เงินเดือนไม่พอเลี้ยงชีพ ติดอยู่ในรถติด คนงานหาทางออกจากเมือง

พนักงานเงินเดือนสูงเงินเดือนต่ำต่างก็ส่ายหัว

ตั้งแต่ต้นปี นอกจากการสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางแลกเปลี่ยนงานและการยื่นใบสมัครที่บริษัทแล้ว ธุรกิจหลายแห่งในนครโฮจิมินห์ยังต้องถ่ายทอดสดและส่งพนักงานไปตามถนนสายหลักเพื่อ "ดึงดูด" แรงงาน อย่างไรก็ตาม ยิ่งธุรกิจพยายามโน้มน้าวมากเท่าไหร่ แรงงานก็ยิ่ง "หลีกเลี่ยง" มากขึ้นเท่านั้น

คุณเฮือง ตัวแทนฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท ทีดี เวียดนาม เท็กซ์ไทล์ จำกัด (เมืองทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า การสรรหาแรงงานเป็นเรื่องยากมาก เกือบหนึ่งเดือนแล้วที่บริษัทได้สรรหาแรงงานไร้ฝีมือจำนวน 200 คน อายุตั้งแต่ 18 ถึง 55 ปี แต่กลับสรรหาได้เพียง 100 คนเท่านั้น

“บริษัทได้ใช้ทุกวิธีการสรรหาบุคลากร เช่น โบนัสล้านเหรียญสำหรับพนักงานใหม่ การสนับสนุนการหาที่พักใกล้บริษัท การขึ้นเงินเดือนประจำปี ค่าเดินทาง... แต่ก็ยังไม่มีใครสมัครเลย” คุณฮวงถอนหายใจ

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — บริษัท ทีดี เวียดนาม สิ่งทอและเสื้อผ้า จำกัด ส่งแผนกสรรหาบุคลากรลงถนนเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มเพื่อสรรหาคนงาน (ภาพ: Xuan Truong)

คุณเฮืองกล่าวว่า เหตุผลที่พนักงาน “ไม่ชอบ” งานนี้เป็นเพราะบริษัทเสนอเงินเดือนต่ำ ส่วนใหญ่อยู่ที่ 6-10 ล้านดองต่อเดือน ด้วยเงินเดือนที่ “ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ” พนักงานจึงเลือกทำงานในจังหวัดใกล้เคียง เช่น ด่งนาย และ บิ่ญเซือง เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย

“มาตรฐานการครองชีพในนครโฮจิมินห์ค่อนข้างสูง ดังนั้นรายได้ 6-10 ล้านดองจึงเพียงพอต่อการเลี้ยงชีพตนเอง แต่แทบจะไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้ นครโฮจิมินห์มีประชากรหนาแน่นและแออัดมากขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาจึงเดินทางไปทำงานในจังหวัดใกล้เคียงเพื่อประหยัดทั้งค่าใช้จ่ายและเวลาในการเดินทาง” นายเฮืองกล่าวเสริม

ไม่เพียงแต่บริษัท TD เท่านั้น แต่บริษัท Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (เขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์) ก็ประสบปัญหาในการดึงดูดพนักงานเช่นกัน ตั้งแต่ต้นปี บริษัทต้องการพนักงาน 1,000 คน มีรายได้ 11-30 ล้านดองต่อเดือน แต่สามารถรับสมัครได้เพียง 20-30 คนต่อวันเท่านั้น ตำแหน่งงานที่รับสมัครประกอบด้วย เย็บผ้า รีดผ้า บรรจุ ตรวจสอบสินค้า และบริหารจัดการ...

“แทนที่จะสนับสนุนค่าที่พักและค่าเดินทาง บริษัทกลับจ่ายเงินเดือนสูงเพื่อให้พนักงานสามารถใช้จ่ายส่วนตัวและครอบครัวได้อย่างมั่นใจ เราเสนอระดับรายได้ที่เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะครอบคลุมค่าครองชีพในเมืองและมีเงินออม แต่เรายังรับสมัครพนักงานน้อยมาก” คุณโง แถ่ง ฟัต ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เวียด เตียน การ์เม้นท์ จอยท์ สต็อค คอร์ปอเรชั่น กล่าว

คนงานมีแนวโน้มที่จะเดินทางกลับภูมิลำเนาของตน

คุณเหงียน ถิ ลาน (อายุ 40 ปี จาก กวางนาม ) เล่าว่า เธอเคยทำงานเป็นช่างตัดเย็บเสื้อผ้าให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเขต 12 นครโฮจิมินห์ รายได้ของเธออยู่ที่ 7-10 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งรวมเงินเดือนและประกันสังคม ค่าเบี้ยขยัน ค่าล่วงเวลา และค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ

อย่างไรก็ตาม หลังจากทำงานเป็นพนักงานโรงงานมาเกือบ 10 ปี เธอมีเงินพอเลี้ยงชีพเท่านั้น ไม่มีเงินเก็บเลย เป็นเวลากว่าเดือนแล้วที่เธอมองหางานที่ตรงกับความต้องการรายได้ที่สูงขึ้น แต่ก็ยังหาไม่ได้ บริษัทที่จ่ายเงินเดือนต่ำย่อมไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย ในขณะที่บริษัทที่จ่ายเงินเดือนสูงกลับต้องการทักษะระดับสูง

หลังจากทำงานรับจ้างมาหลายปี ผมต้อง “รัดเข็มขัด” ตลอดเวลาโดยไม่มีเงินเก็บเลย ผมจึงอยากหางานใหม่ที่รายได้ดีกว่านี้ ตั้งแต่ตอนนี้ไปจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม ถ้าหางานที่เหมาะสมไม่ได้ ผมก็จะกลับไปทำงานที่บ้านเกิด ตอนนี้บ้านเกิดของผมมีนิคมอุตสาหกรรมที่มีเงินเดือนมั่นคงแล้ว” แลนสารภาพ

จากข้อมูลของกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ พบว่าตั้งแต่ต้นปี ธุรกิจหลายแห่งในเมืองโฮจิมินห์ประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานใหม่ โดยเฉพาะธุรกิจที่มีการสรรหาพนักงานจำนวนมาก

แรงงานส่วนใหญ่มักกังวลเกี่ยวกับเงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน และสวัสดิการเมื่อสมัครงาน ดังนั้น เมื่อแรงงานพบว่าไม่ได้รับเงินเดือนและสวัสดิการที่แน่นอน พวกเขาจึงมักจะกลับไปทำงานที่ใกล้บ้านมากขึ้น ปัจจุบันทุกพื้นที่มีนิคมอุตสาหกรรมและเขต เศรษฐกิจ ทำให้แรงงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กลับมาทำงานที่บ้านเกิด

เพื่อดึงดูดคนงาน กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมเชื่อว่าธุรกิจต่างๆ โดยเฉพาะธุรกิจที่ต้องรับสมัครคนงานจำนวนมาก จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับนโยบายเรื่องเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการมากขึ้น

“สถานประกอบการที่มีนโยบายการปฏิบัติที่ดี โอกาสในการพัฒนามากมาย และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย จะช่วยให้การสรรหาแรงงานง่ายขึ้น ขณะเดียวกัน พนักงานของสถานประกอบการจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมให้ญาติมิตรรู้จักงานเมื่อสถานประกอบการต้องการรับสมัครแรงงาน” กรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ระบุ

แหล่งที่มา