กฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) : อนุญาตให้แรงงานต่างด้าวเข้าร่วมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้

เช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ผ่านร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ด้วยคะแนนเสียงข้างมากเห็นชอบ ประเด็นใหม่ประการหนึ่งของกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) คือการเพิ่มสิทธิในการเข้าร่วมและดำเนินงานสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้าสำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม

เสริมสร้างชื่อเสียงในระดับนานาชาติ

ในการให้สัมภาษณ์กับสื่อมวลชน ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น (คณะผู้แทน จากจังหวัดบิ่ญเซือง ) ได้แสดงความเห็นด้วยกับกฎระเบียบข้างต้น ดังนั้น การดึงดูดแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามให้เข้าร่วมงานจึงช่วยให้สหภาพแรงงานมีความหลากหลายทางวัฒนธรรม ความคิด ประสบการณ์ ทักษะ และรูปแบบการทำงานจากประเทศอื่นๆ มากขึ้น

ตามที่ผู้แทนเหงียน ฮวง บ๋าว ตรัน กล่าว เมื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม คนงานต่างด้าวจะสามารถแบ่งปันความรู้และทักษะ ซึ่งจะช่วยพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพและการบริหารจัดการในองค์กรสหภาพแรงงาน ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพการบูรณาการระหว่างประเทศ และเชื่อมโยงคนงานในและต่างประเทศ สร้างเงื่อนไขในการเรียนรู้และพัฒนาโมเดลการปฏิบัติงานขั้นสูง

ผู้แทนลงมติเห็นชอบกฎหมายสหภาพแรงงานแก้ไข (ภาพ: TL)

“การขยายขอบเขตการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานให้ครอบคลุมถึงแรงงานต่างชาติจะช่วยเพิ่มจำนวนสมาชิก ซึ่งจะเสริมสร้างความแข็งแกร่งร่วมกันที่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทน และความสามารถของสหภาพแรงงานในการเจรจากับนายจ้าง รวมถึงเสริมสร้างเสียงของแรงงานทั้งในและต่างประเทศ” ผู้แทนกล่าว

นอกจากนี้ เมื่อแรงงานต่างชาติเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พวกเขาจะมีช่องทางเพิ่มเติมในการปกป้องสิทธิและแสดงความคิดเห็น ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม กลมกลืน และยั่งยืนมากขึ้นระหว่างแรงงานและนายจ้าง ผู้แทนกล่าวเสริมว่า การขยายสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานของแรงงานต่างชาติแสดงให้เห็นถึงการพัฒนาที่เปิดกว้าง ก้าวหน้า และบูรณาการของสหภาพแรงงานเวียดนาม ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กรในสายตาของประชาคมโลก

จำเป็นต้องมี คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง มากขึ้น

ก่อนหน้านี้ รัฐสภาได้รับฟังประธานคณะกรรมการสังคมของรัฐสภา นางเหงียน ถวี อันห์ นำเสนอรายงานการอธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม)

ในส่วนของสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน ประธานคณะกรรมการสังคม Nguyen Thuy Anh กล่าวว่า สหภาพแรงงานเป็น "องค์กร ทางการเมือง และสังคมขนาดใหญ่ของชนชั้นแรงงานและกรรมกร" ภายใต้การนำของพรรค

ดังนั้นการจัดตั้ง การเข้าร่วม และการดำเนินงานของสหภาพแรงงานจึงต้องได้รับการควบคุมเพื่อให้เกิดความเข้มงวด ความสอดคล้อง และความสม่ำเสมอในระบบกฎหมาย แต่จะต้องทำให้เกิดการดึงดูดคนงานและองค์กรคนงานในสถานประกอบการให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานและตอบสนองข้อกำหนดในการบูรณาการระดับนานาชาติและความต้องการในทางปฏิบัติของกระบวนการพัฒนาด้วย

เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้สั่งให้แก้ไขมาตรา 5 ของร่างกฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งและการเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยคนงานเวียดนามและการเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยคนงานต่างด้าว

ขณะเดียวกัน คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติได้ขอให้สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกำหนดทิศทางเป็นเอกภาพ ให้คำแนะนำที่ชัดเจน และมีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในกระบวนการดำเนินการ พร้อมทั้งเสริมข้อบังคับในกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนามเกี่ยวกับเงื่อนไข มาตรฐาน และขั้นตอนการตรวจสอบและตรวจยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎหมายขององค์กรตัวแทนของพนักงานในบริษัทอย่างเคร่งครัด ตลอดจนคุณสมบัติและเงื่อนไขของสมาชิกเมื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

มาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) กำหนดสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน ดังต่อไปนี้

1. คนงานชาวเวียดนามมีสิทธิในการจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงาน

2. พนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมและมีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพแรงงานที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

3. การจัดตั้ง การเข้าร่วม และการดำเนินงานของสหภาพแรงงานจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม กฎหมายฉบับนี้ และบทบัญญัติทางกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ที่มา: https://thoidai.com.vn/luat-cong-doan-sua-doi-nguoi-lao-dong-la-cong-dan-nuoc-ngoai-duoc-gia-nhap-cong-doan-co-so-207848.html