ANTD.VN - Vinamilk ได้รับการโหวตจาก Career Builder ให้เป็นองค์กรชั้นนำในรายชื่อ 100 นายจ้างที่พนักงานชื่นชอบมากที่สุดประจำปี 2022 โดยดำเนินการตามนโยบายขั้นสูงอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน มอบโอกาสในการพัฒนาให้กับพนักงานแม้ในช่วงเศรษฐกิจที่ท้าทาย
Vinamilk - นายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุดในปี 2022
CareerBuilder Vietnam เป็นบริษัทในเครือของ CareerBuilder USA ซึ่งเป็นเครือข่ายงานและการสรรหาบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดในโลก ด้วยเกณฑ์มาตรฐานความโปร่งใสและความเป็นกลาง CareerBuilder และพันธมิตรวิจัยตลาด Amco จัดทำแบบสำรวจประจำปีที่ไม่แสวงหากำไรเรื่อง "นายจ้างที่เป็นที่ชื่นชอบมากที่สุด 2022" ร่วมกับผู้ตอบแบบสำรวจเกือบ 19,000 คนซึ่งมีอายุและอาชีพต่างกันทั่วประเทศ เพื่อบันทึกความคาดหวังของผู้หางานและยกย่องธุรกิจที่รักษาประสิทธิภาพการทำงานไว้ได้และเป็นที่ชื่นชอบมากที่สุดในแต่ละอุตสาหกรรมในปี 2022
คำถามแบบสำรวจได้รับการเลือกตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ โดยมุ่งหวังที่จะบันทึกประสบการณ์ของผู้สมัครงาน ความรู้สึกเกี่ยวกับงานปัจจุบัน และความปรารถนาและความคาดหวังในอนาคต
จากผลสำรวจ Vinamilk ได้รับการโหวตจากผู้ตอบแบบสอบถามให้เป็นแบรนด์จัดหางานชั้นนำที่มีนโยบายดึงดูดและรักษาบุคลากรที่โดดเด่นและน่าสนใจที่สุดในปี 2022 โดยมีผลงานที่โดดเด่นดังต่อไปนี้:
- อันดับ 1 - 100 อันดับนายจ้างที่ได้รับความนิยมสูงสุด
- อันดับ 1 - อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคที่เคลื่อนไหวรวดเร็ว
- 7th - ประสบการณ์การใช้งานที่น่าประทับใจ
ในบริบทของ เศรษฐกิจ “หลังโควิด-19” และภูมิรัฐศาสตร์ของโลก ความมุ่งมั่นของ Vinamilk ในการเอาชนะความท้าทาย ไม่เพียงแต่เป็นผู้นำในการจัดอันดับธุรกิจเท่านั้น แต่ยังครองตำแหน่งผู้นำในการสำรวจการสรรหาบุคลากร แสดงให้เห็นถึงความพยายามและความมุ่งมั่นของทีมผู้นำของบริษัท Vinamilk ไม่เพียงแต่มอบแนวทางทางธุรกิจที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานขั้นสูง สร้างและพัฒนาทีมงานพนักงานที่ทุ่มเทและมีความมุ่งมั่นสูง โดยมุ่งเป้าหมายและคุณค่าที่ยั่งยืนร่วมกัน
 |
| Vinamilk ยังคงครองตำแหน่งนายจ้างที่ CareerBuilder ชื่นชอบมากที่สุดประจำปี 2022 ต่อไป |
ก่อนหน้านี้ Vinamilk ยังได้ยืนยันถึง "แรงดึงดูด" ที่ยอดเยี่ยมต่อตลาดแรงงานอีกด้วย เมื่อได้รับการโหวตจากชุมชนเครือข่ายอาชีพ Anphabe ให้เป็นผู้นำในการจัดอันดับ "100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน ตั้งแต่ปี 2560-2563 และต่อมาก็กลายมาเป็นพันธมิตรในการสำรวจข้างต้น ในบทบาทนี้ Vinamilk จะร่วมกับคณะกรรมการจัดงานเพื่อส่งเสริมการวิจัยเชิงลึกเกี่ยวกับเทรนด์ใหม่ วัดความน่าดึงดูดใจของแบรนด์นายจ้างสำหรับธุรกิจต่างๆ มากมาย และมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับชุมชนธุรกิจในเวียดนาม
ควบคู่กับการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาอย่างยั่งยืน
หลังการระบาดของโควิด-19 บทเรียนสำคัญประการหนึ่งที่ธุรกิจต่างๆ ได้เรียนรู้คือความพร้อมและความสามารถในการปรับตัวตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ซึ่งยังหมายถึงธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับเปลี่ยนภายในองค์กร เพื่อให้สามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในบริบทปัจจุบัน
ในฐานะของผู้ประกอบการด้านผลิตภัณฑ์นมชั้นนำที่ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงและรวดเร็วในเศรษฐกิจ ตลอดจนความตระหนักรู้และความต้องการของผู้บริโภค Vinamilk เข้าใจว่านี่เป็นก้าวที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับผู้ประกอบการทุกราย ดังนั้นบริษัทจึงได้กำหนดเป้าหมายและแผนงานในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและเตรียมความพร้อมพนักงานให้ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่บริษัทกำลังดำเนินการเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและเป็นแรงผลักดันหลักในการส่งเสริมให้บรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้ในปี 2565-2569 ให้ประสบความสำเร็จ
