หากต้องการลาคลอดก่อนกำหนดต้องทำอย่างไร?

คุณมินห์ ฮันห์ เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับภายใต้สัญญาจ้างแรงงานเป็นเวลา 4 ปี เมื่อเธอตั้งครรภ์ได้ 4 เดือน คุณฮันห์รู้สึกไม่สบายและไม่สามารถทำงานปัจจุบันต่อไปได้ เธอจึงลาออกจากงาน

คุณฮาญห์กังวลว่า “ถ้าฉันหยุดจ่ายประกันสังคมตอนนี้ ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรไหม? ถ้าได้ ฉันต้องทำตามขั้นตอนอะไรบ้าง และต้องยื่นเอกสารเพื่อรับสวัสดิการคลอดบุตรที่ไหน?”

ลูกจ้างหญิงที่ลาออกจากงานก่อนคลอดบุตรยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ภาพประกอบ: ตุงเหงียน)

คุณชีอยู่ในสถานการณ์เดียวกับคุณฮันห์ ชีเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2566 ถึงเดือนมีนาคม 2567 วันเกิดที่คาดไว้ของชีคือเดือนสิงหาคม 2567 แต่เธอต้องลาออกจากงานก่อนกำหนดเนื่องจากระยะทางจากบ้านถึงบริษัทไกลมาก และเธอกำลังตั้งครรภ์อยู่ จึงไม่สามารถไปทำงานได้เหมือนแต่ก่อน

คุณชีก็มีคำถามเดียวกับฮันห์เช่นกันว่า “เมื่อเข้าประกันสังคมครบตามระยะเวลาที่กำหนดแล้ว ดิฉันจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่คะ ถ้าได้ ดิฉันจะได้รับเงินเดือนกี่เดือนคะ”

ตามที่สำนักงานประกันสังคมของเวียดนาม ระบุ เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรนั้น กำหนดไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมี 6 กรณีที่ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

เพื่อที่จะได้รับสิทธิดังกล่าว ลูกจ้างจะต้องเข้าเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมก่อนคลอดบุตรตามกรณีที่กำหนด

สำหรับลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ต้องมีการชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนที่จะคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม

ส่วนลูกจ้างหญิงที่ต้องคลอดบุตรและต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่มีใบรับรองแพทย์กำหนด มี 2 เงื่อนไข

ประการแรกคือการชำระประกันสังคมมาแล้ว 12 เดือนขึ้นไป

ประการที่สอง คุณต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 3 เดือนในช่วง 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

นอกจากนี้ ตามมาตรา 31 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรตามข้างต้น แต่เลิกสัญญาจ้าง เลิกสัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตร ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรอยู่

โดยเปรียบเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น หากคุณนายมินห์ ฮันห์ ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร เธอยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรตามข้อกำหนด

กรณีคุณฮาญ์ต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่มีใบรับรองแพทย์กำหนด เพียงชำระค่าประกันสังคมครบ 3 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร ก็มีสิทธิ์รับสวัสดิการคลอดบุตรได้

ในกรณีของนางสาวชี นับจากเวลาที่เธอคลอดบุตร หากภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร เธอมีเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนขึ้นไป เธอจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

ในส่วนของระดับของสวัสดิการการคลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่ามีการกำหนดไว้ในมาตรา 39 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ในส่วนของสวัสดิการการคลอดบุตรของพนักงานหญิงที่คลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุว่ามีการกำหนดรายละเอียดไว้ในมาตรา 101 ของกฎหมายประกันสังคม

กรณีลาออกจากงานก่อนคลอดบุตร เช่น คุณฮาญ และคุณชี ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครสวัสดิการคลอดบุตร และนำสมุดประกันสังคมไปยื่นที่สำนักงานประกันสังคมที่ตนอาศัยอยู่

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm