บทเรียนพิเศษที่โรงเรียนประถมศึกษาเลดิญจินห์ (เขต 10 โฮจิมินห์ซิตี้)
ภาพ : QM
สามารถโอนงานได้หลัง 3 ปี
ดังนั้น ในแผนการโอนย้ายงานสำหรับครูและข้าราชการในโรงเรียนรัฐบาลในปี 2568 กรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 นครโฮจิมินห์ กำหนดว่าครูและข้าราชการสามารถโอนย้ายงานได้หาก:
- มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี นับถึงวันที่มีคำสั่งแต่งตั้งตำแหน่งวิชาชีพ และมีความประสงค์จะโอนไปปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยบริการสาธารณะในเขตพื้นที่ หรือตามคำขอของผู้นำหน่วย
- ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสาธารณะสังกัดคณะกรรมการประชาชนเขต 10 และประสงค์ปฏิบัติงานในหน่วยบริการสาธารณะอื่น ๆ สังกัดเขต หรือหน่วยบริการสาธารณะนอกเขต หรือภายนอกนครโฮจิมินห์
ขณะเดียวกัน กรมสามัญศึกษา เขต 10 ยังได้ระบุอีกว่า ยังมีอีก 5 กรณีที่ยังไม่มีการโอนย้ายตำแหน่ง ได้แก่
- เจ้าหน้าที่อยู่ระหว่างการพิจารณาลงโทษทางวินัย
- เจ้าหน้าที่ซึ่งอยู่ระหว่างการดำเนินคดี สอบสวน หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานที่ถูกตรวจสอบหรือสอบสวน
- เจ้าหน้าที่ที่กำลังเข้ารับการรักษาโรคร้ายแรงตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนดและได้รับการยืนยันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ถูกส่งไปศึกษาเข้มข้นเป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไป หรือถูกส่งไปปฏิบัติงานชั่วคราว
- ข้าราชการหญิงที่ตั้งครรภ์หรือเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน ในกรณีที่ต้องเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน (เนื่องจากภรรยาเสียชีวิตหรือมีเหตุจำเป็นอื่นใด) ข้าราชการชายต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับข้าราชการหญิง
- ห้ามโอนตำแหน่งงานเป็นระยะๆ สำหรับข้าราชการที่มีอายุงานเหลืออยู่น้อยกว่า 18 เดือน ก่อนถึงเกษียณอายุ
กรมการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 กำหนดว่าการโอนย้ายงานจะดำเนินการโดยออกคำสั่งเกี่ยวกับการโอนย้ายและการมอบหมายงานของข้าราชการ สำหรับการโอนย้ายงานภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานมีสิทธิ์ที่จะจัดให้ข้าราชการและพนักงานของรัฐอยู่ในหน่วยงานหรือหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารของตนโดยคำสั่งเกี่ยวกับการมอบหมายงานหรือแจ้งการมอบหมายงาน ในกรณีการโอนย้ายงานไปยังหน่วยงานหรือหน่วยงานอื่นที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะที่เหมาะสม คณะกรรมการประชาชนเขตจะพิจารณาและออกคำสั่งเกี่ยวกับการโอนย้ายข้าราชการ
สำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่มีตำแหน่งเพียงตำแหน่งเดียวในรายชื่อตำแหน่งหน้าที่การงานที่ถูกโอนย้ายเป็นระยะ และตำแหน่งดังกล่าวมีข้อกำหนดทางวิชาชีพและเทคนิคที่แตกต่างจากตำแหน่งอื่นๆ ของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ การโอนตำแหน่งหน้าที่การงานเป็นระยะๆ จะถูกตัดสินใจโดยคณะกรรมการประชาชนเขต 10
นักศึกษาเข้าร่วมกิจกรรม STEM
ภาพ : QM
ป้องกันการแบ่งฝักแบ่งฝ่ายและความแตกแยกเมื่อเปลี่ยนงาน
นายเหงียน ทันห์ จุง หัวหน้าแผนกการศึกษาและฝึกอบรมเขต 10 กล่าวว่า การย้ายตำแหน่งข้าราชการในภาค การศึกษา เป็นระยะๆ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ข้าราชการได้ฝึกฝนและพัฒนาศักยภาพในการทำงานจริง ตอบสนองความต้องการในงานในสถานการณ์ใหม่ และมีทรัพยากรบุคคลเพื่อสืบทอดตำแหน่งเมื่อจำเป็น การจัดเตรียมศักยภาพและจุดแข็งของข้าราชการอย่างเหมาะสมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบบริหารของรัฐ...
หัวหน้าฝ่ายการศึกษาและฝึกอบรม เขต 10 เน้นย้ำว่า การโอนย้ายตำแหน่งงานเป็นระยะๆ ถือเป็นข้อบังคับและปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอ โดยต้องดำเนินการตามแผน เปิดเผยต่อสาธารณะ และเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้นๆ การโอนย้ายตำแหน่งงานเป็นระยะๆ ที่ขัดต่อความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่ปฏิบัติอยู่หรือรับผิดชอบในปัจจุบัน ถือเป็นสิ่งที่ไม่นำไปปฏิบัติ
พร้อมกันนี้ การโยกย้ายต้องเป็นไปอย่างเป็นกลาง เป็นกลาง มีหลักการและเหตุผล สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด ไม่ลำเอียง ไม่ก่อความแตกแยก ไม่ก่อกวนความมั่นคงในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ต้องยึดหลักความสับเปลี่ยน ไม่กระทบต่อการเพิ่มหรือลดจำนวนพนักงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ไม่นำระเบียบการโยกย้ายตำแหน่งครูและข้าราชการไปใช้ประโยชน์ส่วนตัวหรือกดขี่ข้าราชการ...
ที่มา: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)