แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออกและเรื่องราวของใครต้องการใครมากกว่ากัน

แม้จะมีกฎระเบียบต่อต้านการย้ายถิ่นฐาน แต่จำนวนผู้คนจากประเทศอื่นๆ ที่หลั่งไหลเข้าสู่โปแลนด์และฮังการีก็ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

ประเทศในยุโรปตะวันออกได้สร้างรั้วกั้นเพื่อกันผู้อพยพเข้าเมือง อย่างไรก็ตาม ขณะนี้พวกเขาตระหนักแล้วว่า เศรษฐกิจ ของพวกเขาต้องพึ่งพาแรงงานต่างชาติ (ที่มา: AP)

“สามปีก่อน ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะได้มาดื่มเบียร์โปแลนด์ที่วอร์ซอ” Shourya Singh ผู้จัดการความเสี่ยงจากเมืองพาราณสีในภาคตะวันออกเฉียงเหนือของอินเดีย ซึ่งทำงานให้กับ Ernst & Young (EY) บริษัทผู้ให้บริการตรวจสอบบัญชีมืออาชีพในเมืองหลวงของโปแลนด์ กล่าว

Shourya เปิดเผยว่าเขาได้รับการคัดเลือกจากบริษัททรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติผ่านทาง LinkedIn และทำงานตามสัญญาที่ธนาคาร ING ของเนเธอร์แลนด์ ก่อนที่เขาจะเข้าร่วม EY

เรื่องราวของโชรยาไม่ใช่เรื่องแปลก

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

ชูรยา สิงห์ กล่าวว่า เขามีเพื่อนชาวอินเดียในโปแลนด์มากกว่าในประเทศของเขาเอง (ที่มา: Privat)

อับราฮัม อิงโก หนุ่มวัย 20 ปีจากนามิเบีย ปัจจุบันทำงานเป็นนักพัฒนาโมเดลการจัดการความเสี่ยงด้านเครดิตให้กับธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในกรุงวอร์ซอ อับราฮัมกล่าวว่าการมาโปแลนด์ได้ เปิดโลก ใหม่ให้กับเขา

“ประสบการณ์การทำงานที่นี่ของผมยอดเยี่ยมมาก บริษัทมีวัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยม พนักงานมีความหลากหลาย และการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ การได้อาศัยอยู่ในโปแลนด์ช่วยให้ผมเติบโตและสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับนามิเบีย ประเทศบ้านเกิดของผมในระยะยาว” อับราฮัมกล่าว

ยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกเปลี่ยนแปลง

โปแลนด์และประเทศอื่นๆ ในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก (CEE) ต่างเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ตลอดระยะเวลา 19 ปีนับตั้งแต่เข้าร่วมสหภาพยุโรป หลายประเทศได้พัฒนาอย่างรวดเร็ว เปลี่ยนจากสถานะตลาดเกิดใหม่ไปสู่สถานะตลาดพัฒนาแล้ว

แน่นอนว่าสิ่งนี้จะนำมาซึ่งการลงทุนที่สำคัญต่อเศรษฐกิจยุโรป แต่ในขณะเดียวกันก็ยังสร้างความท้าทายมากมาย เช่น ประชากรสูงอายุ การขาดแคลนแรงงาน ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว และความต้องการแรงงานผู้อพยพที่เพิ่มมากขึ้น

ในจำนวนนี้ อุตสาหกรรม การดูแลสุขภาพ การขนส่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นภาคเศรษฐกิจที่มีการขาดแคลนแรงงานมากที่สุด

ปัญหาประชากรบอกอะไรได้มากมาย

ปัญหาการขาดแคลนแรงงานของยุโรปเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการสูงอายุของประชากรและการย้ายถิ่นฐาน ประกอบกับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

ประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคนี้ประสบปัญหาประชากรลดลงในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา ข้อมูลจากสำนักงานจัดหางานยุโรป (EURES) ซึ่งเป็นเครือข่ายที่อำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างเสรีในสหภาพยุโรป ระบุว่า ประเทศในยุโรปกลางและตะวันออก (CEE) ก็ประสบปัญหาเช่นนี้เช่นกันในช่วงปี พ.ศ. 2553 ถึง พ.ศ. 2564

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

ธุรกิจตะวันตกในยุโรปตะวันออกพบว่าการหาแรงงานที่มีทักษะเป็นเรื่องยากเพิ่มมากขึ้น

การย้ายถิ่นฐานและอัตราการเจริญพันธุ์ที่ต่ำคาดว่าจะส่งผลให้ประชากรวัยทำงาน (20-64 ปี) ในกลุ่มประเทศ CEE ลดลงประมาณร้อยละ 30 ภายในปี 2593

อัตราส่วนการพึ่งพา – อัตราส่วนของผู้ที่ไม่ใช่วัยทำงานต่อผู้อยู่ในวัยทำงาน – ก็เพิ่มขึ้นเช่นกันในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สำนักงานประกันสังคม ZUS ของโปแลนด์ระบุว่า หากต้องการลดอัตราส่วนการพึ่งพา จำนวนชาวต่างชาติวัยทำงานจะต้องเพิ่มขึ้นปีละ 200,000 ถึง 400,000 คนในโปแลนด์เพียงประเทศเดียว

การเปลี่ยนผ่านเศรษฐกิจสีเขียวปรับเปลี่ยนตลาดแรงงาน

นอกเหนือไปจากปัญหาประชากรแล้ว “ควรพิจารณาบริบทของเศรษฐกิจที่กำลังดำเนินการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและดิจิทัลด้วย” นาเดีย คูร์เทียวา ผู้เชี่ยวชาญจากสหพันธ์ Lewiatan ของโปแลนด์กล่าว

“แนวโน้มสองประการที่ขนานกันนี้กำลังปรับเปลี่ยนตลาดแรงงานด้วยการสร้างโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ซึ่งจะส่งผลต่อทักษะและความเชี่ยวชาญที่องค์กรต่างๆ ต้องการ แต่จะมีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะอย่างมากเพื่อตอบสนองความต้องการ” นาย Kurtieva กล่าวเสริม

ประเทศ CEE หลายประเทศยังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนอย่างรุนแรงในตลาดภายในประเทศเนื่องมาจากการอพยพของอาชีพบางอาชีพที่มีอยู่แล้วไม่เพียงพอ

จากข้อมูลของธนาคารโลก สโลวีเนียมีอัตราการย้ายถิ่นสุทธิสูงสุดในกลุ่มประเทศ CEE โดยมีจำนวน 4,568 คนในปี พ.ศ. 2564 อัตราการย้ายถิ่นสุทธิเป็นอัตรารายปีที่คำนึงถึงทั้งการย้ายถิ่นฐานและการย้ายถิ่นฐาน ส่วนโรมาเนียมีอัตราการย้ายถิ่นต่ำที่สุดที่ 12,724 คน

สถานการณ์ได้เปลี่ยนแปลงไปหลังจากความขัดแย้งระหว่างรัสเซียและยูเครน ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่ออุปทานแรงงานในภูมิภาค ปัจจุบัน โปแลนด์เป็นประเทศที่มีผู้ลี้ภัยจากยูเครนมากที่สุด ประมาณ 1 ล้านคน

คลื่นแรงงานต่างด้าว

ในปี 2564 รัฐบาลโรมาเนียได้อนุมัตินโยบายเพิ่มจำนวนวีซ่าที่สามารถออกให้แก่แรงงานต่างชาติในปี 2565 เป็น 100,000 ฉบับ แรงงานต่างชาติคิดเป็นเพียง 1.1% ของแรงงานทั้งหมดของประเทศ

รัฐบาลโรมาเนียกล่าวว่าในปีนี้พร้อมที่จะรับแรงงานนอกสหภาพยุโรป 100,000 คน หลังจากบัลแกเรีย โรมาเนียได้เปิดรับแรงงานที่มีทักษะจากบังกลาเทศสำหรับงานในภาคเกษตรกรรม ก่อสร้าง และบริการ

มีคนมากกว่า 4.7 ล้านคนทำงานในฮังการี และตามข้อมูลของสำนักงานสถิติกลางฮังการี (KSH) ระบุว่า 85,000 คนเป็นชาวต่างชาติ

อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานภายในประเทศจะต้องการแรงงานอีก 500,000 คนในเร็วๆ นี้ ตามคำกล่าวของนายมาร์ตัน นากี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพัฒนาเศรษฐกิจ ฮังการีได้ขยายรายชื่อประเทศนอกสหภาพยุโรปที่ได้รับอนุญาตให้จัดหาแรงงาน แม้ว่าจะมีการกำหนดเงื่อนไขการพำนักที่เข้มงวดขึ้นก็ตาม รัฐบาลระบุว่าปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างสำหรับแรงงานชาวฟิลิปปินส์ที่มีทักษะอย่างน้อย 3,000 ตำแหน่งในฮังการี

สถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นในโปแลนด์ โทมัส ดาเนล กงสุลประจำสถานทูตโปแลนด์ประจำมะนิลา ให้สัมภาษณ์กับ เดอะฟรีแมน ออฟเดอะฟิลิปปินส์ว่า ขณะนี้โปแลนด์กำลังขาดแคลนแรงงานก่อสร้าง ช่างเชื่อม คนขับรถ และอาชีพอื่นๆ อีกมากมายที่ไม่ต้องใช้ทักษะ ดาเนลกล่าวว่า “โปแลนด์กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ ในหมู่ชาวฟิลิปปินส์ในฐานะจุดหมายปลายทางการทำงาน และจำนวนแรงงานก็เพิ่มขึ้นทุกปี”

จากการวิจัยที่ดำเนินการโดยสถาบันเศรษฐกิจโปแลนด์และ BGK (ธนาคารพัฒนาโปแลนด์) พบว่าบริษัท 4 ใน 10 แห่งในโปแลนด์จ้างชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

แรงงานข้ามชาติในยุโรปตะวันออกและเรื่องราวของใครต้องการใครมากกว่ากัน

ตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริงของปรากฏการณ์นี้คือ การเกิดขึ้นของ “เมืองคอนเทนเนอร์” ซึ่งเป็นโครงการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับแรงงานต่างชาติ ซึ่งส่วนใหญ่มาจากเอเชีย ณ โรงงานปิโตรเคมีขนาดใหญ่ที่กำลังก่อสร้างโดยบริษัทพลังงาน Orlen ใกล้กับเมือง Plock ทางตอนกลางของประเทศโปแลนด์ คาดว่าจะมีแรงงานต่างชาติราว 6,000 คนจากตุรกี อินเดีย ปากีสถาน และเกาหลีใต้ พักอาศัยและทำงานอยู่ที่นั่น นอกจากนี้ โครงการนี้ยังรวมกิจกรรมสันทนาการต่างๆ ไว้ด้วย รวมถึงการสร้างสนามคริกเก็ต

ข้อมูลอย่างเป็นทางการของรัฐบาล ณ เดือนธันวาคม พ.ศ. 2565 ระบุว่ามีแรงงานต่างชาติในสาธารณรัฐเช็กประมาณ 1 ล้านคน คิดเป็น 15% ของแรงงานผู้ใหญ่ทั้งหมด น้อยกว่าครึ่งหนึ่งมาจากประเทศอื่นๆ ในยุโรป

บริษัทต่างๆ ในสาธารณรัฐเช็กสูญเสียพนักงานราว 30,000 ถึง 50,000 คนต่อปีเนื่องจากการเกษียณอายุ แจน ราฟาจ รองประธานสมาคมอุตสาหกรรมเช็กกล่าว “ตลาดแรงงานภายในประเทศไม่สามารถแก้ปัญหานี้ได้หากไม่มีแรงงานต่างชาติ” เขากล่าว

การปรับตัวเข้ากับสังคมยังคงเป็นปัญหาในประเทศยุโรปกลางและยุโรปตะวันออกส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม โชยะไม่ได้กังวลกับเรื่องนี้มากนัก “ฉันไม่พบปัญหาอะไรมากมายในอาชีพการงานของฉัน ยกเว้นเรื่องภาษา แต่แน่นอนว่า Google Translate ช่วยได้”

แหล่งที่มา