2024: ตลาดแรงงานฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่ง

(LĐXH) - ตลาดแรงงานในปี 2567 จะฟื้นตัวอย่างรวดเร็วและแข็งแกร่ง รายได้เฉลี่ยของลูกจ้างจะอยู่ที่ประมาณ 8.5 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 1.9 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2563)

ค่าจ้างและรายได้ของคนงานเพิ่มขึ้น

ตามรายงานของ กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ในปี 2567 สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานจะมีจุดสว่างหลายจุด คาดว่าจะบรรลุและเกินเป้าหมายที่กำหนดโดยรัฐสภาและรัฐบาล อัตราการว่างงานในเขตเมืองจะต่ำกว่า 4% อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมอยู่ที่ประมาณ 69% ซึ่งอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ประมาณ 28.1%

สถาบันตลาดแรงงานได้รับการปรับปรุง พัฒนา และมีการใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมแนวทางการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเชื่อมโยงข้อมูลด้านแรงงานและการจ้างงานระหว่างจังหวัดที่มีทรัพยากรบุคคลอุดมสมบูรณ์ และจังหวัดและเมือง เศรษฐกิจ สำคัญ

กิจกรรมเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานจะนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผลในปี 2567

การจัดงานมหกรรมหางานมีประสิทธิผลมากขึ้น และการเบิกจ่ายเงินกู้เพื่อสร้างงานก็ทำได้อย่างมีประสิทธิผล

ปรับปรุงกิจกรรมการจัดการแรงงานที่เชื่อมโยงกับฐานข้อมูลประชากรและฐานข้อมูลอื่น ๆ และโครงการ 06

การนำแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกันเพื่อฟื้นฟูและพัฒนาตลาดแรงงานได้นำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงบวก ช่วยให้นิคมอุตสาหกรรม เขตแปรรูปเพื่อการส่งออก และภูมิภาคเศรษฐกิจสำคัญสามารถรักษาแรงงานให้มีเสถียรภาพได้ในระดับหนึ่ง ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว ตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศได้ในระดับหนึ่ง

สำนักงานสถิติแห่งชาติ ระบุว่า สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในปี 2567 กลับมามีแนวโน้มการพัฒนาปกติเช่นเดียวกับก่อนเกิดการระบาดของโควิด-19

การดำเนินงานการคัดเลือก ฝึกอบรมทรัพยากร และการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาได้รับการเสริมความแข็งแกร่งและบริหารจัดการอย่างใกล้ชิดมากขึ้น

กิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว จำนวนแรงงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และคุณภาพแรงงานก็ดีขึ้น ตลอดทั้งปีมีแรงงานชาวเวียดนามที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานประมาณ 150,000 คน ซึ่งคิดเป็น 120% ของแผน

ขณะเดียวกัน ได้มีการนำนโยบายประกันสังคมและประกันการว่างงานไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ณ สิ้นเดือนธันวาคม จำนวนผู้ประกันสังคมมีประมาณ 20.1 ล้านคน คิดเป็น 42.7% ของกำลังแรงงานวัยทำงาน (โดยประกันสังคมภาคบังคับมีประมาณ 17.8 ล้านคน และประกันสังคมภาคสมัครใจมีมากกว่า 2.3 ล้านคน) ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 4 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2563

ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน คาดว่าจำนวนผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานอยู่ที่ 15.8 ล้านคน คิดเป็นประมาณร้อยละ 33 ของกำลังแรงงานในวัยทำงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 2.5 ล้านคนเมื่อเทียบกับปี 2563

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายค่าจ้างและการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและก้าวหน้าในสถานประกอบการได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างดี สะท้อนให้เห็นในกลไกและนโยบายด้านแรงงานและค่าจ้างในปี พ.ศ. 2567 ที่ยังคงได้รับการพัฒนาและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

เน้นการเสริมสร้างเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างในสถานประกอบการให้เป็นระบบ เช่น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำ (เฉลี่ย 6%) การสร้างนโยบายค่าจ้างในรัฐวิสาหกิจ ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27-NQ/TW

ที่น่าสังเกตคือ ค่าจ้างและรายได้เพิ่มขึ้น (ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของพนักงานกินเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 8.5 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 1.9 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2563) และคุณภาพชีวิตของพนักงานก็ดีขึ้น

พัฒนานโยบายการจ้างงานและสถาบันตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง

นายหวู่ จ่อง บิ่ญ ผู้อำนวยการกรมการจัดหางาน กล่าวว่า กรมฯ ได้ให้คำแนะนำอย่างแข็งขันแก่กระทรวง รัฐบาล และ รัฐสภา ในการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) เพื่อให้แน่ใจว่ามีการสถาปนานโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคให้เป็นระบบ เพื่อให้แน่ใจว่าระบบกฎหมายภายใต้การบริหารจัดการและการควบคุมของรัฐมีความสอดคล้อง เอกภาพ และความเหมาะสม

ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สอดคล้องกับพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามมีส่วนร่วม มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงานทุกคน

“ปี 2568 จะเป็นปีแห่งความคาดหวังและโอกาสในการพัฒนาอย่างก้าวกระโดด เมื่อความท้าทายในระดับมหภาค เช่น อัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่สูงในประเทศต่างๆ เริ่มคงที่ เศรษฐกิจของเวียดนามยังคงพิสูจน์ให้เห็นในฐานะสถานที่ดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ชั้นนำในภูมิภาคและในโลก”

“การปฏิวัติการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของหน่วยงานกำลังดำเนินการอย่างจริงจัง เพื่อมุ่งสู่การบริหารที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” นายหวู่ จ่อง บิ่ญ กล่าวเน้นย้ำและกล่าวว่า ในส่วนของแนวทางแก้ไขและภารกิจ นอกเหนือจากภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากรัฐบาลและกระทรวงแล้ว กรมการจัดหางานยังได้ระบุภารกิจเฉพาะเจาะจงจำนวนหนึ่งไว้ดังต่อไปนี้:

ประการแรก การสร้างสถาบันตลาดแรงงาน โดยเฉพาะกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) โดยพื้นฐานแล้ว จะต้องปรับปรุงนโยบายการจ้างงาน ตลาดแรงงานที่ทันสมัย ​​บูรณาการ และยืดหยุ่น ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ และสร้างสถาบันนโยบายและวิสัยทัศน์ของพรรคในการพัฒนาชาติภายในปี 2588

ประการที่สอง เสริมสร้างการบริหารจัดการของรัฐ ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับท้องถิ่น ปฏิรูปขั้นตอนการบริหาร และปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการของรัฐให้สอดคล้องกับเศรษฐกิจตลาดแบบสังคมนิยมภายใต้การนำของพรรค

สาม ติดตามความเป็นจริงและตลาดแรงงานอย่างใกล้ชิด ให้มีข้อมูลตลาดแรงงานและการจ้างงานที่ดีจากท้องถิ่น เพื่อให้คำแนะนำในการบริหารจัดการบริการจัดหางานอย่างทันท่วงที เชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงาน คาดการณ์ตลาดแรงงาน ช่วยให้บริการจัดหางานพัฒนา

ในปี 2567 อัตราการว่างงานในเขตเมืองจะต่ำกว่า 4% โดยคาดการณ์ว่าอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมจะอยู่ที่ 69% ซึ่งอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรจะอยู่ที่ 28.1% ในปีนี้ จะมีการจ้างแรงงานประมาณ 150,000 คนไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ซึ่งคิดเป็น 120% ของแผน

ฮาฟอง

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 157

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2024-thi-truong-lao-dong-phuc-hoi-manh-me-20241230213505239.htm