การพัฒนาทักษะแรงงานเป็นกุญแจสำคัญสู่ความเจริญรุ่งเรืองของเวียดนาม

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung กล่าวว่าการพัฒนาทักษะแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความเจริญรุ่งเรืองให้กับเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาคุณภาพการศึกษาอาชีวศึกษาและการดึงดูดความร่วมมือจากภาคธุรกิจจะสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญ

รัฐมนตรีเดา หง็อก ดุง พร้อมคณะและผู้นำจังหวัด เหงะอาน เยี่ยมชมโรงงานเสื้อผ้ามินห์ อันห์-กิม เลียน (ภาพถ่าย: มินห์ เว้)

โอกาสผูกพันกับความท้าทาย

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เพื่อเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่สำหรับยุคใหม่ ยุคแห่งโอกาสที่เวียดนามจะสามารถเพิ่มผลผลิตแรงงานได้นั้น จำเป็นต้องมีนโยบายแบบซิงโครนัสตั้งแต่ตอนนี้ เพื่อปรับปรุงคุณภาพ การศึกษา และยกระดับคุณภาพแรงงานให้ตอบโจทย์ความต้องการของยุคสมัย

ปีใหม่ 2568 ได้พลิกโฉมหน้าอย่างเป็นทางการแล้ว เมื่อมองย้อนกลับไปในปีที่ผ่านมา กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมเต็มไปด้วยความมั่นใจและความภาคภูมิใจที่ได้ดำเนินโครงการต่างๆ ของ รัฐบาล สำเร็จลุล่วง

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และสวัสดิการสังคมในการพัฒนานโยบายทางกฎหมาย คือ สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านร่างกฎหมายประกันสังคมแล้ว และสภานิติบัญญัติแห่งชาติกำลังพิจารณาร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) ในการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 8 สมัยที่ 15 ร่างกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) ได้รับการยกย่องอย่างสูงจากผู้เชี่ยวชาญหลายท่าน เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ ก่อให้เกิดเงื่อนไขในการส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงาน และช่วยให้แรงงานมีงานที่มั่นคง

นายเดา หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม กล่าวว่า กฎหมายการจ้างงานฉบับแก้ไขนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในการสร้างมาตรฐานนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรค สร้างความสอดคล้อง เอกภาพ และความเหมาะสมของระบบกฎหมายภายใต้การบริหารจัดการและการควบคุมของรัฐ ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สอดคล้องกับพันธกรณีระหว่างประเทศที่เวียดนามมีส่วนร่วม มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่ยั่งยืนสำหรับคนงานทุกคน

ร่างกฎหมายการจ้างงาน (แก้ไข) มีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมที่สำคัญหลายประการ โดยมีนโยบาย 4 กลุ่ม ได้แก่ การบริหารจัดการตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น มีประสิทธิภาพ ทันสมัย ยั่งยืน บูรณาการ และมุ่งเน้น การปรับปรุงนโยบายประกันการว่างงานให้เป็นเครื่องมือในการบริหารจัดการตลาดแรงงาน การพัฒนาทักษะอาชีพ การปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล การส่งเสริมการสร้างงานที่ยั่งยืน

สิ่งเหล่านี้เป็นรากฐานนโยบายที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาบุคลากรที่มีความแข็งแกร่งทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ

เกี่ยวกับคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในบริบทของอุตสาหกรรม 4.0 ผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม (กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม) ดร. Dao Quang Vinh กล่าวว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรม (IR) แต่ละครั้งที่เกิดขึ้นจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในโครงสร้างของทรัพยากรบุคคลและการจ้างงาน

และเช่นเดียวกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมสามครั้งก่อนหน้านี้ การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มีศักยภาพที่จะนำมาซึ่งผลประโยชน์มากมายให้กับคนงานผ่านการเพิ่มผลผลิตของแรงงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มรายได้ การสร้างผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ มากมายเพื่อช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิต และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปิดตลาดแรงงาน ซึ่งจะสร้างงานใหม่ๆ มากมาย

นักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ซึ่งมาพร้อมกับการเกิดขึ้นของเทคโนโลยีขั้นสูง เครื่องจักรอัจฉริยะ หุ่นยนต์อัจฉริยะ ฯลฯ จะส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อตลาดแรงงานและการจ้างงานในหลากหลายมุมมอง ผลกระทบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ต่อการจ้างงานจะเปลี่ยนแปลงจากการผลิตแบบเข้มข้นด้วยแรงงานไปสู่การผลิตแบบเข้มข้นด้วยความรู้และเทคโนโลยี

จากข้อมูลขององค์การสหประชาชาติ แรงงานทั่วโลกประมาณ 75% อาจตกงานในอีกไม่กี่ทศวรรษข้างหน้า ผลการศึกษาอีกชิ้นหนึ่งขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) พบว่าแรงงานประมาณ 56% ใน 5 ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีความเสี่ยงที่จะตกงานเนื่องจากหุ่นยนต์ เวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่ได้รับผลกระทบจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มากที่สุด

ILO เตือน ในอีก 10 ปีข้างหน้า งานในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานไร้ทักษะจำนวนมากในเวียดนาม เช่น อุตสาหกรรมรองเท้า ประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ แปรรูปอาหารทะเล บริการค้าปลีก (เฉพาะอุตสาหกรรมสิ่งทอประมาณ 86%)... มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัย

ในเวียดนาม การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ซึ่งมีพื้นฐานมาจากเทคโนโลยีและวิศวกรรมศาสตร์ ได้นำมาซึ่งโอกาสและความท้าทายที่สำคัญต่อการพัฒนาตลาดแรงงาน

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติ เวียดนามมีประชากรมากกว่า 95 ล้านคน และกำลังอยู่ในช่วงวัยทอง ทรัพยากรมนุษย์มีมากมาย แรงงานมีคนหนุ่มสาว มีความยืดหยุ่น และสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว นี่เป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบของตลาดแรงงานเวียดนามในยุคใหม่

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องเพิ่มทักษะและคุณสมบัติในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ทักษะทางสังคม เช่น การจัดการตนเองและการจัดระเบียบตนเอง ทักษะการสื่อสาร การโต้ตอบและการแก้ปัญหา การจัดการโครงการ... ทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนทำงานในยุคใหม่

รัฐมนตรีเดา หง็อก ดุง เยี่ยมชมและพูดคุยกับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน (ภาพ: ตง เจียป)

ทักษะถือเป็นสกุลเงินใหม่ของตลาดแรงงานโลก

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง เดา หง็อก ดุง กล่าวว่า การพัฒนาทักษะแรงงานเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความเจริญรุ่งเรืองให้กับเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การพัฒนาคุณภาพการศึกษาอาชีวศึกษา (VET) ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการมีแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสม การดึงดูดการมีส่วนร่วมและมิตรภาพจากภาคธุรกิจถือเป็นทางออกที่ก้าวล้ำ

ตามที่รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าว การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้แสดงให้เห็นว่าในอีก 10-15 ปีข้างหน้า งานปัจจุบันประมาณ 1 ใน 3 จะเปลี่ยนไปเนื่องจากผลกระทบของเทคโนโลยีสารสนเทศ หุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติ และปัญญาประดิษฐ์ (AI) และประมาณ 40% ของแรงงานทั่วโลกจะไม่มีทักษะที่เหมาะสมกับงานของพวกเขา

“แต่หากประเทศต่างๆ มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะแรงงาน โดยยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง ก็สามารถกระตุ้นการเติบโตของ GDP ได้ถึง 2% ทักษะยังถือเป็นสกุลเงินใหม่ของตลาดแรงงานโลกอีกด้วย” รัฐมนตรีซุงกล่าว

รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung ยังได้ชี้ให้เห็นว่าแม้การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะจะเป็นความท้าทายระดับโลกที่สำคัญ แต่ก็เป็นโอกาสสำหรับคนหนุ่มสาว ผู้ที่มีสุขภาพแข็งแรง มีความกระตือรือร้น มีความฝันและความทะเยอทะยานที่จะก้าวขึ้นมาเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เชี่ยวชาญด้านชีวิต และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาโลก

ผู้นำกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ยืนยันว่าคนรุ่นใหม่คือทั้งเป้าหมาย พลังขับเคลื่อน และเครื่องมือในการพัฒนาทักษะของแรงงานชาวเวียดนาม ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานโดดเด่น เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ช่วยให้เวียดนามหลุดพ้นจากกับดักรายได้ปานกลาง และพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในอนาคต

ในส่วนของภาคธุรกิจ รัฐมนตรีชื่นชมการมีส่วนร่วมเชิงรุกของภาคธุรกิจผ่านพิธีลงนามความร่วมมือด้านการฝึกอบรมกับสถาบันอาชีวศึกษา อย่างไรก็ตาม เพื่อให้เกิดความร่วมมืออย่างเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ รวมถึงทักษะการทำงานขั้นสูงหลังสำเร็จการศึกษา ภาคธุรกิจจำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับสถาบันต่างๆ ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การพัฒนาหลักสูตร การจัดฝึกอบรม และการรับนักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษา

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung ระบุว่า ในเยอรมนี ฝรั่งเศส นิวซีแลนด์ ออสเตรเลีย และโรมาเนีย ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องจัดการฝึกอบรมวิชาชีพด้วยตนเอง แต่ในเวียดนาม รัฐบาลกำลังจัดการฝึกอบรมให้กับธุรกิจต่างๆ

“ดังนั้น ธุรกิจจึงต้องมองว่านี่เป็นโอกาสและร่วมมือกับโรงเรียนเพื่อลงทุนเริ่มต้นในชุมชน ในระยะยาว ผู้ได้รับประโยชน์คือธุรกิจ” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าจำเป็นต้องดำเนินการ “โรงเรียน” สองแห่งควบคู่กันไป โรงเรียนหนึ่งมีครู ห้องบรรยาย และห้องฝึกหัดเหมือนในปัจจุบัน ประการที่สองคือ ธุรกิจแต่ละแห่งต้องเป็นโรงเรียนอาชีวศึกษา

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่าภาคการศึกษาอาชีวศึกษาของเวียดนามจะกลายเป็นการฝึกอบรมแบบคู่ขนาน และทักษะแรงงานของเวียดนามจะเป็นแหล่งทรัพยากรมนุษย์ที่ดี ไม่ใช่อยู่นอกเหนือความต้องการของธุรกิจ ไม่ใช่อยู่นอกเหนือความต้องการในการพัฒนาครั้งใหม่ในยุคของการพัฒนาประเทศ

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm