2024: ตลาดแรงงานฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่ง

(LĐXH) - ตลาดแรงงานในปี 2024 จะฟื้นตัวอย่างรวดเร็วและแข็งแกร่ง รายได้เฉลี่ยของลูกจ้างประจำจะอยู่ที่ประมาณ 8.5 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 1.9 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2020)

ค่าจ้างและรายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น

ตามรายงานของ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและสวัสดิการสังคม ในปี 2567 สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานจะมีจุดสว่างหลายจุด คาดว่าจะบรรลุและเกินเป้าหมายที่รัฐสภาและรัฐบาลกำหนด อัตราการว่างงานในเขตเมืองจะอยู่ต่ำกว่า 4% อัตราแรงงานมีการฝึกอบรมอยู่ที่ประมาณ 69% ซึ่งอัตราแรงงานมีการฝึกอบรมที่มีวุฒิและประกาศนียบัตรอยู่ที่ประมาณ 28.1%

สถาบันตลาดแรงงานได้รับการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และทรัพยากรบุคคลได้รับการใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมแนวทางในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์ โดยเฉพาะการเชื่อมโยงข้อมูลแรงงานและการจ้างงานระหว่างจังหวัดที่มีทรัพยากรบุคคลมากมายและจังหวัดและเมือง เศรษฐกิจ สำคัญ

กิจกรรมเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน จะดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลในปี 2567

การจัดงานนิทรรศการการจ้างงานมีประสิทธิผลมากขึ้น และการเบิกเงินกู้เพื่อสร้างงานก็ทำได้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

ปรับปรุงกิจกรรมการบริหารจัดการแรงงานที่เชื่อมโยงกับฐานข้อมูลประชากรและฐานข้อมูลอื่นๆ และโครงการ 06

การนำโซลูชันไปปฏิบัติอย่างซิงโครนัสเพื่อฟื้นฟูและพัฒนาตลาดแรงงานได้นำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงบวก ช่วยให้นิคมอุตสาหกรรม เขตแปรรูปการส่งออก และภูมิภาคเศรษฐกิจสำคัญสามารถรักษาแรงงานที่มั่นคงได้โดยทั่วไป ซึ่งตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศโดยทั่วไป

สำนักงานสถิติแห่งชาติ เผยสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในปี 2567 กลับสู่แนวโน้มการพัฒนาปกติเหมือนก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19

การดำเนินงานการคัดเลือก ฝึกอบรมทรัพยากร และการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาได้รับการเสริมสร้างและบริหารจัดการอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น

กิจกรรมการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว จำนวนคนงานที่ไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และคุณภาพงานก็ดีขึ้น ตลอดทั้งปีมีคนงานชาวเวียดนามที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างประมาณ 150,000 คน ซึ่งบรรลุเป้าหมาย 120%

พร้อมกันนี้ ยังได้ดำเนินการตามนโยบายประกันสังคมและประกันการว่างงานเป็นอย่างดี โดย ณ สิ้นเดือนธันวาคม จำนวนผู้เข้าร่วมประกันสังคมมีจำนวนประมาณ 20.1 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 42.7 ของกำลังแรงงานในวัยทำงาน (โดยประกันสังคมภาคบังคับมีจำนวนประมาณ 17.8 ล้านคน ประกันสังคมภาคสมัครใจมีจำนวนมากกว่า 2.3 ล้านคน) เพิ่มขึ้นกว่า 4 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2563

ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน คาดว่าจำนวนผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานอยู่ที่ 15.8 ล้านคน คิดเป็นประมาณร้อยละ 33 ของแรงงานในวัยทำงาน เพิ่มขึ้นกว่า 2.5 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2563

โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายค่าจ้างและการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและก้าวหน้าในองค์กรได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างดี สะท้อนให้เห็นในกลไกและนโยบายแรงงานและค่าจ้างในปี 2024 ที่กำลังสร้างและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

เน้นการจัดทำเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างในสถานประกอบการให้เป็นระบบ เช่น ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6) สร้างนโยบายค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจ ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27-NQ/TW

ที่น่าสังเกตคือ ค่าจ้างและรายได้เพิ่มขึ้น (ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของพนักงานเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 8.5 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 1.9 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2563) และชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงานก็ดีขึ้น

เดินหน้าปรับปรุงนโยบายการจ้างงานและสถาบันตลาดแรงงาน

นายหวู่ จอง บิ่ญ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวว่า กรมฯ ได้ให้คำแนะนำแก่กระทรวง รัฐบาล และ รัฐสภา ในการประกาศใช้กฎหมายการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) เพื่อให้แน่ใจว่ามีการสถาปนานโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคอย่างเป็นมาตรฐาน เพื่อให้แน่ใจว่าระบบกฎหมายภายใต้การบริหารและการควบคุมของรัฐมีความสอดคล้อง เอกภาพ และความเหมาะสม

ตอบสนองความต้องการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สอดคล้องกับพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามมีส่วนร่วม มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงานทุกคน

“ปี 2568 จะเป็นปีที่มีความคาดหวังและโอกาสมากมายในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เมื่อความท้าทายในระดับมหภาค เช่น อัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่สูงในประเทศต่างๆ เริ่มคงที่ เศรษฐกิจของเวียดนามยังคงแสดงให้เห็นว่าเป็นสถานที่ดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ชั้นนำในภูมิภาคและในโลก”

นายหวู่ จ่อง บิ่ญ เน้นย้ำว่า "การปฏิวัติการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของเครื่องมือต่างๆ กำลังดำเนินการอย่างจริงจัง เพื่อมุ่งสู่การบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" และกล่าวว่า ในส่วนของแนวทางแก้ไขและภารกิจ นอกเหนือจากภารกิจที่รัฐบาลและกระทรวงมอบหมายแล้ว กรมการจัดหางานยังได้ระบุภารกิจเฉพาะเจาะจงหลายประการไว้ดังนี้:

ประการแรก การสร้างสถาบันตลาดแรงงาน โดยเฉพาะกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) ปรับปรุงนโยบายการจ้างงานให้สมบูรณ์แบบ ตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​บูรณาการ ยืดหยุ่น ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ สร้างสถาบันนโยบายและวิสัยทัศน์ของพรรคในการพัฒนาชาติภายในปี 2588

ประการที่สอง เสริมสร้างการบริหารจัดการของรัฐ ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับท้องถิ่น ปฏิรูปกระบวนการบริหาร และปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมภายใต้การนำของพรรค

สาม ติดตามสถานการณ์จริงและตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด ให้มั่นใจว่ามีข้อมูลตลาดแรงงานและการจ้างงานที่ดีจากท้องถิ่น เพื่อให้คำแนะนำในการบริหารจัดการบริการจัดหางานอย่างทันท่วงที เชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน คาดการณ์ตลาดแรงงาน ช่วยให้บริการจัดหางานพัฒนา

ในปี 2024 อัตราการว่างงานในเขตเมืองจะต่ำกว่า 4% คาดว่าอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะอยู่ที่ 69% โดยอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรคาดว่าจะอยู่ที่ 28.1% ตลอดปี แรงงานประมาณ 150,000 คนจะถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญา ซึ่งคิดเป็น 120% ของแผน

ฮาฟอง

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 157

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2024-thi-truong-lao-dong-phuc-hoi-manh-me-20241230213505239.htm