กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว สร้างบรรยากาศทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน

มัคคุเทศก์ของคณะกรรมการจัดการอนุสาวรีย์จังหวัดจะสวมชุดไทยพื้นเมืองคอยให้บริการนักท่องเที่ยว

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในสถานที่ทำงาน กรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้ออกข้อบังคับว่าด้วยวัฒนธรรมสำนักงานและจรรยาบรรณสำหรับเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับหน้าที่ ภารกิจ และเงื่อนไขของอุตสาหกรรม ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและสร้างความตระหนักรู้ให้กับเจ้าหน้าที่และลูกจ้างเกี่ยวกับเนื้อหานี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแต่ละสาขา เจ้าหน้าที่และลูกจ้างปฏิบัติตามวินัยและวินัยการบริหารอย่างเคร่งครัด 100% โดยไม่มีการละเมิดวินัยใดๆ เจ้าหน้าที่และลูกจ้างได้ลงนามในคำมั่นสัญญาที่จะรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อย และไม่ละเมิดกฎหมายความปลอดภัยทางจราจร เจ้าหน้าที่และลูกจ้างในอุตสาหกรรมทั้งหมดมีความจริงใจ เป็นมิตร และเป็นหนึ่งเดียวกับเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ ปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมอย่างมีประสิทธิภาพ อุตสาหกรรมนี้มุ่งเน้นการปรับปรุงกลไก การดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่และลูกจ้าง กระบวนการปฏิบัติงานมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น กระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง มุ่งสู่ความรับผิดชอบที่ชัดเจน ข้อกำหนดเฉพาะ และคุณภาพ แสดงถึงความเป็นมืออาชีพ มีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในอุตสาหกรรมต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยระดับรากหญ้าอย่างเคร่งครัด มีความรับผิดชอบในทุกด้าน ปฏิบัติตนอย่างจริงจัง มีมารยาทและรูปแบบการทำงานที่ดี สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร ส่งเสริมการเปิดกว้างและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน บางหน่วยงานและหน่วยงานยังทำงานนอกเวลาราชการ เช่น พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ชัยชนะเดียนเบียนฟู คณะกรรมการบริหารอนุสาวรีย์ หอสมุดจังหวัด ศูนย์วัฒนธรรมและภาพยนตร์ คณะศิลปะ... ด้วยลักษณะงานที่ต้องติดต่อกับองค์กรและนักท่องเที่ยวทั้งในและต่างประเทศเป็นประจำ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในอุตสาหกรรมจึงปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมที่ประกาศใช้อย่างเคร่งครัด ปราศจากข้อวิพากษ์วิจารณ์เชิงลบจากองค์กรและบุคคลทั่วไปเกี่ยวกับการสื่อสารและพฤติกรรม จากนั้น พัฒนาภาพลักษณ์ รูปแบบ และรูปแบบการทำงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐในอุตสาหกรรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ให้เป็นมืออาชีพ มีความเป็นวิทยาศาสตร์ มี วินัย มีความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งมั่นในการปฏิบัติหน้าที่อยู่เสมอ

ในสถานที่ทำงาน อุตสาหกรรมทั้งหมดจะดูแลให้พนักงานสวมใส่เครื่องแบบที่สวยงามและเหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมายอยู่เสมอ บางหน่วยงานยังออกแบบเครื่องแบบของตนเอง เช่น พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ชัยชนะเดียนเบียนฟู หอสมุดประจำจังหวัด... นอกจากนี้ ทุกแผนกและหน่วยงานในอุตสาหกรรมยังทำความสะอาดสภาพแวดล้อมและปลูกต้นไม้ในบริเวณสำนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมและพื้นที่ทำงานที่สะอาดและเป็นมิตร

ปัจจุบัน คณะกรรมการบริหารอนุสาวรีย์จังหวัดมีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างประจำรวม 75 คน ในจำนวนนี้มีเจ้าหน้าที่และลูกจ้างประจำประมาณ 50 คน คอยต้อนรับนักท่องเที่ยว ณ แหล่งท่องเที่ยว 6 แห่ง หน่วยงานได้กำหนดวัฒนธรรมองค์กรให้ครอบคลุมหลายด้านเสมอ ตั้งแต่การแต่งกายในการทำงาน การแต่งกายที่เป็นทางการ รูปแบบการสื่อสาร พฤติกรรมในการปฏิบัติงาน การจัดวางสำนักงานและสำนักงาน สไตล์ จิตวิญญาณ ทัศนคติ ความรับผิดชอบในการทำงาน... ปัจจัยเหล่านี้มีส่วนช่วยในการสร้างและหล่อหลอมรูปแบบพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่และลูกจ้างประจำหน่วยงาน คุณ Pham Thi Thao รองผู้อำนวยการคณะกรรมการจัดการโบราณสถานประจำจังหวัด กล่าวว่า “หน่วยงานส่งเสริมความสามัคคี ความใกล้ชิด และความรับผิดชอบสูงของสมาชิกทุกคนอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาวินัย วินัยการบริหาร และสร้างชื่อเสียงให้กับหน่วยงาน... ด้วยลักษณะเด่นของหน่วยงานที่ให้บริการนักท่องเที่ยวอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเยี่ยมชม เรียนรู้ และศึกษาค้นคว้า หน่วยงานจึงได้กำหนดกฎระเบียบเฉพาะเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานให้มีความเป็นมิตรและเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่อยู่เสมอ หน่วยงานได้จัดทำเครื่องแบบสำหรับเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ โดยกำหนดให้สวมใส่ในวันจันทร์ พุธ และศุกร์ของทุกสัปดาห์ เครื่องแบบนี้มีความสุภาพ เรียบร้อย และเป็นมืออาชีพ ใครก็ตามที่มองดูจะรู้ว่าตนเองเป็นเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการจัดการโบราณสถานประจำจังหวัด ส่วนมัคคุเทศก์ที่ให้บริการนักท่องเที่ยวตามโบราณสถาน จะต้องสวมชุดไทยพื้นเมืองตลอดวันทำงาน ขณะเดียวกันก็ทำความสะอาดสภาพแวดล้อมโดยรอบให้สะอาดและเขียวขจีอยู่เสมอ โดยประสานงานกับหน่วยทหารในการปลูกต้นไม้ ตัดหญ้า ประดับธง และดอกไม้...

หากวินัยส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างทัศนคติและสภาพแวดล้อมการทำงาน จะเห็นได้ว่ากรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวได้สร้างสภาพแวดล้อมวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมาตรฐานผ่านภารกิจเฉพาะด้าน ซึ่งมีส่วนช่วยพัฒนารูปแบบและทัศนคติการทำงานของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาและการดำเนินงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

แหล่งที่มา