หลังจากชำระเงินประกันสังคมเพียง 15 ปี คนงานที่ถึงวัยเกษียณก็จะได้รับเงินบำนาญ (ภาพ: Son Nguyen)
ณ มิถุนายน 2567 นายซี จ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 13 ปี 1 เดือน จากข้อมูลสื่อมวลชน นายซี ทราบว่าเมื่อ พ.ร.บ.ประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) มีผลบังคับใช้ (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568) เงื่อนไขระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจะลดลงจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี
อย่างไรก็ตาม คุณซี สงสัยว่า “กฎเกณฑ์นี้ใช้กับผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 หรือไม่ หรือใช้กับผู้ที่จ่ายเงินสมทบใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เท่านั้น ในกรณีของผม ผมต้องจ่ายเงิน 20 ปีหรือ 15 ปีเท่านั้นถึงจะได้รับเงินบำนาญ”
สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า "ตามกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) ที่ผ่านโดย สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 15 ในสมัยประชุมครั้งที่ 7 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 กฎหมายดังกล่าวได้ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปีเป็น 15 ปี กฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) กำหนดว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินบำนาญรายเดือน"
ตามหน่วยนี้ บทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) ใช้กับผู้ที่เข้าร่วมโครงการประกันสังคมก่อนวันที่กฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) มีผลใช้บังคับ
“การกำหนดระบบประกันสังคมจะถูกกำหนดตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมในขณะที่รับระบบประกันสังคม ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายนี้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น” สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าว
เปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณผลประโยชน์บำนาญ
เนื่องจากได้มีการปรับลดระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมลงเหลือ 15 ปี ทำให้ไม่สามารถใช้เงินบำนาญขั้นต่ำ 45% ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ได้อีกต่อไป ดังนั้น พ.ร.บ.ประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) จึงได้กำหนดวิธีการคำนวณเงินบำนาญใหม่
ทั้งนี้การคำนวณบำนาญรายเดือนของลูกจ้างเมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) มีผลบังคับใช้ มีดังนี้
ในส่วนของลูกจ้างหญิง บำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกๆ 15 ปีของเงินสมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%
ในส่วนของลูกจ้างชาย บำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%
กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานการจ่ายเงินประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเงินเพิ่มเติม
ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/quy-dinh-dong-bhxh-15-nam-duoc-huong-luong-huu-ap-dung-cho-ai-20240713165515333.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)