ทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม

หลังจากประสบความสำเร็จในการสัมมนาทั้ง 2 ครั้งในปี 2024 หนังสือพิมพ์ลาวดองได้จัดงานสัมมนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมครั้งที่ 3 ภายใต้หัวข้อ "ทรัพยากรมนุษย์และอัตลักษณ์ในการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรมในนครโฮจิมินห์" ในเช้าวันที่ 10 มิถุนายน ณ ห้องประชุมของหนังสือพิมพ์ในนครโฮจิมินห์ การสัมมนาครั้งนี้ได้รับการประสานงานด้านเนื้อหาโดยกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว

ทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่แค่ศิลปิน

ในสถาบันฝึกอบรมศิลปะสำคัญๆ ในนครโฮจิมินห์ อาทิ มหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์ โรงเรียนดนตรีนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยวัฒนธรรมนครโฮจิมินห์ วิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะนครโฮจิมินห์ ฯลฯ สาขาวิชาแบบดั้งเดิม เช่น การแสดง การกำกับ วิศวกรรมเสียง การละคร ฯลฯ ยังคงได้รับการบำรุงรักษาอยู่ แต่สาขาวิชาใหม่ๆ หลายสาขาวิชา ซึ่งมีความสำคัญต่อการพัฒนาอุตสาหกรรมวัฒนธรรม ยังคงขาดแคลนหรือไม่สอดคล้องกัน

ตัวอย่างเช่น ในภาคใต้ ในปัจจุบันยังไม่มีสถานที่จัดฝึกอบรมอย่างเป็นทางการด้านทฤษฎีและการวิจารณ์ภาพยนตร์ นักศึกษาจำนวนมากที่ชื่นชอบการวิจารณ์ภาพยนตร์ต้องเลือกเรียนด้านวารสารศาสตร์หรือวรรณกรรม จากนั้นจึงสะสมความรู้จากการปฏิบัติจริงเพื่อประกอบอาชีพ ในขณะเดียวกัน ทฤษฎีและการวิจารณ์ถือเป็นเสาหลักสำคัญของการพัฒนาทางวัฒนธรรมอย่างยั่งยืน ช่วยสร้างระบบนิเวศสร้างสรรค์ที่มีสุขภาพดี การวิจารณ์ที่ยุติธรรม และการกำหนดทิศทางรสนิยมของสาธารณชน ศิลปินประชาชน Dao Ba Son เชื่อว่านี่คือช่องว่างที่ต้องพิจารณาและปรับแก้โดยเร็ว เพื่อช่วยพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับสาขาวัฒนธรรมและศิลปะโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายของอุตสาหกรรมวัฒนธรรม

Nguồn nhân lực để phát triển công nghiệp văn hóa - Ảnh 1. — กลุ่มผู้มีความสามารถจากรายการ “Anh trai vu ngan cong gai” แสดงเพลง “Mua tren pho Hue ” ในงานประกาศรางวัล Mai Vang ครั้งที่ 30 (ภาพ: HOANG TRIEU)

รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน เยน ชี อดีตหัวหน้าแผนกฝึกอบรม มหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า “ในโรงเรียนหลายแห่ง นักเรียนไม่มีเวทีมาตรฐานในการฝึกซ้อม นอกจากนี้ยังไม่มีสตูดิโอให้นักเรียนภาพยนตร์ทดสอบการถ่ายทำ พวกเขาต้องบริหารจัดการเอง เช่าพื้นที่ และขอเงินสนับสนุน ดังนั้น จึงเป็นเรื่องยากมากที่พวกเขาจะพัฒนาทักษะทางวิชาชีพได้ในระดับพื้นฐาน”

ถึงเวลาแล้วที่นครโฮจิมินห์จะต้องมองภาพรวมของทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมวัฒนธรรม ไม่ใช่แค่เพียงนักแสดง นักดนตรี นักร้อง... แต่ยังรวมถึงโปรดิวเซอร์ ผู้กำกับศิลป์ ผู้จัดการเวที นักออกแบบภาพ วิศวกรเสียง คนงานหลังการผลิต ผู้จัดงาน นักวิเคราะห์ข้อมูลผู้ชม ที่ปรึกษาสื่อ และแม้แต่ช่างเทคนิคด้าน AI ในศิลปะดิจิทัลด้วย

ตามข้อมูลของกรมวัฒนธรรมและกีฬาของนครโฮจิมินห์ ปัจจุบันนครโฮจิมินห์ยังไม่มีระบบเชื่อมโยงการฝึกอบรม การใช้ และการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้านวัฒนธรรมตามแบบจำลองอุตสาหกรรม โรงเรียนสอนศิลปะมีการฝึกอบรมในทิศทางเฉพาะที่แคบ ขาดทักษะการจัดการ การคิดแบบสหวิทยาการ และไม่เชื่อมโยงกับหน่วยงานที่ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์

ในขณะเดียวกัน ตลาดก็ได้มีการเคลื่อนไหวครั้งใหญ่ในโครงการละครทดลอง ศิลปะริมถนน ภาพยนตร์อิสระ ดนตรี ทดลอง ฯลฯ ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าเวียดนามไม่ได้ขาดแคลนคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ แต่พวกเขาขาดระบบนิเวศสำหรับการพัฒนา สนามเด็กเล่นที่ให้ลองทำอะไรใหม่ๆ และกลไกสนับสนุนในการเลี้ยงชีพจากอาชีพของพวกเขา

หลังจากก่อสร้างเกือบหนึ่งปี โรงละครสัตว์และการแสดงอเนกประสงค์ฟูเถา (เขต 11 นครโฮจิมินห์) ได้ดำเนินงานเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาโดยพื้นฐานแล้ว คาดว่าจะเปิดทำการและแสดงรอบแรกได้ภายในสิ้นปี 2568 โครงการก่อสร้างนี้เริ่มต้นในช่วงปลายเดือนเมษายน 2566 ด้วยการลงทุนรวมเกือบ 1,400 พันล้านดอง มีขนาด 2,000 ที่นั่ง และสิ่งอำนวยความสะดวกเสริม เช่น ห้องฝึกอเนกประสงค์ พื้นที่ฝึกและเพาะพันธุ์สัตว์ละครสัตว์ ร้านอาหาร เป็นต้น

“อย่างไรก็ตาม ไม่มีทีมช่างเทคนิคและผู้เชี่ยวชาญในการดำเนินการแสดง เพื่อพัฒนา CNVH นอกเหนือจากการลงทุนในอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกแล้ว เรายังต้องลงทุนกับบุคลากรและทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะด้วย” - รองศาสตราจารย์ ดร. Nguyen Thi My Liem รองประธานสมาคมดนตรีนครโฮจิมินห์ แสดงความกังวล

จากวิสัยทัศน์สู่ความเป็นจริง

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ปัญหาของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงสำหรับศิลปะไม่สามารถแก้ไขได้ในระดับโรงเรียนศิลปะหรือผ่านโครงการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐาน เป็นปัญหาสหวิทยาการตั้งแต่การศึกษาทั่วไป การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัย การวางแผนเมือง นโยบายการลงทุน และแม้แต่การบริหารของรัฐ ปัจจุบันนครโฮจิมินห์ไม่มีศูนย์ฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์สำหรับศิลปะในระดับบูรณาการ ซึ่งเป็นสถานที่ที่ผสมผสานการฝึกอบรมเข้ากับการปฏิบัติ โดยที่โรงเรียนเชื่อมโยงกับธุรกิจ และศิลปินรุ่นเยาว์มีการติดต่อโดยตรงกับตลาด หากไม่มีรูปแบบนี้ การสร้างทรัพยากรมนุษย์ที่ "สามารถทำงานได้และเข้าใจตลาด" ซึ่งเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำในการมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมศิลปะนั้นเป็นเรื่องยากมาก

ผู้ผลิตรายการบันเทิงรายหนึ่งที่เคยนำการแสดงมาเวียดนามได้เปิดเผยอย่างตรงไปตรงมาว่า “ผู้ชมวัยรุ่นในนครโฮจิมินห์มีความคิดเปิดกว้างมาก ตลาดเต็มใจที่จะจ่ายเงินเพื่อประสบการณ์ทางศิลปะคุณภาพสูง แต่เราประสบปัญหาอย่างมากในแง่ของพนักงาน ช่างเทคนิคบนเวทีไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม ผู้จัดการเบื้องหลังไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนระดับสากล ศิลปินรุ่นใหม่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านวินัยและการทำงานเป็นทีม สิ่งเหล่านี้เป็นข้อจำกัดที่แท้จริงเมื่อเริ่มต้นเป้าหมายของอุตสาหกรรมวัฒนธรรม”

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถิ มินห์ ไท เน้นย้ำว่า “เราต้องเปลี่ยนจากการอบรม “ผู้เชี่ยวชาญ” ไปเป็นการอบรม “นักสร้างสรรค์” “ผู้จัดงาน” “นักคิดด้านวัฒนธรรม” เพื่อให้เป็นเช่นนั้น นโยบายการอบรมจะต้องมีความยืดหยุ่น ปฏิบัติได้ และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจสร้างสรรค์ เพื่อบรรลุเป้าหมายของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย เราต้องเริ่มดำเนินการอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงแบบซิงโครนัสอย่างรวดเร็วตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เพื่อสร้างพื้นฐานในการบรรลุผลลัพธ์ที่ต้องการ”

รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน เยน ชี วิเคราะห์ว่า “เวียดนามมียุทธศาสตร์ในการพัฒนาอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมจนถึงปี 2030 ส่วนนครโฮจิมินห์มีโครงการพัฒนาอุตสาหกรรมทางวัฒนธรรมในช่วงปี 2020 - 2030 แต่หากปัญหาทรัพยากรบุคคลไม่ได้รับการแก้ไข การบรรลุเป้าหมายทั้งหมดก็จะยากขึ้น”

อุตสาหกรรมวัฒนธรรมเป็นภาคเศรษฐกิจ และเช่นเดียวกับภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ ปัจจัยด้านมนุษย์เป็นศูนย์กลางเสมอ หากไม่มีบุคลากรที่มีความคิดสร้างสรรค์เพียงพอ ซึ่งเข้าใจและรักในอาชีพนี้ ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ทางศิลปะที่มีคุณค่าและสร้างตลาดวัฒนธรรมในประเทศที่ยั่งยืน นครโฮจิมินห์ต้องการความเอาใจใส่และการลงทุนเชิงกลยุทธ์พื้นฐานเพื่อบรรลุเป้าหมายของอุตสาหกรรมวัฒนธรรม

“ในปีนี้ มหาวิทยาลัยการละครและภาพยนตร์นครโฮจิมินห์ไม่สามารถรับนักศึกษาได้เนื่องจากขาดแคลนอาจารย์ระดับปริญญาเอกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการเปิดหลักสูตรฝึกอบรมการกำกับเวที นอกจากนี้ ทีมผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการฝ่ายศิลป์ นักวิจารณ์ ผู้สร้างเนื้อหาดิจิทัล ฯลฯ ยังขาดแคลนอาจารย์อีกด้วย” ดร. ตรัน เยน ชี รองศาสตราจารย์ กล่าว

อีกมุมหนึ่ง รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาน บิช ฮา รองประธานสมาคมภาพยนตร์นครโฮจิมินห์ แสดงความกังวลเกี่ยวกับการขาดการเผยแพร่ภาษาอังกฤษให้กับนักศึกษาที่เรียนเอกด้านภาพยนตร์ ดนตรี และละคร “การขาดภาษาต่างประเทศหมายถึงการไม่มีกุญแจไขประตูแห่งความรู้เพื่อเข้าสู่ยุคที่นครโฮจิมินห์กำลังเปลี่ยนแปลงเพื่อเข้าถึงอุตสาหกรรมวัฒนธรรม”

คำถามสำคัญก็คือ หากนครโฮจิมินห์ต้องการเป็นศูนย์กลางทางวัฒนธรรมและอุตสาหกรรม ปัญหาหลักประการหนึ่งก็คือการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระยะยาวที่ครอบคลุมและเด็ดขาดเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์สำหรับผลิตภัณฑ์ทางศิลปะที่ให้บริการประชาชนและนักท่องเที่ยว “หากผู้คนอ่อนแอและขาดแคลน เวที โรงละคร โรงภาพยนตร์ หรือเทคโนโลยีสมัยใหม่ทั้งหมด... จะดำเนินงานได้ยาก” ศิลปินประชาชน Tran Minh Ngoc เน้นย้ำ

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาน บิช ฮา กล่าวว่า “ทฤษฎีเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น เพื่อฝึกฝนทรัพยากรบุคคลที่ดี นครโฮจิมินห์ต้องเปิด “เวิร์กช็อปฝึกปฏิบัติ” ตามแบบจำลองอุดมคติที่ผู้คนจำนวนมากในอุตสาหกรรมเสนอ นักเรียนศิลปะจำเป็นต้องเข้าถึงพื้นที่ระดับมืออาชีพโดยตรง เช่น โรงละคร สถานีโทรทัศน์ เวทีดนตรี เวิร์กช็อปหลังการผลิต... ซึ่งเป็นส่วนบังคับของหลักสูตร หากไม่มีพื้นที่ฝึกปฏิบัติ นักเรียนจะเรียนรู้เพียงวิธีการสร้างงานศิลปะ... บนกระดาษเท่านั้น”

จากมุมมองของการบริหารจัดการ ศิลปินประชาชน Nguyen Thi Thanh Thuy รองอธิบดีกรมวัฒนธรรมและกีฬานครโฮจิมินห์ กล่าวว่า "นครโฮจิมินห์ได้ระบุการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความคิดสร้างสรรค์เป็นหนึ่งในหกภารกิจเชิงกลยุทธ์จนถึงปี 2573 โดยมีทิศทางที่ชัดเจน ได้แก่ การร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานฝึกอบรม การสร้างศูนย์เพื่อบ่มเพาะคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ การสนับสนุนรูปแบบการฝึกอบรมที่ผสมผสานเทคโนโลยีดิจิทัลและการโต้ตอบในทางปฏิบัติ การใช้ประโยชน์จากโอกาสจากมติ 98/2023/QH15 เพื่อดึงดูดการลงทุนและส่งเสริมโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีความคิดสร้างสรรค์ให้เป็นสังคม"

(โปรดติดตามตอนต่อไป)

ที่มา: https://nld.com.vn/nguon-nhan-luc-de-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-196250606215023089.htm