เพื่อทำให้สหภาพฯ เป็น “บ้าน” ที่เชื่อถือได้อย่างแท้จริงสำหรับคนงาน

ในกระแสของนวัตกรรมและการบูรณาการ สหภาพแรงงานเวียดนามต้องเผชิญกับโอกาสมากมาย แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเช่นกัน โดยเฉพาะความต้องการที่จะเปลี่ยนจุดเน้นของกิจกรรมไปที่ภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐและภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ

สหภาพแรงงานจะสามารถยืนยันจุดยืนที่มั่นคงของตนในฐานะองค์กรเดียวที่เป็นตัวแทนของคนงานและเป็น “บ้าน” ที่เชื่อถือได้สำหรับคนงานได้อย่างไร ถือเป็นประเด็นในปัจจุบัน ซึ่งจำเป็นต้องให้สหภาพแรงงานดำเนินการก้าวหน้าใหม่ๆ

มื้ออาหารของสหภาพแรงงาน - รูปแบบสร้างสรรค์เพื่อเชื่อมโยงสหภาพแรงงานกับคนงานอย่างใกล้ชิด ภาพ: PV

ข้อเสนอแนะทันที

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ยืนยันว่านับตั้งแต่ก่อตั้งพรรคฯ สหภาพแรงงานเวียดนามถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในระบบ การเมือง เป็นตัวแทนของชนชั้นแรงงานและกรรมกร สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของกรรมกรเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมโดยตรงในการกำหนดนโยบายและกฎหมาย การกำกับดูแลและวิพากษ์วิจารณ์สังคม การส่งเสริมประชาธิปไตยและการเจรจาทางสังคม

เพื่อให้สมกับตำแหน่งดังกล่าว ในช่วงที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เป็นประธานในการเสนอร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2567 ต่อรัฐสภา เพื่ออนุมัติ พร้อมทั้งได้นำเสนอแนวคิดและวิพากษ์วิจารณ์ร่างนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน และได้จัดรูปแบบประชาธิปไตยอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การประชุมแรงงาน การหารือกับนายกรัฐมนตรี และเวทีแรงงาน ณ รัฐสภา สิ่งเหล่านี้ถือเป็นช่องทางสำคัญในการนำเสียงของแรงงานไปสู่พรรคและรัฐ

ก่อนหน้านี้ เมื่อการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ทวีความรุนแรงขึ้น จำนวนธุรกิจที่ต้องระงับการดำเนินงานชั่วคราวและลดกำลังการผลิตพุ่งสูงขึ้น คนงานหลายล้านคนต้องลาออกจากงาน ลาหยุด ผลัดกันลา และตกงาน สหภาพแรงงานมีช่วงเวลาที่น่าจดจำ พวกเขาเดินทางไปยังหอพักแต่ละแห่ง ให้กำลังใจ และมอบของขวัญเพื่อสนับสนุนให้คนงานและลูกจ้าง "ก้าวผ่านวิกฤตโรคระบาด" และก้าวต่อไป

ในกรุงฮานอย บั๊กนิญ และบั๊กซาง ได้เกิดรูปแบบสร้างสรรค์มากมายในการป้องกันและควบคุมโรคระบาด รวมถึงการสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างสหภาพแรงงาน ซึ่งได้รับความชื่นชมอย่างสูงจากคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน ลูกจ้าง และนายจ้าง เช่น ซูเปอร์มาร์เก็ตราคา 0 ดอง รถบัสซูเปอร์มาร์เก็ตราคา 0 ดอง กระเป๋าประกันสังคม และกระเป๋ายาสำหรับ F0 ส่วนเมืองบิ่ญเซือง ด่งนาย และ ลองอาน โดด เด่นด้วยรูปแบบ "การซื้อของสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน"

อย่างไรก็ตาม ด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของระบบเศรษฐกิจตลาด สหภาพแรงงานกำลังเผชิญกับโอกาสมากมาย แต่ก็ต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคแรงงานและสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ พร้อมกับการเกิดขึ้นของรูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างจากรูปแบบเดิม นอกจากนี้ ยังมีความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนจุดเน้นของกิจกรรมสหภาพแรงงานไปยังภาคเอกชนและภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ...

