เมื่อออกจากที่ทำงานแล้ว คนหนุ่มสาวต่างก็เริ่มค้นหาเส้นทางของตัวเอง

เวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและแหล่งรายได้ที่หลากหลาย ทำให้งานที่มีความยืดหยุ่นได้รับความนิยมมากขึ้นในหมู่คนหนุ่มสาว โดยเฉพาะในนครโฮจิมินห์ อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังความยืดหยุ่นนี้ มีความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงของรายได้ การแนะแนวอาชีพ และความมุ่งมั่นในระยะยาว

เปลี่ยนทิศทางเพื่อควบคุมชีวิตของคุณ

หลังจากทำงานในบริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่งในนคร โฮจิมินห์ มานานกว่าสองปี มินห์ (อายุ 27 ปี จากจังหวัดด่งนาย) ตัดสินใจลาออก แทนที่จะไปทำงานที่บริษัทใหม่ มินห์ตัดสินใจตั้งทีมของตัวเองขึ้นมา โดยเน้นการออกแบบและก่อสร้างพื้นที่สำนักงาน บ้าน และสวน ปัจจุบันทีมของมินห์มีสมาชิกสี่คน และดำเนินงานในรูปแบบโครงการแบบครบวงจร โดยขึ้นอยู่กับขนาดและลักษณะของโครงการ หลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้ว แต่ละคนจะได้รับเงินเดือนระหว่าง 30 ถึง 50 ล้านดองต่อเดือน

ในบริบทของ เศรษฐกิจ ดิจิทัลที่กำลังพัฒนา คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเรื่อยๆ

มินห์กล่าวว่า การทำงานเป็นโปรเจกต์ให้ความยืดหยุ่นและควบคุมได้ทั้งเวลาและงบประมาณ แม้ว่าจะต้องเผชิญกับแรงกดดันอย่างมากเกี่ยวกับกำหนดเวลาและคุณภาพก็ตาม “ในทางกลับกัน ฉันได้ตัดสินใจเกี่ยวกับงานและเส้นทางอาชีพของตัวเอง ดังนั้นฉันจึงรู้สึกว่าทางเลือกปัจจุบันของฉันเหมาะสมกับฉัน” มินห์กล่าว

การเปลี่ยนสายอาชีพของอันห์ มินห์ สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กำลังเกิดขึ้นอย่างชัดเจนในตลาดแรงงาน จากการสำรวจของศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ ซึ่งสำรวจผู้หางานกว่า 37,200 คน พบว่าแนวโน้มการจ้างงานกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก โครงสร้างแรงงานกำลังเปลี่ยนไปสู่ระดับทักษะที่สูงขึ้น โดยผู้หางานกว่า 62% จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า

ที่น่าสนใจคือ กว่า 43% ของคนทำงานต้องการเงินเดือน 20 ล้านดองต่อเดือนขึ้นไป ความต้องการงานกระจุกตัวอยู่ในภาคธุรกิจการค้า บริการ เทคโนโลยีสารสนเทศ และโลจิสติกส์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตำแหน่งงานที่มีความยืดหยุ่นสูง เช่น ฟรีแลนซ์ พนักงานขายออนไลน์ โปรแกรมเมอร์ และผู้ดูแลระบบ กำลังได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานระบุว่า ความต้องการงานที่มีความยืดหยุ่นสูงนั้นเกิดจากความกังวลของคนหนุ่มสาวเกี่ยวกับข้อจำกัดด้านเวลาและค่าครองชีพ โดยเฉพาะในเมืองใหญ่ ดังนั้น เงินเดือนคงที่จึงไม่เพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีวิตของคนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ

เหงียน มินห์ ทันห์ ผู้ซึ่งมีประสบการณ์ด้านการขาย 4 ปีในบริษัทอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ เล่าว่าหลังจากเกิดการระบาดของโควิด-19 รายได้ของเขาลดลงอย่างมากเนื่องจากบริษัทกำลังปรับโครงสร้าง ด้วยแรงกดดันทางการเงิน เขาจึงริเริ่มหาช่องทางใหม่ๆ โดยรับงานเพิ่มเติม เช่น ส่งสินค้าและช่วยไลฟ์สดให้กับร้านค้าขนาดเล็กหลายแห่ง ทันห์กล่าวว่า "การไม่พึ่งพาเงินเดือนเดียวทำให้ผมมีความเสี่ยงต่อข้อจำกัดทางการเงินในเมืองน้อยลง"

อย่างไรก็ตาม ระดับความนิยมนี้ไม่ได้หมายความว่าคนหนุ่มสาวจะละทิ้งงานแบบดั้งเดิมไปโดยสิ้นเชิง หลายคนเลือกงานที่ยืดหยุ่นได้ทีละขั้นตอน โดยผสมผสานความมั่นคงเข้ากับประสบการณ์จริง เลอ ง็อก ฮุยเอ็น ตรัน บัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ในนครโฮจิมินห์ (ปัจจุบันอาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) เชื่อว่างานที่ยืดหยุ่นเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ตรันก็ยอมรับข้อจำกัดต่างๆ เช่น รายได้ที่ไม่แน่นอนและการขาดสวัสดิการ

ตามที่ฮุยเยน ทราน กล่าวไว้ คนหนุ่มสาวจำนวนมากยังคงเริ่มต้นด้วยงานประจำแบบดั้งเดิมเพื่อสร้างพื้นฐานทักษะ สะสมประสบการณ์ และสร้างความมั่นคงทางการเงินก่อนที่จะขยายไปสู่การทำงานอิสระ ตัวทรานเองก็วางแผนที่จะทำงานประจำควบคู่ไปกับการสอนพิเศษที่บ้านในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อเพิ่มรายได้

การฝึกอบรมวิชาชีพควรมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้ผู้เรียนสามารถประกอบอาชีพส่วนตัวได้

จากมุมมองด้านการจ้างงาน คุณ Tran Tai กรรมการผู้จัดการบริษัท Vietnam Biological Mushroom Company เชื่อว่า การเพิ่มขึ้นของแนวโน้มการทำงานแบบยืดหยุ่นสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในค่านิยมของคนรุ่นใหม่ “พวกเขาไม่ได้มองหาแค่รายได้เท่านั้น แต่ยังให้คุณค่ากับประสบการณ์ อิสรภาพ การพัฒนาตนเอง และความปรารถนาที่จะมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว” คุณ Tai วิเคราะห์

คนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะทำงานประจำควบคู่ไปกับการทำงานแบบยืดหยุ่น เพื่อเพิ่มรายได้และสั่งสมประสบการณ์

แทนที่จะมองการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นสัญญาณของความแตกแยกหรือความไม่มั่นคง เจ้าของธุรกิจควรจะมองว่าเป็นสัญญาณเชิงบวกที่จะกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงและปรับตัวอย่างสร้างสรรค์ อันที่จริง แนวโน้มนี้ทำให้บริษัทต่างๆ เข้าถึงแรงงานรุ่นใหม่ที่มีพลัง มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใหม่ๆ เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม สำหรับอุตสาหกรรมการผลิตแบบดั้งเดิมที่ให้ความสำคัญกับความมั่นคง การเปลี่ยนแปลงนี้กลับเป็นทั้งแรงกดดันอย่างมากและแรงผลักดันที่สำคัญสำหรับธุรกิจในการปรับโครงสร้างและสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ทันสมัยยิ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในปัจจุบันคือการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ คนหนุ่มสาวมักเปลี่ยนงานเร็วมาก ในขณะที่ธรรมชาติของอุตสาหกรรมการผลิตนั้นต้องการระยะเวลาที่ค่อนข้างนานเพื่อให้พนักงานได้สะสมทักษะและประสบการณ์

เพื่อแก้ไขปัญหาที่ท้าทายนี้ คุณไท่แนะนำว่าธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องเริ่มต้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหมายอย่างแท้จริง ในสภาพแวดล้อมนี้ พนักงานต้องมองเห็นและรู้สึกถึงคุณค่าของการมีส่วนร่วมของตนเอง ซึ่งนอกเหนือไปจากงานประจำวันที่ซ้ำซากจำเจ นอกจากนี้ การออกแบบเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนตั้งแต่พนักงานทั่วไปไปจนถึงช่างเทคนิคหรือผู้จัดการก็เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเช่นกัน ในขณะเดียวกัน องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติเพื่อลดความจำเจและเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

นอกจากนี้ การนำนโยบายที่ยืดหยุ่นมาใช้ภายในกรอบที่อนุญาต เช่น การจัดตารางการทำงานอย่างมีเหตุผล การจัดฝึกอบรมข้ามสายงาน หรือการสร้างระบบการให้รางวัลตามผลงาน จะช่วยตอบสนองความต้องการของแรงงานรุ่นใหม่ได้ดียิ่งขึ้น “คนหนุ่มสาวไม่กลัวการผูกมัดระยะยาว พวกเขากลัวแต่การอยู่ในที่ที่ไม่ให้เหตุผลให้พวกเขาอยู่ต่อ” นายไทเน้นย้ำ

จากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญด้านการพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ นาย Tran Anh Tuan รองประธานสมาคมการศึกษาอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ เชื่อว่าแนวโน้มการจ้างงานแบบยืดหยุ่นส่งผลกระทบอย่างมากต่อทางเลือกการฝึกอบรมวิชาชีพของเยาวชนในปัจจุบันในสามทิศทางหลัก

ประการแรก คนหนุ่มสาวพึ่งพาปริญญาทางวิชาการน้อยลงเรื่อยๆ และหันมาให้ความสำคัญกับทักษะเชิงปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ในที่ทำงานได้ทันที คนหนุ่มสาวจำนวนมากไม่รอจนเรียนจบแล้วจึงเริ่มทำงาน แต่เลือกที่จะ "เรียนรู้ไปพร้อมกับการทำงาน" ผ่านงานพาร์ทไทม์ การขายสินค้าออนไลน์ หรือการสร้างเนื้อหาดิจิทัล

ประการที่สอง ความยืดหยุ่นช่วยให้คนหนุ่มสาวมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการวางแผนอาชีพ โดยเลือกงานได้อย่างอิสระตามความสามารถส่วนบุคคลและความต้องการที่แท้จริงของตลาด อาชีพที่ให้ผลตอบแทนรวดเร็วและทดลองได้ง่าย เช่น การตลาดดิจิทัล การออกแบบ เทคโนโลยีสารสนเทศ หรืออีคอมเมิร์ซ กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเทียบกับอาชีพแบบดั้งเดิมหลายอาชีพ

สุดท้ายนี้ เห็นได้ชัดว่าทัศนคติที่มุ่งเน้นอาชีพในระยะสั้นกำลังเพิ่มสูงขึ้น ในขณะที่การเปลี่ยนงานทำได้ง่าย แต่การขาดเส้นทางการพัฒนาในระยะยาวกำลังนำไปสู่ความเสี่ยงของ "การทำงานหนักแต่ไม่สะสมประสบการณ์ที่สำคัญ" ซึ่งอาจทำให้ทิศทางในอนาคตผิดพลาดได้

นอกจากนี้ ยังมีเยาวชนจำนวนมากที่เลือกเริ่มต้นธุรกิจเกษตรกรรมไฮเทคเพื่อยกระดับคุณภาพสินค้าเกษตรของเวียดนาม

เพื่อป้องกันไม่ให้ระบบการศึกษาล้าหลัง นายตวนเชื่อว่าสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอย่างเร่งด่วนไปสู่รูปแบบที่เปิดกว้าง ยืดหยุ่น และปรับให้เข้ากับความต้องการเฉพาะบุคคลอย่างมาก โดยใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลเป็นพื้นฐาน โดยมุ่งเน้นที่การปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ตรงตามมาตรฐานเทคโนโลยีขั้นสูงและสอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของภาคธุรกิจ

“การฝึกอบรมวิชาชีพไม่ควรมีเป้าหมายเพียงแค่การหางานทำ แต่ควรช่วยให้ผู้เรียนสามารถสร้างงานของตนเองได้ด้วย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องบูรณาการทักษะการทำงานที่ยืดหยุ่นเข้าไว้ในหลักสูตร เช่น การบริหารโครงการส่วนบุคคล การขายออนไลน์ การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล การคิดสร้างสรรค์ และทักษะการเป็นผู้ประกอบการ นอกจากนี้ โปรแกรมการเรียนรู้ควรแบ่งออกเป็นโมดูลย่อยๆ ระยะสั้นๆ ที่กินเวลา 3-6 เดือน เพื่อให้ผู้เรียนมีความยืดหยุ่นในกระบวนการเรียนรู้-ทำงาน-เรียนรู้ต่อเนื่อง” นายตวนวิเคราะห์

นอกจากการปรับปรุงโปรแกรมแล้ว คุณตวนยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการบูรณาการการฝึกอบรมเข้ากับแพลตฟอร์มดิจิทัลและมาตรฐานสากลอย่างใกล้ชิด เพื่อรองรับเศรษฐกิจสีเขียว พนักงานจำเป็นต้องเข้าใจว่าการจ้างงานแบบยืดหยุ่นไม่ใช่เพียงงานชั่วคราว แต่เป็นแนวทางใหม่ในการสร้างอาชีพที่ยั่งยืน รากฐานสำคัญยังคงอยู่ที่การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ความเชี่ยวชาญในทักษะหลักอย่างน้อยหนึ่งอย่าง การปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางการเงินและกฎหมายอย่างมีสติ และการมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในโครงการประกันภัยภาคสมัครใจเพื่อปกป้องตนเองในเศรษฐกิจแบบยืดหยุ่น

ที่มา: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/roi-van-phong-nguoi-tre-tim-duong-rieng-20260411141053129.htm