ข้อซักถามและคำตอบบางประการเกี่ยวกับการแก้ไขระบอบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกา 178 แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกา 67
การลาออกตามพระราชกฤษฎีกา 178 ยังคงได้รับอนุญาตให้ลงนามสัญญากับหน่วยงานและองค์กรได้
คนงานจำนวนมากได้ส่งคำถามถึง กระทรวงมหาดไทย โดยระบุว่าพวกเขาทำงานเป็นพนักงานตามสัญญาจ้างภายใต้พระราชกฤษฎีกา 111/2022 ในตำแหน่งสนับสนุนและบริการในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ และระบอบการปกครองและนโยบายของพวกเขาได้รับการแก้ไขภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025
พวกเขาสงสัยว่าหลังจากที่พวกเขาได้รับสิทธิประโยชน์แล้ว และพวกเขาลาออกจากงานแล้ว พวกเขาจะสามารถเซ็นสัญญาจ้างงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นใหม่ในระดับตำบลต่อไปได้หรือไม่ หลังจากที่มีการจัดเตรียมสัญญาแล้ว หรือกับหน่วยงานบริการสาธารณะและหน่วยงานอื่นๆ ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน?
กระทรวงมหาดไทยชี้แจงกรณีพนักงานลาออกจากงานและมีสิทธิได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67) ยังสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานและทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานอื่น ๆ ได้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย
สำหรับประเด็นเรื่องการตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนดตามนโยบายในพระราชกฤษฎีกา 178 นั้น เมื่อเกษียณอายุแล้วได้รับเลือกเป็นเลขาธิการพรรคประจำตำบล จะต้องคืนเงินเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับตามพระราชกฤษฎีกา 178 ทั้งหมดหรือไม่ กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 178 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67) ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับเลือกเป็นเลขาธิการพรรคประจำตำบลหรือตำบล ไม่ต้องคืนเงินเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับ
วิธีการกำหนดเวลาทำงานในพื้นที่ที่ยากเป็นพิเศษเพื่อเพลิดเพลินกับระบอบการปกครอง 178
นางสาว Pham Thi Thu Huong สะท้อนว่าเธอเป็นพนักงานที่ทำงานอยู่ที่สำนักงานสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชนของเขตตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2532 จนถึงปัจจุบัน ซึ่งในสมุดประกันสังคมของนางสาว Huong ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2532 ถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2536 ไม่พบข้อมูลเงินช่วยเหลือตามเขต ตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2536 ถึงเดือนกันยายน พ.ศ. 2547 ค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือตามเขตอยู่ที่ 0.7 และตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2547 จนถึงปัจจุบัน ค่าสัมประสิทธิ์เงินช่วยเหลือตามเขตอยู่ที่ 0.4
เธอกล่าวว่าเธอได้ยื่นขอสวัสดิการเกษียณอายุภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178 แต่หน่วยงานตอบกลับว่าเธอไม่มีสิทธิ์ได้รับเพราะเธอไม่ได้ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากมากว่า 15 ปี
เธอถามว่าจากนั้น ระยะเวลาการทำงานตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2532 ถึงเดือนกันยายน พ.ศ. 2547 นับเป็นการทำงาน 15 ปีในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษหรือไม่ หากไม่นับเป็นการทำงาน 15 ปีในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เธอจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกา 178 หรือไม่
ตอบสนองต่อคำถามการกำหนดเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า หนังสือเวียนที่ 19/2564 ได้ประกาศรายชื่อพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
เนื้อหานี้ใช้เป็นพื้นฐานในการพิจารณากรณีที่สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุน้อยกว่าอายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติ
ขณะนั้นการพิจารณากรณีลูกจ้างที่ทำงานในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 จะใช้ระยะเวลาทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนระดับภูมิภาค 0.7 ขึ้นไปเป็นพื้นฐานในการพิจารณากรณีลูกจ้างที่สามารถเกษียณอายุได้ในวัยที่ต่ำกว่าภายใต้สภาพการทำงานปกติ
ในส่วนที่เกี่ยวกับการกำหนดระบอบการปกครองภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024 กระทรวงมหาดไทยได้ออกเอกสารแนวทางการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 178 (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67)
โดยให้กระทรวง กอง ท้องที่ เป็นผู้รับผิดชอบในการตอบชี้แจงและแนะนำเนื้อหาแนวนโยบายและระเบียบปฏิบัติแก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในสังกัดของตนในการจัดระบบองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ
พร้อมกันนี้ ให้ตอบสนองคำแนะนำของประชาชนที่ส่งไปยังพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวง สำนัก ท้องที่ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและระบอบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกา 178/2024 แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกา 67/2025 อย่างรวดเร็ว
ดังนั้น นางสาวเฮืองควรติดต่อกับหน่วยงานท้องถิ่นที่เธอทำงานเพื่อรับคำตอบและคำชี้แจงตามระเบียบข้อบังคับ
ที่มา: https://baohatinh.vn/nghi-viec-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-ky-hop-dong-voi-don-vi-nha-nuoc-khac-post292769.html
การแสดงความคิดเห็น (0)