ไตรมาสที่ 1: ความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่น

(กระทรวงแรงงานและกิจการสังคม) - กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลตรุษจีน ตลาดแรงงานจะประสบกับความผันผวน เช่น แรงงานบางส่วนอาจไม่กลับมาทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนงานหรือย้ายที่อยู่

สิ่งนี้จะนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ชั่วคราว และความต้องการจ้างงานใหม่ในไตรมาสแรกจะสูง โดยเฉพาะในภาคการผลิตและภาคบริการ

จำนวนการหยุดงานประท้วงโดยรวมลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา

จากการคาดการณ์ระบุว่าจะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบางพื้นที่ โดยเฉพาะในภาคการผลิตและภาคบริการในช่วงไตรมาสแรก

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ระบุว่า ในส่วนของสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีงู 2025 นั้น ก่อนเทศกาลตรุษจีน ภาคธุรกิจมีความต้องการแรงงานตามฤดูกาลสูง เนื่องจากมีการเพิ่มผลผลิตเพื่อตอบสนองความต้องการในช่วงเทศกาล

ในนครโฮจิมินห์ ความต้องการแรงงานโดยประมาณก่อนช่วงเทศกาลตรุษจีนอยู่ที่ 28,525 ตำแหน่งงาน โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคการค้าและบริการ คิดเป็นเกือบ 70%

ธุรกิจส่วนใหญ่พยายามรักษาหรือเพิ่มโบนัสตรุษจีนเพื่อรักษาพนักงานไว้ ในขณะที่แรงงานต่างชาติจำนวนมากเดินทางกลับบ้านก่อนกำหนด ซึ่งอาจนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานในพื้นที่ อย่างไรก็ตาม ปรากฏการณ์ที่ธุรกิจต่างๆ เลื่อนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสเดือนที่ 13 ยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้คนงานประสบปัญหา

ในช่วงวันหยุดตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ ได้นำนโยบายและสวัสดิการต่างๆ มาใช้เพื่อสนับสนุนพนักงาน โดยส่วนใหญ่จะเป็นในรูปแบบของโบนัสตรุษจีนและโบนัสปีใหม่ บางธุรกิจยังจัดหาที่พักชั่วคราวและค่าเดินทางให้กับพนักงานที่เดินทางกลับบ้านในช่วงวันหยุดอีกด้วย

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังมอบสวัสดิการอื่นๆ เช่น โบนัสเงินสด ของขวัญตรุษจีน หรือโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 รวมถึงการรับรองสิทธิและสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดเพื่อให้พนักงานได้ฉลองเทศกาลตรุษจีนด้วย

สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้จัดโครงการ "รถไฟสหภาพแรงงาน - ฤดูใบไม้ผลิ 2025" โดยจัดหาตั๋วรถไฟไป-กลับให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน 1,750 คน จากจังหวัดทางใต้ไปยังภาคเหนือ และสนับสนุนเที่ยวบินของสหภาพแรงงานเพื่อนำคนงาน 400 คนกลับบ้านเกิดในสองเส้นทาง ได้แก่ โฮจิมินห์ซิตี้ - ฮานอย และโฮจิมินห์ซิตี้ - วิงห์

การหยุดงานประท้วงโดยรวมลดลงอย่างมาก ตามรายงานของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม การหยุดงานประท้วงโดยรวมก่อนเทศกาลตรุษจีนปี 2025 ลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีที่ผ่านมา โดยมีเพียง 7 เหตุการณ์ในช่วงสองเดือนสุดท้ายของปี 2024 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้คนงานได้มีเทศกาลตรุษจีนที่สุขสันต์

ภาคธุรกิจได้ริเริ่มการเจรจาเรื่องค่าจ้างและโบนัสตั้งแต่เนิ่นๆ และร่วมมือกับสหภาพแรงงานในการจัดโปรแกรมที่เป็นรูปธรรม ซึ่งช่วยลดความขัดแย้งและรักษาพนักงานไว้ได้

เขตอุตสาหกรรมหลายแห่งในฮานอย บักเกียง ด่งนาย บิ่ญเดือง และอื่นๆ มีคนงานหลายพันคนทำงานตลอดช่วงวันหยุดตรุษจีน โครงการสำคัญระดับชาติบางแห่ง เช่น สนามบินลองแทง ทางด่วนสายใต้ และโครงการด้านพลังงาน ยังคงดำเนินงานอย่างเร่งด่วนและคึกคักตลอดช่วงวันหยุด

ตามคำสั่งของนายกรัฐมนตรีในหนังสือเวียนเลขที่ 06/CĐ-TTg ลงวันที่ 25 มกราคม 2568 คนงานและกรรมกรได้รับอนุญาตให้เฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีน (ปีใหม่ทางจันทรคติ) ณ สถานที่ก่อสร้างได้

มีความเสี่ยงที่จะเกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบางพื้นที่ในช่วงไตรมาสแรก

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลตรุษจีน ตลาดแรงงานจะเกิดความผันผวน ส่งผลให้เกิดภาวะขาดแคลนแรงงานในบางพื้นที่ชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ มักจะดำเนินนโยบายเชิงรุกเพื่อรักษาพนักงานและปรับปรุงสวัสดิการ เพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงานหลังเทศกาลตรุษจีน

นอกจากนี้ พนักงานจำนวนมากในภาครัฐจะเข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากมีการปรับโครงสร้างและปรับปรุงระบบราชการ ซึ่งจะสร้างแรงกดดันต่อการจัดหางานให้กับบุคคลเหล่านี้

จากสถานการณ์ข้างต้น กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม เชื่อว่า เพื่อให้มั่นใจถึงเสถียรภาพของกำลังแรงงานหลังเทศกาลตรุษจีน หน่วยงานภาครัฐที่ดูแลด้านการจ้างงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการติดตามสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่ของตนอย่างเชิงรุก พร้อมทั้งเสริมสร้างข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น การเพิ่มความถี่ในการจัดงานมหกรรมจัดหางานและงานมหกรรมจัดหางานออนไลน์ที่เชื่อมโยงพื้นที่ต่างๆ เข้าด้วยกัน

คาดการณ์ว่าตลาดแรงงานจะฟื้นตัวในปี 2025 อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการจ้างงาน ตลอดจนการสร้างความมั่นคงทางสังคมยังคงมีอยู่

หน่วยงานบริหารภาครัฐได้เสนอแนวทางแก้ไขมากมายสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานและการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน เช่น การสร้างและปรับปรุงระบบข้อมูลตลาดแรงงานและฐานข้อมูลการจ้างงาน การเชื่อมโยงและควบคุมอุปสงค์และอุปทานแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การส่งเสริมการสร้างงานทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน และการช่วยให้แรงงานสามารถหางานและเปลี่ยนงานที่ตรงกับความสามารถและทักษะของตนได้

ในขณะเดียวกัน ดำเนินการตามนโยบาย โครงการ และแผนงานต่างๆ อย่างสอดคล้องกันและมีประสิทธิภาพ เพื่อสนับสนุนการสร้างงานภายในประเทศ ปรับปรุงประสิทธิภาพการให้สินเชื่อจากกองทุนการจ้างงานแห่งชาติ และมุ่งเน้นการสร้างงานสำหรับคนหนุ่มสาว วัยกลางคน แรงงานกลุ่มเปราะบาง และแรงงานหญิง

นอกจากนี้ จำเป็นต้องปรับปรุงศักยภาพและส่งเสริมการคาดการณ์ความต้องการแรงงานและความต้องการฝึกอบรมวิชาชีพของภาคธุรกิจ ทั้งในด้านปริมาณ คุณภาพ โครงสร้างอาชีพ และระดับทักษะของแรงงาน

อีกหนึ่งแนวทางแก้ไขที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมเสนอคือ การรักษาเสถียรภาพและคงไว้ซึ่งตลาดแรงงานต่างประเทศแบบดั้งเดิม และพัฒนาและขยายตลาดแรงงานที่มีรายได้สูงซึ่งเหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะของแรงงานเวียดนาม...

ฮาฟอง

หนังสือพิมพ์แรงงานและกิจการสังคม ฉบับที่ 15

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm