ฉันจะได้รับเงินประกันการว่างงานหรือไม่ หากฉันลาออกจากงานเป็นเวลา 1 ปี?

ฉันอยากถามว่าพนักงานที่ลาออกจากงานเป็นเวลาหนึ่งปี มีสิทธิ์ได้รับเงินประกันการว่างงานหรือไม่ - คุณแวน ไฮ

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

ถ้าฉันลาออกจากงานเป็นเวลาหนึ่งปี ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานหรือไม่?

ตามบทบัญญัติมาตรา 17 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP และวรรค 7 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง ผู้ว่างงานที่ประสงค์จะรับเงินช่วยเหลือการว่างงานต้องยื่นเอกสารประกอบการขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานชุดเดียวโดยตรง ตามบทบัญญัติมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP ไปยังศูนย์บริการจัดหางานในพื้นที่ที่ผู้ว่างงานประสงค์จะรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน

พนักงานอาจมอบอำนาจให้บุคคลอื่นส่งใบสมัครทาง ไปรษณีย์ แทนได้ หากเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้:

- ลาป่วยหรือลาคลอดบุตร โดยต้องมีใบรับรองจากสถาน พยาบาล ที่ได้รับอนุญาต

- อุบัติเหตุต้องได้รับการยืนยันจากตำรวจจราจรหรือสถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาต

- เหตุไฟไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว สึนามิ การโจมตีของศัตรู และโรคระบาด ที่ได้รับการยืนยันจากประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล อำเภอ หรือเมือง

ในกรณีที่กล่าวมาข้างต้น วันที่ยื่นคำขอรับสวัสดิการว่างงานคือวันที่ผู้มีอำนาจยื่นคำขอโดยตรง หรือวันที่ระบุไว้บนแสตมป์ไปรษณีย์ในกรณีที่ยื่นทางไปรษณีย์

ศูนย์บริการจัดหางานมีหน้าที่รับและตรวจสอบใบสมัคร ออกใบแจ้งผลการพิจารณาตามแบบฟอร์มที่รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กำหนด และมอบใบแจ้งผลโดยตรงแก่ผู้สมัคร หรือส่งทางไปรษณีย์สำหรับผู้ที่ยื่นใบสมัครทางไปรษณีย์ หากใบสมัครไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในมาตรา 16 ของพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP ใบสมัครจะถูกส่งคืนแก่ผู้สมัครพร้อมคำอธิบายเหตุผลอย่างชัดเจน

ภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ยื่นคำขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะรับเงินช่วยเหลือการว่างงานอีกต่อไป ลูกจ้างต้องยื่นคำขอสละสิทธิ์รับเงินช่วยเหลือการว่างงานด้วยตนเอง หรือมอบหมายให้บุคคลอื่นเป็นผู้ดำเนินการแทน ไปยังศูนย์บริการจัดหางานที่ลูกจ้างยื่นคำขอครั้งแรก

ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น พนักงานต้องยื่นคำขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงานสิ้นสุดลง หากพนักงานยื่นคำขอรับเงินประกันการว่างงานหลังจากออกจากงานไปแล้วหนึ่งปี จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านเวลา และคำขอจะไม่ได้รับการพิจารณา ระยะเวลาที่พนักงานได้จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานจะถูกเก็บไว้สำหรับการเรียกร้องเงินช่วยเหลือในอนาคต

ไฟล์ใบสมัครขอรับสวัสดิการว่างงาน

ตามบทบัญญัติของมาตรา 16 แห่งพระราชกฤษฎีกา 28/2015/ND-CP และวรรค 6 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP เอกสารประกอบการยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานประกอบด้วย:

(1) ยื่นคำร้องขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานโดยใช้แบบฟอร์มที่กำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม

(2) ต้นฉบับหรือสำเนาที่ได้รับการรับรอง หรือสำเนาที่แนบมาพร้อมกับต้นฉบับเพื่อเปรียบเทียบของเอกสารฉบับใดฉบับหนึ่งต่อไปนี้ที่ยืนยันการสิ้นสุดสัญญาแรงงานหรือสัญญาจ้างงาน:

- สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงานหมดอายุลงแล้ว หรือการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเสร็จสิ้นลงแล้ว;

- การตัดสินใจลาออก;

- การตัดสินใจปลดออกจากตำแหน่ง;

- การตัดสินทางวินัยที่ส่งผลให้ถูกไล่ออก;

- การแจ้งหรือข้อตกลงในการยุติสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการทำงาน;

- หนังสือยืนยันจากนายจ้างที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับลูกจ้าง ประเภทของสัญญาจ้างงานที่ลงนาม เหตุผลและวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานของลูกจ้าง

- หนังสือยืนยันจากหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับการยุบเลิกหรือล้มละลายของกิจการหรือสหกรณ์ หรือคำตัดสินให้ปลด ไล่ออก หรือลดตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้ง ในกรณีที่พนักงานเป็นผู้จัดการของกิจการหรือสหกรณ์นั้น

- ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีเอกสารยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เนื่องจากนายจ้างไม่มีผู้แทนทางกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้แทนทางกฎหมาย จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนดังต่อไปนี้:

กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม หรือสำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัด จะต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกรมการวางแผนและการลงทุน เพื่อยืนยันว่าหน่วยงานที่ว่าจ้างไม่มีผู้แทนทางกฎหมาย หรือไม่มีผู้ใดได้รับมอบอำนาจจากผู้แทนทางกฎหมาย

กรมวางแผนและการลงทุนมีหน้าที่ประสานงานกับหน่วยงานด้านภาษี ตำรวจ และหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นที่สำนักงานใหญ่ของนายจ้างตั้งอยู่ เพื่อตรวจสอบว่านายจ้างไม่มีผู้แทนทางกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้แทนทางกฎหมายหรือไม่

กรมการวางแผนและการลงทุนจะต้องส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม และสำนักงานประกันสังคมจังหวัด เกี่ยวกับประเด็นที่นายจ้างไม่มีผู้แทนทางกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้แทนทางกฎหมาย ภายใน 10 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับคำขอการยืนยันจากกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม หรือสำนักงานประกันสังคมจังหวัด

- ในกรณีของลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานตามที่ระบุไว้ในข้อ ค วรรค 1 มาตรา 43 แห่งกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 เอกสารที่ยืนยันการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลหรือสัญญาจ้างงานระยะเวลา 3 เดือนถึงน้อยกว่า 12 เดือน จะต้องเป็นเอกสารต้นฉบับ สำเนาที่รับรอง หรือสำเนาที่แนบมาพร้อมกับเอกสารต้นฉบับเพื่อการตรวจสอบ

(3) สมุดประกันสังคม

องค์กรประกันสังคมจะยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานและส่งคืนสมุดประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างภายใน 5 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับคำร้องขอจากนายจ้าง

สำหรับนายจ้างที่เป็นหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทภายใต้กระทรวงกลาโหมหรือกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ ภายใน 30 วัน สำนักประกันสังคมของกระทรวงกลาโหมหรือสำนักประกันสังคมของกระทรวงความมั่นคงสาธารณะจะยืนยันการจ่ายเงินประกันการว่างงานและคืนสมุดประกันสังคมให้แก่ลูกจ้าง นับจากวันที่ได้รับคำร้องจากนายจ้าง

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา