Sacombank ได้รับการยกย่องเป็นครั้งที่ 5 ในฐานะ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2025"

(แดน ตรี) - เมื่อเร็วๆ นี้ Sacombank ได้รับการยกย่องให้เป็น "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย ประจำปี 2025" อีกครั้งจากนิตยสารทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคชั้นนำ HR Asia

นี่เป็นปีที่ 5 ติดต่อกันที่ธนาคารได้รับตำแหน่งนี้ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความพยายามอย่างต่อเนื่องในการวางกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย ​​มีมนุษยธรรม และยั่งยืน

นอกจากนี้ Sacombank ยังเป็นหนึ่งใน 20 บริษัทชั้นนำที่ได้รับรางวัล "Tech Empowerment Awards" ซึ่งเป็นการยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงประสบการณ์การทำงานของพนักงาน

นับเป็นปีที่ 5 ติดต่อกันที่ธนาคารได้รับตำแหน่งนี้ (ภาพ: Sacombank)

หลายรุ่น - หลายคุณค่า: แหล่งที่มาของความแข็งแกร่งที่ยั่งยืน

ภายใต้แนวคิด “Multi-Generation Synergy” ในปี 2568 HR Asia ชื่นชมโมเดลการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลแบบหลายช่วงวัยของ Sacombank เป็นอย่างยิ่ง ซึ่งรวบรวมพนักงานกว่า 16,000 คน จากหลากหลายช่วงวัย ที่มีภูมิหลังและความคิดที่หลากหลาย ตั้งแต่ผู้นำอาวุโสไปจนถึงเยาวชน Gen Z ที่เปี่ยมไปด้วยพลังและความคิดสร้างสรรค์ ปัจจัยนี้มีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปี่ยมด้วยคุณค่า ส่งเสริมนวัตกรรม และการพัฒนาที่ยั่งยืน

ด้วยตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและความต้องการทรัพยากรบุคคลในอนาคต ธนาคารซาคอมแบงก์จึงมุ่งเน้นการดึงดูดและพัฒนาพนักงานรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อการพัฒนาในระยะยาว ในปี พ.ศ. 2568 ธนาคารได้ต้อนรับนักศึกษากว่า 5,000 คน เข้าร่วมกิจกรรมสัมมนาเชิงปฏิบัติการด้านอาชีพ ทัศนศึกษาเชิงธุรกิจ การฝึกงานในสภาพแวดล้อมการทำงานจริง และโครงการทุนการศึกษา เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนนักศึกษาในเส้นทางการศึกษาและการไล่ตามความฝัน นับตั้งแต่ พ.ศ. 2547 ธนาคารได้มอบทุนการศึกษามากกว่า 46,300 ทุน คิดเป็นมูลค่ารวมเกือบ 72 พันล้านดองเวียดนาม

นอกจากการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่แล้ว Sacombank ยังลงทุนในทรัพยากรบุคคลหลักอย่างเป็นระบบด้วยโครงการคุณภาพต่างๆ เพื่อสร้างทีมงานที่มีความมุ่งมั่น บุคลิกที่เรียบร้อย การปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ ความรู้เชิงนวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับโครงการวางแผนเพื่อพัฒนาบุคลากรระดับผู้บริหารที่จะสืบทอดตำแหน่งต่อจากธนาคาร

สำหรับนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม Sacombank ถือว่าบุคลากรเป็นปัจจัยหลักในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ธนาคารได้เพิ่มรายได้อย่างต่อเนื่องเพื่อกระตุ้นและเสริมสร้างความสามัคคีในทีม ในปี 2567 รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น 10.3% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า นอกจากนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่แข่งขันได้ ยังมีระบบสวัสดิการที่ครอบคลุม ซึ่งรวมถึงประกันชีวิต แพ็คเกจตรวจสุขภาพประจำปี และนโยบายการดูแลญาติพนักงานผ่านของขวัญและสิ่งจูงใจสำหรับการใช้บริการธนาคาร

รางวัลดังกล่าวเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความพยายามในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุมในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ Sacombank (ภาพ: Sacombank)

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของการจัดการทรัพยากรบุคคล - ปัจจัยขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน

รางวัล “Tech Empowerment Awards” ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความพยายามของ Sacombank ในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุมในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ธนาคารไม่เพียงแต่นำเทคโนโลยีมาใช้เป็นเครื่องมือสนับสนุนการดำเนินงานเท่านั้น แต่ยังถือเป็นแพลตฟอร์มเชิงกลยุทธ์ในการยกระดับประสบการณ์ของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพอีกด้วย

ด้วยความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับ Microsoft Vietnam และพันธมิตรด้านเทคโนโลยีชั้นนำหลายราย Sacombank ได้พัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ เพิ่มประสิทธิภาพการทำเหมืองข้อมูลทรัพยากรบุคคล ฝึกอบรมทักษะดิจิทัลให้กับพนักงาน ส่งเสริมการประยุกต์ใช้โซลูชันธนาคารที่ขับเคลื่อนด้วย AI และเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับกระบวนการทำงาน (RPA) ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นอย่างมาก ลดภาระงานและความกดดันในการทำงาน ขณะเดียวกัน ระบบการเรียนรู้ภายในองค์กรยังได้รับการพัฒนาให้เป็นแพลตฟอร์มแบบเปิด ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงโปรแกรมการฝึกอบรมได้อย่างสะดวกทุกที่ทุกเวลา เหมาะสมกับกลุ่มคนและลักษณะงานที่หลากหลาย

ตัวแทนของ Sacombank เน้นย้ำว่า “เราเชื่อมั่นว่าสมาชิก Sacombank ทุกคนคือแบรนด์แอมบาสเดอร์ การได้รับเกียรติจาก HR Asia ให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” ติดต่อกัน 5 ปี ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม มิตรภาพ และความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีต่อกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร สิ่งนี้ยังเป็นแรงผลักดันให้เราพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย ​​มีมนุษยธรรม และยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบสนองความคาดหวังของพนักงาน Sacombank หลายรุ่น”

รางวัล “บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย” จัดโดยนิตยสาร HR Asia โดยมีกระบวนการประเมินที่เข้มงวด ซึ่งรวมถึงการสำรวจพนักงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนโดยใช้แบบจำลอง TEAM (คิด - รู้สึก - ลงมือทำ - สร้างแรงบันดาลใจ) ซึ่งคิดเป็น 70% การสัมภาษณ์ผู้นำองค์กร และการประเมินโดยคณะผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ ซึ่งคิดเป็น 30% การที่ Sacombank ได้รับรางวัลหลักและรางวัลพิเศษด้านเทคโนโลยีพร้อมกันนี้ ถือเป็นการตอกย้ำถึงความพยายามอย่างครอบคลุมในการวางกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ไม่เพียงแต่ในด้านนโยบายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ระยะยาวอีกด้วย

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/sacombank-lan-thu-5-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-20250817125234212.htm