หลังจากปรับโครงสร้างองค์กรใหม่แล้ว ระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงของข้าราชการและลูกจ้างจะเป็นอย่างไรบ้าง?

ภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว บุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ยังคงได้รับสวัสดิการเงินเดือน รวมถึงการขึ้นเงินเดือนและเงินช่วยเหลือที่เคยได้รับ

ข้าราชการยังได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่ม

หลังจากการปรับโครงสร้างใหม่ ท้องถิ่นหลายแห่งมีคำถามเกี่ยวกับการนำระบบเงินเดือนและเงินช่วยเหลือมาใช้

รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคม ( กระทรวงมหาดไทย ) ตง วัน ไหล กล่าวว่า คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติได้ออกมติ นายกรัฐมนตรีได้ออกมติ และคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลยังมีเอกสาร 2 ฉบับที่มีทิศทางโดยละเอียดและเนื้อหาต่างๆ มากมาย รวมถึงประเด็นเรื่องค่าจ้างและเงินช่วยเหลือ

ท้องถิ่นหลายแห่งมีคำถามเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยง (ภาพประกอบ)

เอกสารเหล่านี้ระบุอย่างชัดเจนว่าในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงาน ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานที่เงินเดือนได้รับผลกระทบโดยตรงจากงบประมาณ จะยังคงมีเงินเดือนและเงินช่วยเหลือตามระบบปัจจุบันอยู่

ปัจจุบัน นโยบายเงินเดือนได้รับการดำเนินการตามมติ 730/2004/NQ-UBTVQH11 ของคณะกรรมการประจำ สภาแห่งชาติ พระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ที่กำหนดระดับเงินเดือนพื้นฐานและมติ 128-QD/TW เกี่ยวกับระบบเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานและองค์กรภายใต้พรรค แนวร่วม และองค์กรมวลชน

นายตง วัน ไหล ระบุว่า นโยบายเงินเดือนประกอบด้วย: ระดับเงินเดือนตามระดับชั้น (เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนคูณด้วยเงินเดือนพื้นฐาน) ระบบการขึ้นเงินเดือนและระบบเบี้ยเลี้ยง เอกสารที่จัดทำโดยสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาล และคณะกรรมการอำนวยการ มีเนื้อหาทั้งหมดนี้

ดังนั้น รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคมจึงแจ้งว่า ข้าราชการและลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะยังคงได้รับเงินเดือนต่อไป การขึ้นเงินเดือนสำหรับกลุ่มนี้จะยังคงดำเนินการตามปกติ หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด

พัฒนากฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือ 2 ประเภท

ปัจจุบันมีค่าตอบแทน 18 ประเภท ค่าตอบแทนเหล่านี้ ได้แก่ ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้นำ; อาวุโสเกินกรอบ; พร้อมกัน; ภูมิภาค; พิเศษ; ดึงดูด; เคลื่อนที่; เป็นพิษ อันตราย; ความรับผิดชอบในงาน; การรักษาความปลอดภัยและการป้องกันประเทศ; อาวุโส; ความรับผิดชอบทางวิชาชีพ; แรงจูงใจทางวิชาชีพ; ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับกองทัพ; การทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ; การบริการสาธารณะ; งานของพรรคและองค์กรมวลชน; ความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองทางการเมืองภายในและระดับชุมชน

“ตามเจตนารมณ์ของเอกสารแนวทางปฏิบัติ ข้าราชการพลเรือนและเจ้าหน้าที่ทุกคนไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรและมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือตำแหน่ง จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ต่อไป” รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคมกล่าว

ในส่วนของค่าเบี้ยเลี้ยง คุณไหลกล่าวว่า มีเบี้ยเลี้ยงสองประเภทที่ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายและส่งผลโดยตรงต่อกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับตำบล ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงพิเศษ

สำหรับเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค ก่อนการจัดตั้งองค์กร ทั่วประเทศมี 4,397 ตำบล จากทั้งหมดกว่า 10,000 ตำบลที่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้ มีการจัดสรรเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับ 255 ตำบล จากทั้งหมดกว่า 10,000 ตำบล

“หลังจากจัดระเบียบตำบลใหม่แล้ว รัฐบาลยังไม่ออกกฎเกณฑ์ควบคุมเงินช่วยเหลือกรณีเหล่านี้ เพราะจำนวนมีมากเกินไปและซับซ้อนเกินไป” หัวหน้ากรมค่าจ้างและประกันสังคมกล่าว

กระทรวงมหาดไทยได้รวบรวมสถิติและกำลังพัฒนาแผนเฉพาะเจาะจงสำหรับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือทั้งสองประเภทนี้หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

นายไหลกล่าวว่า กรมฯ ได้รายงานต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยแล้วหลังจากพิจารณาทางเลือกต่างๆ แล้ว และจะขอความเห็นจาก 34 จังหวัดและเมือง หน่วยงานท้องถิ่นจะพิจารณาทางเลือกทั้งสองประเภทข้างต้นต่อไปเพื่อพัฒนาทางเลือกใหม่ๆ จะมีการเสนอทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับเขตเทศบาลใหม่ โดยพิจารณาจากแนวปฏิบัติและวิทยาศาสตร์

D.T (รวบรวมจาก dantri.com.vn)

ที่มา: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm