ปัญหาคอขวดคืออายุเกษียณ

ในร่างกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมประกันสังคมที่กำลังมีการหารือกันอย่างกว้างขวาง กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (MOLISA) เสนอให้ลดจำนวนปีของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า การลดจำนวนปีของการส่งเงินสมทบเพื่อรับเงินบำนาญนั้น มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้ผู้ที่เข้าร่วมโครงการล่าช้า (เริ่มเข้าร่วมโครงการเมื่ออายุ 45-47 ปี) หรือผู้ที่เข้าร่วมโครงการเป็นช่วงๆ จนสะสมเงินสมทบประกันสังคมไม่เพียงพอเมื่อถึงวัยเกษียณ สามารถรับเงินบำนาญได้เช่นกัน

เกี่ยวกับข้อเสนอนี้ หนังสือพิมพ์ลาวดงได้ตีพิมพ์บทความเรื่อง “แรงงานมีแรงทำงานถึงอายุ 60-62 ปี ที่ไหน” และได้รับการสนับสนุนจากผู้อ่าน ผู้อ่านท่านหนึ่งชื่อฮุยให้ความเห็นว่า “ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนความคิดเห็นของแรงงาน ประเด็นสำคัญคืออายุเกษียณ ไม่ใช่จำนวนปีของเงินสมทบประกันสังคม เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความเท่าเทียมระหว่างแรงงานโดยตรงและแรงงานทางอ้อม พนักงานออฟฟิศสามารถทำงานได้ถึงอายุ 70 ปี ในขณะที่คนงานที่ทำงานในไซต์ก่อสร้างและโรงงานโดยตรงจะไม่มีแรงหายใจเมื่ออายุ 60 ปี นับประสาอะไรกับการทำงาน ผมหวังว่าหน่วยงานภาค รัฐ รัฐบาล และรัฐจะให้ความสนใจ”

ผู้อ่าน Tran Dat ให้ความเห็นว่า "ผมคิดว่าการเพิ่มจำนวนปีของเงินสมทบประกันสังคมเป็น 35 ปี เพื่อรับเงิน 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยหารด้วยระยะเวลาการสมทบนั้นไม่สมเหตุสมผล สิทธิประโยชน์การเกษียณอายุจะได้รับเมื่ออายุ 62 ปี ในขณะที่เงินสมทบประกันสังคมต้องส่งถึง 35 ปี วงจรชีวิตการทำงานของลูกจ้างที่ส่งเงินสมทบ 30 ปีสิ้นสุดลงแล้ว..." ผู้อ่าน Tran Van Ngoc เสนอว่า "ควรลดอายุเกษียณลง ผู้ชายควรเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี ผู้หญิงควรเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปี และเกษียณอายุหลังจากทำงานครบ 20 ปี เพดานอาวุโสควรกำหนดไว้ที่ 30 ปีสำหรับผู้ชาย และ 25 ปีสำหรับผู้หญิง ซึ่งเทียบเท่ากับ 75% ของเงินบำนาญ ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกหักเงินบำนาญตามสัดส่วนของเงินบำนาญสูงสุดที่ 75% ปัจจุบัน อายุขัยเฉลี่ยของชาวเวียดนามอยู่ที่ 73.6 ปี ดังนั้นควรยกเลิกกฎระเบียบการเกษียณอายุเมื่ออายุ 62 ปี เพราะไม่สมเหตุสมผล เพราะผมคิดว่า ซึ่งแรงงานที่ทำงานเกิน 30 ปี และรับเงินบำนาญเพียง 11.6 ปี จะสูญเสียรายได้”

ผู้อ่านหลายท่านเห็นว่าการกำหนดอายุเกษียณของแต่ละอาชีพและงานเป็นสิ่งจำเป็น มิฉะนั้นการกำหนดอายุเกษียณแบบนี้ก็ไม่ถูกต้อง "ผมเป็นวิศวกรก่อสร้าง แต่ผมน่าจะทำงานได้แค่ตอนอายุ 50 กว่าๆ เท่านั้น นายจ้างก็เลิกจ้างผมแล้ว เพราะสายตาผมไม่ดี ขาผมเดินช้า ผมจะเดินหน้าทำงานต่อไปได้อย่างไร" - ผู้อ่านท่านหนึ่งเขียนไว้

ผู้อ่าน Pham Vuong Kim Phung วิเคราะห์ว่า "ไม่ใช่แค่ผมคนเดียว นี่เป็นความคิดเห็นทั่วไปของคนทำงานส่วนใหญ่ เมื่อได้ยินเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ พวกเขารู้สึกท้อแท้และต้องการถอนประกันสังคมทันที เพราะคนงานในสถานประกอบการปัจจุบันมีอายุประมาณ 45-50 ปี สถานประกอบการต่างๆ จะหาทางเลิกจ้างพนักงาน ทำให้หางานใหม่ได้ยากเพราะในวัยนี้ยังมีน้อยที่รับพนักงานเหล่านี้ นั่นเป็นเหตุผลที่คนทำงานต้องการถอนประกันสังคมทันที แม้ว่ากฎระเบียบจะลดเหลือ 15 ปี แต่คนงานก็ยังคงต้องรอเกือบ 15 ปีหลังเกษียณจึงจะถอนได้ทันที หากลดอายุเกษียณลงเหลือ 55 ปี สถานการณ์การถอนประกันสังคมครั้งใหญ่ในปัจจุบันก็จะคลี่คลายลง"

ผู้อ่านเหงียน ดิญ ดัว กล่าวว่า "ในความเห็นของฉัน แรงงานหญิงที่ส่งเงินสมทบครบ 30 ปี และแรงงานชายที่ส่งเงินสมทบครบ 35 ปี มีสิทธิ์เกษียณอายุ ผู้ที่ยังมีสุขภาพแข็งแรงสามารถทำงานต่อไปได้ และเมื่อเกษียณอายุก็จะได้รับเงินตามจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบ" สำหรับผู้อ่านเหงียน มัญ คิม ผู้ที่ส่งเงินสมทบมากกว่าจะได้รับเงินสมทบมากกว่า ผู้ที่ส่งเงินสมทบน้อยกว่าจะได้รับเงินสมทบน้อยกว่า "ใครก็ตามที่ต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดสามารถทำได้ โดยพิจารณาจากเปอร์เซ็นต์ของจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบ และหากจำเป็นก็สามารถควบคุมจำนวนปีที่จะได้รับผลประโยชน์ได้ เพราะถ้าหากคุณได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุประมาณ 60 ปี คุณจะเหลือเวลาอีกกี่ปีที่จะมีชีวิตอยู่?" - ผู้อ่านท่านนี้กล่าว

จากมุมมองอื่น ผู้อ่าน Diep Khoa ได้แบ่งปันว่า "กฎง่ายๆ อย่างหนึ่งคือ หากคุณต้องการทำงานระยะยาว คุณต้องมีสุขภาพที่ดี หากคุณต้องการมีสุขภาพที่ดี คุณต้องรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ อาหารที่สะอาด สภาพแวดล้อมที่สะอาด และเงินเดือนที่เพียงพอ เมื่อผู้คนและคนงานมีความต้องการที่จำเป็นเหล่านี้แล้ว เราจึงจะสามารถพิจารณาเพิ่มอายุเกษียณได้"

ผู้อ่าน Hua Minh Tuan ระบุว่า เงินบำนาญควรแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มแรกคือกลุ่มคนงานทั่วไปที่ทำงานมา 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญ หากยังคงจ่ายเงินบำนาญต่อไป อัตราเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามปีที่จ่ายเงิน ไม่จำเป็นต้องถึงอายุเกษียณจึงจะได้รับเงินบำนาญ กลุ่มที่สองคือกลุ่มคนที่ทำงานหนัก เป็นพิษ และเป็นอันตรายต่อสุขภาพ จะได้รับเงินบำนาญหลังจากทำงานครบ 10-15 ปี โดยคำนวณจากอัตราต่อปี x ค่าสัมประสิทธิ์ความเป็นพิษ หากยังคงจ่ายเงินบำนาญต่อไป อัตราเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นตามปีที่จ่ายเงิน ดังนั้น จะไม่มีใครถอนเงินทั้งหมดในคราวเดียว เพราะไม่มีใครต้องการถอนเงินทั้งหมดในคราวเดียวหากมีรายได้ต่อเดือน รัฐควรพิจารณาการสนับสนุนจากภาษีเงินได้เพื่อเสริมแหล่งประกันสังคม เพื่อกระจายรายได้ระหว่างคนรวยและคนจน

ผู้อ่านที่ไม่ประสงค์ออกนามท่านหนึ่งตั้งคำถามว่า "เหตุใดจึงจำกัดเงินบำนาญไว้ที่ไม่เกิน 75% ของเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยของลูกจ้าง? หากเกินกว่านั้น จะจ่ายเพียงปีละ 0.5 เดือน เรื่องนี้ควรได้รับการสนับสนุนหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อระยะเวลาการเข้าร่วมกองทัพถูกโอนไปยังอุตสาหกรรมอื่น แม้ว่าจะมีจำนวนปีประกันสังคมมากกว่า แต่เงินสมทบเฉลี่ยกลับน้อยลง เพราะระยะเวลาที่อยู่ในกองทัพไม่ได้จ่ายประกันสังคม แต่กลับคำนวณจำนวนปีประกันสังคมแทน? สมาชิกสภานิติบัญญัติควรทบทวนหลักการประกันความเป็นธรรม"

ผู้อ่านที่ไม่ประสงค์ออกนามท่านหนึ่งถามว่า "หน่วยงานร่างกฎหมายให้เหตุผลว่าหน่วยงานนี้สร้างโอกาสให้กับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมล่าช้า" หมายถึงผู้ที่เข้าร่วมโครงการเมื่ออายุ 45 หรือ 47 ปีเท่านั้น เราจึงขอถามได้ไหมว่ามีสถิติเกี่ยวกับจำนวนผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมล่าช้าหรือไม่? คิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เข้าร่วมโครงการล่าช้าในระบบ? เพื่อให้ทุกคนเห็นด้วย เราจำเป็นต้องมีข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อให้ทุกคนเห็นถึงความเหนือกว่าของโครงการร่างกฎหมาย"

อันจิ (อ้างอิงจาก Nguoi Lao Dong)

ลิงค์ที่มา