พนักงานสามารถรับเงินเดือนล่วงหน้าได้สูงสุดเท่าไร?

หลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง

มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนให้แก่ลูกจ้างไว้ดังนี้

- ลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายวัน หรือรายสัปดาห์ ให้จ่ายค่าจ้างนอกเวลาทำงาน วัน หรือสัปดาห์ หรือจ่ายเป็นเงินก้อนตามที่ตกลงกันทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่เกิน 15 วัน จ่ายเป็นเงินก้อน

- พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนจะได้รับเงินเดือนเดือนละครั้งหรือสองสัปดาห์ครั้ง ระยะเวลาการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับการตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายและต้องกำหนดเป็นงวดๆ

- พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือตามสัญญา จะได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากงานต้องทำต่อเนื่องหลายเดือน จะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามปริมาณงานที่ทำในเดือนนั้น

- กรณีเหตุสุดวิสัย นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขทุกวิถีทางแล้วแต่ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้ทันเวลา ความล่าช้าต้องไม่เกิน 30 วัน; หากจ่ายเงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วันขึ้นไป นายจ้างต้องชดเชยเงินให้ลูกจ้างเป็นจำนวนอย่างน้อยเท่ากับดอกเบี้ยของการจ่ายเงินล่าช้า ซึ่งคำนวณจากอัตราดอกเบี้ยเงินฝากประจำ 1 เดือนที่ธนาคารประกาศ ซึ่งนายจ้างเปิดบัญชีจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างในขณะที่จ่ายเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เมื่อยังไม่ถึงเวลาจ่ายเงินเดือน พนักงานยังสามารถรับเงินเดือนล่วงหน้าเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองและครอบครัวได้

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนล่วงหน้าในกรณีใดบ้าง?

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้:

- ลูกจ้างได้รับเงินล่วงหน้าตามข้อตกลงกับนายจ้าง

- พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าในช่วงลาพักชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่พลเมืองเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป

- พนักงานได้รับเงินล่วงหน้าในช่วงวันลาพักร้อน

- พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือตามสัญญา จะได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากงานต้องทำต่อเนื่องหลายเดือน จะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าทุกเดือน

ระดับการเลื่อนเงินเดือนและระยะเวลาการเลื่อนเงินเดือนจะมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี

พนักงานสามารถรับเงินเดือนล่วงหน้าได้สูงสุดเท่าไร?

ตามบทบัญญัติมาตรา 97 มาตรา 101 วรรค 3 และมาตรา 113 วรรค 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จำนวนเงินเงินเดือนล่วงหน้าสูงสุดและระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าสำหรับลูกจ้างในแต่ละกรณี มีดังนี้

(1) กรณีการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าตามข้อตกลง:

- เงื่อนไขการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า จำนวนเงินเบิกเงินเดือนล่วงหน้า และระยะเวลาการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า เป็นไปตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

- นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกเก็บดอกเบี้ยจากเงินเดือนที่ลูกจ้างล่วงหน้าตามข้อตกลง

(2) กรณีลาหยุดงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการชั่วคราวตั้งแต่ 1 สัปดาห์ขึ้นไป:

กฎหมายกำหนดให้ผู้จ้างงานจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าให้ลูกจ้างตามจำนวนวันที่ลูกจ้างหยุดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นเวลา 1 สัปดาห์ขึ้นไป แต่ไม่เกินเงินเดือน 1 เดือนตามสัญญาจ้างงาน และลูกจ้างต้องชำระเงินล่วงหน้าคืน

(3) กรณีการเบิกเงินเดือนล่วงหน้าในช่วงวันลาพักร้อน:

ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนถึงรอบการจ่ายเงินเดือน พนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนสำหรับวันหยุด

(4) กรณีรับเงินเดือนตามผลงานหรือตามสัญญาแต่ต้องทำเป็นเวลาหลายเดือน:

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์หรือตามสัญญา จะได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากงานต้องทำต่อเนื่องกันหลายเดือน ก็จะได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามปริมาณงานที่ทำในแต่ละเดือน

กฎเกณฑ์ข้างต้นแสดงให้เห็นว่าโดยหลักการแล้วการขึ้นเงินเดือนจะต้องได้รับการตกลงจากทั้งสองฝ่าย (ตามเงื่อนไข)

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา