ในขณะที่ธุรกิจหลายแห่งกำลังเผชิญกับปัญหาการเลิกจ้างอย่างหนัก ในทางกลับกัน ยังมีธุรกิจอีกหลายแห่งที่กำลังขยายขนาดและสร้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง...
Viejet Air รับสมัครพนักงานเพิ่มเกือบ 600 คนเมื่อปีที่แล้ว - ภาพ: VJC
บริษัทแห่งหนึ่งรับสมัครพนักงานใหม่เกือบ 6,500 คน
ปี 2567 ยังคงเป็นปีที่มีความผันผวนด้านบุคลากรอย่างมาก เนื่องจากมีธุรกิจหลายแห่งที่ต้องปลดพนักงานหลายพันคน การปรับลดประสิทธิภาพสามารถทำได้จากหลายมุมมอง เช่น การกำจัดส่วนที่ไม่มีประสิทธิภาพ การปรับโครงสร้างองค์กร การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้...
ในทางกลับกัน ธุรกิจบางแห่งจะมีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2567 ส่งผลให้มีการสร้างงานให้กับพนักงานจำนวนมาก
ตัวอย่างเช่น ที่ FPT จำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น 6,484 คนในปี 2567 รายงานทางการเงินรวมสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2567 แสดงให้เห็นว่าจำนวนพนักงานทั้งหมดของ FPT เมื่อสิ้นสุดปีที่แล้วคือ 54,646 คน
การเพิ่มขึ้นของพนักงานยังช่วยส่งเสริมผลประกอบการทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทอีกด้วย กำไรหลังหักภาษีของ FPT ตลอดปี 2567 อยู่ที่ 9,420 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นเกือบ 21% จากปีก่อนหน้า ซึ่งถือเป็นกำไรสูงสุดที่ FPT ทำได้ และเป็นปีที่ 6 ติดต่อกันที่ FPT สร้างสถิติกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์
ไม่เพียงแต่เป็น "ผู้ยิ่งใหญ่" ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเท่านั้น บริษัท Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) ก็ยังประสบกับปีที่ค่อนข้างดีด้วยกำไรหลังหักภาษีที่สูงถึง 2,114 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 7 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
จำนวนพนักงานของ PNJ เพิ่มขึ้นเกือบ 1,300 คนหลังจาก 1 ปี และเพิ่มขึ้นเป็น 8,969 คน ณ สิ้นปี 2567
ข้อมูล: งบการเงินรวม ไตรมาส 4 ปี 2567
ท่ามกลางภาวะการฟื้นตัวของอุตสาหกรรมการบิน บริษัท เวียดเจ็ทแอร์ จอยท์สต็อค (VJC) ก็กำลังเร่งสรรหาบุคลากรเช่นกัน รายงานทางการเงินรวมประจำไตรมาสที่สี่ของปี 2567 ระบุว่าจำนวนพนักงานของสายการบินต้นทุนต่ำแห่งนี้อยู่ที่ 6,702 คน เพิ่มขึ้น 570 คนเมื่อเทียบกับช่วงต้นปี
ในด้านผลประกอบการ ในปี 2567 กำไรหลังหักภาษีของ VJC จะยังคงสูงถึง 1,426 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นเกือบ 6.2 เท่าจากปี 2566 โดยรายได้ของ VJC เพียงอย่างเดียวจะสูงถึง 71,858 พันล้านดอง ซึ่งเป็นสถิติใหม่ เพิ่มขึ้นร้อยละ 23 จากปีก่อนหน้า
ธุรกิจจำหน่ายรถยนต์และธุรกิจค้าปลีกมีความแตกต่างกัน
ที่น่าสังเกตยิ่งกว่านั้นคือ แม้ว่าตลาดรถยนต์จะยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่และการแข่งขันก็รุนแรงมากขึ้น แต่ธุรกิจในอุตสาหกรรมนี้ยังคงแสดงให้เห็นถึงศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ด้วยการรับสมัครพนักงานเพิ่มเติมหลายร้อยคน
บริษัทดังกล่าวคือบริษัท Hang Xanh Auto Service Joint Stock Company (HAX) รายงานระบุว่า ณ สิ้นปีที่แล้ว HAX มีพนักงานรวม 1,514 คน เพิ่มขึ้น 552 คนหลังจากผ่านไปหนึ่งปี
การขยาย "กองกำลัง" เกิดขึ้นในบริบทของผลประกอบการทางธุรกิจที่ค่อนข้างเป็นบวกขององค์กรนี้เมื่อเปรียบเทียบกับ "ผู้ยิ่งใหญ่" หลายรายในอุตสาหกรรมเดียวกัน
รายงานที่จัดทำขึ้นเองระบุว่า รายได้ของ Hang Xanh ตลอดทั้งปี 2567 อยู่ที่ 5,513 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นเกือบ 41% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า และกำไรหลังหักภาษีตลอดทั้งปีอยู่ที่ 203 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นเกือบ 5.5 เท่า
ในฐานะผู้จัดจำหน่ายรถยนต์หรูชั้นนำ คิดเป็นส่วนแบ่งทางการตลาดของ Mercedes-Benz ประมาณ 40% ในเวียดนาม ในรายงานที่ส่งถึงสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ประจำไตรมาสที่ 3 ปี 2567 คุณ Do Tien Dung ประธานบริษัท Haxaco กล่าวว่า "ระบบตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ MG ทั่วประเทศของ Haxaco มีตัวแทนจำหน่าย 12 รายที่ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ยอดขายรถยนต์เติบโตอย่างรวดเร็วและแข็งแกร่งในช่วงเวลาดังกล่าว"
ปัญหาเศรษฐกิจทำให้ผู้คนต้องรัดเข็มขัดการใช้จ่าย โดยเฉพาะในกลุ่มรถหรู ดังนั้น การจัดจำหน่ายรถยนต์ MG จึงช่วยให้เจ้าพ่อตลาดรถยนต์หรูรายนี้ปรับปรุงผลประกอบการทางธุรกิจให้ดีขึ้น
ขณะเดียวกัน กลุ่มธุรกิจค้าปลีกก็มีความแตกต่างอย่างชัดเจนในแง่ของขนาดพนักงาน บริษัท โมบายล์ เวิลด์ อินเวสต์เมนต์ คอร์ปอเรชั่น (MWG) มีชื่อเสียงในตลาดจากการปลดพนักงานเกือบ 1,800 คน เพื่อปรับโครงสร้างองค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ ขณะที่ "คู่แข่ง" บางรายก็ขยายขนาดพนักงานให้ใหญ่ขึ้น
ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ดิจิทัลเวิลด์ จอยท์สต๊อก (DGW) มีพนักงานเพิ่มขึ้นเกือบ 50 คน ทำให้มีพนักงานรวม 862 คน ณ สิ้นปี ขณะเดียวกัน บริษัท เอฟพีที ดิจิทัล รีเทล จอยท์สต๊อก (FRT) มีพนักงานเพิ่มขึ้น 3,753 คน หลังจากผ่านไปหนึ่งปี ทำให้จำนวนพนักงานรวม ณ สิ้นปี 2567 อยู่ที่ 21,552 คน
ที่มา: https://tuoitre.vn/ong-lon-cong-nghe-ban-vang-hang-khong-tuyen-dung-ram-ro-giua-lan-song-cat-giam-20250215180534227.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)