ฮัวจิบกาแฟของเธอด้วยน้ำเสียงที่ไม่เชื่อ “การปรับปรุงกระบวนการทำงานที่เรียกว่าเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลนั้นฟังดูดี แต่ความคิดเห็นหลายๆ อย่างบอกว่ามันแค่ตัดตรงนี้แล้วเน้นตรงนั้นเท่านั้น”

Quan พยักหน้าเห็นด้วยโดยชูโทรศัพท์ขึ้น “ผมกำลังอ่านบทความในโซเชียลมีเดียที่ระบุว่าการปฏิรูปเป็นเพียงพิธีการ เป็นเรื่องของ “การเปลี่ยนผิวหนังเพื่อรักษาแกนกลาง” ในบทความนี้ยังอ้างว่าเป็นวิธีการทำให้การวางตำแหน่งญาติพี่น้องในตำแหน่งใหม่เป็นเรื่องถูกต้อง จากนั้นจึงสร้างธรรมเนียมปฏิบัติในการซื้อและขายตำแหน่งและอำนาจ ทำให้กลไกวุ่นวายยิ่งขึ้น”

ภาพประกอบ : เล อันห์

เมื่อฟังเพื่อนทั้งสองคนพูดแล้ว ทัญห์ก็วางแก้วเบียร์ลงบนโต๊ะแล้วมองตรงมาที่พวกเขาด้วยความมุ่งมั่น “สิ่งที่พวกคุณสองคนคิดนั้นเป็นการมองการณ์ไกลและไร้เหตุผล แต่การเผยแพร่ออกไปจะสนับสนุนข้อโต้แย้งที่บิดเบือนโดยไม่ได้ตั้งใจ การปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกไม่ใช่การเปลี่ยนชื่อ และไม่ใช่การ “เปลี่ยนเปลือกเพื่อคงแกนกลางไว้” อย่างที่บางคนลือกันโดยเจตนา มันเป็นกระบวนการที่ยากลำบากแต่จำเป็นมากในการวางรากฐานสำหรับกลไกที่รับใช้ประชาชนแทนที่จะทำงานอย่างยุ่งยากและไม่มีประสิทธิภาพ”

ทัญยกตัวอย่างว่า “ที่โรงเรียน การเมือง ที่ฉันทำงานอยู่ การปรับโครงสร้างหน่วยงานทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจน ก่อนหน้านี้ กิจกรรมของแผนก คณะ และฝ่ายต่างๆ มักจะทับซ้อนกัน หัวหน้าและผู้บังคับบัญชาต้องเข้าร่วมประชุมอย่างต่อเนื่อง และเอกสารต้องผ่านขั้นตอนต่างๆ หลายขั้นตอนก่อนที่จะถึงมือบุคคลเพื่อประมวลผล หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ แผนกต่างๆ บางส่วนก็ถูกควบรวมเข้าด้วยกัน และงานต่างๆ ก็ถูกมอบหมายใหม่ในทิศทางที่ทำให้ผู้คนและงานต่างๆ ชัดเจนขึ้น ในตอนแรก ทุกคนกังวล กลัวการลดจำนวนพนักงาน กลัวการเปลี่ยนแปลง แต่หลังจากผ่านไปเพียงไม่กี่เดือน ผลลัพธ์ก็ชัดเจนขึ้น มีการประชุมน้อยลง งานเสร็จเร็วขึ้น นักศึกษามาดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ได้สะดวกขึ้น ทุกคนตื่นเต้น...”

Quan ยังคงดูเป็นกังวลและถามว่า "การปรับกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะทำให้คนเก่งๆ จำนวนมากที่ไม่เป็นที่ชื่นชอบของเจ้านายต้องสูญเสียงานหรือไม่"

ทัญฮ์ตอบว่า “มีเกณฑ์และระเบียบปฏิบัติที่ชัดเจนสำหรับการอนุมัติ แล้วจะอนุมัติโดยพลการได้อย่างไร? จริงอยู่ที่บางกรณีต้องย้ายงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่ส่วนใหญ่จะถูกย้ายงานหรือฝึกอบรมให้เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่ มุมมองที่สอดคล้องกันของพรรคและรัฐบาลคือไม่ละทิ้งแกนนำ โดยเฉพาะผู้ที่มีศักยภาพและความทุ่มเท การปรับเปลี่ยนไปสู่การปรับโครงสร้างองค์กรคือการรักษาคนเก่งเอาไว้ กำจัดคนที่ไม่ตรงตามข้อกำหนด โดยเฉพาะคนที่แสวงหากำไรจากตำแหน่งของตนเท่านั้น”

ฮัวยังคงครุ่นคิด เขาตั้งคำถามว่า ทำไมจึงมีบทความออนไลน์มากมายที่กล่าวอ้างว่าการปรับปรุงกระบวนการเป็นการ "ทำลายประเพณี" และ "เปิดทางสำหรับการแปรรูปเครื่องจักร"

ทัญห์กล่าวอย่างจริงจังว่า “นั่นเป็นกลอุบายที่คุ้นเคยของกลุ่มคนที่ไม่พอใจและหัวรุนแรง ซึ่งใช้กลยุทธ์ “วิวัฒนาการ อย่างสันติ ” พวกเขาจงใจบิดเบือนความจริงเพื่อสร้างความสับสนและแบ่งแยกผู้คน หากเราไม่ตื่นตัว เราก็อาจกลายเป็นผู้ร่วมขบวนการกับผู้ที่เผยแพร่ข้อมูลเท็จดังกล่าวได้อย่างง่ายดาย”

Thanh ยืนยันว่า Lean คือการคัดเลือกและรักษาสิ่งที่จำเป็น กำจัดสิ่งที่เกินออกไป เพื่อให้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นี่คือแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการบริหารจัดการสมัยใหม่และเหมาะสมกับความต้องการพัฒนาชาติในยุคใหม่

Quan ไม่ได้พูดอะไรเพิ่มเติมอีก เขาเงียบๆ ลบโพสต์ที่กำลังจะแชร์และคิดกับตัวเองว่า ถ้าโพสต์นี้ถูกแชร์ไปถึง 20,000 คน มันจะเป็นอันตราย ฮัวพยักหน้าอย่างครุ่นคิดเพราะเขามีมุมมองที่เป็นกลางมากขึ้นเกี่ยวกับการปฏิวัติการปรับปรุงกระบวนการทำงาน แม้การสนทนาจะจบลงแล้ว แต่เสียงสะท้อนของความจริงจากข้อมูลออนไลน์ จิตวิญญาณแห่งการเฝ้าระวัง และความรับผิดชอบในการปกป้องสิ่งที่ถูกต้องยังคงแทรกซึมอยู่ในตัวบุคคลแต่ละคนอย่างเงียบๆ

เดา ง็อก ลัม

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/phong-chong-dien-bien-hoa-binh/sau-hoi-tranh-luan-830124