ซีอีโอหญิงสนับสนุนผู้หญิงผิวสีในการเริ่มต้นธุรกิจเสมอ

นั่นคือการแบ่งปันของคุณเดริล แมคคิสแซค (อายุ 63 ปี) ซีอีโอของ McKissack & McKissack บริษัทออกแบบและบริหารงานก่อสร้าง ตั้งอยู่ที่กรุงวอชิงตัน (สหรัฐอเมริกา) เพื่อให้บรรลุความสำเร็จในปัจจุบัน เธอต้องผ่านความยากลำบากมากมายในการพยายามเริ่มต้นธุรกิจในสาขาที่ผู้ชายเป็นใหญ่

สร้าง อาณาจักร ล้านเหรียญ

McKissack & McKissack เป็นบริษัทชั้นนำด้านการออกแบบและบริหารจัดการงานก่อสร้างในสหรัฐอเมริกา บริษัทมีส่วนร่วมในโครงการสำคัญๆ มากมาย รวมถึงการก่อสร้างพิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมแอฟริกันอเมริกันแห่งชาติสมิธโซเนียน การบูรณะสถานที่สำคัญทางประวัติศาสตร์ เช่น มหาวิหารอับราฮัม ลินคอล์น อนุสรณ์สถานลินคอล์นและโทมัส เจฟเฟอร์สัน และอนุสรณ์สถานมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ปัจจุบัน ตามเอกสาร Make It ของ CNBC บริษัทมีรายได้ 25-30 ล้านดอลลาร์ต่อปี

เดอริล วิศวกรมืออาชีพและผู้จัดการโครงการ เป็นทายาทรุ่นที่ห้าของครอบครัวที่ทำงานในอุตสาหกรรมการออกแบบและก่อสร้าง ด้วยความปรารถนาที่จะก่อตั้งบริษัทของตนเองและพบปะกับซีอีโอหญิงผิวสีมากมายในอุตสาหกรรมก่อสร้าง เดอริลจึงก่อตั้งบริษัทขึ้นในปี 1990 ด้วยงบประมาณเพียง 1,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ และแผนธุรกิจที่เธอเขียนขึ้นเอง เธอลาออกจากงานวิศวกรรมที่ทำรายได้หกหลักเพื่อมาก่อตั้งบริษัทของตัวเอง เธอกล่าวว่าแม้จะมีปริญญาและประสบการณ์ด้านวิศวกรรมโยธา แต่การดึงดูดลูกค้ายังคงเป็นความท้าทายสำหรับเธอ เดอริลใช้เวลาห้าปีกว่าจะได้รับวงเงินสินเชื่อ 10,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ เนื่องจากธนาคารไม่มั่นใจในธุรกิจของเธอ ในช่วงเวลาดังกล่าว เธอต้องทำงานกับพนักงานมากถึง 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้งานทั้งหมดของบริษัทเสร็จสมบูรณ์

“ความอ่อนน้อมถ่อมตนกระตุ้นให้เราตัดสินใจเพื่อประโยชน์ส่วนรวม สติปัญญาทางอารมณ์ควรได้รับการยกย่อง เพราะเป็นสิ่งที่สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง”

เดอริล แม็คคิสแซ็ค

เธอสมัครเป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง โดยรับงานก่อสร้างที่ทำเนียบขาวและอาคารกระทรวงการคลังสหรัฐฯ รวมถึงโครงการอื่นๆ เธอได้รับเงินเดือนเพียง 7,200 ดอลลาร์ในปีแรกของการทำธุรกิจ และ 18,000 ดอลลาร์ในปีที่สอง ในที่สุดเธอก็ได้รับเงินเดือน 100,000 ดอลลาร์หลังจากทำงานหนักและให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนพนักงานมาเป็นเวลา 10 ปี McKissack & McKissack เติบโตจนมีพนักงาน 170 คน มีสำนักงานในบัลติมอร์ ชิคาโก ดัลลัส ลอสแอนเจลิส ไมอามี และวอชิงตัน ดี.ซี.

เดอริลมีคติประจำใจสามคำสำหรับธุรกิจของเธอ: อ่อนน้อมถ่อมตน มุ่งมั่น และฉลาด การคาดหวังให้พนักงานยึดถือคติประจำใจนี้ได้ช่วยเปลี่ยนแปลงพนักงานของบริษัทให้กลายเป็นคนที่มุ่งมั่นในภารกิจเดียวกันเพื่อความสำเร็จ

นางเดอริล แมคคิสแซ็ค

ความเป็นผู้นำที่แท้จริงคือจุดแข็งของผู้หญิง

แม้หลังจากเริ่มต้นธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและพิสูจน์ให้สังคมเห็นว่าผู้หญิงผิวสีสามารถสร้างอาณาจักรมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ได้ แต่เดอริลก็ยังคงมีความปรารถนาที่จะยกระดับสถานะของผู้หญิงผิวสีในชุมชน ในปี 2023 เธอได้ก่อตั้งกองทุน AEC Unites เพื่อสนับสนุนผู้หญิงผิวสีในอุตสาหกรรมก่อสร้าง “ระบบสนับสนุนที่ดีนั้นหาได้ยากสำหรับผู้บริหารงานก่อสร้างหญิงส่วนใหญ่ โดยเฉพาะผู้หญิงผิวสี” เดอริลกล่าว “ฉันเพิ่งจะประสบความสำเร็จก็ต่อเมื่อมีคนผิวสีและผู้หญิงมากขึ้น เมื่อมีคนแบบฉันมากขึ้นในอุตสาหกรรมก่อสร้างและสถาปัตยกรรม และพวกเขาครองตลาดในอุตสาหกรรมนี้ ฉันจึงสามารถหันกลับมาและพูดว่า: เราทำสำเร็จแล้ว” เธอกล่าว

รายงานประจำปี 2023 ของบริษัทวิจัยตลาด Oxford Economics คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมก่อสร้างทั่วโลกจะมีมูลค่าสูงถึง 13.9 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐภายในปี 2037 อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 1.4% ของซีอีโอในอุตสาหกรรมนี้ และผู้หญิงผิวสีมีจำนวนน้อยกว่านั้นอีก การเป็นผู้หญิงผิวสีในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายผิวขาวครองตลาดอยู่นั้นเต็มไปด้วยความท้าทาย การเดินตามเส้นทางของตัวเองควบคู่ไปกับการรักษาความอ่อนน้อมถ่อมตนและการต่อสู้เพื่อตำแหน่งของตนในอุตสาหกรรมนี้ต้องอาศัยความพยายามอย่างต่อเนื่อง

“นี่คือความมุ่งมั่นที่ไม่เพียงแต่จะแสดงตัวตนเพื่อตัวเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ปูทางไว้ก่อนหน้าฉัน และที่สำคัญที่สุดคือเพื่อคนรุ่นต่อไป มันคือการรักษาตำแหน่งบนจุดสูงสุดและสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมุ่งมั่นในการเอาชนะอุปสรรค แม้ว่าการเดินทางครั้งนี้จะท้าทาย แต่ฉันก็จะไม่เปลี่ยนแปลงแม้แต่วินาทีเดียว ในอุตสาหกรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่ ภาวะผู้นำที่แท้จริงคือจุดแข็งของผู้หญิง ไม่ใช่ข้อจำกัด สิ่งสำคัญคือการควบคุมพลังของคุณลักษณะของผู้หญิงในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการเห็นอกเห็นใจ การสื่อสาร และการทำงานร่วมกันสามารถช่วยให้เราโดดเด่นและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงได้” เธอกล่าวเน้นย้ำ

เดอริลแนะนำให้นักศึกษายุคใหม่มุ่งเน้น การศึกษา ที่รอบด้าน ไม่เพียงแต่ครอบคลุมวิชาการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะต่างๆ เช่น การคิดเชิงวิพากษ์ การสื่อสาร และการปรับตัว ทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การฝึกงานและการแสวงหาประสบการณ์จริงสามารถมอบประสบการณ์จริงและช่วยให้นักศึกษาพัฒนาทักษะที่หลากหลาย การสร้างเครือข่ายก็มีความสำคัญเช่นกัน การเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ตนสนใจสามารถเปิดประตูแห่งโอกาสต่างๆ ได้ การมีความกระตือรือร้นและเต็มใจที่จะเรียนรู้จะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับความสำเร็จในอนาคตของเยาวชน

ที่มา: CNBC

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm