คนงานที่มีโรคร้ายแรงได้รับประโยชน์ประกันสังคมมากมาย

โดยปกติคนทำงานที่ป่วยจะได้รับการสนับสนุนค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนประกัน สุขภาพ ส่วนค่าลาป่วยก็เป็นรายได้มาชดเชยวันหยุดงานเพื่อไปรับการรักษาพยาบาล

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่คนงานป่วยหนักและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน มีนโยบายช่วยเหลือขั้นสูงจากประกันสังคม (SI) มากมายที่หลายคนไม่ทราบ คุณหุ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานแห่งหนึ่งถามว่า "เมื่อคนงานมีเนื้องอกในสมอง ซึ่งเป็นโรคที่อยู่ในรายชื่อโรคที่ต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานานที่ออกโดย กระทรวงสาธารณสุข พวกเขามีสิทธิได้รับนโยบาย SI ใดบ้าง"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — คนงานที่มีโรคร้ายแรงจะได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมมากมาย (ภาพประกอบ: ตุงเหงียน)

ตามมาตรา 26 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 ข้อ 2 และ 3 กำหนดว่าพนักงานที่ลาป่วยเนื่องจากป่วยตามรายชื่อโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยกระทรวงสาธารณสุขมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระยะเวลาสิทธิประโยชน์การลาป่วยของพนักงานจะพิจารณาจากระยะเวลาที่เข้ารับการรักษาที่สถานพยาบาลที่ตรวจและรักษาได้ สูงสุดไม่เกิน 180 วัน (รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดเทศกาลเต๊ด และวันหยุดประจำสัปดาห์) ตามมาตรา 28 ข้อ 1 แห่งกฎหมายประกันสังคม สิทธิประโยชน์การลาป่วยรายเดือนจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าที่พนักงานลาเพื่อการรักษาพยาบาลทันที ในกรณีของพนักงานที่เพิ่งเริ่มทำงานหรือพนักงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมไปแล้ว แต่เวลาทำงานถูกขัดจังหวะและต้องลาเพื่อรับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในเดือนแรกที่กลับมาทำงาน สิทธิประโยชน์จะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมของเดือนนั้น กรณีลูกจ้างลาป่วยน้อยกว่า 1 เดือน ให้คำนวณเป็นวัน โดยคำนวณค่าลาป่วยต่อวัน โดยนำค่าลาป่วยรายเดือนหารด้วย 24 วัน หากลูกจ้างยังคงเข้ารับการรักษาต่อเนื่องหลังจากพ้นระยะเวลาลาป่วย 180 วันดังกล่าว ลูกจ้างจะได้รับค่าลาป่วยในอัตราที่ลดลง ค่าลาป่วยของลูกจ้างในช่วงดังกล่าวเท่ากับร้อยละ 65 ของเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าวันลาทันที หากลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป ค่าลาป่วยเท่ากับร้อยละ 55 ของเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าวันลาทันที หากลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป ค่าลาป่วยเท่ากับร้อยละ 50 ของเงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าวันลาทันที โดยค่าลาป่วยสูงสุดรวมของลูกจ้างเท่ากับระยะเวลาที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันสังคมไปแล้ว นอกจากระบบการลาป่วยข้างต้นแล้ว ในระหว่างที่หยุดงานเพื่อเข้ารับการรักษาพยาบาล พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพฟรีที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมอีกด้วย นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติของมาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พนักงานที่ลาป่วยตามระยะเวลาที่กำหนดในหนึ่งปี ภายใน 30 วันแรกของการกลับมาทำงานแต่สุขภาพยังไม่ดีขึ้น มีสิทธิ์ลาพักฟื้นและพักฟื้นสุขภาพได้ 5 ถึง 10 วันต่อปี ระดับการพักฟื้นและพักฟื้นสุขภาพหลังจากป่วย 1 วันนั้นเท่ากับ 30% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน