เสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 9.2% ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค.

หลังจากการประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติครั้งแรกสิ้นสุดลงครึ่งหนึ่ง ตัวแทนแรงงานได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2 ครั้ง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป

เช้าวันที่ 26 มิถุนายน รองผู้อำนวยการสถาบันวิจัยยุทธศาสตร์และแรงงาน - นิตยสารสหภาพแรงงาน หญัก ฟาน ลิญ สมาชิกสภา กล่าวระหว่างการประชุมสภาค่าจ้างแห่งชาติครั้งแรกว่า สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ทางเลือกเหล่านี้คือ 9.2% และ 8.3%

โดยเฉพาะ:

ด้วยตัวเลือกข้างต้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงแนะนำให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

ข้อเสนอข้างต้นจากตัวแทนแรงงานจะขึ้นอยู่กับบริบท เศรษฐกิจ โดยทั่วไป เป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและการคาดการณ์ที่จะเกิดขึ้น การสำรวจและการสืบสวนเป็นประจำโดยองค์กรสหภาพแรงงาน

รองผู้อำนวยการสถาบันการศึกษายุทธศาสตร์และแรงงาน - นิตยสารสหภาพแรงงาน Nhac Phan Linh (ภาพ: Hoa Le)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งควบคู่ไปกับยุคใหม่ของประเทศ เวียดนามตั้งเป้าที่จะกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วและมีรายได้สูงภายในปี 2588

จากที่กล่าวมาข้างต้น นายลินห์ กล่าวว่า รายได้เฉลี่ยต่อหัวจะต้องถึง 15,000 เหรียญสหรัฐต่อคน ซึ่งขณะนี้อยู่ที่เพียง 4,700 เหรียญสหรัฐต่อคนเท่านั้น

ดังนั้นรายได้ของคนงานจะต้องเพิ่มขึ้นมากกว่า 400 เหรียญสหรัฐต่อปี หรือเทียบเท่า 12 ล้านดองต่อคน

“นี่คือพื้นฐานที่สภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) จะประชุมและหารือกันด้วยแนวทางที่ต่างไปจากเดิม แน่นอนว่าพื้นฐานในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำยังคงขึ้นอยู่กับตะกร้าสินค้า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เป็นอย่างมาก... แต่เราก็นำเป้าหมาย ทางการเมือง ที่พรรคและรัฐกำหนดไว้มาใช้เพื่อสร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่” นายลินห์เน้นย้ำ

สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติเข้าร่วมการประชุมครั้งแรก (ภาพ: Hoa Le)

ดังนั้นผู้แทนแรงงานจึงเชื่อว่าค่าจ้างและรายได้ของคนงานก็จำเป็นต้องมีการ “ปฏิวัติ” เช่นกัน

นายลินห์ กล่าวเพิ่มเติมว่า ความมั่นคงในการทำงาน ความมั่นคงด้านเงินเดือนและรายได้ถือเป็นเงื่อนไขขั้นต่ำ

“การเสนอให้ปรับขึ้นอัตรา 9.2% และ 8.2% โดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามนั้นยังถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับเป้าหมายที่พรรคและรัฐกำหนดไว้” นาย Nhac Phan Linh กล่าว

ตั้งแต่ปี 2566 ถึงปัจจุบัน ผู้แทนแรงงานยกตัวอย่างราคาไฟฟ้าที่เพิ่มขึ้น 4 เท่า รวมเพิ่มขึ้น 17% ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเพียง 6%

ในส่วนของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงนั้น ผู้แทนลูกจ้างได้เสนอให้กำหนดค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงโดยอ้างอิงจากการแปลงค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและมีค่าสัมประสิทธิ์การปรับค่าจ้าง

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ เปิดเผยว่า นอกจากการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2 ครั้งจากตัวแทนแรงงานแล้ว ยังมีการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระหว่าง 3% ถึง 5% อีกด้วย

“ระดับนี้อยู่ในระดับปานกลาง มุ่งหวังที่จะเพิ่มโอกาสให้ธุรกิจต่างๆ ปรับตัว มีเงื่อนไขในการตอบแทนแรงงานที่ขยันขันแข็ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำมติ 57 ว่าด้วยการเพิ่มผลผลิตและนวัตกรรมของแรงงานไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิผล” เขากล่าว

นายพงษ์ ย้ำว่า การตัดสินใจเรื่องระดับการขึ้นราคาที่ชัดเจนนั้น จำเป็นต้องมีการเจรจากันภายในสภาต่อไป และปัจจุบันยังไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการ

ในขณะที่สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ตัวแทนของนายจ้างเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป

นอกจากนี้ ฝ่ายเทคนิคของสภาฯ ยังได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำร้อยละ 6.5 ถึงร้อยละ 7 อีกด้วย นายพงษ์ กล่าวเสริม

ดังนั้น ระดับการเสนอเพิ่มเงินเดือนของทั้งสามฝ่ายจึงแสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างชัดเจน

ที่มา: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html