 |
| ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเป็นรากฐานของการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน |
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพ ความเปิดกว้าง ความร่วมมือ การเชื่อมโยง การเคารพความแตกต่าง และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ สภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูด จะต้องสร้างความสามัคคี ความเชื่อมโยง และส่งเสริมจุดแข็งของคนหลายเจเนอเรชันอยู่เสมอ ซึ่ง Gen Z กำลังค่อยๆ กลายมาเป็นกำลังแรงงานยุคใหม่ที่สำคัญ
“การก้าวสู่การเป็นจุดหมายปลายทางของบุคลากรที่มีความสามารถ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ” เป็นหนึ่งในแนวทางสี่ประการในกลยุทธ์พัฒนาองค์กร 5 ปี ตั้งแต่ปี 2565-2569
“นอกเหนือจากนโยบายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างดีเยี่ยมแล้ว การพัฒนาและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถถือเป็น “ไพ่ตาย” สำหรับ Vinamilk ที่จะรับประกันทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและพัฒนาทีมผู้สืบทอดตำแหน่งในระยะการพัฒนาใหม่ตามกลยุทธ์ของบริษัท” นางสาว Bui Thi Huong ซีอีโอของบริษัทกล่าว เธอประเมินว่าพนักงานที่มีความสามารถและทุ่มเทอย่างเต็มที่จะมีบทบาทสำคัญในการนำ Vinamilk ไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนและก้าวขึ้นเป็นหนึ่งใน 30 บริษัทผลิตภัณฑ์นมที่ใหญ่ที่สุดในโลกในอนาคต
 |
| Vinamilk มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมแห่งความเคารพ ความเปิดกว้าง ความร่วมมือ การเชื่อมโยง การเคารพความแตกต่าง และส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ |
นอกเหนือจากการดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านโปรแกรมการสรรหาบุคลากรที่น่าสนใจแล้ว Vinamilk ยังให้ความสำคัญกับกิจกรรมการฝึกอบรมพนักงานผ่านโปรแกรมสร้างศักยภาพสำหรับทีมผู้บริหาร โปรแกรมการฝึกอบรมระดับมืออาชีพสำหรับพนักงานทุกระดับในแผนกเพื่อช่วยปรับปรุงศักยภาพของพนักงานและตอบสนองความต้องการของงานในอนาคต
เพื่อดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ Vinamilk จึงมุ่งเน้นการประยุกต์ใช้ความรู้และเทคโนโลยีเพื่อส่งเสริมความเร็วในการดำเนินการและกลไกการดำเนินงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้รับการเตรียมพร้อมและใช้เวลาให้คุ้มค่ามากขึ้นสำหรับงานที่มีมูลค่าสูง
ในฐานะธุรกิจที่มุ่งเน้นการพัฒนาอย่างยั่งยืนและนำคุณค่ามากมายมาสู่ชุมชนและสังคม Vinamilk ขอเชิญชวนสมาชิกทุกคนในครอบครัวใหญ่มาร่วมเส้นทางแห่งการพัฒนาที่ยั่งยืน ตั้งแต่ปี 2020 Vinamilk ได้มีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดกับพนักงานในกระบวนการวางแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท โดยแสดงการมีส่วนร่วมผ่านการสำรวจความคิดเห็นโดยตรงของพนักงานทุกคนเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยสมาชิกทุกคนของบริษัทจะร่วมกันสร้างความตระหนักรู้และมีส่วนร่วมในการสร้างแนวทางการดำเนินงานของ Vinamilk ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคต
นอกจากนี้ Vinamilk ยังจัดทำเนื้อหาการสื่อสารภายในเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท รายงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน และรางวัลด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสิ่งแวดล้อมของบริษัท เพื่อกระตุ้นให้พนักงานใส่ใจในการพัฒนาอย่างยั่งยืนมากขึ้น โครงการต่างๆ เช่น กองทุน Vietnam Grow Up Milk กิจกรรมปลูกต้นไม้เพื่อมุ่งสู่ Net Zero... ไม่เพียงแค่สร้างความประทับใจให้กับชุมชน แต่ยังช่วยสร้างความรักใคร่และความสามัคคีในองค์กรจากภายในพนักงานอีกด้วย
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)