ภาพรวมของการประชุม
ในนามของสหภาพแรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมพลังงานแห่งชาติเวียดนาม (PetroVietnam) ที่ประชุมได้รับเกียรติให้ต้อนรับสหายเหงียม ถวี ลาน ประธานสหภาพแรงงานของกลุ่มบริษัท ในนามของบริษัท PTSC Corporation มีสหายเจิ่น โฮ บั๊ก รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค ผู้อำนวยการใหญ่ของบริษัท; สหายเหงียน ตรัน ตวน สมาชิกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของกลุ่มบริษัท ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท; สหายฝ่าม วัน หุ่ง สมาชิกคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรค รองผู้อำนวยการใหญ่ของบริษัท รองประธานสหภาพแรงงานของบริษัท; สหายหวู ดึ๊ก เกือง สมาชิกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของกลุ่มบริษัท สมาชิกคณะกรรมการพรรค รองประธานสหภาพแรงงานของบริษัท พร้อมด้วยอดีตผู้นำกลุ่มบริษัท อดีตผู้นำของบริษัท ตัวแทนจากคณะกรรมการกำกับดูแล ฝ่ายต่างๆ สำนักงาน และผู้แทน 84 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 8,000 คนทั่วทั้งบริษัท
สหายเหงียน ตรัน ตวน – สมาชิกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของกลุ่ม ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท PTSC กล่าวสุนทรพจน์เปิดงานประชุม
สรุปภาคเรียนปี 2566–2568: ความพยายามในบริบทที่ผันผวน
ในการประชุมใหญ่ ผู้แทนได้รับฟังรายงานสรุปวาระปี 2566-2568 และรายงานการทบทวนของคณะกรรมการบริหารชุดที่ 8 ผลการปฏิบัติงานที่โดดเด่นสะท้อนให้เห็นถึงความพยายามอย่างเต็มที่ของระบบสหภาพแรงงาน PTSC ทั้งหมดในบริบทของความผันผวนมากมายในตลาดพลังงาน ในช่วงวาระปี 2566-2568 กิจกรรมของสหภาพแรงงาน PTSC เกิดขึ้นท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจโลกที่แตกแยก ความขัดแย้ง ทางภูมิรัฐศาสตร์ ที่ทวีความรุนแรงขึ้น ความผันผวนอย่างรุนแรงในตลาดแรงงาน อัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่สูง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของคนงาน นอกจากนี้ ข้อกำหนดทางเทคนิค วินัย และมาตรฐานความปลอดภัยระหว่างประเทศในโครงการน้ำมันและก๊าซธรรมชาติ-พลังงานก็มีความเข้มงวดมากขึ้นเช่นกัน ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทจึงได้ดำเนินการหลายแนวทางเพื่อปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน ได้แก่ การเสริมสร้างการเจรจาเป็นระยะ การติดตามการดำเนินการด้านประกันสังคม ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การปฏิบัติตามข้อตกลงแรงงานร่วมอย่างเต็มรูปแบบ การขยายสิทธิประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานที่ก่อสร้างที่ห่างไกลจากบ้านและผู้ปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมการก่อสร้างที่ซับซ้อน
สหาย Pham Van Hung สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรค รองผู้อำนวยการใหญ่บริษัท PTSC นำเสนอสรุปวาระการทำงานปี 2566-2568 และทิศทางการดำเนินงานปี 2568-2573
การเคลื่อนไหวเพื่อเลียนแบบ ความคิดริเริ่มด้านนวัตกรรมทางเทคนิค การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการพัฒนาทักษะต่างๆ ได้ถูกนำไปใช้อย่างกว้างขวาง ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจของ PTSC ในช่วงเวลาเดียวกับที่บริษัทฯ ขยายกิจการไปสู่ธุรกิจใหม่ๆ เช่น พลังงานหมุนเวียนนอกชายฝั่ง วิศวกรรมโยธาและไฟฟ้า (EPC) การผลิตสายเคเบิลใต้น้ำ บริการอุตสาหกรรม และการดำเนินงานและบำรุงรักษา (O&M) ด้วยสภาพแรงงานที่อายุน้อยของ PTSC และความคาดหวังที่สูงขึ้นต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและมีมนุษยธรรม สหภาพแรงงานจึงยังคงรักษาบทบาทของตนในฐานะ "ผู้ให้การสนับสนุนทางจิตวิญญาณ" ดูแลสุขภาพกายและใจของคนงาน และสร้างวัฒนธรรมแห่งวินัย ความสามัคคี และความปลอดภัยตามอัตลักษณ์ของ PTSC
ทิศทางสำหรับภาคเรียนปี 2568–2573: ความสามัคคี – ประชาธิปไตย – วินัย – นวัตกรรม – การพัฒนา
เมื่อเข้าสู่วาระใหม่ สหภาพแรงงาน PTSC จะต้องเผชิญกับโอกาสมากมายเมื่อ PVN เปลี่ยนเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมและพลังงานแห่งชาติเวียดนาม เวียดนามกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการเติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยคาดว่าจะกลายเป็นประเทศพัฒนาแล้วภายในปี 2588 และ PTSC ตั้งเป้าหมายการเติบโตเฉลี่ยอย่างน้อย 15% ในช่วงปี 2569-2573 อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่ตามมา ได้แก่ การปรับโครงสร้างองค์กร ระบบอัตโนมัติ ข้อกำหนดด้านคุณวุฒิและรูปแบบการทำงานที่สูงขึ้นเรื่อยๆ รวมถึงแรงกดดันในการรักษาเสถียรภาพการจ้างงาน รายได้ และจิตวิทยาของพนักงานในสภาวะการแข่งขันที่รุนแรง
บนพื้นฐานดังกล่าว รัฐสภาได้ตกลงกันในกลุ่มเป้าหมายหลัก 5 กลุ่มสำหรับวาระปี 2568-2573 ซึ่งรวมถึง: การปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน การตอบสนองเชิงรุกต่อความผันผวนของตลาด การยกระดับระบบสวัสดิการเพื่อปรับตัวตามภาวะเงินเฟ้อและลักษณะการทำงานนอกบ้าน การดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างครอบคลุม การเสริมสร้างการเจรจาต่อรองร่วมกันตามมาตรฐานของ ILO การดูแลสุขภาพกายและใจ การรับรองนโยบายประกันสังคมและความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่โปร่งใส การร่วมมือกับคณะกรรมการบริหาร PTSC ในบริบทของการเร่งพัฒนา การมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลโครงการขนาดใหญ่และงานที่มีความเสี่ยงสูง การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การปรับปรุงผลผลิต การสร้างมาตรฐานกระบวนการ และการสร้างกำลังแรงงานที่มีวินัย - มืออาชีพ - ทันสมัย - สร้างสหภาพแรงงาน PTSC มืออาชีพ - ทันสมัย - ดิจิทัล การปรับปรุงกลไก การพัฒนาแพลตฟอร์ม "สหภาพแรงงานดิจิทัล PTSC" การดำเนินงานโดยใช้ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรม PTSC ค้นหาและปลูกฝังสมาชิกที่มีคุณลักษณะโดดเด่น เผยแพร่คุณค่าของวินัย ความปลอดภัย ความคิดสร้างสรรค์ และส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนในทิศทาง ESG
นอกจากนี้ สหภาพแรงงาน PTSC ยังกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน ได้แก่ สหภาพแรงงานภาคประชาชน 100% ได้รับสถานะที่แข็งแกร่ง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 100% ได้รับการฝึกอบรมระดับมืออาชีพ หน่วยงานกว่า 95% ชำระค่าธรรมเนียมตรงเวลา คณะกรรมการตรวจสอบจะตรวจสอบหน่วยงานแต่ละแห่งเป็นระยะอย่างน้อย 3 ครั้งในระหว่างวาระ และมุ่งมั่นที่จะรักษาตำแหน่ง "สหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและเป็นเลิศ"
ตัวแทนสหภาพแรงงานของหน่วยงาน (PTSC M&C, PTSC Thanh Hoa , POS) เข้าร่วมการอภิปรายในการประชุมใหญ่
ประธานการประชุมใหญ่ยังได้สละเวลารับฟังและหารือกับตัวแทนสหภาพแรงงานในแต่ละหน่วยต่างๆ ในส่วนของการอภิปรายของการประชุมใหญ่ ในเนื้อหานี้ ผู้แทนได้เน้นย้ำถึงความคิดเห็นเชิงลึกมากมายเกี่ยวกับประเด็นหลัก 3 ประเด็น ได้แก่ การเปิดตัวขบวนการเลียนแบบการผลิตแรงงาน การส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี - ความคิดสร้างสรรค์ของคนงาน และการดูแลอย่างครอบคลุมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน การหารือเน้นย้ำถึงการเชื่อมโยงขบวนการเลียนแบบกับเป้าหมายด้านความปลอดภัย คุณภาพ ความก้าวหน้า และประสิทธิภาพในโครงการสำคัญ การส่งเสริมนวัตกรรมเพื่อพัฒนาผลผลิตและความสามารถในการแข่งขันของสหภาพแรงงาน ขณะเดียวกันก็ขยายระบบสวัสดิการ การดูแลสุขภาพ และการสนับสนุนแรงงานอย่างเป็นรูปธรรมและมีมนุษยธรรมอย่างต่อเนื่อง ความคิดเห็นเหล่านี้มีส่วนสำคัญในการพัฒนาทิศทางกิจกรรมของสหภาพแรงงานในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ ความเห็นพ้องต้องกัน และความมุ่งมั่นในการพัฒนาของคนงานสหภาพแรงงานทุกคน
สหาย Tran Ho Bac รองเลขาธิการพรรคและผู้อำนวยการใหญ่ของ PTSC กล่าวสุนทรพจน์ในการกำกับดูแลการประชุม
ในการเข้าร่วมและกำกับดูแลการประชุมใหญ่ สหาย Tran Ho Bac รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคและผู้อำนวยการใหญ่ของบริษัท PTSC ได้กล่าวชื่นชมความสำเร็จอันโดดเด่นของสหภาพแรงงานของบริษัทในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ท่านได้กำชับให้สหภาพแรงงานพัฒนาชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางวัตถุ จิตใจ และสติปัญญาของคนงานอย่างต่อเนื่อง ร่วมมือกับบริษัทในการพัฒนา และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร รวมถึงวัฒนธรรมการเรียนรู้ ซึมซับ และสร้างสรรค์นวัตกรรมของ PTSC นอกจากนี้ สหภาพแรงงานจำเป็นต้องสร้างองค์กรที่แข็งแกร่งและทันสมัย เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับคนรุ่นใหม่สำหรับวาระต่อไป ท่านย้ำว่าคณะกรรมการบริหารของบริษัทมุ่งมั่นที่จะร่วมมือ รับฟัง แบ่งปัน และแก้ไขปัญหาของสหภาพแรงงานและคนงานอย่างทันท่วงที และเชื่อมั่นว่าด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี วาระใหม่ของสหภาพแรงงานของบริษัทจะนำมาซึ่งความสำเร็จอันดีงามมากมาย
สหายเหงียม ถุ่ย ลาน ประธานสหภาพแรงงานกลุ่ม กล่าวสุนทรพจน์ในการจัดงานประชุม
ในการประชุมครั้งนี้ สหายเหงียม ถวี ลาน ประธานสหภาพแรงงานกลุ่ม ได้แสดงเกียรติที่ได้เข้าร่วมการประชุม และชื่นชมอย่างยิ่งต่อการเตรียมงานของสหภาพแรงงาน PTSC Corporation ซึ่งดำเนินการอย่างครบถ้วน จริงจัง และทันท่วงที ท่านได้ยกย่องการมีส่วนร่วมที่สำคัญของสหภาพแรงงานและพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรักษาเสถียรภาพ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีความรับผิดชอบ และเป็นหนึ่งเดียวกัน รวมถึงการร่วมมือร่วมใจกันเพื่อเอาชนะความท้าทายของโครงการต่างๆ ท่ามกลางภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด และผลกระทบอันรุนแรงจากราคาน้ำมันโลก ท่านได้กำชับให้สหภาพแรงงาน PTSC Corporation ส่งเสริมนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และเผยแพร่แนวคิดการเลียนแบบในภาคการผลิตและธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับภาคอาชีพเพื่อพัฒนาทีมงานทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และพัฒนาการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ในการทำงาน ท่านหวังว่าสหภาพแรงงาน PTSC Corporation จะเป็นผู้บุกเบิกการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล และมุ่งมั่นที่จะเป็นสหภาพแรงงานต้นแบบของอุตสาหกรรมโดยรวม
รัฐสภาได้จัดให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท วาระที่ 9 พ.ศ. 2568-2573
ด้วยจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตย ความรับผิดชอบ และความสามัคคีอันสูงส่ง สภาได้เลือกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทเป็นสมัยที่ 9 ระหว่างปี พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 15 ท่าน ผู้ทรงคุณวุฒิ คุณสมบัติ และเกียรติยศเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่สำคัญ พร้อมกันนี้ ยังได้เลือกคณะผู้แทนเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานปิโตรเวียดนาม สมัยที่ 9 ระหว่างปี พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งประกอบด้วยผู้แทนอย่างเป็นทางการ 7 ท่าน และผู้แทนสำรอง 2 ท่าน ทันทีหลังจากนั้น ในการประชุมคณะกรรมการบริหารครั้งแรก สมาชิกได้เลือกสมาชิกสหายฝ่าม วัน หุ่ง ให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงานของบริษัท และสมาชิกสหายหวู ดึ๊ก เกือง ให้ดำรงตำแหน่งรองประธานสหภาพแรงงานและประธานคณะกรรมการตรวจสอบ
คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน PTSC Corporation วาระที่ 9 พ.ศ. 2568-2573
ภายในกรอบการประชุม ผู้แทนได้ริเริ่มกิจกรรมระดมทุนที่มีความหมาย โดยบริจาคเงินเกือบ 36 ล้านดอง เพื่อช่วยเหลือผู้ประสบภัยน้ำท่วม การดำเนินการที่ทันท่วงทีนี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงประเพณี “การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน” เท่านั้น แต่ยังเป็นการเผยแผ่จิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบต่อสังคม การแบ่งปัน และความเมตตากรุณาของพนักงาน PTSC ท่ามกลางภัยพิบัติทางธรรมชาติที่ซับซ้อนในปัจจุบัน
คำขวัญ "ความสามัคคี - ประชาธิปไตย - นวัตกรรม - การพัฒนา" ได้วางรากฐานความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานของบริษัท PTSC ครั้งที่ 9 วาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2573 โดยยืนยันถึงความมุ่งมั่นอันสูงส่งของสมาชิกสหภาพและพนักงานในการยืนเคียงข้างกับบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจมีความปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และยั่งยืนในอนาคตอันใกล้นี้
ฟาน ฮวง ฮุง
ที่มา: https://www.ptsc.com.vn/tin-tuc/tin-ptsc-1/doan-the-xa-hoi/ptsc-to-chuc-thanh-cong-dai-hoi-cong-doan-lan-thu-ix-nhiem-ky-2025-2030
การแสดงความคิดเห็น (0)