แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออกและเรื่องราวว่าใครต้องการใครมากกว่ากัน

แม้จะมีกฎระเบียบต่อต้านการเข้าเมือง แต่จำนวนผู้คนจากประเทศอื่น ๆ ที่หลั่งไหลเข้ามาในโปแลนด์และฮังการียังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ประเทศในยุโรปตะวันออกได้สร้างกำแพงกั้นเพื่อป้องกันการหลั่งไหลของผู้อพยพ อย่างไรก็ตาม ประเทศเหล่านี้กำลังตระหนักแล้วว่า เศรษฐกิจ ของตนขึ้นอยู่กับแรงงานต่างชาติ (ที่มา: AP)

“เมื่อสามปีก่อน ผมไม่เคยคิดเลยว่าวันหนึ่งผมจะได้มานั่งดื่มเบียร์โปแลนด์อยู่ที่วอร์ซอ” โชว์รยา ซิงห์ พนักงานบริหารความเสี่ยงจากเมืองวาราณสี ทางตะวันออกเฉียงเหนือของอินเดีย กล่าว ปัจจุบันเขาทำงานให้กับบริษัทตรวจสอบบัญชีมืออาชีพ Ernst & Young (EY) ในเมืองหลวงของโปแลนด์

ชูร์ยาเปิดเผยว่าเขาได้รับการทาบทามจากบริษัทจัดหางานระหว่างประเทศผ่านทาง LinkedIn และทำงานตามสัญญาที่ธนาคาร ING ของเนเธอร์แลนด์ ก่อนที่จะเข้าร่วมงานกับ EY

เรื่องราวของโชยะไม่ใช่เรื่องแปลกอะไร

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

โชว์รยา ซิงห์ กล่าวว่าเขาได้รู้จักเพื่อนชาวอินเดียในโปแลนด์มากกว่าในประเทศของตนเองเสียอีก (ที่มา: ส่วนตัว)

อับราฮัม อิงโก อายุประมาณ 20 ปี ชาวนามิเบีย ปัจจุบันทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนารูปแบบการบริหารความเสี่ยงด้านสินเชื่อให้กับธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในวอร์ซอ อับราฮัมกล่าวว่า การมาอยู่ที่โปแลนด์ได้เปิดโลก ทัศน์ ใหม่ให้กับเขา

อับราฮัมกล่าวว่า "ประสบการณ์การทำงานที่นี่ของผมนั้นยอดเยี่ยมมาก บริษัทของผมมีวัฒนธรรมการทำงานที่ดี มีพนักงานหลากหลาย และผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพ ชีวิตในโปแลนด์ช่วยให้ผมเติบโตและวางรากฐานให้ผมสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศบ้านเกิดของผมอย่างนามิเบียในระยะยาวได้"

ยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

โปแลนด์ เช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ ในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก (CEE) ได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ในช่วง 19 ปีนับตั้งแต่เข้าร่วมสหภาพยุโรป หลายประเทศได้พัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยเปลี่ยนจากตลาดกำลังพัฒนาไปสู่ตลาดพัฒนาแล้ว

แน่นอนว่าสิ่งนี้จะนำมาซึ่งการลงทุนจำนวนมากสู่เศรษฐกิจยุโรป แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างความท้าทายหลายประการ เช่น ประชากรสูงวัย การขาดแคลนแรงงาน ค่าจ้างที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว และความต้องการแรงงานต่างชาติที่เพิ่มมากขึ้น

ในบรรดาภาคเศรษฐกิจเหล่านี้ ภาคอุตสาหกรรม การดูแลสุขภาพ การขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นภาคที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงที่สุด

ประเด็นด้านประชากรศาสตร์เผยให้เห็นอะไรหลายอย่าง

การขาดแคลนแรงงานในยุโรปเป็นผลมาจากความเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากประชากรสูงวัยและการอพยพ ควบคู่ไปกับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ไม่เคยมีมาก่อน

ประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคนี้ประสบปัญหาประชากรลดลงในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา จากข้อมูลของสำนักงานบริการจัดหางานแห่งยุโรป (EURES) ซึ่งเป็นเครือข่ายที่มุ่งอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีภายในสหภาพยุโรป ประเทศในยุโรปกลางและตะวันออกก็ประสบปรากฏการณ์นี้เช่นกันในช่วงปี 2010 ถึง 2021

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

ธุรกิจตะวันตกในยุโรปตะวันออกกำลังประสบปัญหาในการหาแรงงานฝีมือมากขึ้นเรื่อยๆ

การย้ายถิ่นฐานและอัตราการเกิดต่ำคาดว่าจะทำให้ประชากรวัยทำงาน (อายุ 20-64 ปี) ในประเทศกลุ่มยุโรปกลางและตะวันออกลดลงประมาณ 30% ภายในปี 2050

อัตราส่วนผู้พึ่งพา – อัตราส่วนของประชากรวัยทำงานต่อประชากรวัยทำงาน – ก็เพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเช่นกัน ตามข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมแห่งโปแลนด์ (ZUS) หากต้องการให้อัตราส่วนผู้พึ่งพาลดลง จำนวนชาวต่างชาติวัยทำงานจะต้องเพิ่มขึ้นปีละ 200,000 ถึง 400,000 คน เฉพาะในโปแลนด์ประเทศเดียว

การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจสีเขียวได้ปรับเปลี่ยนตลาดแรงงานไปอย่างสิ้นเชิง

นอกจากปัจจัยด้านประชากรศาสตร์แล้ว "บริบทของเศรษฐกิจที่กำลังเปลี่ยนผ่านไปสู่ยุคสีเขียวและดิจิทัลก็ควรนำมาพิจารณาด้วยเช่นกัน" ตามที่นาเดีย คูร์ติเอวา ผู้เชี่ยวชาญจากสหพันธ์เลเวียตันแห่งโปแลนด์กล่าว

นายเคอร์ติเยวา กล่าวเสริมว่า "แนวโน้มคู่ขนานทั้งสองนี้กำลังเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานโดยการสร้างโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ มากมาย ซึ่งส่งผลต่อทักษะและความเชี่ยวชาญที่องค์กรต่างๆ ต้องการ แต่จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะอย่างมากเพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าว"

ประเทศในยุโรปกลางและตะวันออกบางประเทศกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนอย่างรุนแรงในตลาดแรงงานภายในประเทศ เนื่องจากการย้ายถิ่นฐานของแรงงานในบางอาชีพที่เดิมก็ขาดแคลนอยู่แล้ว

จากข้อมูลของธนาคารโลก สโลวีเนียมีอัตราการย้ายถิ่นสุทธิสูงที่สุดในกลุ่มประเทศยุโรปกลางและตะวันออก โดยมีจำนวนถึง 4,568 คนในปี 2021 การย้ายถิ่นสุทธิเป็นอัตราประจำปีที่รวมทั้งการเข้าเมืองและการออกเมือง โรมาเนียมีอัตราต่ำที่สุดที่ 12,724 คน

สถานการณ์เปลี่ยนไปหลังความขัดแย้งระหว่างรัสเซียและยูเครน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่ออุปทานแรงงานในภูมิภาค ปัจจุบัน โปแลนด์มีจำนวนผู้ลี้ภัยจากยูเครนมากที่สุด โดยคาดการณ์อยู่ที่ประมาณ 1 ล้านคน

คลื่นแรงงานต่างชาติ

ในปี 2021 รัฐบาลโรมาเนียได้อนุมัตินโยบายเพิ่มจำนวนวีซ่าที่ออกให้แก่แรงงานต่างชาติสำหรับปี 2022 เป็น 100,000 ราย โดยปัจจุบันชาวต่างชาติคิดเป็นเพียง 1.1% ของแรงงานทั้งหมดในประเทศ

รัฐบาลโรมาเนียกล่าวในปีนี้ว่าพร้อมที่จะรับแรงงานนอกสหภาพยุโรป 100,000 คน ตามรอยบัลแกเรีย โรมาเนียได้เปิดประตูรับแรงงานฝีมือจากบังกลาเทศ โดยมีงานในภาคเกษตรกรรม การก่อสร้าง และบริการ

