ROX Group ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” เป็นปีที่สองติดต่อกัน | ผู้ประกอบการ | การเงิน

ROX Group Corporation ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” เป็นปีที่สองติดต่อกัน

ROX Group Joint Stock Company (เดิมชื่อ TNG Holdings Vietnam) ได้รับการยกย่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" เป็นปีที่สองติดต่อกัน โดยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขและยั่งยืนสำหรับพนักงาน

ก้าวไปข้างหน้าเพื่อยืนยันจุดยืน

เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน Anphabe ได้ประกาศรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 อันดับแรกในเวียดนามประจำปี 2024 อย่างเป็นทางการ ซึ่งถือเป็นปีที่สองติดต่อกันที่ ROX Group ติดอันดับดังกล่าว

ปีนี้ ROX Group ได้ก้าวกระโดดครั้งใหญ่เมื่อเข้าร่วมกลุ่มองค์กรขนาดใหญ่และอยู่ในอันดับที่ 4 ในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ การยืนเคียงข้างชื่อชั้นนำในตลาดแสดงให้เห็นถึงชื่อเสียง สถานะ และความน่าดึงดูดใจของแบรนด์ ROX ในตลาดแรงงาน

ตัวแทน ROX Group ได้รับใบรับรอง 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม

สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามเป็นการจัดอันดับสภาพแวดล้อมการทำงานอันทรงเกียรติซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดย Anphabe และได้รับการสนับสนุนจาก สหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) รูปแบบและวิธีการประเมินได้รับการตรวจยืนยันโดยบริษัทวิจัยตลาด Intage Vietnam

การสำรวจดังกล่าวเข้าสู่ปีที่ 11 โดยได้บันทึกการประเมินเชิงวัตถุประสงค์จากพนักงานจำนวน 65,000 คนทั่วประเทศ และวัดความน่าดึงดูดใจของธุรกิจชั้นนำเกือบ 800 แห่งในกลุ่มอุตสาหกรรม 18 กลุ่มที่แตกต่างกันในประเทศเวียดนาม

หลังจากการสร้างแบรนด์ใหม่ ROX Group ยังคงส่งเสริมกลยุทธ์การลงทุนในด้านบุคลากรต่อไป

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ROX Group กล่าวว่า "ที่ ROX Group เรามอบโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาอาชีพ สร้างความสุขในการทำงานร่วมกัน และเชื่อมโยงกับชุมชนด้วยความรัก เมื่อการพัฒนาส่วนบุคคลสอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร เราจะก้าวไปพร้อมๆ กันสู่อนาคตที่สดใสและยั่งยืน"

ในฐานะบริษัทที่ดำเนินกิจการในหลากหลายอุตสาหกรรม ROX Group ได้ปรับตัวให้เข้ากับความผันผวนของตลาดได้อย่างยืดหยุ่น และพร้อมที่จะปรับตัวให้เข้ากับ Gen Z ซึ่งเป็นกำลังแรงงานหลักของกลุ่มในอนาคตอันใกล้นี้ บริษัทสมาชิก เช่น ROX Living, ROX iPark, ROX Key, ROX Cons, ROX Energy, TNL และแบรนด์ที่ได้รับการสนับสนุนจาก ROX เช่น TNTalent, TNTech, SOJO, Popplife... ต่างก็ใช้กลยุทธ์ต่างๆ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันผ่านทรัพยากรบุคคล

การติดอันดับหนึ่งใน 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน เป็นการตอกย้ำกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม ซึ่งสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พึงปรารถนาใน ROX Group ได้

บริษัท TNTalent Human Resource Management Joint Stock Company ซึ่งเป็นพันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ของกลุ่มบริษัทมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญ โดยไม่เพียงแต่จัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเท่านั้น TNTalent ยังให้คำปรึกษาและสร้างโซลูชันการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมที่สุดอีกด้วย จึงช่วยให้กลุ่มบริษัทและบริษัทต่างๆ สร้างรากฐานทรัพยากรบุคคลที่มั่นคงและเปิดโอกาสให้พนักงานประสบความสำเร็จ

กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมช่วยให้ ROX Group สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พึงปรารถนา

นอกจากนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมแล้ว ROX Group ยังพัฒนาระบบสวัสดิการพิเศษเพื่อดูแลพนักงานและญาติของพนักงานอีกด้วย เมื่อพนักงานแต่ละคนเข้ามาในกลุ่มบริษัท จะได้รับข้อเสนอแนวทางการพัฒนาและแผนงานการเลื่อนตำแหน่งเฉพาะ

