กฎเกณฑ์การสร้างเงินเดือนล่าสุด ปี 2566

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้สถานประกอบการต้องจัดทำอัตราเงินเดือน บัญชีเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างแรงงาน โดยตกลงระดับเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

หลักเกณฑ์การสร้างอัตราเงินเดือนล่าสุด 2566

การสร้างระดับเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็น หรือไม่ ?

ตามมาตรา 93 วรรคหนึ่ง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สถานประกอบกิจการต้องจัดทำอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และหลักเกณฑ์การทำงานให้เป็นพื้นฐานในการสรรหาและจ้างแรงงาน ตกลงอัตราเงินเดือนตามลักษณะงานหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับแรงงานจะต้องเป็นระดับเฉลี่ยที่ทำให้คนงานส่วนใหญ่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องขยายเวลาการทำงานปกติและจะต้องได้รับการทดสอบก่อนที่จะออกอย่างเป็นทางการ

ธุรกิจ จำเป็นต้องเปิดเผยอัตราเงินเดือนต่อสาธารณะหรือไม่?

ตามมาตรา 93 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จำเป็นต้องปรึกษาหารือความคิดเห็นขององค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างระดับรากหญ้า ในกรณีที่มีองค์กรที่เป็นตัวแทนลูกจ้างระดับรากหญ้า ในการพัฒนาอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน

เงินเดือน ตารางเงินเดือน และอัตราค่าแรง จะต้องประกาศให้ทราบทั่วกันในสถานที่ทำงานก่อนนำไปปฏิบัติ

ข้าพเจ้า สังเกตค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อสร้างอัตราเงินเดือน

ในการกำหนดอัตราเงินเดือนหรือเงินเดือน จะต้องกำหนดว่าเงินเดือนต่ำสุดตามงานหรือตำแหน่งที่จ่ายให้แก่พนักงานในอัตราเงินเดือนหรือเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามระเบียบ

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งทำงานง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขาตามสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม

ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดตามภูมิภาคทั้งรายเดือนและรายชั่วโมง

ค่าจ้างขั้นต่ำจะปรับตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างตลาด ดัชนีราคาผู้บริโภค อัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสัมพันธ์ระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน การจ้างงานและการว่างงาน ผลิตภาพแรงงาน และศักยภาพในการชำระเงินของวิสาหกิจ

ค่า จ้างขั้นต่ำเท่าไหร่?

ตามมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างแยกตามภูมิภาค มีดังนี้:

ภูมิภาค	ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน (หน่วย: VND/เดือน)	ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง (หน่วย: VND/ชั่วโมง)
ภาคที่ 1	4,680,000	22,500
ภาค 2	4,160,000	20,000
ภาคที่ 3	3,640,000	17,500
ภาคที่ 4	3,250,000	15,600

รายชื่อภูมิภาค I, II, III และ IV ระบุไว้ในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP

การใช้พื้นที่ภาคให้พิจารณาตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้าง ดังนี้

- นายจ้างที่ประกอบกิจการภายในภูมิภาคใด ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้น

- ในกรณีที่นายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในสถานที่ซึ่งกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการ

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดแทน

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกสถานประกอบการ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไว้ก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกสถานประกอบการเป็นการชั่วคราว จนกว่า ทางราชการ จะมีระเบียบใหม่

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่ซึ่งมีพื้นที่ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันอย่างน้อยหนึ่งพื้นที่ ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

- นายจ้างที่ประกอบกิจการในอำเภอเมืองจังหวัดที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่จากท้องที่หนึ่งแห่งขึ้นไปในเขตพื้นที่ ๔ ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับอำเภอเมืองจังหวัดที่เหลือตามวรรค ๓ ของภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๓๘/๒๕๖๕/กฐ.-กป.

แหล่งที่มา