เงินเดือนเดือน ที่ 13
รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดาลัต ( Lam Dong ) กล่าวว่าโดยปกติแล้วทางโรงเรียนจะจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ก่อนวันตรุษ (Tet) ให้ครูและบุคลากร ซึ่งเงินจำนวนนี้ถือเป็นโบนัสวันตรุษ เงินเดือนเดือนที่ 13 มักจะเท่ากับเงินเดือนของเดือนต่างๆ ในปีนั้น ขึ้นอยู่กับความอาวุโส ตำแหน่ง และผลการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในปีนั้น รองผู้อำนวยการกล่าวว่า "ปีนี้วันตรุษตรงกับปลายเดือนมกราคม โรงเรียนของผมมักจะจ่ายเงินเดือนตอนสิ้นเดือน ดังนั้นในปีนี้ เมื่อรวมเงินเดือนรายเดือนและเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ครูและบุคลากรจะมีเงินเดือน 2 เดือนเพื่อเตรียมตัวต้อนรับวันตรุษกับครอบครัว"
ครูแข่งขันตกแต่งถาดผลไม้เทศกาลเต๊ตปี 2024 ที่สวนสาธารณะเบียนหุ่ง เมืองเบียนฮัว จังหวัด ด่งนาย
ครูในระบบโรงเรียนเอกชนขนาดใหญ่หลายแห่งในนครโฮจิมินห์กล่าวว่าพวกเขาเพิ่งได้รับข่าวดีว่าโรงเรียนจะจ่ายโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับครูและเจ้าหน้าที่ตามปกติในราววันที่ 20-21 มกราคม
ดร.เหงียน ถั่น หนั๋น ที่ปรึกษาอาวุโสของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาเอเชียทาเลนท์เต็ดยูธ (ATY) กล่าวว่า โดยปกติแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 เงินออม และโบนัสผลงาน ขึ้นอยู่กับอาวุโสและความทุ่มเทของบุคคลนั้นตลอดทั้งปี โดยเฉลี่ยประมาณ 30 ล้านดองต่อคน โบนัสตรุษเต๊ตสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารโรงเรียนอาจอยู่ระหว่าง 50 ถึง 150 ล้านดองต่อคน ส่วนตำแหน่งเจ้าหน้าที่จะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสอื่นๆ
เงินเดือนสูง โบนัสเดือนละครั้งก็เหลือเฟือ
คุณ Pham Thi Thuy Vinh ผู้ก่อตั้งโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถม โรงเรียนมัธยมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Ngo Thoi Nhiem (มีวิทยาเขตในเขต Binh Tan, Thu Duc City - นครโฮจิมินห์ และ Binh Duong ) กล่าวว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมา ระบบของเธอยังคงรักษาระดับโบนัสวันตรุษ (Tet) ให้กับครูและบุคลากรไว้เท่าเดิม โดยผู้ที่ได้โบนัสต่ำสุดจะได้รับ 5 ล้านดอง ส่วนผู้ที่ได้โบนัสสูงสุดจะได้รับ 20 ล้านดอง ยกตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานใหม่ที่ทำงานมา 1 ปี โบนัสวันตรุษ (Tet) ต่ำสุดคือ 5 ล้านดอง
คุณฟาม ถิ ถวี วินห์ กล่าวว่า จากประสบการณ์การทำงานวิจัยและการทำงานจริง เงินเดือนของครูและบุคลากรมีความสำคัญสูงสุดและเป็นตัวกำหนดเศรษฐกิจ “สิ่งแรกที่พนักงานให้ความสำคัญเมื่อทำงานที่ไหนก็ตามคือเงินเดือน ไม่ใช่โบนัสช่วงเทศกาลตรุษ โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเป็นเรื่องรอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินเดือน สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นไปในเชิงบวก ครูได้รับการดูแลอย่างดีหรือไม่ เป็นมิตรและเข้ากับสังคมได้ดีหรือไม่ นั่นคือกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้” คุณวินห์กล่าว
คุณวินห์เปิดเผยว่าเงินเดือนของคณาจารย์ที่โรงเรียนของเธออยู่ระหว่าง 14-60 ล้านดอง สัดส่วนของผู้ที่ได้รับเงินเดือน 60 ล้านดองต่อเดือนคิดเป็นประมาณ 6% ครูเหล่านี้ต้องมีอาวุโสอย่างน้อย 15 ปี ซึ่งส่วนใหญ่เป็นครูระดับมัธยมศึกษาปีที่ 6 ที่มีผลงานและคุณูปการมากมาย ครูที่เหลือได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 30.7 ล้านดองต่อเดือน เงินเดือนของคณาจารย์อยู่ที่ 15 ล้านดองต่อเดือน ส่วนเงินเดือนต่ำสุดสำหรับคณาจารย์ใหม่อยู่ที่ 6.6 ล้านดอง
ครูจะได้รับอาหารกลางวันที่โรงเรียน (โรงเรียนเป็นผู้จ่าย) หากครูทำงานจนถึงบ่ายหรือเย็น ครูจะได้รับอาหารกลางวันที่โรงเรียน ครูที่รับผิดชอบดูแลนักเรียนประจำจะได้รับอาหารตลอดวัน นอกจากนี้ ในระบบสวัสดิการ ครูจะได้รับอนุญาตให้เดินทางไปต่างประเทศ ครูที่มีอาวุโสและผลงานโดดเด่นจะได้รับอนุญาตให้เดินทางไปต่างประเทศ โดยบางคนจะได้รับค่าใช้จ่ายจากโรงเรียน 100% และบางคนจะได้รับเงินสนับสนุน 20% ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของครูแต่ละคน
“เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและความโปร่งใสสำหรับครูและบุคลากรทุกคน เราจึงประกาศเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของบุคลากรอย่างชัดเจน นโยบายการปรับเงินเดือนจะเริ่มใช้ตั้งแต่ต้นปีการศึกษา เราจะประกาศให้สาธารณชนทราบถึงจำนวนเงินที่จะได้รับหากทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม จำนวนเงินที่จะได้รับหากฝึกอบรมนักเรียนที่มีความสามารถสูงจำนวนมาก จำนวนเงินที่จะได้รับหากนักเรียนไม่ได้รับรางวัล เป็นต้น เมื่อข้อมูลทั้งหมดได้รับการเผยแพร่แล้ว ทีมงานจะทราบเงินเดือนที่ต้องจ่ายและจะไม่มีใครตั้งคำถามใดๆ” คุณวินห์กล่าว
คุณวินห์กล่าวว่า เงินเดือนรายเดือนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีช่วยสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทำให้ครูรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตนเอง ในระบบโรงเรียนของเธอ ครู 98% เป็นครูประจำ และมีอาจารย์พิเศษเพียงไม่กี่คน
โรงเรียนเอกชนหลายแห่งมอบเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับครูเป็นโบนัสวันตรุษ
การเฉลิมฉลองปีใหม่เชิงสัญลักษณ์
คุณฟาน ถิ มี เว้ ผู้ก่อตั้งบริษัท Thien An Education กล่าวว่า ธุรกิจการศึกษาเช่นเดียวกับเธอได้รับผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจ “บริษัทต้องการเพิ่มโบนัสให้ครูอีกเล็กน้อย แต่ก็โชคดีที่มีรายได้เพียงพอที่จะรักษาและรักษาระดับเงินเดือนของครูไว้ได้ ปีนี้เราให้โบนัสได้แค่ในเชิงสัญลักษณ์เท่านั้น หวังว่าเศรษฐกิจจะมีเสถียรภาพมากขึ้นและเราจะดูแลพนักงานของเราให้ดียิ่งขึ้นในปีหน้า” คุณเว้กล่าวอย่างเปิดเผย
ครูโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ไม่ได้ระบุจำนวนเงินโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 ไว้อย่างชัดเจน และระบุว่าปกติแล้ว ก่อนวันตรุษจีน ทางโรงเรียนจะโอนเงินเดือนที่ 13 ให้เป็นโบนัสวันตรุษ เพื่อเป็นการให้กำลังใจครูและบุคลากรของโรงเรียนหลังจากทำงานครบปี อย่างไรก็ตาม เงินเดือนเดือนที่ 13 นี้จะเท่ากับเงินเดือนของเดือนอื่นๆ หรือเพียง 50-60% เท่านั้น ยังไม่ทราบแน่ชัด เนื่องจากครูไม่ได้รับแจ้งจากทางโรงเรียน เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์การรับสมัครและผลการเรียนของโรงเรียนในปีการศึกษาที่ผ่านมา
รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดาลัตกล่าวว่า “จิตวิทยาของครูและบุคลากรคือ เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ทำให้พวกเขามีความสุข นี่คือแรงจูงใจของบุคลากรทางการศึกษา ด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 ครูสามารถซื้อของเล็กๆ น้อยๆ ให้ครอบครัวและมอบให้พ่อแม่ได้ นี่เป็นประเพณีทางวัฒนธรรมของชาวเวียดนาม ไม่ว่าบุคลากรจะเป็นใครก็ตาม หากพวกเขาได้พยายามอย่างเต็มที่และเห็นนโยบายสวัสดิการที่ดี พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจที่จะทำงานและมีส่วนร่วม”
ครูหลายคนคาดหวังว่าโบนัสวันตรุษของตนจะเท่ากับโบนัสของคนงานเท่านั้น
ช่วงปลายปี หัวข้อเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนมักจะเป็นประเด็นที่ “ฮอต” ในหลายอุตสาหกรรม พวกเราครูหลายคนมักจะพูดกันอย่างตรงไปตรงมาและติดตลกว่า เมื่อเห็นโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนในหลายอุตสาหกรรมแล้ว เรารู้สึก...อิจฉา แค่อยากได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษญวนเท่ากับพนักงานเท่านั้น
ตลอด 20 ปีที่ผมสอนในโรงเรียนเอกชน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตมีตั้งแต่ 0 ถึง 5 ล้านดอง ช่วงเทศกาลเต๊ตที่ไม่มีโบนัส 0 ดองเกิดขึ้นในช่วงการระบาดของโควิด-19 เมื่อไม่กี่ปีก่อน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตที่ใหญ่ที่สุดตั้งแต่ผมเริ่มสอนคือ 5 ล้านดอง ในระบบโรงเรียนเอกชน โรงเรียนหลายแห่งจ่ายโบนัสตามความสำเร็จของระบบ
เทศกาลเต๊ต 2025 กำลังใกล้เข้ามา ผมได้สอบถามเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในหลายจังหวัดและเมือง และพบว่าโบนัสเทศกาลเต๊ตนั้นน้อยมาก คุณ NXD ซึ่งเป็นครูประจำที่ทำงานในโรงเรียนมัธยมเอกชนแห่งหนึ่งมาประมาณ 15 ปี กล่าวว่าโรงเรียนให้โบนัสเป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน (มากกว่า 5 ล้านดอง) จากรายได้และรายจ่ายของโรงเรียนเอง ครูประจำในโรงเรียนเอกชนในนครโฮจิมินห์มักจะได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ตเป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน ในขณะที่ครูรับเชิญได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ตโดยเฉลี่ยเพียง 500,000 ถึง 1 ล้านดองต่อคน
คุณ NTT ซึ่งทำงานที่โรงเรียนประถมศึกษาในเมืองดีอาน (บิ่ญเซือง) กล่าวว่า ครูได้รับเงิน 2 ล้านดองจากงบประมาณท้องถิ่น คุณ LHĐ ซึ่งสอนที่โรงเรียนมัธยมศึกษาในจังหวัดบ่าเสียะ-หวุงเต่า เล่าว่าได้ยินมาว่าปีนี้ทางจังหวัดให้โบนัสครูช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต 3.3 ล้านดอง ทุกปีทางจังหวัดก็มีงบประมาณให้โบนัสครูปีละ 1.5-2 ล้านดองเช่นกัน แต่เขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับปีนี้
ไทยฮวง
การแสดงความคิดเห็น (0)