรงงานจำนวนมากไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานได้ ดังนั้น เมื่อธุรกิจขาดคำสั่งซื้อ แรงงานที่มีคุณสมบัติสูงจึงได้รับความสำคัญในการรักษาไว้ เพราะสามารถหางานได้มากขึ้น

ในงานมหกรรมหางานช่วงต้นปี หลายธุรกิจระบุว่าแรงงานที่ว่างงานเป็นแรงงานไร้ฝีมือ ดังนั้น ความกังวลหลักในขณะนี้คือการฝึกอบรมวิชาชีพและพัฒนาทักษะ นอกเหนือไปจากการสนับสนุนนโยบายต่างๆ เพื่อให้แรงงานเหล่านี้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม แรงงานที่ว่างงานส่วนใหญ่ยังคงเลือกที่จะรับสวัสดิการว่างงานโดยไม่เข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพ หลายคนกังวลว่าการเปลี่ยนอาชีพอาจล้มเหลว ซึ่งเป็นหนึ่งในความกังวลที่พบบ่อย

ตลาดแรงงานในปัจจุบันกำลังเผชิญกับความผันผวนอย่างมาก มีงานใหม่เกิดขึ้น บางงานกำลังหายไปหรือกำลังเปลี่ยนแปลงไป ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการฝึกอบรมอาชีพสำหรับแรงงานในบริบทปัจจุบันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานต้องประสบปัญหาการหยุดชะงักของงาน จากการประเมินล่าสุดของกรมการจัดหางาน ตลาดแรงงานของเวียดนามที่เข้าสู่ปี พ.ศ. 2568 มีความคาดหวังมากมาย เนื่องจาก เศรษฐกิจ ของเวียดนามเป็นจุดหมายปลายทางการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่น่าสนใจที่สุดในภูมิภาคและของโลก นอกจากนี้ การจัดการและการปรับปรุงกลไกต่างๆ กำลังดำเนินการอย่างแข็งขัน เพื่อให้เกิดการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

นอกจากความคิดแบบ "แก้ปัญหาเร่งด่วน" ของแรงงานจำนวนมากที่ไม่ต้องการเรียนวิชาชีพใดวิชาชีพหนึ่งเพื่อเปลี่ยนอาชีพแล้ว แรงงานจำนวนมากยังเชื่อว่าพวกเขาขาดข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการแรงงาน การสรรหาแรงงาน ความต้องการฝึกอบรมทั้งในด้านปริมาณ โครงสร้างอุตสาหกรรม และคุณสมบัติแรงงานขององค์กรมาเป็นเวลานาน ปัจจุบัน ข้อมูลเกี่ยวกับภาค วิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี โดยให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีสารสนเทศ เทคโนโลยีใหม่ เทคโนโลยีขั้นสูง และทักษะในอนาคต ก็จำเป็นต้องได้รับการส่งเสริมและแบ่งปันให้กับแรงงานเช่นกัน ซึ่งจะทำให้พวกเขามีข้อมูลสำหรับวิเคราะห์และคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและทักษะในอนาคต

เมื่อข้อมูลได้รับการระบุอย่างเฉพาะเจาะจงแล้ว แผนการจัดหาทรัพยากรบุคคลและโซลูชันจะใกล้เคียงกับความต้องการของธุรกิจมากขึ้น ทั้งธุรกิจและคนงานจะมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการพัฒนาศักยภาพการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน

บทความและภาพ: อัน เหียน