นวัตกรรมจากสหภาพเอง

ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ในกรุงฮานอย สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในระดับเดียวกัน เพื่อจัดการหารือกับแรงงานจำนวน 142 ครั้ง อย่างไรก็ตาม กิจกรรมการเจรจาปกติในสถานประกอบการที่มีแรงงานน้อยกว่า 50 คน บางครั้งก็จัดอย่างเป็นทางการหรือผสมผสานกับการประชุมที่มีเนื้อหาอื่นๆ และเนื้อหาของการเจรจาก็ไม่มีความหลากหลาย

เล ถิ กิม เดียป หัวหน้าฝ่ายกิจการสหภาพแรงงาน (สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย) กล่าวว่า สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำเป็นต้องเป็น “บ้าน” ของแรงงานอย่างแท้จริง ตระหนักรู้ในความคิดและความปรารถนาของแรงงานอย่างจริงจัง และเสริมสร้างการกำกับดูแลการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและส่งเสริมทักษะการเจรจาต่อรอง การเจรจาต่อรอง และการไกล่เกลี่ยสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน สร้างกลไกการหมุนเวียนและการจัดสรรบุคลากรที่เหมาะสม ให้ความสำคัญกับผู้ที่มีคุณสมบัติตามกฎหมาย ความเข้าใจในความสัมพันธ์แรงงาน และความมุ่งมั่นในการเคลื่อนไหว

ในส่วนของหน่วยงานบริหารงานของรัฐ จำเป็นต้องเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบ ตรวจสอบ และกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน มีมาตรการลงโทษที่เข้มงวดขึ้นในการจัดการกับนายจ้างเมื่อมีการฝ่าฝืนการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน

จากมุมมองเชิงสถาบัน ทนายความเหงียน ฮวง ไม อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน ได้วิเคราะห์ว่าเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานคือผู้ที่ “ถือคะแนนเสียงไว้วางใจ” ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้น นอกจากความกระตือรือร้นแล้ว พวกเขายังต้องมีความสามารถทางกฎหมาย ทักษะการวิเคราะห์นโยบาย การเจรจาต่อรอง และการวิพากษ์วิจารณ์สังคม

“เมื่อเสียงของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ น่าเชื่อถือเพียงพอตั้งแต่ขั้นตอนแรกของนโยบายเท่านั้น จุดยืนขององค์กรจึงจะได้รับการยืนยัน” นางสาวเหงียน ฮวง มาย กล่าว

ในทิศทางนี้ สหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในกระบวนการนิติบัญญัติในรูปแบบ “ตั้งแต่ต้นจนจบ ผ่านระบบออนไลน์” ประการแรก จำเป็นต้องทำให้กระบวนการให้ข้อเสนอแนะ การรวบรวมความคิดเห็นของสมาชิกสหภาพแรงงานออนไลน์ และการใช้ประโยชน์จากข้อมูลขนาดใหญ่เพื่อคาดการณ์ผลกระทบของนโยบายเป็นดิจิทัล นี่คือกุญแจสำคัญในการนำเสียงของแรงงาน แม้ในพื้นที่ห่างไกล เข้าสู่วาระนโยบายอย่างทันท่วงทีและโปร่งใส ช่วยให้สะท้อนแนวปฏิบัติด้านแรงงานและการจ้างงานได้อย่างทันท่วงทีตั้งแต่ขั้นตอนการร่าง และทำให้มั่นใจว่ากฎหมายที่ประกาศใช้นั้นสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงและง่ายต่อการนำไปปฏิบัติ

ในเวลาเดียวกัน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องเสริมสร้างการเชื่อมโยงภายในระบบการเมือง ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับแนวร่วมปิตุภูมิและองค์กรทางสังคม-การเมืองอื่นๆ สร้างเสียงแห่งฉันทามติ และเพิ่มบทบาทของการวิพากษ์วิจารณ์สังคม

ศาสตราจารย์ ดร. ตรัน หง็อก ดวง อดีตผู้ช่วยประธานรัฐสภา ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน ยืนยันว่าในการบริหารจัดการภาครัฐยุคใหม่ การมีส่วนร่วมขององค์กรทางสังคมเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพ ความโปร่งใส และความรับผิดชอบ สหภาพแรงงานเป็นหน่วยงานสำคัญที่ทำงานร่วมกับรัฐบาลในการบริหารจัดการผ่านการสร้างสถาบัน นโยบายทางกฎหมาย และการติดตามตรวจสอบกระบวนการดำเนินงาน

ศาสตราจารย์ ดร. ตรัน หง็อก ดวง กล่าวว่า เมื่อเสียงของแรงงานได้รับการรับฟังผ่านสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์แรงงานจะมีเสถียรภาพมากขึ้น ผลิตภาพ และการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมจะยั่งยืนมากขึ้น นี่คือเป้าหมายของการสร้างรัฐนิติธรรมแบบสังคมนิยมเช่นกัน

ที่มา: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html