'หลายจังหวัดเชิญอาจารย์กลับมาแต่ไม่มอบหมายงานให้ครบปี' คนเข้าๆ ออกๆ

นายเหงียน กวน อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้แบ่งปันประเด็นนี้ในงานสัมมนาเรื่องนโยบายที่ก้าวล้ำเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในด้านอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ณ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เมื่อเช้าวันที่ 4 พฤศจิกายน

นายเหงียน กวน อดีตรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม - ภาพ: DUY THANH

นายเหงียน กวาน อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวง วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี กล่าวว่า ก่อนมติที่ 57 ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ เวียดนามมีมติหลายฉบับเกี่ยวกับนโยบายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ มติที่ 27 ว่าด้วยการจัดตั้งทีมปัญญาชน (2551) มติที่ 20 ว่าด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (2555) มติที่ 29 ว่าด้วย การศึกษา และการฝึกอบรม (2556) มติของคณะกรรมการบริหารกลาง...

นายฉวน กล่าวว่า เมื่อสรุปการดำเนินการตามมติ 27 ในรอบ 15 ปี จะเห็นได้ว่าเนื้อหายังคงมีคุณค่า นโยบายต่างๆ ดีแต่ยังไม่แพร่หลาย และยังคงมีปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายอยู่

ตัวอย่างเช่น เขาได้ให้มติที่ 20 เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยกล่าวว่า "จำเป็นต้องใช้กลไกกองทุนในการจัดสรรเงินทุนจากงบประมาณแผ่นดินสำหรับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี" และเมื่อเร็วๆ นี้ มติที่ 57 ก็ได้เน้นย้ำเรื่องนี้อีกครั้ง

อย่างไรก็ตาม เมื่อนำไปปฏิบัติ ภาคการเงินระบุว่า พ.ร.บ.งบประมาณแผ่นดินไม่อนุญาตให้มีการระดมทุนโดยไม่มีแผนที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้า ส่งผลให้ต้องรอดำเนินการวิจัยนานถึงหนึ่งปีเต็ม

“ไม่มีประเทศใดในโลกที่ต้องรอเป็นปีๆ เพื่อเซ็นสัญญาวิจัย พวกเขาใช้กลไกการให้ทุนทันทีที่มีโครงการ และเซ็นสัญญาทันที” คุณฉวนกล่าว

นายฉวนกล่าวว่า ในปัจจุบัน การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถกำลังเกิดขึ้นจากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชน จากในประเทศไปสู่ต่างประเทศ และจะไม่หยุดลงหากไม่มีแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีและก้าวหน้า

เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ คุณฉวนแนะนำว่าสิ่งแรกที่ควรทำคือการกำหนดนโยบายค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล เพราะการดึงดูดพวกเขาอาจเป็นเรื่องง่าย แต่การรักษาพวกเขาไว้เป็นเรื่องยาก

นักวิทยาศาสตร์ที่กลับมาจากต่างประเทศอาจยอมรับเงินเดือนที่น้อยลงได้ แต่พวกเขาจะต้องได้รับการดูแล มอบหมายงาน มอบหมายหัวข้อ โปรเจ็กต์ และมอบหมายกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง ซึ่งจะทำให้พวกเขามีงานทำและมีรายได้

หลายจังหวัดยังเชิญอาจารย์กลับมาจังหวัดของตน จ่ายเงินเดือนให้สองเท่า และมอบที่ดินให้สร้างบ้าน แต่กลับไม่ได้รับงานตลอดปีหนึ่ง แล้วพวกเขาก็กลับไปอีก" นายฉวนกล่าว

คุณ Quan กล่าวว่า การเชิญนักวิทยาศาสตร์เข้าร่วมหน่วยวิจัยนั้น จำเป็นต้องให้พวกเขามีอิสระในระดับสูง ยกตัวอย่างเช่น ในฐานะหัวหน้ากลุ่มวิจัย พวกเขาอาจมีอิสระในการเชิญเพื่อนร่วมงานจากสถาบัน/สถาบันอื่นๆ มาทำงานร่วมกันได้ เช่น สามารถสั่งการหัวข้อวิจัย กำหนดความรับผิดชอบในการติดตามผล กระตุ้นองค์กร รับฟังผลการวิจัย และรับผิดชอบหัวข้อวิจัย

นายเหงียน ฮว่าย อันห์ รองหัวหน้าคณะกรรมการระดับรัฐด้านชาวเวียดนามโพ้นทะเล กระทรวงการต่างประเทศ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ขณะเดียวกัน การให้หัวข้อต่างๆ เพื่อดึงดูดคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถให้กลับประเทศ จำเป็นต้องมีงานที่เฉพาะเจาะจงและสภาพแวดล้อมการพัฒนาสำหรับผู้มีความสามารถเหล่านั้นด้วย

ตามสถิติในปี 2566 เวียดนามจะมีคนอาศัย เรียน และทำงานในต่างประเทศมากกว่า 6 ล้านคน โดยประมาณ 3.7 ล้านคนจะออกจากประเทศและตั้งรกรากในระยะยาว

ในสหรัฐอเมริกาเพียงประเทศเดียวที่มีคนเวียดนามมากที่สุด มีอยู่ประมาณ 2.3 ล้านคน โดยมากกว่าครึ่งหนึ่งมีวุฒิการศึกษาในระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่า

รองศาสตราจารย์ Huynh Quyet Thang ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย กล่าวว่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สถาบันฯ มีการปรับปรุงเงินเดือน แต่ไม่สามารถเปรียบเทียบกับมหาวิทยาลัยอื่นๆ ในภาคเอกชนได้

คุณทังยอมรับว่าเงินเดือนไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ สิ่งสำคัญที่เขาให้ความสำคัญคือสภาพแวดล้อมการทำงาน ความเคารพ สิทธิในการทำงาน ความคิดสร้างสรรค์ และการมีส่วนร่วม

เหงียนเบา

ที่มา: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm