 |
| หลักเกณฑ์การสร้างอัตราเงินเดือนล่าสุด 2566 |
การสร้างระดับเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น หรือไม่ ?
ตามมาตรา 93 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สถานประกอบกิจการต้องจัดทำอัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างแรงงาน ตกลงระดับเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อัตราค่าแรงจะต้องเป็นอัตราเฉลี่ยที่ทำให้คนงานส่วนใหญ่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องขยายเวลาทำงานปกติ และจะต้องได้รับการทดสอบก่อนที่จะออกอย่างเป็นทางการ
ธุรกิจ จำเป็นต้องเปิดเผยอัตราเงินเดือนต่อสาธารณะหรือไม่?
ตามมาตรา 93 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จำเป็นต้องปรึกษาหารือความคิดเห็นขององค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานระดับรากหญ้าเมื่อพัฒนาอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงานในกรณีที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานระดับรากหญ้า
เงินเดือน ตารางเงินเดือน และอัตราค่าแรง จะต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในสถานที่ทำงานก่อนนำไปปฏิบัติ
ข้าพเจ้า สังเกตค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อสร้างอัตราเงินเดือน
ในการกำหนดอัตราเงินเดือนหรือการจ่ายเงินเดือนนั้น จะต้องสังเกตว่าเงินเดือนขั้นต่ำตามงานหรือตำแหน่งที่จ่ายให้กับพนักงานในอัตราเงินเดือนหรือการจ่ายเงินเดือนนั้น จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำตามระเบียบกำหนด
ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งทำงานง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขาตามสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม
ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดตามภูมิภาคทั้งรายเดือนและรายชั่วโมง
ค่าจ้างขั้นต่ำจะปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน การจ้างงานและการว่างงาน ผลิตภาพแรงงาน และความสามารถในการชำระเงินขององค์กร
ค่า จ้างขั้นต่ำเท่าไหร่?
ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างแยกตามภูมิภาค มีดังนี้:
ภูมิภาค | ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน (หน่วย: VND/เดือน) | ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง (หน่วย: VND/ชั่วโมง) |
ภาคที่ 1 | 4,680,000 | 22,500 |
ภาค 2 | 4,160,000 | 20,000 |
ภาค 3 | 3,640,000 | 17,500 |
ภาคที่ 4 | 3,250,000 | 15,600 |
รายชื่อภูมิภาค I, II, III และ IV ระบุไว้ในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP
การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้
- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น
- หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าแรงขั้นต่ำต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่นั้นจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้น
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดบังคับ
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับเขตพื้นที่นั้นไว้ก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือแยกชื่อชื่อหรือแยกชื่อไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่า ทางราชการ จะมีระเบียบใหม่
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในเขตพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่ซึ่งมีเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันอย่างน้อยหนึ่งเขต ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด
- นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่จากท้องที่หนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือตามวรรค ๓ ของภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๓๘/๒๕๖๕/กฐ.-กป.
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)