การปรับปรุงเครื่องมือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ดำเนินการอย่างเข้มข้นและพร้อมกัน

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 เรื่อง “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและปรับโครงสร้างองค์กร การเมือง อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดความคล่องตัวและดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” และมติที่ 19-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 เรื่อง “การพัฒนาและปรับโครงสร้างองค์กรและระบบการจัดการอย่างต่อเนื่อง การพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะ” ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 ในจังหวัดนิญบิ่ญ หน่วยงานท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการและจัดระเบียบการดำเนินงานอย่างสอดประสานกัน มุ่งเน้นและเน้นประเด็นสำคัญต่างๆ ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกและพื้นฐานด้านความตระหนักรู้ในหมู่แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชน

ตัวอย่างเช่น ในการทบทวนและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ โดยอ้างอิงจากเอกสารแนวทางของกระทรวงและสาขาส่วนกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สั่งการให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ทบทวนและให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อออกมติเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อสร้างหลักประกันว่าหน่วยงานหรือหน่วยงานหนึ่งๆ จะต้องดำเนินงานหลายอย่าง แต่มอบหมายงานเพียงหนึ่งงานให้หน่วยงานหรือหน่วยงานเดียวทำหน้าที่หลักและรับผิดชอบหลักอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อลดความซ้ำซ้อน ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน และหลีกเลี่ยงการมุ่งเน้นแต่เพียงการลดภาระงานหลัก ขณะเดียวกันก็มองข้ามประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน

การดำเนินการตามมติ การปรับปรุงโครงสร้างองค์กร เครื่องมือ เงินเดือน การปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ รวมถึงโครงการนำร่องการรวมหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินไปได้ด้วยดี... ส่งผลให้องค์กรและเครื่องมือมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล จังหวัดได้ดำเนินการจัดระบบเครื่องมือตามพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล เสร็จสิ้นภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2565

จนถึงปัจจุบัน หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดแล้ว 100% และได้ดำเนินโครงการจัดโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลังพลให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ ยึดมั่นในหลักประชาธิปไตย ความเที่ยงธรรม วิทยาศาสตร์ วิธีการ การเผยแพร่ ความโปร่งใส ทันเวลา และสอดคล้องกับสถานการณ์จริง สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกทั้งองค์กรและการดำเนินงาน แก้ไขปัญหาความซ้ำซ้อนของหน้าที่และภารกิจในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ผสานการจัดโครงสร้างองค์กรเข้ากับนวัตกรรมวิธีการนำ การปรับโครงสร้างทีมงาน ส่งเสริมจุดแข็ง ศักยภาพ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ได้รับอนุมัติ จากการทบทวนและจัดระบบ สามารถลดจำนวนหน่วยงานลงได้ 165 หน่วยงาน ประกอบด้วย 4 สาขา 5 หน่วยบริการสาธารณะ 21 กรมในสังกัดกรม 2 กรมในสังกัดคณะกรรมการประชาชนอำเภอ 20 กรมในสังกัดสาขา 39 กรม และ 74 กลุ่มวิชาชีพในสังกัดหน่วยบริการสาธารณะ

จากการบังคับใช้ระเบียบราชการว่าด้วยนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือน หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดได้ดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยหลักการและขั้นตอนการดำเนินงาน ปรับปรุงระบบเงินเดือนและปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการที่เกี่ยวข้อง พัฒนาวิธีการสรรหาและจ้างบุคลากร ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ เพื่อจัดสรรทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อทดแทนผู้ที่เกษียณอายุหรือเกษียณอายุจากนโยบายปรับปรุงระบบเงินเดือน ส่งผลให้การปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน การปฏิรูประบบบริการสาธารณะ การพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และประสิทธิภาพการบริหารจัดการของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2565 จนถึงปัจจุบัน มีการลดตำแหน่งบุคลากร 501 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้เป็นข้าราชการ 19 ตำแหน่ง และพนักงานราชการ 482 ตำแหน่ง...

ดำเนินการสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับปรุงองค์กรให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัวอย่างต่อเนื่อง

ยืนยันได้ว่าผลลัพธ์ข้างต้นสะท้อนถึงความพยายามและความมุ่งมั่นในการนำพาและทิศทางการสร้างระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในจังหวัดของเราอย่างแท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการพรรคทุกระดับได้กำกับดูแลให้มีการศึกษาและทำความเข้าใจเอกสารของคณะกรรมการกลางอย่างถ่องแท้ เพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคเข้าใจมุมมอง เป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในประเด็นต่างๆ เพื่อสร้างสรรค์และปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง ก่อให้เกิดการเคลื่อนไหวทางการเมืองที่แพร่หลายทั่วทั้งจังหวัด

ตามแนวทางและนโยบายเกี่ยวกับนวัตกรรม การจัดระเบียบและการจัดการกลไก การปรับปรุงระบบเงินเดือนเพื่อให้เกิดความครอบคลุม การประสานงาน และการเชื่อมโยงที่กำหนดโดยคณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้ดำเนินการตามแผนอย่างจริงจังในการจัดกำลังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะให้เป็นไปตามข้อกำหนดของภารกิจโดยพื้นฐาน จัดเตรียมและจัดสรรจำนวนผู้แทนเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนผู้แทนไม่เกินกฎระเบียบ หน้าที่และภารกิจของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ได้รับการทบทวนและออกกฎระเบียบของกระทรวงและสาขาส่วนกลางเป็นประจำ จัดระเบียบและรวมหน่วยงานบริการสาธารณะเพื่อให้เกิดการปรับปรุง มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงาน มีการควบคุมงานอย่างเคร่งครัด โดยใช้เงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพตามกฎระเบียบ

ในความเป็นจริง การปรับปรุงระบบเงินเดือนและโครงสร้างองค์กรเป็นงานที่ยากและละเอียดอ่อน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านมนุษย์ จึงต้องอาศัยความระมัดระวัง การเตรียมการที่ดีทั้งในด้านนโยบาย การแก้ไขปัญหาระบอบและนโยบายอย่างสมเหตุสมผล เพื่อสร้างฉันทามติทางอุดมการณ์และจิตวิทยา ดังนั้น เพื่อให้การสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในอนาคตอันใกล้ ทุกระดับและทุกภาคส่วนในจังหวัดจำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่ออย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างเอกภาพในทิศทางของคณะกรรมการพรรคทุกระดับ ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำและความเห็นพ้องต้องกันในหมู่แกนนำ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ในการริเริ่มและปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรการเมืองให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ จังหวัดยังคงดำเนินนโยบายและเป้าหมายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ ครอบคลุมถึงการปรับปรุงระบบเงินเดือน การปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้เป็นไปตามแผนและแผนงานที่ได้รับการอนุมัติ ทบทวนและเสนอแนะหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอเพื่อปรับกลไกและนโยบายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน เพื่อส่งเสริมให้พนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีสุขภาพไม่ดีและมีความสามารถจำกัดลาออกจากงานเงินเดือนโดยเร็ว ขณะเดียวกัน เสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนเพื่อตรวจหาและแก้ไขข้อบกพร่องในการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐโดยเร็ว

บทความและรูปภาพ: Nguyen Thom

แหล่งที่มา