ด้วยบุคลากรที่มีความหลากหลายในอุตสาหกรรมต่างๆ ROX Group จึงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อรวมทีมให้เป็นหนึ่งเดียว 3 จุดสัมผัสทางวัฒนธรรมหลักแห่งปี (การประชุมทางธุรกิจ ROX Up, เทศกาล ROXMei Traditional, กิจกรรมที่มุ่งเน้นชุมชน ROX Share) ช่วยให้บุคลากรของ ROX แต่ละคน ค้นพบ ความสนใจของตนเอง เชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงาน ด้วยคุณค่าที่ตนแสวงหา และเปล่งประกายในบทบาทใหม่ๆ ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

กิจกรรมภายในที่จัดอย่างสม่ำเสมอช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจและการมีส่วนร่วมมากขึ้น

ทุกปี ROX Group รับฟังพนักงานเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ทางกายภาพและอารมณ์ของพวกเขา ในปี 2024 ROX Group ได้เปิดตัวแอปมือถือ ROX Connect เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลขององค์กรได้อย่างง่ายดาย สัมผัสกับทรัพยากรบุคคลและสิทธิประโยชน์ บริการด้านการบริหาร การจัดการความเสี่ยง และดำเนินการสำรวจ... ในพื้นที่ดิจิทัล

พัฒนาศักยภาพดิจิทัล ก้าวสู่อนาคต

ในยุค AI ทั้งธุรกิจและพนักงานต้องเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับเทรนด์ใหม่ ๆ ROX Group ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมพนักงาน การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ในบริษัท

ด้วยการกำหนดให้การคิดแบบดิจิทัลเป็นกุญแจสำคัญในกระบวนการสร้างและพัฒนาทรัพยากรบุคคลดิจิทัล บริษัทฯ จึงได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ มากมายเกี่ยวกับภาวะผู้นำแบบดิจิทัล Agile การประยุกต์ใช้ AI GenAI... ให้กับกลุ่มโครงการต่างๆ

ภายในปี 2568 หลักสูตรการฝึกอบรมเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในระดับที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งจะสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัลและข้อมูลสำหรับทีมงาน

ROX Group มุ่งเน้นการจัดหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางตามความต้องการของทีมผู้นำ

นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังลงทุนอย่างลึกซึ้งในบุคลากรผ่านโครงการเสริมสร้างศักยภาพสำหรับทีมงานทั้งหมด ROX Group ได้ร่วมมือกับ McKinsey ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาการจัดการระดับโลกเพื่อกำหนดกรอบความสามารถด้านความเป็นผู้นำ รวบรวมคำติชมเกี่ยวกับพฤติกรรมและประสิทธิภาพการทำงานของความเป็นผู้นำ จากนั้นจึง "ปรับแต่ง" โซลูชันการฝึกอบรมเชิงลึกตามความต้องการของผู้นำแต่ละคน

โปรแกรมวิเคราะห์และประเมินศักยภาพ GAP ยังได้รับการปรับใช้สำหรับผู้จัดการและมีแผนงานการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องเพื่อขจัด GAP นี้ด้วย

พนักงานใหม่จะได้รับการฝึกอบรมให้คุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงาน บูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร เข้าใจกระบวนการ นโยบาย และเครื่องมือต่างๆ เพื่อเข้าใจบทบาทของตนในบริษัทอย่างชัดเจน และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ด้วยความพยายามอันยิ่งใหญ่ ROX Group กำลังดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืนในสามเสาหลัก ได้แก่ การฝึกอบรมตามลักษณะเฉพาะของหน่วยงานและการแบ่งส่วนบุคลากร การสร้างแผนงานการเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาคนรุ่นต่อไป การมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์ของพนักงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานอันมีความสุขที่สร้างขึ้นโดย ROX Group และทีมงานกำลังช่วยให้แต่ละบุคคลมีส่วนร่วมในการพัฒนาที่แข็งแกร่งของกลุ่ม ฝึกฝนตนเองเพื่อเปิดโอกาสทางอาชีพที่น่าดึงดูดในอนาคต

ที่มา: https://diaoc.nld.com.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-2-lien-tiep-196241120145114566.htm