สถานที่แห่ง ‘ความอบอุ่น’ สถานที่แห่งความลึกลับ

เงินเดือนเดือน ที่ 13

รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดาลัต ( Lam Dong ) กล่าวว่าโดยปกติแล้วทางโรงเรียนจะจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ก่อนวันตรุษ (Tet) ให้ครูและบุคลากร ซึ่งเงินจำนวนนี้ถือเป็นโบนัสวันตรุษ เงินเดือนเดือนที่ 13 มักจะเท่ากับเงินเดือนของเดือนต่างๆ ในปีนั้น ขึ้นอยู่กับความอาวุโส ตำแหน่ง และผลการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในปีนั้น รองผู้อำนวยการกล่าวว่า "ปีนี้วันตรุษตรงกับปลายเดือนมกราคม โรงเรียนของผมมักจะจ่ายเงินเดือนตอนสิ้นเดือน ดังนั้นในปีนี้ เมื่อรวมเงินเดือนรายเดือนและเงินเดือนเดือนที่ 13 แล้ว ครูและบุคลากรจะมีเงินเดือน 2 เดือนเพื่อเตรียมตัวต้อนรับวันตรุษกับครอบครัว"

ครูแข่งขันตกแต่งถาดผลไม้เทศกาลเต๊ตปี 2024 ที่สวนสาธารณะเบียนหุ่ง เมืองเบียนฮัว จังหวัด ด่งนาย

ครูในระบบโรงเรียนเอกชนขนาดใหญ่หลายแห่งในนครโฮจิมินห์กล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ว่าได้รับข่าวดีว่าโรงเรียนจะจ่ายโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับครูและเจ้าหน้าที่ตามปกติในราววันที่ 20-21 มกราคม

ดร.เหงียน ถั่น หนั๋น ที่ปรึกษาอาวุโสของโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาเอเชีย ทาเลนท์เต็ด ยัง (ATY) กล่าวว่า โดยปกติแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนจะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 เงินออม และโบนัสผลงาน ขึ้นอยู่กับอาวุโสและความทุ่มเทของบุคคลนั้นตลอดทั้งปี โดยเฉลี่ยประมาณ 30 ล้านดองต่อคน โบนัสตรุษเต๊ตสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารโรงเรียนอาจอยู่ระหว่าง 50 ถึง 150 ล้านดองต่อคน ส่วนตำแหน่งเจ้าหน้าที่จะได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสอื่นๆ

เงินเดือนสูง โบนัสเดือนละครั้ง เป็นเพียงด้านเดียว

คุณ Pham Thi Thuy Vinh ผู้ก่อตั้งโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถม โรงเรียนมัธยมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย Ngo Thoi Nhiem (มีวิทยาเขตในเขต Binh Tan, Thu Duc City - นครโฮจิมินห์ และ Binh Duong ) กล่าวว่าตลอดหลายปีที่ผ่านมา ระบบทั้งหมดของเธอยังคงรักษาระดับโบนัสเทศกาลเต๊ตสำหรับครูและบุคลากรในระดับเดียวกัน โดยโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ 5 ล้านดอง และสูงสุดอยู่ที่ 20 ล้านดอง ยกตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานใหม่ที่ทำงานมา 1 ปี โบนัสเทศกาลเต๊ตต่ำสุดอยู่ที่ 5 ล้านดอง

คุณฟาม ถิ ถวี วินห์ กล่าวว่า จากประสบการณ์การทำงานวิจัยและการทำงานจริง เงินเดือนของครูและบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดและเป็นตัวขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจ “สิ่งแรกที่พนักงานให้ความสำคัญเมื่อทำงานที่ไหนก็ตามคือเงินเดือน ไม่ใช่โบนัสช่วงเทศกาลตรุษ โบนัสช่วงเทศกาลตรุษเป็นเรื่องรอง สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินเดือน สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นไปในเชิงบวก ครูได้รับการดูแลอย่างดี มีความเป็นมิตรและเข้ากับสังคมได้ดีหรือไม่... นั่นคือกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้” คุณวินห์กล่าว

คุณวินห์เปิดเผยว่าเงินเดือนของคณาจารย์ที่โรงเรียนของเธออยู่ระหว่าง 14-60 ล้านดองต่อเดือน โดยสัดส่วนของผู้ที่รับเงินเดือน 60 ล้านดองต่อเดือนคิดเป็นประมาณ 6% ครูเหล่านี้ต้องมีอาวุโสอย่างน้อย 15 ปี ส่วนใหญ่เป็นครูระดับมัธยมศึกษาปีที่ 6 ที่มีผลงานและคุณูปการมากมาย ครูที่เหลือได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 30.7 ล้านดองต่อเดือน เงินเดือนของคณาจารย์อยู่ที่ 15 ล้านดองต่อเดือน ส่วนเงินเดือนที่น้อยที่สุดคือคณาจารย์ใหม่ ซึ่งอยู่ที่ 6.6 ล้านดองต่อเดือน

ครูจะได้รับอาหารกลางวันที่โรงเรียน (โรงเรียนเป็นผู้จ่าย) หากครูทำงานจนถึงบ่ายหรือเย็น ครูจะได้รับอาหารเย็นที่โรงเรียน ครูที่รับผิดชอบดูแลนักเรียนประจำจะได้รับอาหารตลอดวัน นอกจากนี้ ในระบบสวัสดิการ ครูสามารถเดินทางไปต่างประเทศได้ ครูที่มีอาวุโสและมีผลการเรียนโดดเด่นจะได้รับอนุญาตให้เดินทางไปต่างประเทศ โดยทางโรงเรียนเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด 100% สำหรับบางคน และ 20% สำหรับบางคน ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของครูแต่ละคน

“เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและความโปร่งใสสำหรับครูและบุคลากรทุกคน เราจึงประกาศเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของบุคลากรอย่างชัดเจน นโยบายการปรับเงินเดือนจะเริ่มใช้ตั้งแต่ต้นปีการศึกษา เราจะประกาศให้สาธารณชนทราบถึงจำนวนเงินที่จะได้รับหากทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม จำนวนเงินที่จะได้รับหากฝึกอบรมนักเรียนที่มีความสามารถสูงจำนวนมาก จำนวนเงินที่จะได้รับหากนักเรียนไม่ได้รับรางวัล เป็นต้น เมื่อข้อมูลทั้งหมดได้รับการเผยแพร่แล้ว ทีมงานจะทราบเงินเดือนที่ต้องจ่ายและจะไม่มีใครตั้งคำถามใดๆ” คุณวินห์กล่าว

คุณวินห์กล่าวว่า ระบบเงินเดือนรายเดือนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีช่วยสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทำให้ครูรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตนเอง ในระบบโรงเรียนของเธอ ครูมากถึง 98% เป็นครูประจำ และมีอาจารย์พิเศษเพียงไม่กี่คน

โรงเรียนเอกชนหลายแห่งให้รางวัลครูด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นโบนัสวันตรุษ

วันหยุดเทศกาลเต๊ตเชิงสัญลักษณ์

คุณฟาน ถิ มี เว้ ผู้ก่อตั้งบริษัท Thien An Education กล่าวว่า ธุรกิจการศึกษาเช่นเดียวกับเธอได้รับผลกระทบจากปัญหาเศรษฐกิจ “บริษัทต้องการตอบแทนครูเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย แต่การมีรายได้เพียงพอทั้งปีเพื่อรักษาและรักษาระดับเงินเดือนของครูก็ถือว่าโชคดีแล้ว ปีนี้เราทำได้เพียงให้โบนัสเทศกาลตรุษ (Tet) แก่บุคลากรทางการศึกษาเท่านั้น หวังว่าเมื่อเศรษฐกิจมีเสถียรภาพมากขึ้น เราจะดูแลบุคลากรให้ดียิ่งขึ้นในปีหน้า” คุณเว้กล่าวอย่างเปิดเผย

ครูโรงเรียนเอกชนหลายชั้นแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ไม่ได้ระบุจำนวนเงินโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 ไว้อย่างชัดเจน และระบุว่าปกติแล้ว ก่อนวันตรุษจีน ทางโรงเรียนจะโอนเงินเดือนที่ 13 ให้เป็นโบนัสวันตรุษ เพื่อเป็นการให้กำลังใจครูและบุคลากรของโรงเรียนหลังจากทำงานครบ 1 ปี อย่างไรก็ตาม เงินเดือนเดือนที่ 13 นี้จะเท่ากับเงินเดือนของเดือนอื่นๆ หรือเพียง 50-60% เท่านั้น ยังไม่ทราบแน่ชัด เนื่องจากครูไม่ได้รับแจ้งจากทางโรงเรียน เนื่องจากขึ้นอยู่กับสถานการณ์การรับสมัครและผลการเรียนของโรงเรียนในปีการศึกษาที่ผ่านมา

รองผู้อำนวยการโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดาลัตกล่าวว่า “จิตวิทยาของครูและบุคลากรคือ เงินเดือนเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะมากหรือน้อยก็ทำให้พวกเขามีความสุข นี่คือแรงจูงใจของบุคลากรทางการศึกษา ด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 ครูสามารถซื้อของเล็กๆ น้อยๆ ให้ครอบครัวและมอบให้พ่อแม่ได้ นี่คือประเพณีวัฒนธรรมเวียดนาม พนักงานทุกคนที่ไปทำงาน หากพวกเขาพยายามอย่างเต็มที่และเห็นนโยบายสวัสดิการที่ดี ก็จะรู้สึกมั่นใจที่จะทำงานและมีส่วนร่วม”

ครูหลายคนคาดหวังว่าโบนัสวันตรุษของตนจะเท่ากับโบนัสของคนงานเท่านั้น

ช่วงปลายปี หัวข้อเรื่องโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดมักจะเป็นประเด็นที่ “ฮอต” ในหลายอาชีพ ครูหลายคนพูดอย่างตรงไปตรงมาและติดตลกว่า เมื่อเห็นโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดในหลายๆ อาชีพแล้ว เรารู้สึกอิจฉา แค่อยากได้รับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดเท่ากับคนทำงาน

ตลอด 20 ปีที่ผมสอนหนังสือในโรงเรียนเอกชน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตมีตั้งแต่ 0 ถึง 5 ล้านดอง ช่วงเทศกาลเต๊ตที่ไม่มีโบนัส 0 ดองเกิดขึ้นในช่วงการระบาดของโควิด-19 เมื่อไม่กี่ปีก่อน โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตที่ใหญ่ที่สุดตั้งแต่ผมเริ่มสอนคือ 5 ล้านดอง ในระบบโรงเรียนเอกชน โรงเรียนหลายแห่งจ่ายโบนัสตามผลกำไรของระบบ

เทศกาลเต๊ต 2025 กำลังใกล้เข้ามา ผมได้สอบถามเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในหลายจังหวัดและเมือง และพบว่าโบนัสเทศกาลเต๊ตนั้นน้อยมาก คุณ NXD ซึ่งเป็นครูประจำที่ทำงานในโรงเรียนมัธยมเอกชนแห่งหนึ่งมาประมาณ 15 ปี กล่าวว่าโรงเรียนให้โบนัสเป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน (มากกว่า 5 ล้านดอง) จากรายได้และรายจ่ายของโรงเรียนเอง ครูประจำในโรงเรียนเอกชนในนครโฮจิมินห์มักจะได้รับโบนัสเทศกาลเต๊ตเป็นเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือน สำหรับครูรับเชิญ โบนัสเทศกาลเต๊ตโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 500,000 ถึง 1 ล้านดองต่อคนเท่านั้น

คุณ NTT ซึ่งทำงานที่โรงเรียนประถมศึกษาในเมืองดีอาน (บิ่ญเซือง) กล่าวว่า ครูได้รับเงิน 2 ล้านดองจากงบประมาณท้องถิ่น คุณ LHĐ ซึ่งสอนที่โรงเรียนมัธยมศึกษาในจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่า เล่าว่าได้ยินมาว่าปีนี้ทางจังหวัดให้โบนัสครูช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต 3.3 ล้านดอง ทุกปีทางจังหวัดก็มีงบประมาณจ่ายโบนัสให้ครู 1.5-2 ล้านดอง แต่เขาไม่แน่ใจเกี่ยวกับปีนี้

ไทยฮวง

ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm