พนักงานของบริษัท Meta ได้ออกมาโพสต์ในฟอรัมสาธารณะเพื่อวิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารหลังจากการเลิกจ้างรอบล่าสุด เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ บริษัทแม่ของ Facebook ได้ทำการลดจำนวนพนักงานตามผลการปฏิบัติงาน

ในบันทึกภายในที่ส่งในเดือนมกราคม มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอ กล่าวว่าเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานประมาณ 3,600 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 5 ของพนักงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ผู้ได้รับผลกระทบหลายรายบอกว่าพวกเขาไม่เคยอยู่ในรายชื่อผู้ที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานมาก่อน

“ส่วนที่ยากที่สุดคือ Meta พูดออกมาอย่างเปิดเผยว่าพวกเขากำลังตัดพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ ดังนั้นจึงรู้สึกเหมือนว่าเรากำลังแบกรับ ‘ตราบาปทางอาญา’ ไว้บนหลัง” พนักงานที่ไม่เปิดเผยชื่อคนหนึ่งบอกกับ Business Insider “ผู้คนต้องรู้ว่าเราไม่ได้มีประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐาน”

เมต้าปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้

การจัดแสดงนิทรรศการการเลิกจ้างเมตา
พนักงานของบริษัท Meta ประมาณ 3,600 รายต้องสูญเสียงานจากการเลิกจ้างรอบล่าสุด ภาพถ่าย: exhibit.tech

ในฟอรัม Blind ซึ่งเป็นฟอรัมที่ไม่เปิดเผยชื่อสำหรับพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผู้คนต่างพูดว่า "ความหนาวเย็นผิดฤดู" กำลังแผ่ปกคลุมซิลิคอนวัลเลย์ นอกจากข้อกล่าวหาที่ว่า Meta ใช้คำพูดที่ไม่เหมาะสมในการ “ล้มเหลวในการปฏิบัติงาน” แล้ว ยังมีบางคนอ้างว่าตนถูกไล่ออกในขณะที่ลาพักงานอีกด้วย

“ฉันทำผลงานได้เกินความคาดหวังมาเป็นเวลาหลายปี มีลูกในปี 2567 จากนั้นก็โดนไล่ออก” อดีตพนักงานคนหนึ่งเขียน ผู้คนหลายสิบคนที่มีประวัติ "สะอาด" หรือดีกว่าค่าเฉลี่ยซึ่งอยู่ในช่วงลาคลอดหรือลาป่วยต่างก็สูญเสียงานของพวกเขา ตามความเห็นในเว็บไซต์ Blind

พนักงานอีกคนกล่าวว่าเธอลาคลอดบุตรเป็นเวลาหกเดือนและไม่เคยได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเลย บุคคลนี้กำลังหาคำแนะนำทางกฎหมาย คนอื่นๆ มองว่าการตัดลดครั้งนี้เป็นการ "โหดร้าย" และบางคนถูกผลักดันให้ลงสู่ตำแหน่งต่ำสุดในขณะที่ลาป่วย

“พวกเขาดูเหมือนจะสนใจเรื่องเงินมากกว่าประสิทธิภาพ ดังนั้นจงระมัดระวังเมื่อเข้าร่วมบริษัทนี้ ซัคไม่สนใจพนักงานของเขา แต่สนใจแต่บริษัทเท่านั้น” พวกเขาเขียน

“Meta เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่โหดร้ายที่สุดเท่าที่มีมา” พนักงานคนหนึ่งของ Meta เขียนไว้ พนักงานของ Amazon คนหนึ่งกล่าวว่า Meta ต้องการเพียงพนักงานรุ่นเยาว์ที่ไม่มีครอบครัวและมุ่งเน้นแต่เรื่องการหาเงินเท่านั้น

หลังจากที่ใช้ชีวิตในสวรรค์มาเป็นเวลานาน คนทำงานด้านเทคโนโลยีต้องเผชิญกับความจริงอันเลวร้ายว่างานของพวกเขาไม่ปลอดภัยอีกต่อไป การเลิกจ้าง การทำงานจากที่บ้าน การยุติการทำงานทางไกล การตัดทอนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) การสนับสนุนประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ของสหรัฐฯ อย่างเปิดเผย... คือการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นในซิลิคอนวัลเลย์

วัฒนธรรมของ Meta ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นคำพ้องความหมายกับซีอีโอ Sheryl Sandberg และไอคอน "ผู้หญิง" ได้เปลี่ยนแปลงไปเมื่อ Zuckerberg ประกาศว่าธุรกิจต่างๆ ต้องการ "พลังชาย" มากขึ้น

พนักงานของ Microsoft คนหนึ่งกล่าวว่าเพื่อนของเขาที่ Meta ได้รับคำแนะนำให้ "หาคน" มาไล่ออกแม้ว่าทุกคนจะทำหน้าที่ได้ดีหรือทำได้ดีเยี่ยมก็ตาม การเลิกจ้างในปีนี้มีเป้าหมายเพื่อเอาอำนาจกลับคืนมาจากพนักงานโดยการนำความกลัวกลับคืนมา บุคคลนี้กล่าว

“น่าเศร้ามาก ตอนนี้ไม่รู้จะไว้ใจใครดี” พนักงานคนหนึ่งของบริษัท Meta กล่าว คนอื่นๆ เล่าว่าคนรู้จักของพวกเขามีเรตติ้งดีมาเป็นเวลา 5 ปีแต่ก็ถูกไล่ออกด้วยเช่นกัน โดยกล่าวหาว่าผู้จัดการใช้ระบบในทางที่ผิดเพื่อไล่คนที่พวกเขาไม่ชอบออก

(ตามดวงชะตา)