ในการประชุม สมัชชาแห่งชาติ เช้าวันที่ 7 พฤษภาคม นาย Hoang Thanh Tung ประธานคณะกรรมการกฎหมายและความยุติธรรม กล่าวว่า หลังจากการพิจารณาแล้ว คณะกรรมการเห็นพ้องที่จะแก้ไขกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนอย่างครอบคลุม เพื่อเชื่อมโยงเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลกับระดับจังหวัด โดยรวมระบบราชการพลเรือนจากระดับกลางไปยังระดับตำบล
ตามร่างกฎหมายดังกล่าว เพื่อดำเนินการตามนโยบายการสร้างระบบราชการระดับตำบลที่เชื่อมโยงและประสานกันตั้งแต่ส่วนกลางถึงส่วนตำบล ให้ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการที่ได้รับการเลือกตั้งหรือคัดเลือกก่อนวันที่กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับใช้ หากมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่เพียงพอ จะถูกแปลงเป็นข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการที่อยู่ในระบบเงินเดือนราชการของท้องถิ่นที่ข้าราชการและข้าราชการปฏิบัติงานอยู่ เพื่อจัดและมอบหมายงานระดับตำบลใหม่ตามระเบียบ ราชการ และคำสั่งของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการดำเนินการจัดระบบราชการทุกระดับและการจัดรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับ
“การเชื่อมโยงในปัจจุบันมีความครบถ้วนเพียงพอแล้วและเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในการดำเนินนโยบายการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรและการนำแบบจำลองรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้” นายฮวง แทงห์ ตุง กล่าว

นอกจากนี้ UBPLTP เห็นด้วยโดยพื้นฐานกับการกำหนดหลักการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนให้เป็น "การผสมผสานระหว่างมาตรฐานชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งงาน และโควตาการจัดกำลังคน" พร้อมกันนั้นก็ปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการพลเรือนให้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนานวัตกรรมการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนต่อไป รวมทั้งแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับการประเมินข้าราชการพลเรือนให้มีกลไกการคัดกรองตามผลงาน ผลิตภัณฑ์เฉพาะ และการจัดการกับกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วงได้
บทบัญญัติของร่างกฎหมายว่าด้วยเนื้อหาหลักการหลายประการเกี่ยวกับนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในราชการก็ได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงานตรวจสอบเช่นกัน จึงมอบหมายให้รัฐบาลเป็นผู้กำหนดกรอบนโยบาย หัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลาง และสภาประชาชนจังหวัด กำหนดนโยบายให้มีความยืดหยุ่นและเหมาะสมกับลักษณะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่นแต่ละแห่ง
คณะกรรมการประชาชนยังเห็นชอบที่จะยกเลิกกฎระเบียบว่าด้วยการควบคุมคุณภาพผลงานของข้าราชการ เพื่อดำเนินนโยบายส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการบริหารราชการแผ่นดิน ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างกลไกการตรวจสอบ การตรวจสอบ และการตรวจสอบภายหลัง เพื่อให้มั่นใจว่าการกระจายอำนาจจะดำเนินไปควบคู่กับการควบคุมอำนาจอย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน หน่วยงานตรวจสอบเห็นชอบที่จะกำหนดหลักเกณฑ์ต่างๆ เกี่ยวกับการกำหนด เนื้อหา และการจัดประเภทตำแหน่งงานข้าราชการ โดยมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดหลักเกณฑ์ ลำดับ และขั้นตอนในการพัฒนาและอนุมัติตำแหน่งงาน เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นและสอดคล้องกับข้อกำหนดของการบริหารราชการแผ่นดินในแต่ละช่วงเวลา

โดยพื้นฐานแล้ว คณะกรรมการประเมินผลข้าราชการพลเรือนสามัญ (UBPLTP) เห็นด้วยกับบทบัญญัติของร่างกฎหมายว่าด้วยการประเมินผลข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยเน้นการประเมินโดยพิจารณาจากผลลัพธ์และผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน ผลการประเมินเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนการคัดกรอง การจัดสรรตำแหน่งงานที่เหมาะสม หรือการเลิกจ้างข้าราชการพลเรือนสามัญที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/lien-thong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh-post794094.html
การแสดงความคิดเห็น (0)