หลายธุรกิจพยายามแจกโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนให้พนักงาน

เพื่อรักษาพนักงานไว้ ธุรกิจต่างๆ จึงมีนโยบายพิเศษ ระบบสวัสดิการ และโบนัสวันตรุษต่างๆ ที่เหมาะสมมากมาย

ในขณะที่เทศกาลตรุษจีนในปี 2567 กำลังใกล้เข้ามา การดูแลคนงานจึงเป็นเรื่องที่สหภาพแรงงานและวิสาหกิจทุกระดับในจังหวัดให้ความสำคัญเป็นพิเศษ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนงานมีปีใหม่ที่สนุกสนานและอบอุ่น

โบนัสสูงสุดคือ 217 ล้านดอง ต่ำสุดคือ 0.1 ล้านดอง

นายเหงียน ดึ๊ก ฮันห์ หัวหน้ากรมฝึกอบรมอาชีพ แรงงาน การจ้างงาน และความปลอดภัยแรงงาน (กรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม) กล่าวว่า จากการตรวจสอบและสังเคราะห์ข้อมูล จนถึงปัจจุบัน มีวิสาหกิจ สถานประกอบการ และสถานประกอบการด้านการผลิตและธุรกิจ 266 แห่ง ที่รายงานเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต โดยวิสาหกิจที่มีเงินเดือนจริงสูงสุดอยู่ที่ 217 ล้านดอง และวิสาหกิจที่มีเงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ 3.64 ล้านดอง

มีบริษัท 214 แห่งที่วางแผนจะจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงาน โดยโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 217 ล้านดอง และต่ำสุดอยู่ที่ 0.1 ล้านดอง ดังนั้น มีบริษัทที่ลงทุนจากต่างประเทศ 137/176 แห่งที่วางแผนจะจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตให้กับพนักงาน 90,893 คน โดยโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 200 ล้านดอง (บริษัท Aerotact TN จำกัด นิคมอุตสาหกรรม Phuoc Dong เขต Go Dau มีโบนัสสูงสุด) และต่ำสุดอยู่ที่ 0.1 ล้านดอง โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 6.7 ล้านดอง ปัจจุบันมีบริษัทที่ลงทุนจากต่างประเทศ 39 แห่งที่ยังไม่ได้วางแผนจ่ายโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต โดยมีพนักงาน 34,254 คน

นิคมอุตสาหกรรมฟุกดง (เขตโกเดา) ในวันก่อนวันตรุษจีน

ในภาคธุรกิจเอกชน คาดว่าบริษัท 64 จาก 76 แห่ง ที่มีพนักงานประมาณ 8,695 คน จะจ่ายโบนัสเฉลี่ย 8.2 ล้านดอง โดยโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 0.2 ล้านดอง โดยบริษัท Ky Vang Trading Company Limited (เขต เศรษฐกิจ Moc Bai เขต Ben Cau) จ่ายโบนัสสูงสุดที่ 217 ล้านดอง คาดว่าบริษัท 8 แห่งที่รัฐถือหุ้นและลงทุน จะให้โบนัสช่วงตรุษเต๊ตแก่พนักงาน 2,983 คน คิดเป็นโบนัสเฉลี่ย 6.67 ล้านดอง โดยโบนัสสูงสุดอยู่ที่ 62.2 ล้านดอง และโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 0.5 ล้านดอง

คาดว่าบริษัทจำกัด 5/6 แห่งที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐบาลจะจ่ายโบนัสเฉลี่ย 7 ล้านดองในช่วงตรุษจีนปี 2024 ซึ่งสูงสุดคือ 71.4 ล้านดอง และต่ำสุดคือ 1 ล้านดอง

จากการประเมิน แม้ว่าปีนี้จะมีปัญหาหลายประการ แต่สหภาพแรงงานทุกระดับก็ได้ออกแผนการดูแลแรงงานในช่วงเทศกาลเต๊ดตั้งแต่เนิ่นๆ ในปีนี้ นอกจากการสนับสนุนเงินและของขวัญแล้ว สหภาพแรงงานยังได้จัดโครงการสนับสนุนค่ารถโดยสารประจำทางให้แรงงานในจังหวัดห่างไกลเดินทางกลับบ้านในช่วงเทศกาลเต๊ดอีกด้วย

ไม่มีธุรกิจใดที่เป็นหนี้เงินเดือน

นอกเหนือจากผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจโลกแล้ว ในปี พ.ศ. 2566 ธุรกิจจำนวนมากประสบปัญหามากมาย ส่งผลกระทบต่อการผลิตและธุรกิจโดยตรง ส่งผลให้คำสั่งซื้อลดลง ธุรกิจจำนวนมากต้องหยุดชะงัก โดยเฉพาะธุรกิจในเขตอุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมส่งออก และเขตเศรษฐกิจ ซึ่งส่งผลกระทบต่อรายได้ของแรงงาน ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจึงมุ่งเน้นการกำกับดูแล จัดระเบียบ และดำเนินมาตรการแก้ไขปัญหาอย่างเข้มข้นและสอดคล้องกันเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม นอกจากนี้ ด้วยความสามัคคี ความสามัคคี และการประสานงานอย่างใกล้ชิดของคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานต่างๆ การมีส่วนร่วมของระบบ การเมือง โดยรวม ความพยายามของคณะกรรมการพรรค ประชาชน และภาคธุรกิจ ช่วยเหลือธุรกิจให้ผ่านพ้นความยากลำบาก ควบคู่ไปกับการปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจ่ายเงินเดือนและพยายามให้โบนัสตรุษแก่แรงงาน

รายงานของสหภาพแรงงานเขตเศรษฐกิจจังหวัด ระบุว่า ณ สิ้นปี 2566 มีโครงการลงทุนที่ถูกต้องตามกฎหมาย 384 โครงการในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ (โครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ 285 โครงการ โครงการลงทุนในประเทศ 99 โครงการ) คิดเป็นมูลค่าเงินลงทุนจดทะเบียนรวม 9,077.88 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และ 20,944.52 พันล้านดอง ในจำนวนนี้ 289 โครงการอยู่ในระหว่างการผลิตและธุรกิจ ในรอบปี มีวิสาหกิจ 5 แห่ง มีลูกจ้าง 939 คน ต้องหยุดดำเนินงานเนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อ อย่างไรก็ตาม ไม่มีวิสาหกิจใดที่ค้างชำระค่าจ้างแก่ลูกจ้าง จนถึงปัจจุบัน มีวิสาหกิจ 126/171 แห่ง วางแผนที่จะให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแก่ลูกจ้างประมาณ 73,887 คน ขณะที่วิสาหกิจที่เหลืออีก 45 แห่ง ยังไม่ได้วางแผนที่จะให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต

จากข้อมูลของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม พบว่าไม่มีสถานประกอบการใดในจังหวัดที่ค้างจ่ายค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ยังมีสถานประกอบการอีก 52 แห่งที่ยังไม่ได้วางแผนจ่ายโบนัสในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2567 ให้กับพนักงาน ในปี 2566 จะมีสถานประกอบการ 329 แห่งจัดการเจรจาเป็นระยะในสถานที่ทำงาน โดยได้รับข้อตกลงแรงงานรวม 72 ฉบับ นอกจากนี้ยังมีข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล 7 คดี และการนัดหยุดงาน 5 คดี

ณ กลางเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 วิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจต่างๆ ยังคงรักษาการผลิต ดูแลคุณภาพชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรักษาสวัสดิการและเงินเดือน และในขณะเดียวกันก็ประกาศโบนัสให้กับคนงานในช่วงเทศกาลตรุษจีน สิ่งนี้สร้างความตื่นเต้นและแรงจูงใจให้คนงานอยู่กับบริษัทและกิจการต่อไป

ทาม เกียง

แหล่งที่มา