การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน สร้างความก้าวหน้าครั้งใหม่

ในบริบทของตลาดแรงงานที่ไม่แน่นอน ความจำเป็นในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนจึงมีความเร่งด่วนมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในจังหวัดเตย์นินห์จึงถูกมองว่าเป็นพื้นที่สำคัญที่ต้องพัฒนา สหภาพแรงงานกำลังค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนในฐานะที่เป็นแหล่งสนับสนุนที่น่าเชื่อถือสำหรับแรงงานหลายแสนคนในจังหวัด ตั้งแต่การขยายเครือข่ายและการคิดค้นวิธีการดำเนินงานใหม่ๆ ไปจนถึงการให้การสนับสนุนที่เป็นรูปธรรมแก่คนงาน

ขยายเครือข่ายและเพิ่มการเข้าถึงจากระดับรากหญ้า

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากการปรับโครงสร้างและรวมหน่วยงานบริหารแล้ว การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในจังหวัด เตย์นิญ ได้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ สหภาพแรงงานทุกระดับได้ขยายขอบเขตการทำงานอย่างแข็งขัน โดยมุ่งเป้าไปที่แรงงานนอกระบบและกลุ่มอาชีพใหม่ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน

ผู้นำสหภาพแรงงานประจำจังหวัดได้มอบของขวัญให้แก่คนงาน

จากสถิติของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด พบว่า นับตั้งแต่การรวมจังหวัดจนถึงเดือนเมษายน 2569 มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่เกือบ 80 แห่งทั่วจังหวัด โดยมีสมาชิกเกือบ 24,000 คน และมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอีก 2 แห่งในภาคแรงงานนอกระบบ นี่เป็นก้าวสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงการขยายตัวอย่างมีนัยสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน ช่วยเพิ่มศักยภาพในการเข้าถึงคนงานในหลากหลายสาขาอาชีพ

ปัจจุบัน จังหวัดนี้มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานรวม 2,222 แห่ง โดยมีสมาชิกกว่า 450,000 คน ตัวเลขนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นถึงขนาดขององค์กรที่แข็งแกร่งขึ้นเรื่อยๆ เท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการครอบคลุมที่ลึกซึ้งและกว้างขวางของระบบสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ นิคมอุตสาหกรรม และภาคแรงงานนอกระบบอีกด้วย

ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานจึงยืนยันบทบาทของตนในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงานมากยิ่งขึ้นเรื่อยๆ

ธุรกิจหลายแห่งในพื้นที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น บริษัท ปูฮุง เวียดนาม จำกัด (เขตนิงห์แทง) ปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 11,077 คน จากจำนวนคนงานทั้งหมด 11,246 คน คิดเป็น 98.5% ซึ่งเป็นหนึ่งในธุรกิจที่มีสัดส่วนคนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานสูง แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการระดมพล การประชาสัมพันธ์ และการเอาใจใส่ต่อชีวิตของคนงานอย่างชัดเจน

นางเหงียน ฮู คาน รองกรรมการผู้จัดการบริษัท โป่ว ฮุง ​​เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ในบริบทของตลาดส่งออกและห่วงโซ่อุปทานที่ไม่แน่นอน สหภาพแรงงานในองค์กรไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่เป็น "สะพาน" แต่ยังเป็น "เกราะป้องกัน" ที่ปกป้องสิทธิของคนงานอีกด้วย ความผูกพันของคนงานที่มีต่อสหภาพแรงงานเกิดจากความเชื่อมั่นในบทบาทการเป็นตัวแทนของสหภาพในประเด็นต่างๆ ในทางปฏิบัติ เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการ ความปลอดภัยในการทำงาน และความมั่นคงในงาน

ในทำนองเดียวกัน ที่บริษัท ได๋ลุก แพคกิ้ง จำกัด (มหาชน) สาขาหลงอัน ภายในเดือนมีนาคม 2569 สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีสมาชิก 4,325 คน จากจำนวนคนงานทั้งหมด 5,280 คน คิดเป็นกว่า 81% เมื่อเทียบกับเดือนสิงหาคม 2567 จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นมากกว่า 1,800 คน นี่เป็นหลักฐานที่ชัดเจนถึงประสิทธิภาพของวิธีการประชาสัมพันธ์และการระดมพลแบบใหม่ ๆ เพื่อกระตุ้นให้คนงานเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน

ตามคำกล่าวของ Tran Thi Ngoc Mai รองประธานสหภาพแรงงานบริษัท Dai Luc Packaging Joint Stock Company สาขา Long An สหภาพแรงงานต้องแสดงให้เห็นถึงผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมและโปร่งใสในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ เพื่อดึงดูดคนงาน และสร้างโปรแกรมการมีส่วนร่วมที่เป็นรูปธรรม แทนที่จะเป็นเพียงโปรแกรมที่เป็นทางการ การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีความใกล้ชิดและเป็นรูปธรรมกับคนงานมากขึ้น

การให้ความสำคัญกับคนงานเป็นศูนย์กลาง

นอกจากการขยายเครือข่ายองค์กรแล้ว จังหวัดยังให้ความสำคัญกับการปฏิรูปวิธีการทำงานของสหภาพแรงงานอย่างจริงจัง เพื่อให้มีความยืดหยุ่น มีสาระสำคัญ และยึดผู้ทำงานเป็นศูนย์กลาง ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มความน่าดึงดูดใจและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ด้วยเป้าหมายที่ว่า "ที่ใดมีคนงาน ที่นั่นมีสหภาพแรงงาน" สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจึงได้นำรูปแบบใหม่ๆ มาใช้มากมายให้เหมาะสมกับกลุ่มคนงานแต่ละกลุ่ม ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ รูปแบบกลุ่มทำงานเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานตามพื้นที่ทางภูมิศาสตร์และอุตสาหกรรม ซึ่งเชื่อมโยงกับรูปแบบการเข้าหาธุรกิจเป็นกลุ่มๆ โดยได้จัดตั้งกลุ่มทำงาน 9 กลุ่มเพื่อรับผิดชอบพื้นที่เฉพาะเจาะจง รูปแบบการประชาสัมพันธ์ในหอพักคนงานนอกเวลาทำงาน โดยมุ่งเน้นการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ รูปแบบข้อตกลงสวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานที่ลงนามกับธุรกิจเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม รูปแบบสหภาพแรงงานที่ยืดหยุ่นสำหรับคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระ และรูปแบบการประสานงานสามฝ่าย ("สหภาพแรงงาน - รัฐบาล - ธุรกิจ") ในการระดมกำลังเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

รูปแบบเหล่านี้ไม่เพียงช่วยขยายขอบเขตการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังสร้างความใกล้ชิดและเพิ่มปฏิสัมพันธ์โดยตรงระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานกับคนงานอีกด้วย แทนที่จะใช้รูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อแบบเดิม สหภาพแรงงานได้ริเริ่ม "ไปในสถานที่ที่เหมาะสมและพบปะผู้คนที่เหมาะสม" โดยเข้าถึงคนงานในหอพัก โรงงาน และสถานประกอบการต่างๆ ซึ่งส่งผลให้เกิดความเข้าใจและความเห็นพ้องต้องกันมากขึ้น

หนึ่งในแง่มุมสำคัญของการพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานคือการเชื่อมโยงกับการดูแลความเป็นอยู่ของคนงาน

นอกจากนี้ หนึ่งในประเด็นสำคัญในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานคือความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการดูแลความเป็นอยู่ของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีม้า 2026 สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ให้ความช่วยเหลือแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากกว่า 179,400 คน ด้วยงบประมาณรวมกว่า 109,000 พันล้านดอง โดยในจำนวนนี้ เฉพาะสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้แจกของขวัญโดยตรงถึง 50,000 ชิ้น มูลค่า 50,000 พันล้านดอง

นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมที่มีความหมายต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น ทริปเดินทางท่องเที่ยวช่วงฤดูใบไม้ผลิของสหภาพแรงงาน ตลาดตรุษจีนของสหภาพแรงงาน งานรวมพลตรุษจีนและแสดงความขอบคุณต่อพรรคในช่วงฤดูใบไม้ผลิ และงานเลี้ยงอาหารค่ำส่งท้ายปีของสหภาพแรงงาน กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนด้านวัตถุเท่านั้น แต่ยังสร้างผลกระทบทางจิตวิญญาณอย่างแข็งแกร่ง ช่วยให้คนงานรู้สึกถึงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันขององค์กรสหภาพแรงงานในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดของปี

จากการประเมินในระดับสหภาพแรงงาน พบว่า การดูแลเอาใจใส่ในทางปฏิบัติเช่นนี้ มีส่วนช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจของคนงาน ส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานประกอบการเพิ่มสูงขึ้น เมื่อสิทธิของพวกเขาได้รับการรับประกันและชีวิตความเป็นอยู่ของพวกเขาได้รับการดูแล คนงานมักจะมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นและมีความภักดีต่อองค์กรในระยะยาว

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความสำเร็จอยู่บ้าง การพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังคงเผชิญกับอุปสรรคอยู่บ้าง ธุรกิจบางแห่งยังไม่เข้าใจบทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานอย่างถ่องแท้ และยังลังเลที่จะปล่อยให้สหภาพแรงงานเข้ามาแทรกแซงการบริหารจัดการ ต้นทุน และกิจกรรมการผลิต

นอกจากนี้ แรงงานบางส่วน โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่ ยังไม่เข้าใจถึงประโยชน์ของการเข้าร่วมสหภาพแรงงานอย่างถ่องแท้ และขาดความมุ่งมั่นในระยะยาวต่อองค์กร การเข้าถึงวิสาหกิจขนาดเล็กและแรงงานที่กระจัดกระจายยังคงเป็นเรื่องท้าทาย ข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานและธุรกิจยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

นอกจากนี้ ความสามารถของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าบางส่วนมีจำกัด กิจกรรมของพวกเขามักเป็นเพียงแค่พิธีการ และพวกเขาขาดทักษะในการระดมมวลชน ในขณะที่กำลังแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

สหภาพแรงงานกำลังค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนในฐานะระบบสนับสนุนที่น่าเชื่อถือสำหรับคนงาน

ตามแผนงานสำหรับวาระปี 2025-2030 จังหวัดเตย์นิงตั้งเป้าที่จะพัฒนาจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเฉลี่ยอย่างน้อย 50,000 คนต่อปี ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง นายเหงียน ฮว่าย ถั่น รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในอนาคตจะเน้นการปรับปรุงวิธีการประชาสัมพันธ์และการระดมพลเพื่อกระตุ้นให้แรงงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยสมัครใจ พร้อมทั้งปรับปรุงวิธีการรับสมัครสมาชิกให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้ดียิ่งขึ้น

แนวทางแก้ไขที่สำคัญ ได้แก่ การเสริมสร้างความเข้มแข็งในการสำรวจและการจำแนกประเภทสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงาน การพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและเหมาะสมกับกลุ่มแรงงานต่างๆ การส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการบริหารจัดการสมาชิก การปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน และการรักษาการเจรจาอย่างสม่ำเสมอระหว่างคนงานและสถานประกอบการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง

การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของเป้าหมายเชิงปริมาณเท่านั้น แต่ยังเป็นการวัดความแข็งแกร่งขององค์กรสหภาพแรงงานใน ระบบเศรษฐกิจ ตลาดสมัยใหม่ด้วย ในระยะใหม่นี้ จำเป็นต้องสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน เพื่อให้สหภาพแรงงานเป็นแหล่งสนับสนุนที่น่าเชื่อถือสำหรับคนงาน และร่วมเดินทางไปกับธุรกิจในการพัฒนาที่ยั่งยืนและมั่นคง

เลอ ดยุก

ที่มา: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html