ปรับขึ้นเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงข้าราชการ ลูกจ้างราชการ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 66 เป็นต้นไป

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 บาท/เดือน และกลุ่มข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ 8 กลุ่ม จะได้รับเงินเพิ่มเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค

ภาพประกอบ : อินเตอร์เน็ต

ตามบทบัญญัติของมติหมายเลข 69/2022/QH15 ว่าด้วยประมาณการงบประมาณปี 2566 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดองต่อเดือน (ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1,490,000 ดองต่อเดือน) ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป ระดับเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคจะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นตามระดับเงินเดือนพื้นฐานใหม่ด้วย

ตามหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 11/2005/TTLT – BNV – BLDTBXH – BTC – UBND ค่าสัมประสิทธิ์การอนุญาตตามภูมิภาคและระดับการอนุญาตตามภูมิภาคจะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 ดังต่อไปนี้:

นอกจากนี้ ตามหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 11/2005/TTLT – BNV – BLDTBXH – BTC – UBND ที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบการอนุญาตระดับภูมิภาค มี 8 วิชาที่เข้าข่ายได้รับการอนุญาตระดับภูมิภาคเพิ่มขึ้น:

- พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ข้าราชการ (รวมทั้งข้าราชการทดลองงาน) ลูกจ้างของรัฐ ลูกจ้างทดลองงานหรือลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ได้รับเงินเดือนตามอัตราที่รัฐกำหนด ซึ่งทำงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่จัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งของหน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่

- ข้าราชการและลูกจ้างประจำในตำบล ตำบล และตำบลในเมือง

- ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานของรัฐที่รับเงินเดือนและรับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด ถูกส่งไปทำงานให้กับสมาคม องค์การนอก ภาครัฐ โครงการ และหน่วยงานและองค์กรระหว่างประเทศในประเทศเวียดนาม

- บุคคลที่ทำงานลับในองค์กรลับ

- นายทหารชั้นสัญญาบัตร ทหาร ลูกจ้างในหน่วยงานหรือหน่วยงานของกองทัพประชาชนและตำรวจประชาชน

- บุคคลที่ทำงานในบริษัทที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายว่าด้วยรัฐวิสาหกิจ กองทุนสนับสนุนการพัฒนา และประกันเงินฝากของเวียดนาม

- ผู้เกษียณอายุหรือผู้ที่ออกจากงานเนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงาน เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือเจ็บป่วยจากการทำงาน จะได้รับเงินสวัสดิการรายเดือนแทนเงินเดือน

- ทหารที่บาดเจ็บหรือทหารที่ป่วยจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนแต่ไม่ได้รับเงินเดือนหรือได้รับสิทธิประกันสังคม

ปัจจัยที่กำหนดระดับเงินช่วยเหลือในแต่ละภูมิภาค:

ปัจจัยทางภูมิศาสตร์ตามธรรมชาติ เช่น สภาพอากาศเลวร้าย แสดงออกมาเป็นระดับอุณหภูมิ ความชื้น ความสูง ความกดอากาศ ความเร็วลม ฯลฯ ที่รุนแรงหรือสูงหรือต่ำกว่าปกติ ส่งผลต่อสุขภาพของมนุษย์

ห่างไกล, แยกตัว (ความหนาแน่นของประชากรเบาบาง, ห่างไกลจากศูนย์กลางวัฒนธรรม, การเมือง , เศรษฐกิจ, ไกลจากแผ่นดินใหญ่...), ถนน, สะพาน, โรงเรียน, สถานพยาบาล, บริการเชิงพาณิชย์แย่, การเดินทางลำบาก, ส่งผลกระทบต่อชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของผู้คน:

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาค่าเผื่อในแต่ละภูมิภาค อาจต้องพิจารณาถึงความยากลำบากพิเศษ พรมแดน เกาะ และหนองบึงด้วย

การจัดสรรเงินอุดหนุนตามเขตการปกครองของตำบล แขวง และตำบล หน่วยงานของรัฐ หน่วยงาน และบริษัทที่ตั้งอยู่ในตำบลใดตำบลหนึ่งจะได้รับเงินอุดหนุนตามเขตการปกครองของตำบลนั้น กรณีพิเศษบางกรณีที่ตั้งอยู่ห่างจากประชากรหรืออยู่ติดกับตำบลหลายแห่งจะได้รับการพิจารณาในการจัดสรรเงินอุดหนุนตามเขตการปกครองแยกกัน

เมื่อปัจจัยที่ใช้ในการกำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคหรือระดับตำบลเปลี่ยนแปลง (การแบ่งส่วน การควบรวมกิจการ การจัดตั้งใหม่ ฯลฯ) ค่าเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคจะถูกกำหนดหรือปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกัน

วิธีการคำนวณเงินเบี้ยยังชีพประจำภาค : เงินเบี้ยยังชีพประจำภาคจะถูกกำหนดและจ่ายตามสถานประกอบการสำหรับผู้ที่ทำงานอยู่ โดยจะกำหนดคำนวณและจ่ายตามสถานที่อยู่อาศัยถาวร และเงินบำนาญและเงินทดแทนเงินเดือนสำหรับผู้เกษียณอายุและผู้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนตามระเบียบที่กำหนด

เบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาคจะจ่ายเป็นเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการรายเดือน

กรณีเดินทางไปทำงาน เรียน รักษา พยาบาล เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป ลูกจ้างจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาคตามระเบียบปฏิบัติ ณ สถานที่ทำงาน เรียน รักษา พยาบาล ตั้งแต่วันที่เดินทางมาถึงสถานที่ใหม่ หากสถานที่ใหม่ไม่มีเงินเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค ลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาคในสถานที่เดิมอีกต่อไป

(baodansinh.vn)

แหล่งที่มา