จะส่งตารางเงินเดือนใหม่ 5 รายการ เบี้ยเลี้ยงใหม่ 9 รายการ ตามตำแหน่งงานให้รัฐบาลกลาง

นี่เป็นหนึ่งในเนื้อหาสำคัญในการนำไปปฏิบัติตามมติที่ 27 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ 12 เรื่องการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

ดังนั้น โปลิตบูโรจึงมอบหมายให้คณะกรรมการเศรษฐกิจกลาง (ปัจจุบันคือคณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง) ประสานงานกับคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์แห่ง กระทรวงมหาดไทย และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการทบทวนเบื้องต้นเกี่ยวกับการนำมติ 27 ไปปฏิบัติ โดยมีเป้าหมายเพื่อประเมินความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และเสนอกลไกในการดำเนินการตามอัตราเงินเดือนใหม่ 5 ระดับและเงินช่วยเหลือ 9 ประเภทในระบบการเมือง โดยเชื่อมโยงกับตำแหน่งงานเฉพาะ

ตารางเงินเดือนใหม่ 5 รายการตามตำแหน่งงาน:

1. ตารางเงินเดือนประจำตำแหน่ง : มีผลใช้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำโดยการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งตั้งแต่ระดับส่วนกลางถึงระดับตำบล
2. มาตราเงินเดือนวิชาชีพและเทคนิค: โดยทั่วไปใช้กับข้าราชการและพนักงานรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยพิจารณาจากยศและชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของข้าราชการ
3. ตารางเงินเดือนข้าราชการทหารและตำรวจ : แบ่งตามตำแหน่ง ยศ และยศทหาร
4. ตารางเงินเดือนข้าราชการทหารอาชีพ ข้าราชการตำรวจเทคนิค
5. ตารางเงินเดือนข้าราชการตำรวจและทหาร : การตรวจสอบความสัมพันธ์ของเงินเดือนระหว่างข้าราชการทหารและข้าราชการฝ่ายบริหาร

นี่เป็นระบบการจ่ายเงินเดือนแบบใหม่หมด โดยมาแทนที่ระบบการจ่ายเงินเดือนแบบอิงค่าสัมประสิทธิ์ในปัจจุบัน การแปลงจะทำให้มั่นใจได้ว่าเงินเดือนใหม่จะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบันของพนักงาน

ภาพประกอบ : VNN

โหมดการอนุญาตใหม่ 9 โหมด:

นอกเหนือจากอัตราเงินเดือน 5 ประเภทแล้ว นโยบายเงินเดือนใหม่ยังรวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยง 9 ประเภทด้วย:

1. เบี้ยเลี้ยงพร้อมกัน
2. เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโสเกินกรอบกำหนด
3. เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด
4. เบี้ยรับผิดชอบงาน
5. เบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย
6. เบี้ยเลี้ยงพิเศษตามสายอาชีพ
7. เบี้ยเลี้ยงการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ -สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
8. เบี้ยเลี้ยงตามประเภทหน่วยบริหาร และประเภทหน่วยบริการสาธารณะ
9. เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับกองกำลังทหาร

ตามที่กระทรวงมหาดไทยระบุว่า การพัฒนาและการนำระบบเงินเดือนใหม่มาใช้นั้นจะอิงตามระบบตำแหน่งงานที่จัดทำขึ้นทั่วทั้งระบบ การเมือง แผนงานเฉพาะจะเสร็จสมบูรณ์เพื่อส่งไปยังโปลิตบูโรและคณะกรรมการกลางเพื่อพิจารณาหลังจากปี 2569

ส่วนนโยบายการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปี 2568 นั้น กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ถือเป็นปีสุดท้ายในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม 5 ปี 2564-2568 อย่างไรก็ตาม ในบริบทของความผันผวนทางเศรษฐกิจทั้งภายในและต่างประเทศ คาดว่ารายรับงบประมาณแผ่นดินจะประสบความยากลำบาก ดังนั้นในปี 2568 จะไม่มีพื้นฐานในการปรับอัตราเงินเดือนพื้นฐานหรือขยายนโยบายใหม่ให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจอีกต่อไป

ข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทย เผยการปฏิรูปเงินเดือนยังดำเนินตามแผนงานเชิงวิธีการ มุ่งสร้างระบบเงินเดือนตามตำแหน่งงาน เปิดเผย โปร่งใส และเชื่อมโยงกับคุณภาพและผลผลิตของแรงงาน นี่ถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับปรุงกลไกและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของภาครัฐในช่วงข้างหน้า

ที่มา: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam