หากฉันลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี ฉันสามารถรับประกันการว่างงานได้หรือไม่?

พนักงานที่ลาออกจากงาน 1 ปี สามารถรับเงินประกันการว่างงานได้หรือไม่ - ผู้อ่าน Van Hai

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

หากฉันลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี ฉันสามารถรับประกันการว่างงานได้หรือไม่?

ตามบทบัญญัติของมาตรา 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP และข้อ 7 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างว่างงานที่ต้องการรับสวัสดิการว่างงานจะต้องยื่นเอกสารคำร้องขอสวัสดิการว่างงาน 01 ชุดโดยตรงตามบทบัญญัติของมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP ไปยังศูนย์บริการจัดหางานท้องถิ่นที่ลูกจ้างต้องการรับสวัสดิการว่างงาน

พนักงานมีอำนาจมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นหรือส่งเอกสารทาง ไปรษณีย์ ได้ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- ได้รับการยืนยันการเจ็บป่วยและการคลอดบุตรจากสถาน พยาบาล ที่มีความชำนาญ;

- อุบัติเหตุได้รับการยืนยันจากตำรวจจราจรหรือสถานพยาบาลที่เกี่ยวข้อง;

- ไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว สึนามิ สงคราม โรคระบาด ได้รับการยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบล ตำบล หรือเมือง

วันที่ยื่นคำร้องขอรับเงินทดแทนการว่างงานในกรณีข้างต้น ให้ถือวันที่ผู้มีอำนาจยื่นคำร้องโดยตรง หรือวันที่ประทับตราไปรษณีย์ในกรณีส่งทางไปรษณีย์

ศูนย์จัดหางานมีหน้าที่รับและตรวจสอบใบสมัคร บันทึกใบนัดหมายเพื่อส่งผลการสมัครตามแบบฟอร์มที่รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม กำหนด และมอบใบนัดหมายให้แก่ผู้สมัครโดยตรงหรือส่งทางไปรษณีย์ให้ผู้สมัคร ในกรณีที่ใบสมัครไม่เป็นไปตามบทบัญญัติในมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP จะต้องส่งคืนให้ผู้สมัครพร้อมระบุเหตุผลอย่างชัดเจน

ภายใน 15 วันทำการ นับแต่วันที่ยื่นคำขอรับเงินทดแทนการว่างงาน หากลูกจ้างไม่มีความจำเป็นต้องรับเงินทดแทนการว่างงาน ลูกจ้างต้องยื่นคำขอไม่รับเงินทดแทนการว่างงานโดยตรงหรือมอบอำนาจให้บุคคลอื่นยื่นคำขอไม่รับเงินทดแทนการว่างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางานซึ่งลูกจ้างยื่นคำขอรับเงินทดแทนการว่างงาน

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องขอรับสวัสดิการว่างงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ดังนั้น หากลูกจ้างลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี แล้วยื่นคำร้องขอรับเงินประกันการว่างงาน จะไม่สามารถยื่นคำร้องขอรับเงินประกันการว่างงานได้ และจะไม่ได้รับการดำเนินการใดๆ เวลาที่ลูกจ้างได้ชำระเงินประกันการว่างงานแล้วจะถูกสงวนไว้สำหรับการดำเนินการรับสวัสดิการของลูกจ้างในครั้งต่อไป

การยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน

ตามมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP และข้อ 6 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP การสมัครขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานประกอบด้วย:

(1) คำขอรับสวัสดิการว่างงานตามแบบที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และสวัสดิการสังคม กำหนด

(2) สำเนาต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือสำเนาเอกสารฉบับจริงอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ที่ยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน มาด้วยเพื่อการเปรียบเทียบ:

- สัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงานหมดอายุหรือการทำงานตามสัญญาจ้างงานได้เสร็จสิ้นแล้ว;

- การตัดสินใจลาออกจากงาน;

- การตัดสินใจให้เลิกจ้าง;

- คำสั่งทางวินัยให้เลิกจ้าง;

- การแจ้งหรือตกลงเลิกสัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน;

- การยืนยันจากนายจ้างพร้อมข้อมูลเฉพาะเจาะจงของลูกจ้าง ประเภทของสัญญาจ้างงานที่ลงนาม เหตุผลและระยะเวลาการยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

- การยืนยันจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการยุบเลิกหรือการล้มละลายของวิสาหกิจหรือสหกรณ์ หรือการตัดสินใจปลด ปลดออก หรือปลดออกจากตำแหน่งที่แต่งตั้งในกรณีที่ลูกจ้างเป็นผู้จัดการวิสาหกิจหรือผู้จัดการสหกรณ์

- กรณีลูกจ้างไม่มีเอกสารยืนยันการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เนื่องจากนายจ้างไม่มีผู้แทนตามกฎหมายและบุคคลที่ผู้แทนตามกฎหมายมอบหมายให้ดำเนินการ ดังนี้

กรมแรงงาน ประกันสังคมและสวัสดิการทหารผ่านศึก หรือสำนักงานประกันสังคมจังหวัด จะต้องส่งเอกสารขอให้กรมการวางแผนและการลงทุนยืนยันว่านายจ้างไม่มีผู้แทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากผู้แทนตามกฎหมาย

กรมการวางแผนและการลงทุน มีหน้าที่ประสานงานกับหน่วยงานภาษี หน่วยงานตำรวจ และหน่วยงานท้องถิ่นที่นายจ้างมีสำนักงานใหญ่ เพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีที่นายจ้างไม่มีผู้แทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากผู้แทนตามกฎหมาย

กรมการวางแผนและการลงทุนจะต้องส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกรมแรงงาน แรงงานต่างด้าวและกิจการสังคม และสำนักงานประกันสังคมจังหวัด เกี่ยวกับเนื้อหาที่ว่านายจ้างไม่มีผู้แทนตามกฎหมาย หรือไม่มีบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากผู้แทนตามกฎหมาย ภายใน 10 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับคำขอยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรมแรงงาน แรงงานต่างด้าวและกิจการสังคม หรือสำนักงานประกันสังคมจังหวัด

- กรณีลูกจ้างเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามมาตรา 43 วรรค 1 ข้อ ข. แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2556 เอกสารยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานประเภทใดประเภทหนึ่งที่มีอายุสัญญาตั้งแต่ 3 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน ต้องเป็นฉบับจริง หรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือสำเนาพร้อมต้นฉบับ เพื่อการเปรียบเทียบสัญญาจ้างดังกล่าว

(3) หนังสือประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมจะยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานและส่งคืนสมุดประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างภายใน 5 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับคำร้องขอจากนายจ้าง

สำหรับนายจ้างซึ่งเป็นหน่วยงาน หน่วยงาน หรือบริษัทในสังกัดกระทรวงกลาโหม และกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ ภายใน 30 วัน สำนักงานประกันสังคม กระทรวงกลาโหม และสำนักงานประกันสังคม ความมั่นคงสาธารณะของประชาชน จะยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงาน และส่งคืนสมุดประกันสังคมให้แก่ลูกจ้าง ตั้งแต่วันที่ได้รับคำร้องขอจากนายจ้าง

แหล่งที่มา