นายจ้างได้รับอนุญาตให้ลดหย่อนเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างพิการ (ภาพประกอบ)
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามมาตรา 33 มาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 นายจ้างมีสิทธิได้รับส่วนลดเงินสมทบประกันสังคมเมื่อรับสมัครและจ้างพนักงานพิการ ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์นี้ต้องไม่เกิน 12 เดือน
นี่เป็นนโยบายเฉพาะที่สนับสนุนหน่วยงานและธุรกิจโดยตรงในการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคม และสร้างโอกาสการจ้างงานให้กับกลุ่มแรงงานด้อยโอกาส รัฐบาล จะกำหนดระดับการลดหย่อนภาษีอย่างละเอียดในเอกสารกฎหมายย่อยที่จะออกในอนาคต
ส่วนระดับเงินสมทบประกันสังคม กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568 กำหนดไว้ว่า:
- พนักงานจ่ายเงินสมทบสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือน
- นายจ้างจ่ายเงินสมทบสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันการว่างงาน
- รัฐสนับสนุนเงินสมทบประกันการว่างงานของลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานสูงสุดร้อยละ 1 ของเงินเดือนรายเดือน โดยมีการค้ำประกันโดยงบประมาณกลาง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 33 วรรค 7 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 ได้กำหนดหน้าที่ของนายจ้างไว้อย่างชัดเจน ดังนี้ นายจ้างต้องจ่ายเงินประกันสังคมให้เพียงพอก่อนที่ลูกจ้างจะเลิกสัญญาจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามระบบประกันสังคมอย่างทันท่วงที ในกรณีที่ลูกจ้างไม่จ่ายเงินเพียงพอ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามบทบัญญัติของกฎหมาย
ที่มา: https://baolaichau.vn/bhxh-bhyt-vi-an-sinh-xa-hoi/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-cho-nguoi-lao-dong-khuet-tat-1157069
การแสดงความคิดเห็น (0)