ผู้สมัครกฎหมายหลายคนรู้สึกประหลาดใจเมื่อถูกถามว่าตนเองขยันหรือไม่?

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ การขาดทักษะทางสังคมและทักษะทางวิชาชีพเป็นสาเหตุประการหนึ่งที่ทำให้ผู้เรียนกฎหมายจำนวนมากประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงาน

คุณอดทนมั้ย?

ในงานสัมมนา “พัฒนาทักษะการปฏิบัติกฎหมายของนักศึกษาให้ตรงตามความต้องการของตลาดงาน” ซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัยกฎหมาย ฮานอย เมื่อเร็วๆ นี้ ทนายความ Duong Quoc Thanh ผู้อำนวยการสำนักงานกฎหมาย ALV Lawyers ได้เล่าเรื่องราวการรับสมัครนักศึกษา โดยผู้สมัครเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและมีเอกด้านกฎหมาย

"ระหว่างการสัมภาษณ์ ผมถามแค่คำถามเดียวว่า คุณเป็นคนขยันหรือเปล่า? นี่เป็นคำถามที่ผมมักใช้กับผู้สมัครทุกคนในการสรรหาบุคลากร แต่ครั้งนี้ เรากำลังสรรหาบุคลากรสำหรับลูกค้าต่างชาติ นักลงทุนรายใหญ่ในเวียดนาม ผู้สมัครทุกคนพร้อมที่จะแสดงความสามารถและสติปัญญา ดังนั้น เมื่อถูกถามคำถามนี้ ทุกคนจึงประหลาดใจ" คุณ Thanh กล่าว

ทนายความ Duong Quoc Thanh ในงานสัมมนา

ภาพถ่าย: NGA VU

ทนายความ Thanh ระบุว่าผู้สมัครทุกคนมีความสามารถสูงมาก (ดูได้จากโปรไฟล์) และพร้อมที่จะเข้าร่วมทีมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ดังนั้น ปัจจัยในการแข่งขันของคุณคือความขยันหมั่นเพียร

“ถ้าเราไม่ขยันหมั่นเพียร เราก็ไม่สามารถทำแม้แต่ภารกิจง่ายๆ ในสำนักงานกฎหมายได้” ทนาย Thanh กล่าว

นิสิตคณะนิติศาสตร์จำนวนมากประสบปัญหาในการรับสมัคร

ผู้เชี่ยวชาญหลายท่านกล่าวว่า อุตสาหกรรมกฎหมายต้องการการแข่งขันที่รุนแรง มาตรวัดศักยภาพของบุคลากรในอุตสาหกรรมกฎหมาย นอกจากความรู้แล้ว ก็คือความสามารถในการปฏิบัติงาน ซึ่ง “ความขยันหมั่นเพียร” ถือเป็นคุณสมบัติสำคัญในการบรรลุถึงความสามารถในการปฏิบัติงานที่ดี

ดร. ตรัน คิม ลิ่ว ผู้อำนวยการศูนย์ปฏิบัติกฎหมาย มหาวิทยาลัยกฎหมายฮานอย

ภาพถ่าย: NGA VU

ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ นักศึกษากฎหมายจะได้รับการฝึกฝนให้ "ขยัน" ผ่านเนื้อหาการเรียนรู้เชิงปฏิบัติ การเรียนรู้ทักษะทางกฎหมายขั้นพื้นฐาน เช่น การอ่านหนังสือ การค้นหาเอกสาร การใช้ประโยชน์จากข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต และการใช้เทคโนโลยี ทำได้โดยการขยันเท่านั้น

ดร. ตรัน คิม ลิ่ว ผู้อำนวยการศูนย์ปฏิบัติกฎหมาย มหาวิทยาลัยกฎหมายฮานอย กล่าวว่า แม้ว่าจะเป็นสถาบันฝึกอบรมด้านกฎหมายชั้นนำของประเทศ แต่สถาบันกลับไม่พอใจกับศักยภาพทางวิชาชีพของนักศึกษา

จากการสำรวจในปี 2564, 2565 และ 2566 พบว่านักศึกษา 6-11% ยังคงว่างงานหลังจากสำเร็จการศึกษา 12 เดือน สำหรับนักศึกษาที่มีงานทำอยู่แล้ว งานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมคิดเป็นเกือบ 18% ของทั้งปี ดร. ลิว กล่าวว่า "การขาดทักษะทางสังคมและทักษะทางวิชาชีพเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้นักศึกษานิติศาสตร์หลายคนประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร"

วิชาชีพกฎหมายต้องฝึกงานตั้งแต่ปีที่ 1

ตามที่ทนายความ Nguyen Trong Nghia จากสถาบันฝึกอบรมกฎหมาย ICA กล่าวว่า เพื่อช่วยให้นักศึกษาพัฒนาทักษะเชิงปฏิบัติ คณะนิติศาสตร์จำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีคิดในการฝึกอบรมของพวกเขาบ้าง

“โดยปกติแล้วโรงเรียนมักคิดว่านักศึกษาปีสามหรือสี่จำเป็นต้องฝึกงาน แต่ในความเป็นจริงแล้ว คุณต้องเริ่มต้นตั้งแต่ต้นปีแรกหรือปีที่สองด้วยงานเล็กๆ น้อยๆ ในสำนักงานกฎหมายหรือบริษัทต่างๆ เพื่อฝึกฝนทักษะพื้นฐาน” ทนายความ เญีย กล่าว

นิสิตคณะนิติศาสตร์แข่งขันโต้วาที

ภาพถ่าย: NGA VU

ตามคำกล่าวของผู้พิพากษา Vu Quang Dung (ศาลประชาชนเขต Gia Lam กรุงฮานอย) ระบบศาลดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายจำนวนมาก ดังนั้น นักศึกษากฎหมายจึงจำเป็นต้องสัมผัส "ชีวิตในศาล" ตั้งแต่เนิ่นๆ และต้องสามารถฝึกฝนได้ในขณะที่ยังเป็นนักศึกษาอยู่

มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องจัดสรรเวลาให้เพียงพอสำหรับการฝึกฝนในหลักสูตรฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกิจกรรมการพิจารณาคดี การฝึกอบรมนักศึกษาให้มีทักษะการนำเสนอคดีและการโต้แย้งในศาล (เช่น การพิจารณาคดีจำลอง การพิจารณาคดีจริง) เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

ผู้พิพากษา หวู่ กวาง ซุง กล่าวเพิ่มเติมว่า ภายใต้การกำกับดูแลของศาลประชาชนสูงสุดและศาลในพื้นที่ใกล้เคียง สถาบันตุลาการจะดำเนินการพิจารณาคดีจริงในสถาบันแห่งนี้ ในห้องโถงที่มีความจุ 500 คน นักศึกษาที่สังเกตทักษะ วิธีการ และวิธีการบริหารจัดการของผู้พิพากษาประจำศาลอย่างสม่ำเสมอ จะช่วยสร้างทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพ

“เมื่อเร็วๆ นี้ ผมได้พิจารณาคดีแพ่งที่ศาลยุติธรรม ซึ่งเชื่อมโยงกับสำนักงานอัยการระดับเขตมากกว่า 30 แห่ง หากคณะนิติศาสตร์ติดต่อศาลยุติธรรมเพื่อเชื่อมโยงการพิจารณาคดีเหล่านี้ทางออนไลน์ เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้ ก็จะเป็นเรื่องดีมาก” ผู้พิพากษา หวู่ กวาง ดุง กล่าว

ที่มา: https://thanhnien.vn/nhieu-ung-vien-nghe-luat-ngo-ngang-khi-duoc-hoi-co-chiu-kho-khong-185250621215022638.htm