พนักงาน Meta ได้ออกมาวิพากษ์วิจารณ์ฝ่ายบริหารในเวทีสาธารณะหลังจากการเลิกจ้างรอบล่าสุด เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ บริษัทแม่ของ Facebook ได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานตามผลการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน

ในบันทึกภายในที่ส่งไปเมื่อเดือนมกราคม มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอ กล่าวว่าเขาวางแผนที่จะปลดพนักงานประมาณ 3,600 ตำแหน่ง หรือประมาณ 5% ของพนักงานทั้งหมด อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคนที่ได้รับผลกระทบกล่าวว่าพวกเขาไม่เคยอยู่ในรายชื่อพนักงานที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐานมาก่อน

“ส่วนที่ยากที่สุดคือ Meta ออกมาประกาศอย่างเปิดเผยว่าพวกเขากำลังลดพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานต่ำ ทำให้เรารู้สึกเหมือนแบก ‘ตราบาปทางอาญา’ ไว้เบื้องหลัง” พนักงานที่ไม่เปิดเผยชื่อคนหนึ่งกล่าวกับ Business Insider “ทุกคนต้องรู้ว่าเราไม่ได้มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน”

Meta ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้

นิทรรศการการเลิกจ้างเมตา
พนักงาน Meta ประมาณ 3,600 คนต้องตกงานจากการเลิกจ้างรอบล่าสุด ภาพ: exhibit.tech

ใน Blind ซึ่งเป็นฟอรัมไม่เปิดเผยตัวตนสำหรับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผู้คนต่างกล่าวว่า “ความหนาวเย็นที่ผิดฤดูกาล” กำลังแผ่ปกคลุมซิลิคอนแวลลีย์ นอกจากข้อกล่าวหาที่ว่า Meta ใช้คำว่า “ไม่มีประสิทธิภาพการทำงาน” ในทางที่ผิดแล้ว ยังมีบางคนอ้างว่าพวกเขาถูกไล่ออกระหว่างลาพักงานอีกด้วย

“ฉันทำผลงานได้เกินความคาดหมายมาหลายปีแล้ว มีลูกในปี 2024 แล้วก็โดนไล่ออก” อดีตพนักงานคนหนึ่งเขียนไว้ มีคนหลายสิบคนที่มีประวัติ “สะอาด” หรือดีกว่าที่คาดไว้ ซึ่งกำลังลาคลอดหรือลาป่วย ตกงาน ตามความเห็นบนเว็บไซต์ Blind

พนักงานอีกรายหนึ่งซึ่งลาคลอดหกเดือน กล่าวว่าเธอไม่เคยได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และกำลังขอคำแนะนำทางกฎหมาย อีกรายหนึ่งกล่าวว่าการลดตำแหน่งดังกล่าว "โหดร้าย" และกล่าวว่าบางคนถูกผลักดันให้ลงสู่ตำแหน่งต่ำสุดในขณะที่ลาป่วย

“พวกเขาดูเหมือนจะใส่ใจเรื่องเงินมากกว่าประสิทธิภาพ ระมัดระวังตัวเมื่อมาร่วมงานกับบริษัทนี้ ซัคไม่สนใจพนักงานเลย แคร์แต่บริษัทเท่านั้น” พวกเขาเขียน

“Meta เป็นบริษัทเทคโนโลยีที่โหดเหี้ยมที่สุดเท่าที่เคยมีมา” พนักงานคนหนึ่งของ Meta เขียนไว้ พนักงานของ Amazon คนหนึ่งกล่าวว่า Meta ต้องการเพียงพนักงานรุ่นใหม่ที่ไม่มีครอบครัวและมุ่งเน้นแต่การหาเงินเท่านั้น

หลังจากใช้ชีวิตในสวรรค์มายาวนาน เหล่าคนทำงานด้านเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับความจริงอันโหดร้ายที่ว่างานของพวกเขาไม่ปลอดภัยอีกต่อไป การเลิกจ้าง การทำงานจากที่บ้าน การยุติการทำงานทางไกล การลดทอนโครงการริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) และการสนับสนุนประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์อย่างเปิดเผย... เหล่านี้คือความเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นในซิลิคอนแวลลีย์

วัฒนธรรมของ Meta ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นสัญลักษณ์ของ Sheryl Sandberg ซีอีโอและไอคอน "ผู้หญิง" ได้เปลี่ยนไปเมื่อ Zuckerberg ประกาศว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องมี "พลังชาย" มากขึ้น

พนักงานของ Microsoft คนหนึ่งกล่าวว่าเพื่อนของเขาที่ Meta ถูกสั่งให้ "หาคน" มาไล่ออก แม้ว่าทุกคนจะทำงานได้ดีหรือทำผลงานได้ยอดเยี่ยมก็ตาม เขากล่าวว่าการเลิกจ้างรอบปีนี้เป็นการทวงคืนอำนาจจากพนักงานด้วยการปลูกฝังความกลัว

“มันน่าเศร้ามาก ตอนนี้ฉันไม่รู้จะไว้ใจใครดี” พนักงาน Meta คนหนึ่งกล่าว อีกคนหนึ่งเล่าว่าคนรู้จักคนหนึ่งที่มีเรตติ้งดีมาห้าปีก็ถูกไล่ออกเช่นกัน โดยกล่าวหาว่าผู้จัดการใช้ระบบในทางที่ผิดเพื่อไล่คนที่พวกเขาไม่ชอบออก

(ตามคำทำนาย)