พนักงาน Meta ได้ออกมาวิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารในเวทีสาธารณะหลังจากการเลิกจ้างรอบล่าสุด เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ บริษัทแม่ของ Facebook ได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานตามผลการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน

ในบันทึกภายในที่ส่งไปเมื่อเดือนมกราคม มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอ กล่าวว่าเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 3,600 ตำแหน่ง หรือคิดเป็น 5% ของพนักงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับผลกระทบหลายคนกล่าวว่าพวกเขาไม่เคยอยู่ในรายชื่อพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่ามาตรฐานมาก่อน

“ส่วนที่ยากที่สุดคือ Meta ออกมาพูดอย่างเปิดเผยว่าพวกเขาตัดพนักงานที่ทำงานได้ต่ำออก ทำให้เรารู้สึกเหมือนมี ‘ตราบาป’ อยู่บนหลัง” พนักงานที่ไม่เปิดเผยชื่อคนหนึ่งบอกกับ Business Insider “ทุกคนต้องรู้ว่าเราไม่ได้ทำงานต่ำกว่ามาตรฐาน”

Meta ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้

นิทรรศการการเลิกจ้างเมตา
พนักงาน Meta ประมาณ 3,600 คนต้องตกงานจากการเลิกจ้างรอบล่าสุด ภาพ: exhibit.tech

ใน Blind ซึ่งเป็นฟอรัมไม่เปิดเผยตัวตนสำหรับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผู้คนต่างกล่าวว่า “ความหนาวเย็นที่ผิดฤดูกาล” กำลังแผ่ปกคลุมซิลิคอนแวลลีย์ นอกจากข้อกล่าวหาที่ว่า Meta ใช้คำเรียก “ทำงานไม่สำเร็จ” ในทางที่ผิดแล้ว ยังมีบางคนอ้างว่าถูกไล่ออกระหว่างลาพักงานอีกด้วย

“ผมทำผลงานได้เกินความคาดหมายมาหลายปีแล้ว มีลูกในปี 2024 แล้วก็โดนไล่ออก” อดีตพนักงานคนหนึ่งเขียนไว้ มีคนหลายสิบคนที่มีประวัติ “สะอาด” หรือ “เกินความคาดหมาย” ซึ่งกำลังลาคลอดหรือลาป่วย ตกงาน ตามความเห็นบนเว็บไซต์ Blind

พนักงานอีกรายหนึ่งซึ่งลาคลอดหกเดือน กล่าวว่าเธอไม่เคยได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และกำลังขอคำแนะนำทางกฎหมาย อีกรายหนึ่งกล่าวว่าการลดตำแหน่งดังกล่าว "โหดร้าย" และกล่าวว่าบางคนถูกลดตำแหน่งลงสู่ตำแหน่งต่ำสุดในขณะที่ลาป่วย

“พวกเขาดูเหมือนจะใส่ใจเรื่องเงินมากกว่าประสิทธิภาพ ระวังตัวให้ดีเมื่อมาร่วมงานกับบริษัทนี้ ซัคไม่สนใจพนักงานเลย แคร์แต่บริษัทเท่านั้น” พวกเขาเขียน

“Meta เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่โหดเหี้ยมที่สุดเท่าที่เคยมีมา” พนักงานคนหนึ่งของ Meta เขียนไว้ พนักงานของ Amazon คนหนึ่งกล่าวว่า Meta ต้องการพนักงานรุ่นใหม่ที่ไม่มีครอบครัวและมุ่งเน้นแต่การหาเงินเท่านั้น

หลังจากใช้ชีวิตในสวรรค์มายาวนาน คนทำงานด้านเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับความจริงอันโหดร้ายที่ว่างานของพวกเขาไม่ปลอดภัยอีกต่อไป การเลิกจ้าง การทำงานในออฟฟิศ การยุติการทำงานทางไกล การลดทอนโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) และการสนับสนุนประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์อย่างเปิดเผย... ล้วนเป็นความเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นในซิลิคอนแวลลีย์

วัฒนธรรมของ Meta ซึ่งครั้งหนึ่งเคยมีความหมายเหมือนกับการเป็น CEO ของ Sheryl Sandberg และสัญลักษณ์ของ "ผู้หญิง" ได้เปลี่ยนไปเมื่อ Zuckerberg ประกาศว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมี "พลังของผู้ชาย" มากขึ้น

พนักงานของ Microsoft คนหนึ่งกล่าวว่าเพื่อนของเขาที่ Meta ถูกสั่งให้ "หาคน" มาไล่ออก แม้ว่าทุกคนจะทำงานได้ดีหรือทำผลงานได้ยอดเยี่ยมก็ตาม เขากล่าวว่าการเลิกจ้างรอบปีนี้เป็นการทวงคืนอำนาจจากพนักงานด้วยการปลุกความกลัวให้กลับมา

“มันน่าเศร้ามาก ตอนนี้ฉันไม่รู้จะไว้ใจใครดี” พนักงาน Meta คนหนึ่งกล่าว คนอื่นๆ เล่าว่าพวกเขารู้จักคนๆ หนึ่งที่มีเรตติ้งดีมาห้าปี แต่กลับถูกไล่ออก โดยกล่าวหาว่าผู้จัดการใช้ระบบในทางที่ผิดเพื่อไล่คนที่พวกเขาไม่ชอบออก

(ตามคำทำนาย)