กฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับเรื่อง ระดับเงินสมทบ และระดับการสนับสนุนเงินสมทบประกันสุขภาพ

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 188/2025/ND-CP ซึ่งให้รายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้กฎหมายประกันสุขภาพหลายมาตรา พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดหัวข้อ ระดับเงินสมทบ และระดับการสนับสนุนเงินสมทบประกันสุขภาพไว้อย่างชัดเจน

เกี่ยวกับผู้เข้าร่วม: พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวกำหนดว่า นอกเหนือจากบุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 12 ข้อ 1, 2, 3, 4, 5 และ 6 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพแล้ว ผู้เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพยังรวมถึงกลุ่มบุคคลอีก 9 กลุ่ม เช่น คนงานยางพาราที่ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน ประชาชนในชุมชนที่เป็นเขตปลอดภัยจากการปฏิวัติ ผู้ได้รับรางวัลศิลปินของประชาชน ศิลปินดีเด่น ซึ่งเป็นของครัวเรือนที่มีรายได้เฉลี่ยต่อหัวต่อเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เหยื่อระเบิดและทุ่นระเบิดหลังสงคราม ญาติของบุคคลที่ทำงานในองค์กรสำคัญอื่นๆ

กฎเกณฑ์เกี่ยวกับระดับเงินสมทบที่นายจ้างจ่าย หรือลูกจ้างจ่าย หรือร่วมจ่าย

ระดับเงินสมทบรายเดือนของวิชาที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ค, ง และ จ วรรค 1 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งนายจ้างสมทบ 2 ใน 3 และลูกจ้างสมทบ 1 ใน 3

ระดับเงินสมทบรายเดือนของบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข และ ง วรรค 1 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการรับเงินประกันสังคมภาคบังคับ และให้บุคคลนั้นเป็นผู้จ่าย

ระดับเงินสมทบรายเดือนของบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อ g วรรค 1 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งนายจ้างจ่ายสองในสาม และลูกจ้างจ่ายหนึ่งในสาม...

ภาพประกอบภาพถ่าย

ระดับเงินสมทบที่สำนักงานประกันสังคมจ่าย

ระดับเงินสมทบรายเดือนของบุคคลตามที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. ประกันสุขภาพ วรรคสอง มาตรา 12 เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินบำนาญหรือเงินทดแทนความพิการ

ระดับเงินสมทบรายเดือนของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข และ ค วรรค 2 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ และข้อ 1 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือน

ระดับเงินสมทบรายเดือนของบุคคลตามที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. หลักประกันสุขภาพ ข้อ 2 วรรคสอง เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินทดแทนการว่างงาน

ระดับเงินสมทบกลุ่มที่จ่ายโดยงบประมาณแผ่นดิน

ระดับเงินสมทบรายเดือนของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ เช่น ข้อ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ พ.ศ. 2535 วรรคสาม และข้อ 4, 5, 7 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือน

ระดับเงินสมทบรายเดือนของวิชาตามวรรค 3 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และจ่ายผ่านหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ให้ทุน

ระดับเงินสมทบของกลุ่มที่ได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดิน กำหนดไว้ดังนี้ ระดับเงินสมทบรายเดือนของข้าราชการตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 12 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ และมาตรา 5 วรรค 4 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ เท่ากับร้อยละ 4.5 ​​ของเงินเดือนพื้นฐานที่ข้าราชการจ่ายเอง และงบประมาณแผ่นดินก็สนับสนุนระดับเงินสมทบบางส่วนตามระเบียบ

ระดับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดิน

นอกจากนี้ พ.ร.ก.ยังกำหนดระดับการสนับสนุนงบประมาณแผ่นดินไว้อย่างชัดเจน ดังนี้ สนับสนุนเบี้ยประกันสุขภาพ 100% ให้กับประชาชนในครัวเรือนที่ยากจนและอยู่ในชุมชนยากจน ตามคำสั่ง นายกรัฐมนตรี และเอกสารอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สนับสนุนเบี้ยประกันสุขภาพอย่างน้อยร้อยละ 70 ของรายวิชาตามที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. ประกันสุขภาพ วรรค 4 มาตรา 12;

สนับสนุนอย่างน้อย 70% ของเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อ g วรรค 4 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ ระยะเวลาการสนับสนุนคือ 36 เดือน นับจากวันที่ชุมชนที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ไม่ได้อยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและ สังคมที่ยากลำบากหรือยากลำบากเป็นพิเศษอีกต่อไป

สนับสนุนเบี้ยประกันสุขภาพอย่างน้อย 50% ให้แก่บุคคลตามที่ระบุไว้ในข้อ 1 วรรค 4 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ ระยะเวลาการสนับสนุนคือ 1 ปี นับจากวันที่บุคคลดังกล่าวได้รับการยืนยันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องว่าเป็นผู้เสียหายตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์

สนับสนุนเบี้ยประกันสุขภาพอย่างน้อยร้อยละ 50 ของรายวิชาตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข, ค, ง, จ และ ซ วรรค 4 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ

สนับสนุนเบี้ยประกันสุขภาพไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 ของรายวิชาตามที่กำหนดไว้ในข้อ ง. วรรค 4 มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ และข้อ 4 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ที่มา: https://baoquangninh.vn/quy-dinh-moi-nhat-ve-doi-tuong-muc-dong-muc-ho-tro-dong-bhyt-3366414.html