กองทัพได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ดังนั้น จึงมีสิทธิได้รับโบนัสประจำปีเมื่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องประเมินผลงานและจัดประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่สำเร็จหรือสูงกว่า

ระดับโบนัส Tet ที่ใช้ได้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีปกติหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

ทนายความ Diep Nang Binh หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat อธิบายอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระดับโบนัสของกองทัพว่า การประเมินผลและการจำแนกประเภทความสำเร็จของงานจะดำเนินการตามระเบียบของรัฐและ กระทรวงกลาโหม

ตามมาตรา 3 และมาตรา 4 ของหนังสือเวียนที่ 95/2024 ของกระทรวงกลาโหมที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบโบนัสสำหรับบุคคลที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม ระดับโบนัส Tet ที่ใช้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีเป็นระยะหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

ภาพถ่ายกองทัพประจำอำเภอของชีเหียว.jpg
ภาพประกอบ : ชีเหียว

มีโบนัสเป็นระยะ ในกรณีที่ผู้เรียนได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยม: ในปี 2567 โบนัสจะเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน และตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

กรณีมีการประเมินผลและจำแนกรายวิชาว่าปฏิบัติงานครบถ้วนดี : ปี 2567 โบนัส 3.5 เท่าของเงินเดือน และปี 2568 เป็นต้นไป โบนัส 7 เท่าของเงินเดือน

กรณีประเมินและจำแนกรายวิชาว่าปฏิบัติงานครบถ้วนแล้ว : ปี 2567 โบนัสเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือน

หมายเหตุว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 คือ 2,340,000 ดอง/เดือน

กรณีรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 7 เดือนขึ้นไป : ระดับโบนัส เท่ากับ 1 เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข และ ค ของวรรคนี้; กรณีรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 7 เดือนขึ้นไป : ระดับโบนัส เท่ากับ 1/2 เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ข้างต้น.

ตัวอย่างที่ 1: สหายเหงียน วัน เอ เป็นทหารอาชีพตั้งแต่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 โดยมียศร้อยตรี เวลาในการประเมินและจำแนกทหารอาชีพในปี พ.ศ. 2568 ของหน่วยสหายเอ คือ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ในระดับที่สามารถปฏิบัติภารกิจได้สำเร็จลุล่วงเป็นอย่างดี

ณ เวลาประเมินและจำแนกหน่วยในปี 2568 สหาย ก. มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 เท่ากับ 3 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) สหาย ก. ได้รับโบนัสประจำปี 3.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในปี 2568

ตัวอย่างที่ 2: พันตรี ตรัน ทิ ซี. อยู่ในช่วงลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 ถึง 1 เมษายน 2568 โดยระยะเวลาในการประเมินและจัดประเภทบุคลากรของหน่วยสหายซี จำนวน 2,025 คน คือ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 ถึง 31 ตุลาคม 2568 โดยมีระดับการปฏิบัติงานที่ดี

ณ เวลาที่หน่วยงานประเมินและจำแนกประเภทพนักงานในปี 2568 สหาย C มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 เท่ากับ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) สหาย C ได้รับโบนัสประจำปี 7 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในปี 2568

โบนัสพิเศษ

นาย Diep Nang Binh ทนายความ หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat แจ้งด้วยว่า นอกเหนือจากโบนัสปกติแล้ว บุคลากรทางทหารยังสามารถรับโบนัสที่ไม่คาดคิดได้อีกด้วย หากเข้าข่ายกรณีดังต่อไปนี้:

ประการแรก เมื่อมีการบรรลุผลงานที่โดดเด่นที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด เกิดขึ้นนอกเหนือแผนหรือเกินขอบเขตงานปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ

ประการที่สอง เมื่อมีผลงานดีเด่นและอยู่ระหว่างการพิจารณาของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนเปิดภาคเรียน แต่อยู่ในอันดับสูงสุดของตำแหน่งหรือยศที่ดำรงอยู่; เคยดำรงตำแหน่งเงินเดือนสุดท้ายในประเภทหรือกลุ่มเงินเดือนปัจจุบัน หรือผลงานดีเด่นถูกสำรองไว้ แต่ไม่มีเวลาทำงานเหลือพอที่จะเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนเปิดภาคเรียน หรือขณะเดียวกันมีผลงานอื่นที่เข้าข่ายการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนเปิดภาคเรียน นอกจากโบนัสตามระเบียบแล้ว ให้พิจารณาเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือน ซึ่งใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมที่คำนวณในขณะที่มีผลงานดีเด่นเพื่อเป็นรางวัล