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติกลางแห่งฮังการี (KSH) มีผู้คนกว่า 4.7 ล้านคนทำงานอยู่ในฮังการี และในจำนวนนั้นมีชาวต่างชาติ 85,000 คน

อย่างไรก็ตาม ตามที่นายมาร์ตัน นากี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพัฒนาเศรษฐกิจกล่าว ตลาดแรงงานภายในประเทศจะต้องการแรงงานเพิ่มอีก 500,000 คนในเร็วๆ นี้ ฮังการีได้ขยายรายชื่อประเทศนอกสหภาพยุโรปที่มีสิทธิ์รับสมัครแรงงานแล้ว แม้ว่าจะเข้มงวดเงื่อนไขในการพำนักและตั้งถิ่นฐานของพวกเขามากขึ้นก็ตาม รัฐบาลระบุว่าปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างอย่างน้อย 3,000 ตำแหน่งสำหรับแรงงานชาวฟิลิปปินส์ที่มีทักษะในฮังการี

สถานการณ์ในโปแลนด์ก็เช่นเดียวกัน โทมัส ดาเนล เจ้าหน้าที่กงสุลประจำสถานทูตโปแลนด์ในกรุงมะนิลา กล่าวกับ หนังสือพิมพ์เดอะ ฟรีแมนแห่งฟิลิปปินส์ว่า ปัจจุบันโปแลนด์กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานก่อสร้าง ช่างเชื่อม คนขับรถ และแรงงานไร้ฝีมืออื่นๆ อีกมากมาย “โปแลนด์กำลังได้รับความนิยมจากชาวฟิลิปปินส์ในฐานะจุดหมายปลายทางในการทำงาน และจำนวนนั้นก็เพิ่มขึ้นทุกปี” ดาเนลกล่าว

จากการวิจัยของสถาบันวิจัยเศรษฐกิจแห่งโปแลนด์และ BGK (ธนาคารเพื่อการพัฒนาของโปแลนด์) พบว่า บริษัทในโปแลนด์ 4 ใน 10 บริษัท จ้างชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองของสหภาพยุโรป

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออก และคำถามที่ว่าใครต้องการใครมากกว่ากัน

ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมที่สะท้อนให้เห็นถึงปรากฏการณ์นี้คือการเกิดขึ้นของ "เมืองคอนเทนเนอร์" ซึ่งเป็นโครงการจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานต่างชาติ โดยส่วนใหญ่มาจากเอเชีย ในโรงงานปิโตรเคมีขนาดใหญ่ที่บริษัทพลังงาน Orlen กำลังก่อสร้างใกล้กับจังหวัดพล็อคทางตอนกลางของโปแลนด์ คาดว่าจะมีแรงงานต่างชาติประมาณ 6,000 คนจากตุรกี อินเดีย ปากีสถาน และเกาหลีใต้ อาศัยและทำงานอยู่ที่นั่น โครงการนี้ยังรวมถึงกิจกรรมสันทนาการต่างๆ เช่น การสร้างสนามคริกเก็ตด้วย

จากข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาลเช็ก ณ เดือนธันวาคม 2022 มีแรงงานต่างชาติประมาณเกือบ 1 ล้านคนทำงานในสาธารณรัฐเช็ก คิดเป็น 15% ของแรงงานวัยผู้ใหญ่ โดยน้อยกว่าครึ่งหนึ่งมาจากประเทศอื่นๆ ในยุโรป

แยน ราฟาจ รองประธานสมาคมอุตสาหกรรมแห่งสาธารณรัฐเช็ก กล่าวว่า บริษัทในสาธารณรัฐเช็กสูญเสียพนักงานไปประมาณ 30,000 ถึง 50,000 คนต่อปีเนื่องจากการเกษียณอายุ "ตลาดแรงงานภายในประเทศจะไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้หากปราศจากแรงงานต่างชาติ" แยน ราฟาจ กล่าว

การบูรณาการยังคงเป็นความท้าทายในประเทศส่วนใหญ่ในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก อย่างไรก็ตาม โชยะไม่รู้สึกกังวลกับเรื่องนี้ "ผมไม่พบความยากลำบากอะไรมากมายในงานของผม ยกเว้นเรื่องภาษา แต่แน่นอนว่า Google Translate ช่วยได้"

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา