ครูได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ

ครูทุกคนจะได้รับเงินเดือนพิเศษตามตำแหน่งที่กำหนดตามร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและระเบียบการเบี้ยเลี้ยงที่ประกาศใหม่

ครูและนักเรียนชั้น 7A1 โรงเรียนมัธยมศึกษาลีฟอง เขตอันดง นครโฮจิมินห์ ในบทเรียน STEM - ภาพโดย: NHU HUNG

ร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกฎหมายครู จะกำหนดนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนและเงินเบี้ยยังชีพครูไว้เป็นแนวทางในการบรรลุเป้าหมาย “ให้เงินเดือนครูอยู่ในอันดับสูงสุดของระบบเงินเดือนสายงานบริหาร”

ค่าสัมประสิทธิ์จำเพาะของครูระดับอนุบาลคือ 1.25

ตามร่างกฎหมาย ครูทุกคนมีสิทธิได้รับ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ" โดยครูอนุบาลมีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.25 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ส่วนครูตำแหน่งอื่นๆ มีสิทธิได้รับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษ 1.15 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับครูที่สอนในโรงเรียน สถานศึกษาสำหรับคนพิการ ศูนย์สนับสนุนการพัฒนาการ ศึกษา แบบองค์รวม และโรงเรียนประจำในพื้นที่ชายแดน ให้เพิ่มอีก 0.05 จากระดับที่กำหนด

ร่างข้อบังคับนี้กำหนดให้ครูที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ต้องได้รับเงินเดือนระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ดังนั้นจึงมีเงินเดือนสามระดับ ได้แก่ 8.8 - 9.4 - 10.0

ตำแหน่งศาสตราจารย์ในปัจจุบันถือเป็นตำแหน่งสูงสุด แสดงถึงความสามารถ เกียรติยศ ทางวิทยาศาสตร์ และบทบาทในการเป็นผู้นำความเชี่ยวชาญในการค้นหาและสร้างสรรค์องค์ความรู้ใหม่ในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้กับตำแหน่งศาสตราจารย์

ดังนั้น ตามมาตรฐานและเงื่อนไขของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสตามข้อบังคับเลขที่ 180-QD/TW ศาสตราจารย์จึงมีความคล้ายคลึงกับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส แม้ว่าจะไม่ได้ยืนยันว่าศาสตราจารย์เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโส แต่ข้อบังคับในร่างนั้นได้กำหนดอัตราเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสไว้สำหรับศาสตราจารย์

การรักษาระบอบและนโยบายในการระดมครู

ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ชี้แจงหลักเกณฑ์การสงวนสิทธิในการดำเนินการตามระบอบและนโยบายในการระดมครูตามภารกิจที่ รัฐสภา มอบหมายในมาตรา 17 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติครู

ทั้งนี้ ในกรณีที่มีการโอนย้ายครูระหว่างสถานศึกษา โดยที่ระดับเงินอุดหนุนที่ใช้ ณ สถานศึกษาต้นสังกัดสูงกว่าสถานศึกษาต้นสังกัด ครูจะมีสิทธิคงระบบเงินอุดหนุนที่เคยได้รับก่อนการโอนย้ายหรือยืมตัวไว้ได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 36 เดือน ตามระยะเวลาการโอนย้ายหรือยืมตัว

หลังจากนั้นจะพิจารณาทบทวนระบบค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับงานและสถานที่ทำงาน

กรณีโอนย้ายครูจากสถานศึกษาของรัฐไปสังกัดองค์การบริหารการศึกษา โดยที่ระดับเงินเบี้ยยังชีพที่สถานศึกษาใช้สูงกว่าสังกัดองค์การบริหารการศึกษา ให้คงเงินเดือนและเงินเบี้ยยังชีพครูที่ได้รับก่อนโอนไว้เป็นระยะเวลา 12 เดือน

หลังจากนั้นจะมีการพิจารณาเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่

ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของครูในการดำเนินงานระดมพล และส่งเสริมให้ครูเข้าร่วมการระดมพลในสถาบันการศึกษาอื่นหรือหน่วยงานจัดการศึกษาตามคำขอของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

เพื่อหลีกเลี่ยงการลดทอนระบอบและนโยบายของครูอย่างกะทันหัน ร่างพระราชกฤษฎีกาจึงกำหนดด้วยว่า ในกรณีที่หน่วยงานบริหารที่สถานศึกษาดำเนินงานอยู่มีการเปลี่ยนแปลงโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้เป็นประเภทหน่วยงานบริหาร และหน่วยงานบริหารเดิมถูกจัดประเภทให้มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือที่สูงขึ้น ครูที่ทำงานในสถานศึกษานั้นจะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าวต่อไปเป็นระยะเวลา 6 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจจัดประเภทหน่วยงานบริหารใหม่

การเสริมสิทธิประโยชน์ความรับผิดชอบและสิทธิประโยชน์การเคลื่อนย้ายให้แก่ผู้รับประโยชน์

ในส่วนของเงินทดแทนความรับผิดชอบในงาน ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ได้เพิ่มกรณีที่เข้าข่ายได้รับเงินทดแทนความรับผิดชอบในงาน ได้แก่ หัวหน้า/รองหัวหน้ากลุ่มวิชาชีพ หัวหน้า/รองหัวหน้าภาควิชาและเทียบเท่า ครูผู้สอนภาษาชนกลุ่มน้อยในแผนกฝึกอบรมภาษาชนกลุ่มน้อยในสถาบันอุดมศึกษา ครูผู้สอนวิชาภาษาต่างประเทศ (ยกเว้นครูผู้สอนภาษาต่างประเทศ) และครูที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานแนะแนวนักศึกษา

ในส่วนของค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย ร่างพระราชกฤษฎีกาได้เพิ่มกรณีที่เข้าเกณฑ์ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย ได้แก่ ครูที่รับจ้างสอนชั่วคราว ครูที่สอนระหว่างโรงเรียน และครูที่ต้องย้ายไปสอนที่โรงเรียนหรือสาขาอื่น

กลับสู่หัวข้อ

วินห์ ฮา

ที่มา: https://tuoitre.vn/nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-20251102220921418.htm