คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติสรุปข้อเสนอเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเป็น 7.2%

(DN)- เมื่อเช้าวันที่ 11 กรกฎาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่ 2 และลงมติให้สรุปแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค (RTW) สำหรับปี 2569 จากนั้นจึงสรุปแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2569 และนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อให้ปรับขึ้น 7.2% ซึ่งคิดเป็นการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 300,000 ดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับปี 2568 โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป

การขึ้นเงินเดือนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน ภาพประกอบ: Thao My

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง LTTV I เพิ่มขึ้นจาก 4.96 ล้าน VND/เดือน เป็น 5.31 ล้าน VND/เดือน (เพิ่มขึ้น 350,000 VND) ภูมิภาค II เพิ่มขึ้นจาก 4.41 ล้าน VND/เดือน เป็น 4.73 ล้าน VND/เดือน (เพิ่มขึ้น 320,000 VND) ภูมิภาค III เพิ่มขึ้นจาก 3.86 ล้าน VND/เดือน เป็น 4.14 ล้าน VND/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 VND) ภูมิภาค IV เพิ่มขึ้นจาก 3.45 ล้าน VND/เดือน เป็น 3.7 ล้าน VND/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 VND)

ก่อนหน้านี้ ในการประชุมครั้งแรกของสภาค่าจ้างแห่งชาติ (จัดขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน) สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เสนอทางเลือกสองทางในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงานอยู่ที่ 9.2% หรือ 8.3%

นายโง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 7.2% ที่เสนอนี้ จะเป็นการตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างทั่วประเทศ ขณะเดียวกันยังแสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ในการแบ่งปันความยากลำบากของภาคธุรกิจอีกด้วย หลังจากที่ รัฐบาล ได้ตัดสินใจอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี พ.ศ. 2569 สมาพันธ์แรงงานจะจัดทำโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้แรงงานเห็นชอบและสนับสนุนให้ทำงานอย่างต่อเนื่องด้วยผลผลิตสูง คุณภาพดี และพัฒนาภาคธุรกิจให้สอดคล้องกับประเทศชาติในการก้าวเข้าสู่ยุคใหม่

ท้าวหมี่

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/