การเสริมสร้างบทบาทของสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามระบอบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า

(Baothanhhoa.vn) - ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและกระตือรือร้นในการสร้าง ดำเนินการ และกำกับดูแลการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า และกฎระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า เพื่อส่งเสริมสิทธิในการเป็นเจ้าของสหภาพแรงงานและแรงงาน ตลอดจนส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในหน่วยงานและสถานประกอบการ

ผู้บริหารบริษัท ซันเจดเวียดนามชูส์ จำกัด มอบของขวัญให้กับผู้ใช้แรงงานในสภาวะยากลำบาก

เพื่อนำ QCDC ไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน สหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) ได้กำกับดูแลสหภาพแรงงานทุกระดับให้ส่งเสริมการเผยแพร่และบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการนำ QCDC ไปปฏิบัติในกิจกรรมของหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจ ขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังชี้นำและสั่งการให้สหภาพแรงงานทุกระดับประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและองค์กรวิชาชีพต่างๆ เพื่อจัดการประชุมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ประสานงานกับผู้นำธุรกิจเพื่อจัดการประชุมสำหรับลูกจ้าง การเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงาน... นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังมีโครงการประสานงานกับคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบ กำกับดูแล และประสานงานการกำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับลูกจ้าง ปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารจัดการของรัฐ เป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของลูกจ้าง จัดการประชุมวิสาหกิจ FDI ทุก 2 เดือน โดยมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สาขา สหภาพแรงงานภาคประชาชน และนายจ้าง เข้าร่วม เพื่อรับทราบสถานการณ์ชีวิตการทำงาน จัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ดูแลความเรียบร้อย ความปลอดภัย การจราจรในเขตอุตสาหกรรม จัดทำ QCDC ในสถานที่ทำงาน... จากนั้น รวบรวมความคิดของคนงาน คนงาน ความสัมพันธ์แรงงาน และกิจกรรมสหภาพแรงงาน เพื่อกำหนดทิศทางในระยะต่อไป

จากการประเมินของสหพันธ์แรงงานจังหวัด พบว่าการดำเนินงาน QCDC ในระดับรากหญ้าของสถานประกอบการมีความเป็นระบบ มีประสิทธิภาพ และปฏิบัติได้จริงมากขึ้น เนื้อหาต่างๆ ได้รับการแสดงความคิดเห็น ตรวจสอบ ติดตามโดยลูกจ้าง และเผยแพร่ต่อสาธารณะโดยนายจ้างบนป้ายประชาสัมพันธ์ ในการประชุม การเจรจา หรือรายงานโดยตรงในการประชุมแรงงานเกี่ยวกับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจตลอดทั้งปี ความตระหนักรู้เกี่ยวกับการดำเนินงาน QCDC ในระดับรากหญ้าของนายจ้างและลูกจ้างได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างชัดเจน องค์กรสหภาพแรงงานมีบทบาทที่ดีในการนำ QCDC ไปใช้และดำเนินงานในระดับรากหญ้าในหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการต่างๆ

บริษัท ซันเจด ชูส์ เวียดนาม จำกัด เป็นบริษัทสัญชาติไต้หวัน 100% ที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตและแปรรูปรองเท้าเพื่อการส่งออก สร้างงานให้กับพนักงานกว่า 10,000 คน นอกจากการลงทุนเพื่อพัฒนาคุณภาพสินค้าและส่งเสริมการผลิตและธุรกิจแล้ว บริษัทยังให้ความสำคัญกับการนำระบบ QCDC มาใช้ในสถานที่ทำงาน รวมถึงการปรับปรุงและเพิ่มเติมข้อตกลงแรงงานร่วม (CLA) ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ

เหงียน ถิ อ้าย ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซันเจด เวียดนาม ชูส์ จำกัด กล่าวว่า หากนำนโยบาย QCDC มาใช้อย่างจริงจังและเป็นระบบในสถานที่ทำงาน จะก่อให้เกิดประโยชน์มากมายในการรักษาเสถียรภาพการผลิต นอกจากการจัดประชุมแรงงานประจำปีแล้ว ผู้นำธุรกิจยังจัดให้มีการเจรจาโดยตรงกับพนักงานทุก 3 เดือน และการเจรจาเฉพาะหน้าเมื่อเกิดปัญหาขึ้น ด้วยเหตุนี้ ข้อร้องเรียนและข้อซักถามที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของบริษัทจึงได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งมีการชี้แจงนโยบายและข้อบังคับต่างๆ ต่อสาธารณะและให้คำแนะนำอย่างละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อปรับปรุงระบบสวัสดิการสำหรับพนักงาน คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้เจรจากับผู้นำธุรกิจสำเร็จเพื่อเพิ่มบทบัญญัติในข้อตกลงแรงงานร่วมที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้เพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสขั้นต่ำจาก 80,000 ดองต่อเดือน เป็น 150,000 ดองต่อเดือน และปรับเพิ่มสูงสุดจาก 250,000 ดองต่อเดือน เป็น 800,000 ดองต่อเดือน เพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งพนักงานสายตรงจากระดับต่ำสุดจาก 60,000 บาท/เดือน เป็น 300,000 บาท/เดือน ระดับสูงสุดจาก 6,000,000 บาท/เดือน เป็น 7,100,000 บาท/เดือน ค่าน้ำมัน 15,000 บาท/คน/วัน ค่าอาหาร 20,000 บาท/คน/มื้อ ของกะ...

จากรายงานของสหภาพแรงงานทุกระดับ พบว่าในปี 2567 รัฐวิสาหกิจ 14 จาก 14 แห่ง ได้จัดการประชุมแรงงาน รัฐวิสาหกิจ 910 จาก 910 แห่ง ได้จัดการประชุมหารือ ณ สถานที่ทำงาน รัฐวิสาหกิจ 72 จาก 65 แห่ง (ที่ได้รับมอบหมายตามแผน) ได้เสนอและเจรจากับนายจ้างเพื่อปรับมูลค่าค่าอาหารกะให้สูงกว่า 18,000 ดอง (คิดเป็น 110.7%) จำนวนหน่วยงานที่มีข้อตกลงแรงงานร่วมทั้งหมด 306 หน่วยงาน (คิดเป็น 37%) โดยมีลูกจ้าง 217,440 คนได้รับประโยชน์จากการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วม จำนวนหน่วยงานที่ยังไม่ได้ลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมมี 520 หน่วยงาน คิดเป็น 63% ปัจจุบัน รัฐวิสาหกิจ 14 จาก 14 แห่ง รัฐวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ 122 จาก 122 แห่ง และรัฐวิสาหกิจที่ลงทุนโดยในประเทศ 189 แห่ง ได้ดำเนินการตามข้อตกลงแรงงานร่วมอย่างจริงจัง

สหภาพแรงงานที่เข้าร่วมในการสร้างและดำเนินโครงการ QCDC ในระดับรากหญ้า ส่งผลให้สิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างได้รับการคุ้มครองโดยพื้นฐาน ความสัมพันธ์แรงงานในหน่วยงานและสถานประกอบการต่างๆ ในจังหวัดได้รับการปรับปรุง สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างต่างตอบสนองต่อการเคลื่อนไหวเลียนแบบความรักชาติอย่างแข็งขัน มีส่วนช่วยในการพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการต่างๆ รวมถึงส่งเสริมการเติบโตอย่างยั่งยืนของ เศรษฐกิจ ท้องถิ่น

บทความและภาพ : พวงงา

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm