ดินแดนแห่งความเจริญรุ่งเรือง แต่ยังคงปกคลุมไปด้วยความลึกลับ

ฉันมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13

รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนหลายระดับแห่งหนึ่งในเมืองดาลัด (จังหวัด ลำดง ) กล่าวว่า ทางโรงเรียนมักจะจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้แก่ครูและบุคลากรในช่วงก่อนตรุษจีน ซึ่งถือเป็นโบนัสตรุษจีน โดยปกติแล้วเงินเดือนเดือนที่ 13 จะเท่ากับเงินเดือนเดือนอื่นๆ ของปี ขึ้นอยู่กับอายุงาน ตำแหน่ง และผลงาน “ปีนี้ตรุษจีนตรงกับปลายเดือนมกราคม และโรงเรียนของผมมักจะจ่ายเงินเดือนตอนสิ้นเดือน ดังนั้นปีนี้เราจึงรวมทั้งเงินเดือนประจำเดือนและเงินเดือนเดือนที่ 13 เข้าไปด้วย ทำให้ครูและบุคลากรมีเงินเดือนสองเดือนไว้เตรียมตัวฉลองตรุษจีนกับครอบครัว” รองผู้อำนวยการกล่าว

ครูเข้าร่วมการแข่งขันตกแต่งจานผลไม้สำหรับเทศกาลตรุษจีนปี 2024 ณ สวนเบียนฮุง เมืองเบียนฮวา จังหวัด ด่งนาย

ครูในโรงเรียนเอกชนขนาดใหญ่หลายแห่งในนครโฮจิมินห์กล่าวว่า พวกเขาเพิ่งได้รับข่าวดี คือ โรงเรียนจะจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้แก่ครูและเจ้าหน้าที่ตามธรรมเนียมปฏิบัติในปีก่อนๆ ประมาณวันที่ 20-21 มกราคม

ดร. เหงียน ทันห์ นาน ที่ปรึกษาอาวุโสของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาเยาวชนเอเชีย (ATY) กล่าวว่า โดยทั่วไปแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนจะได้รับโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 โบนัสเงินออม และโบนัสผลผลิต ขึ้นอยู่กับอายุงานและผลงานตลอดทั้งปี โดยเฉลี่ยประมาณ 30 ล้านดงต่อคน โบนัสตรุษจีนสำหรับผู้บริหารโรงเรียนอาจมีตั้งแต่ 50 ถึง 150 ล้านดงต่อคน ส่วนบุคลากรจะได้รับโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 และค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม

เงินเดือนสูง โบนัสตรุษจีนเป็นแค่เรื่องรอง

นางสาวฟาม ถิ ถุย วินห์ ผู้ก่อตั้งโรงเรียนอนุบาล ประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมปลาย เหงียนเถย เญียม (ซึ่งมีวิทยาเขตในอำเภอบิ่ญตาล เมืองทูเดือก – นครโฮจิมินห์ และจังหวัด บิ่ญเดือง ) กล่าวว่า ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ระบบการศึกษาของเธอได้คงไว้ซึ่งโบนัสตรุษจีนที่สม่ำเสมอสำหรับครูและบุคลากร โดยต่ำสุดอยู่ที่ 5 ล้านดง และสูงสุดอยู่ที่ 20 ล้านดง ตัวอย่างเช่น พนักงานใหม่ที่ทำงานกับโรงเรียนครบหนึ่งปีจะได้รับโบนัสตรุษจีนขั้นต่ำ 5 ล้านดง

นางสาวฟาม ถิ ถุย วินห์ กล่าวว่า จากการวิจัยและประสบการณ์จริงของเธอ พบว่าเงินเดือนรายเดือนของครูและบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดและเป็นเหมือนตัวต่อรองทางเศรษฐกิจ “สิ่งแรกที่คนถามเมื่อสมัครงานที่ไหนก็ตามคือเงินเดือนรายเดือน ไม่ใช่โบนัสตรุษจีน โบนัสตรุษจีนเป็นเรื่องรอง สิ่งสำคัญกว่าคือเงินเดือนรายเดือน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี การดูแลครูเป็นอย่างดี และสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและอบอุ่น… สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากร” นางสาววินห์อธิบาย

นางวินห์เปิดเผยว่า เงินเดือนของครูในโรงเรียนของเธอมีตั้งแต่ 14 ถึง 60 ล้านดงต่อเดือน โดยประมาณ 6% ของผู้ที่ได้รับเงินเดือน 60 ล้านดงต่อเดือนนั้น ต้องมีประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 15 ปี ส่วนใหญ่เป็นครูสอนนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 และมีผลงานและคุณูปการมากมาย ส่วนครูที่เหลือได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 30.7 ล้านดงต่อเดือน และเงินเดือนของพนักงานทั่วไปอยู่ที่ 15 ล้านดงต่อเดือน โดยเงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ 6.6 ล้านดง สำหรับพนักงานบริการที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่

ครูจะได้รับอาหารกลางวันที่โรงเรียน (โดยโรงเรียนเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย) หากครูทำงานจนถึงช่วงบ่ายหรือเย็น จะได้รับอาหารเย็นที่โรงเรียน ครูที่ดูแลนักเรียนประจำจะได้รับอาหารตลอดทั้งวันจากโรงเรียน นอกจากนี้ ในส่วนของโครงการสวัสดิการ บุคลากรยังมีสิทธิ์ได้รับโอกาสในการเดินทาง บุคลากรอาวุโสที่มีผลงานโดดเด่นจะมีสิทธิ์ได้รับโอกาสเดินทางไปต่างประเทศ โดยโรงเรียนจะออกค่าใช้จ่ายให้ 100% สำหรับบางคน และ 20% สำหรับคนอื่นๆ ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนของแต่ละบุคคล

“เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและความโปร่งใสสำหรับครูและบุคลากรทุกคน เราจึงเปิดเผยเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการรายเดือนของบุคลากรทุกคนต่อสาธารณะ การปรับเงินเดือนจะเริ่มใช้เมื่อต้นปีการศึกษา เราประกาศต่อสาธารณะว่าคุณจะได้รับเงินเท่าใดสำหรับผลงานที่โดดเด่น ผลงานที่ดี การฝึกสอนนักเรียนที่ยอดเยี่ยมจำนวนมาก และแม้ว่านักเรียนของคุณจะไม่ได้รับรางวัลใดๆ ก็ตาม… เมื่อข้อมูลทั้งหมดถูกเปิดเผยต่อสาธารณะแล้ว บุคลากรจะทราบเงินเดือนของตนเอง เพื่อให้พวกเขาสามารถทุ่มเทให้กับงานโดยไม่ต้องสงสัย” นางวินห์อธิบาย

นางวินห์กล่าวว่า ระบบเงินเดือนรายเดือนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีช่วยสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทำให้ครูรู้สึกปลอดภัยและมีความมุ่งมั่น ในโรงเรียนของเธอ ครูมากถึง 98% เป็นครูประจำ และมีอาจารย์พิเศษเพียงไม่กี่คนเท่านั้น

โรงเรียนเอกชนหลายแห่งมอบโบนัสเนื่องในวันตรุษจีนให้แก่ครู โดยมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนเดือนที่ 13 ของครู

การเฉลิมฉลองเชิงสัญลักษณ์ของเทศกาลตรุษจีน

นางสาวฟาน ถิ มี่ ฮิว ผู้ก่อตั้งบริษัท เทียนอัน เอ็ดดูเคชั่น จำกัด กล่าวว่า ธุรกิจด้านการศึกษาเช่นบริษัทของเธอได้รับผลกระทบจากสถานการณ์เศรษฐกิจที่ยากลำบาก “เราอยากจะให้โบนัสครูมากกว่านี้ แต่การมีรายได้เพียงพอที่จะดูแลและจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาได้ก็ถือว่าโชคดีแล้ว ปีนี้เราทำได้เพียงให้โบนัสตรุษจีนเชิงสัญลักษณ์แก่ครูของเราเท่านั้น เราหวังว่าเมื่อเศรษฐกิจมีเสถียรภาพมากขึ้นในปีหน้า เราจะสามารถดูแลทีมงานของเราได้ดียิ่งขึ้น” นางสาวฮิวกล่าว

ครูท่านหนึ่งในโรงเรียนเอกชนหลายระดับชั้นในนครโฮจิมินห์ไม่ได้ระบุจำนวนเงินโบนัสตรุษจีนปี 2025 แต่กล่าวว่าโดยปกติแล้ว ก่อนวันตรุษจีน ทางโรงเรียนจะโอนเงินเดือนที่ 13 ให้เป็นโบนัสเพื่อเป็นกำลังใจให้ครูและบุคลากรหลังจากทำงานมาครบหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม ยังไม่ทราบว่าเงินเดือนเดือนที่ 13 จะเท่ากับหรือเป็นเพียง 50-60% ของเงินเดือนเดือนอื่นๆ เนื่องจากครูท่านนี้ไม่ได้รับแจ้ง เพราะขึ้นอยู่กับสถานการณ์การลงทะเบียนเรียนและผลการดำเนินงานของโรงเรียนในปีการศึกษาที่ผ่านมา

รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนหลายระดับในเมืองดาลัดกล่าวว่า "ครูและบุคลากรต่างมีความสุขมากกับเงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะเป็นจำนวนเล็กน้อยหรือมากก็ตาม นี่เป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมสำหรับครูอาจารย์ ด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 ครูสามารถซื้อของใช้ให้ครอบครัว มอบของขวัญให้พ่อแม่ ซึ่งเป็นประเพณีทางวัฒนธรรมของเวียดนาม ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประเภทใด เมื่อพวกเขาได้ทุ่มเทอย่างเต็มที่และได้รับผลประโยชน์ที่ดี พวกเขาก็จะรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นในการทำงาน"

ครูหลายคนหวังเพียงว่าจะได้รับโบนัสตรุษจีนเท่ากับที่คนงานในโรงงานได้รับ

ช่วงปลายปี หัวข้อเรื่องโบนัสตรุษจีนมักเป็นหัวข้อที่พูดคุยกันอย่างร้อนแรงในหลายๆ อาชีพ ครูหลายๆ คนมักพูดกันเล่นๆ ว่าอิจฉาโบนัสตรุษจีนของอาชีพอื่นๆ และอยากได้เท่ากับคนงานในโรงงานบ้าง

ตลอด 20 ปีที่ฉันสอนอยู่ที่โรงเรียนเอกชน โบนัสตรุษจีนมีตั้งแต่ 0 ถึง 5 ล้านดง ครั้งเดียวที่ได้โบนัส 0 ดง คือช่วงการระบาดของโควิด-19 ส่วนโบนัสตรุษจีนที่มากที่สุดที่ฉันเคยได้รับคือ 5 ล้านดง ในระบบโรงเรียนเอกชนหลายแห่งจะจ่ายโบนัสตามผลประกอบการทางการเงินของโรงเรียน

เนื่องจากเทศกาลตรุษจีนปี 2025 ใกล้เข้ามา ผมจึงสอบถามเพื่อนร่วมงานหลายคนจากต่างจังหวัดและเมือง และพวกเขากล่าวว่าโบนัสตรุษจีนค่อนข้างน้อย คุณ NXD ครูประจำที่มีประสบการณ์ประมาณ 15 ปีในโรงเรียนมัธยมเอกชนแห่งหนึ่ง กล่าวว่าทางโรงเรียนจ่ายโบนัสเทียบเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน (มากกว่า 5 ล้านดง) จากรายได้ของโรงเรียนเอง ครูประจำในโรงเรียนเอกชนในนครโฮจิมินห์มักได้รับโบนัสตรุษจีนเทียบเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน (เงินเดือนเดือนที่ 13) ในขณะที่ครูพาร์ทไทม์ได้รับโบนัสตรุษจีนเฉลี่ยเพียง 500,000 ถึง 1 ล้านดงต่อคนเท่านั้น

นางสาว NTT ซึ่งทำงานอยู่ที่โรงเรียนประถมศึกษาในเมืองเดียน (จังหวัดบิ่ญเดือง) กล่าวว่า ครูได้รับเงิน 2 ล้านดงจากงบประมาณท้องถิ่น ส่วนนาย LHD ซึ่งสอนอยู่ที่โรงเรียนมัธยมในจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า กล่าวว่า เขาได้ยินมาว่าทางจังหวัดให้โบนัสครูช่วงตรุษจีนปีนี้ 3.3 ล้านดง และในปีก่อนๆ ทางเทศบาลก็จัดสรรงบประมาณสำหรับโบนัสครูไว้ตั้งแต่ 1.5 ถึง 2 ล้านดง แต่เขาไม่แน่ใจว่าสถานการณ์ในปีนี้จะเป็นอย่างไร

ไทยฮวาง

ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm