ไตรมาสที่ 1: ความต้องการรับสมัครเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่น

(LĐXH) - กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลตรุษญวน ตลาดแรงงานจะผันผวน เนื่องจากแรงงานบางส่วนอาจไม่กลับมาทำงานเนื่องจากเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนถิ่นที่อยู่

ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานท้องถิ่นชั่วคราว และความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรใหม่ในไตรมาสแรกจะเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะในภาคการผลิตและการบริการ

การหยุดงานร่วมกันลดลงร้อยละ 50 เมื่อเทียบกับปีก่อน

คาดการณ์ว่าภาคการผลิตและบริการจะประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานภายในประเทศในไตรมาสแรก

เกี่ยวกับข้อมูลสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในช่วงเทศกาลตรุษจีน พ.ศ. 2568 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม ระบุว่า ก่อนถึงเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจต่างๆ มีความต้องการจ้างแรงงานตามฤดูกาลสูง เนื่องจากต้องเร่งการผลิตเพื่อตอบสนองความต้องการในช่วงเทศกาลตรุษจีน

ในนครโฮจิมินห์ ความต้องการจัดหางานก่อนเทศกาลตรุษญวนอยู่ที่ประมาณ 28,525 ตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่อยู่ในภาคการค้าและบริการ คิดเป็นเกือบ 70%

ธุรกิจส่วนใหญ่พยายามรักษาหรือเพิ่มโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดเพื่อรักษาพนักงานไว้ ขณะที่พนักงานจำนวนมากจากต่างจังหวัดกลับประเทศเร็วกว่ากำหนด ซึ่งอาจนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม ยังมีกรณีที่ธุรกิจยังคงเลื่อนการจ่ายเงินเดือนและโบนัสเดือนที่ 13 ออกไป ซึ่งสร้างความยากลำบากให้กับพนักงาน

ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต ธุรกิจต่างๆ ได้ดำเนินนโยบายและสวัสดิการมากมายเพื่อสนับสนุนพนักงาน โดยส่วนใหญ่เป็นโบนัสวันตรุษจีนและวันขึ้นปีใหม่ บางธุรกิจสนับสนุนที่พักชั่วคราวและค่าเดินทางสำหรับพนักงานที่เดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังมีสิทธิประโยชน์อื่นๆ เช่น ของขวัญเป็นเงินสด ของขวัญวันตรุษเต๊ต หรือโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 รวมไปถึงการรับประกันสิทธิและสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดให้กับพนักงานในการเฉลิมฉลองวันตรุษเต๊ตอีกด้วย

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามจัดโครงการ "รถไฟสหภาพ - ฤดูใบไม้ผลิ 2568" เพื่อสนับสนุนตั๋วรถไฟไป-กลับสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 1,750 คนจากจังหวัดภาคใต้ไปยังภาคเหนือ และสนับสนุนเที่ยวบินของสหภาพแรงงานเพื่อนำคนงานจำนวน 400 คนกลับบ้านเกิดในสองเส้นทาง ได้แก่ นครโฮจิมินห์ - ฮานอย และนครโฮจิมินห์ - วิญ

การหยุดงานร่วมกันลดลงอย่างมีนัยสำคัญ สมาพันธ์แรงงานทั่วไประบุว่า การหยุดงานร่วมกันก่อนวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 ลดลง 50% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า โดยมีรายงาน 7 กรณีในช่วง 2 เดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 สะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของกิจกรรมต่างๆ ในการดูแลคนงานในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต

องค์กรต่างๆ ได้หารือกันอย่างจริงจังเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสตั้งแต่เนิ่นๆ และประสานงานกับสหภาพแรงงานเพื่อจัดโปรแกรมเชิงปฏิบัติเพื่อช่วยลดความขัดแย้งและรักษาพนักงานไว้ได้

เขตอุตสาหกรรมบางแห่งในฮานอย บั๊กซาง ด่งนาย บิ่ญเซือง... มีคนงานหลายพันคนทำงานในช่วงเทศกาลเต๊ด โครงการสำคัญระดับชาติบางโครงการ เช่น สนามบินลองแถ่ง ทางด่วนสายใต้ โครงการพลังงาน... ยังคงรักษาบรรยากาศการทำงานที่เร่งด่วนตลอดช่วงเทศกาลเต๊ด

อนุญาตให้คนงานและกรรมกรเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ดที่ไซต์ก่อสร้างได้ตามคำสั่งนายกรัฐมนตรีในหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 06/CD-TTg ลงวันที่ 25 มกราคม 2568

ความเสี่ยงขาดแคลนแรงงานท้องถิ่นในไตรมาสแรก

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม คาดการณ์ว่าหลังเทศกาลเต๊ด ตลาดแรงงานจะผันผวน ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานท้องถิ่นชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ มักมีนโยบายเชิงรุกในการ "รักษา" พนักงานไว้และปรับปรุงสวัสดิการเพื่อลดความผันผวนของบุคลากรหลังเทศกาลเต๊ด

นอกจากนี้ แรงงานจำนวนมากในภาคบริการสาธารณะหลังจากแผนการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐจะเข้าสู่ตลาดแรงงาน ทำให้เกิดแรงกดดันต่อการเชื่อมโยงงานสำหรับวิชาเหล่านี้

ในสถานการณ์ดังกล่าว กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม กล่าวว่า เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานจะมีเสถียรภาพหลังเทศกาลเต๊ต หน่วยงานบริหารการจ้างงานของรัฐจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่อย่างจริงจัง พร้อมกันนั้น เสริมสร้างข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์ของแรงงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น เพิ่มความถี่ในการจัดงานหางานและการประชุมออนไลน์ที่เชื่อมโยงท้องถิ่น

คาดว่าตลาดแรงงานจะฟื้นตัวภายในปี 2568 แต่ความท้าทายด้านแรงงานและการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการรับประกันความมั่นคงทางสังคม

หน่วยงานบริหารจัดการภาครัฐได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาตลาดแรงงานและเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานไว้หลายประการ เช่น การสร้างและปรับปรุงระบบสารสนเทศตลาดแรงงาน ฐานข้อมูลแรงงานและการจ้างงาน การเชื่อมโยงและควบคุมอุปสงค์และอุปทานแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ การส่งเสริมการสร้างงานทั้งในภาคส่วนสาธารณะและเอกชน และการช่วยเหลือแรงงานในการหางานและเปลี่ยนงานที่เหมาะสมกับความสามารถและจุดแข็งของตน

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินนโยบาย โครงการ และแผนงานสนับสนุนการจ้างงานในประเทศอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ ปรับปรุงประสิทธิภาพการปล่อยกู้ให้กองทุนจ้างงานแห่งชาติ มุ่งเน้นการสร้างงานให้กับเยาวชน แรงงานวัยกลางคน แรงงานด้อยโอกาส และแรงงานหญิง

นอกจากนี้ ปรับปรุงขีดความสามารถและส่งเสริมการคาดการณ์ความต้องการแรงงานและความต้องการการฝึกอบรมอาชีพของสถานประกอบการในด้านปริมาณ คุณภาพ โครงสร้างอุตสาหกรรม และคุณสมบัติของแรงงาน

วิธีแก้ปัญหาอีกประการหนึ่งที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมเสนอ คือ การสร้างเสถียรภาพและรักษาตลาดแรงงานต่างประเทศแบบดั้งเดิม พัฒนาและขยายตลาดรายได้สูงที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะของแรงงานชาวเวียดนาม...

ฮาฟอง

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 15

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm